成果潛規則

1. 你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢

雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。

2. 她曾被導演潛規則7次，被胡歌捧火後意外生子，現在怎麼樣了

她曾經被導演潛規則七次，被胡歌帶火之後結婚生子。如今已經成了爆火的實力派女演員，資源好到爆炸，她就是萬茜。

而在這個世界上，不存在任何的捷徑。就像茨威格在《斷頭王後》當中所說的那樣，「所有看似命運饋贈的禮物，都在暗地裡，標好了價格」。只有堅守本心，不為一時的名利所誘惑，我們才能得到自己想要的努力和自由。

3. 潛規則潛規則

目前普遍存在的潛規則，是社會競爭日益激化而導致的一種社會現象。是一部分人快速取得成果的捷徑。如果當一個人認為潛規則對於自己來說已是一種武器，那麼這個人已經完全喪失了自我，而成了一個不擇手段，追逐利益的非人類！

4. 教科研成果豈能讓「潛規則」大行其道

暑假，許多老師要麼外出旅遊，要麼在家休息。可對教科室主任來說，就是最苦最頭疼的時候：要寫結題報告。現在的教科研成果，不是四五千、六七千字就能對付過去的，沒萬把字，是過不了關的，甚至七八萬、十幾萬字的都有，而且圖文並茂，裝訂成冊。足足要忙上一兩個月。忙，對自己有用，那倒還有口氣透，可都是「為他人做嫁衣裳」：第一作者不是署校長的名，就得署書記的名。具體幹事的，最多署第二作者。

一是釜底抽薪。校長書記們之所以熱衷於申報課題，是因為課題在評職稱等方面具有重大的「現實」意義。換言之，只要在職稱評審等方面適當淡化對課題的要求，降低課題的功利性，校長們自然就會失去對課題「熱情」，也就不會太在意什麼「第一作者」的名分。當下中小學的很多課題，往往有名無實，不僅沒有什麼科研價值，反而是一種人力、物力、財力的極大浪費。基礎教育階段，老老實實上好課，做好一些基礎性管理工作，才是根本。正是看到基礎教育階段課題泛濫之弊病，相關部門就職稱評審等方面已經出台了淡化教科研要求的政策。隨著政策的推進和完善，必能發揮釜底抽薪的效果。

二是驗明正身。淡化對包括課題在內的教科研要求，並不代表不要教科研，而是引導教師們真正憑借興趣進行教科研。然而，摒除功利心搞教科研，畢竟是一種理想狀態，並不能完全杜絕校長成「第一作者」的可能性。如果校長真心投入研究，自然無可厚非；反之，必須有相應機制進行防範，而設立「第一作者」現場答辯的規則或許不失為首選之策。課題進行答辯，本就該是應有之意，作為「第一作者」，更應責無旁貸。如果不是親力親為，那就極易露餡。只要真正落實了，校長們還有必要以身犯險嗎？

來源：燕趙都市報

5. 一般搞潛規則的都是什麼人

應屆大學生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，做白領、精英、骨乾的「白骨精」，可不是那麼容易的，不僅沒有捷徑可走，而且跟頭會一個接一個，塑造「白骨精」，先看看過來人總結的經驗吧。 入門階段新環境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要卧薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關系，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的經歷，職場新人在「白骨精」成長道路上會少走不少彎路。 「不會擺事」就改變自己吧 職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，在面臨復雜的人際關系網時遇到紛爭又該怎麼辦？說實在的，如果你覺得自己不是「擺事」高手，不妨採取「以不變應萬變」這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所干擾，「改變不了別人就只好改變自己」，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。 「誘惑」有時是考驗貴在誠信在職場中遇到經濟利益，短期利益的「誘惑」是免不了的，面對不良誘惑，無數經驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。 上面的這些都是成為職場新新人的基本點，而要成為「白骨精」還需要具備很多本領，比如善於見風使舵，善於變化自己的職場外衣以適應環境，博取上位籌碼。那麼不妨掌握一些法則，讓你在職務提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。 對上司的交代要「我立即去辦」 首先，應答上司交代的工作要「我立即去辦」。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。 其次在工作中要體現團隊精神，比如常說「XX的主意真不錯」等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，盡量在上司的聽力范圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開「黃腔」，讓你無法忍受，可以跟他們說「這種話不適合在辦公室講哦」，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。 對錯誤建議的第一反應是接受 在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。 在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說「謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。」 職場新人需要知道的10個潛規則 1.新人是「話嘮」 一些初入職場的新人犯得最多的毛病就是企圖用過多的話和過於前衛的觀點來表現自己的與眾不同和知識豐富。其實這種行為在老員工眼裡是不成熟和不理智的。一、你過多的言論體現了你對老員工多年實踐成果的不尊重。二、可能你在學校里學得那些理論在當今迅速變化的社會中已經過時了… 2.你不如「看門大爺」厲害! 新人們，不要以為自己是一個流程上的關鍵人物了，就能怎麼怎麼樣。你要是得罪了單位里的看門大爺你照樣得滾蛋!職場就是這樣，外界看似光鮮的職務在單位內部可能什麼都不是，決定你命運和升遷的往往並不是工作能力……一個單位的關鍵職務還得向看門大爺賠笑臉，這不得不說是職場的悲哀…… 3.忽悠人的「老員工」 有些資歷並不深卻很虛榮的「老員工」會經常「忽悠」新人!他們並不專業，但為了顯示自己的能耐往往會「隨機」的編造一個理論或一段經歷來嚇唬你!你一旦相信就會深受其害!一些初入職場的新人因為不自信，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請教。另外這種人一定要少接觸。 4.提防「小角色」 辦公室里總有個說話永遠尖酸刻薄的「小角色」，如果你在他面前選擇沉默，他便會永遠騎在你的頭上!當你成為了這種「小角色」的出氣桶後，還怎麼指望別人能高看你

6. 成果演員黑歷史

嚴格說起來，成果算是網紅轉型成演員，隨著諸葛大力的走紅，成果以前直播的黑歷史視頻也被網友扒了出來，風格和現在相比判若兩人。

2月3日晚，有網友發帖稱諸葛大力直播隨口帶臟話，素質不高，和現在反差比較大，疑似人設崩塌。

視頻中諸葛大力的扮演者成果還是留著一頭標志性的短發，穿著白色T恤，看起來很淑女文靜。

卻不料，畫風一轉，成果突然對著直播鏡頭說了一句「去你媽的」，然後又說了一句「wc」，和現在的形象比起來，差別的確比較大。

不少網友也紛紛表示：「這個視頻震撼到我了」「不能接受公眾人物不分場合的講粗口。」

但也有網友表示本來演員和角色就不一樣，所以觀眾要區分角色和演員本人。

不過對於一個剛剛走紅的女明星來說，這件事的確觀感不太好。

成果以前在讀大學的時候，就開始拍攝平面作品，成為了一名小有名氣的網紅。

2017年成果大學畢業後，進入到了演藝圈，也出演過幾部作品，但一直沒有什麼水花，直到參演了《愛情公寓5》，才一炮而紅，開始出名。

成果在《愛情公寓5》里飾演的諸葛大力是張偉的女朋友，不僅聰明，而且溫柔理性，是一個超級女學霸。

在《愛情公寓5》里，有一幕是諸葛大力親自上陣開挖掘機撈咖喱醬和張偉，這個片段成為了《愛情公寓5》里最經典的片段之一，成果也因此一夜爆紅。

不少觀眾都甚至認為諸葛大力是《愛情公寓5》里人設最好的一個角色了，而且成果在劇里不僅身材好，而且造型也難得沒拖後腿。

《愛情公寓5》播出後，新加入的演員都或多或少被觀眾批評演技爛、人設差，比如咖喱醬；有的要麼就沒什麼存在感，融不進去。但諸葛大力卻在一眾新演員中脫穎而出，成果也憑借諸葛大力的好人設，與張偉組成cp，圈粉無數。

劇外的成果也看起來很文藝，經常在社交平台上寫一些自己對生活的感悟，也會用俏皮的口吻進行宣傳，給人一種歲月靜好的感覺。

7. 領導總是侵佔我的勞動成果，該辭職還是向更上層領導匯報

要知道這個問題特別普遍，特別在職場當中有的時候我們需要接受這種潛規則，畢竟對於領導來說他們需要我們給他創造功勞，並且拿著我們的勞動成果去邀功，所以有的時候可以選擇睜一隻眼，閉一隻眼，既不需要辭職也不需要向更上層的領導匯報。

你也先別憤怒為什麼我說直接領導不是搶而是收獲，你想想啊，領導的工作本就是負責下屬幾個人，他的工作不是具體的動作執行，而是統籌、策劃和過程管理、結果考核。領導的工作結果本就是幾個下屬工作結果的加合，你的工作結果本就是領導工作結果的一部分，不存在搶不搶的問題。

因此，你要關注的是，領導長期收獲工作結果的時候，有沒有重視你，有沒有對你的抬舉和提拔。

8. 橫店「潛規則」有多惡心校花泛濫成災，網友：為成名不擇手段，你怎麼看

橫店「潛規則」有多惡心？校花泛濫成災，網友：為成名不擇手段，你怎麼看？因為有一句名言：不想當將軍的士兵不是好士兵！各行各業各類人等都在遵循這個准則……萬一我成功了呢？可悲的是都不想經過努力去實現……說來說去還是現在明星的高片酬，奢侈的生活讓很多普通人夢想著一夜成名。應該出手，娛樂圈畸形發展狀況百出，向不好的方向發展太遠了，背離為人民服務的初衷。光鮮靚麗的背後卻背負著常人不知道的艱辛，莫讓為了成名毀了幸福的人生名與利的追逐場，靈與R的沉浮。

合實際夢想的人回歸現實！另一方面，多多宣傳科學家和守衛邊疆士兵的事跡，給公眾一個正確的輿論導向！

9. 你對潛規則有什麼看法

其實潛規則在現代社會很常見，尤其在職場上和娛樂圈裡，有許多人沒有這個本事，卻偏偏能靠著潛規則上位，對那些有才能的人來說很不公平，並且會破壞一個公司的發展前景，影響整個社會的風氣。