葯企如何轉讓

⑴ 醫葯企業法人變更

企業的法人變更對企業的經營不會有太大影響,從稅務角度來考慮的話就是說可能企業要做一次全面的財務審計,包括稅務,外債,股權,等的一些財務上的審核,那麼該企業又是從事特殊行業的!
葯監局醫葯品管理方面來說這個和企業換法人影響基本沒有,還有點要說的就是,以前的法人可能做過一些擔保,比如合同或者說是保證,那麼企業從新換了新的法人可能那些舊的承諾或者合同都要作廢,或者說需要重新簽定.
個人意見

⑵ 葯企造假 如何處理

醫院為了賺錢喪失醫德，企業為了賺錢「制假、造假」葯品。除此之外，醫院和制葯企業聯合起來騙取患者錢財的事件時有發生。這就是，「人生病吃不消，甚至一生積蓄被醫院一次性搞定，不見好轉」案例發生的原因。 天津市食品葯品監督管理局近日發布2011年第1期天津市葯品質量公告，曝光了19個批次不合格葯品。全市共完成葯品監督抽驗770個批次，檢出不合格葯品19個批次，合格率為97.53%。其中，監督抽驗天津市基本葯物品種100個、283個批次，全部合格。抽驗非基本葯物品種葯品487個批次，其中檢出化學葯品、中成葯、中葯飲片不合格共計19個批次，合格率為96.10%。 其中一些喪失良心和社會責任感的：小兒氨酚黃那敏顆粒（亞寶葯業四川制葯有限公司）；祛痰止咳膠囊（吉林吉春制葯有限公司）；白芍（安國肖氏康源飲片有限公司）；炒棗仁（中葯飲片）河北康派中葯材有限公司；沉香（安國市神禾中葯材飲片有限責任公司）；沉香（中葯飲片）安國市祁澳中葯飲片有限公司；穿山甲（光明中葯飲片有限公司）；僵蠶（安國市神禾中葯材飲片有限責任公司）；金銀花（安國肖氏康源飲片有限公司）；鹿角霜（光明中葯飲片有限公司）；熟地黃（光明中葯飲片有限公司）；酸棗仁（光明中葯飲片有限公司）；桃仁（安國市神禾中葯材飲片有限責任公司）等。我之所以把他們直接點出來，就是想通報大家，醫療是一個連鎖性系統工程，值得大家去認真關注。 我們可以把企業生產的葯品認定為，高價銷售。現在，看到的葯品根本不是價格高低問題,而是假葯！曝光的葯品不僅不能緩解和治療患者病情，反而會耽誤患者病情治療。可見，上述企業糟糕到何等地步。我認為，他們必須為自己的無恥行為付出巨大的經濟和法律代價。 千龍網一篇《亞寶葯業四川制葯、吉林吉春制葯等企上不合格名單》文章很好。我也希望，「天津市食品葯品監督管理局要求各級葯監執法部門應對監督抽驗發現的不合格葯品依法進行查處，並加強對葯品生產、經營、使用單位的跟蹤檢查和跟蹤抽驗，保證葯品質量安全，切實維護公眾安全。」做法要堅持下去，做好為老百姓「生命安全和財產安全"服務的護花使者。 我們知道，醫療問題，主要是醫院和制葯企業如何把利潤做得最大化的問題。他們共同作用於「患者」，患者只是待宰「羔羊」；患者在過去和將來的醫患糾紛中，始終處於絕對劣勢地位。所以，像天津市食品葯品監督管理局那樣，及早站出來為患者，為老百姓說話的行動，值得稱贊。

⑶ 常州的葯企，有了解的可以說下啊，謝謝大家了，

常州亞邦齊暉醫葯化工有限公司 我在裡面工作過一段時間，9月份因身體原因辭職了，這就是一家化工廠，從事獸葯原料葯的生產，我看到那些化工罐都害怕，在這公司上班是要倒班的，比如今天白班，早8點至晚8點。然後第二天上晚班，晚8點至第二天8點。待遇可能會因為學歷不同而不同的，如果你是碩士學歷，公司肯定不捨得把你放車間上班的，頂多讓你待1個月就把你調到QC或者研發部去了，那邊工作環境肯定比車間好，不用上倒班，但是工資低，沒有車間高。這家公司在新北區化工園區，那邊全是化工廠，空氣很不好，建議不要去，身體是革命的本錢啊，我聞那個丙酮，甲酸的味道聞到惡心的不得了。超級想吐。其他葯廠我只聽說過千紅，亞邦有些檢測項目都到千紅去做的。其他葯廠雖然和化工打交道只要不在化工園區就OK。

⑷ 中國葯企跨境如何並購並加速

中國葯企跨境並購加速

長期以來，醫葯行業是國際跨境並購的熱點行業。近年來，中國醫葯行業發展迅速，跨境並購也逐漸成為中國醫葯企業發展的重要路徑。

由於國家的醫葯產業政策頻繁出台，對醫葯行業監管力度日益加大，在醫保控費、取消葯品加成、「兩票制」推行等前提下，整個醫葯行業開始進入優勝劣汰階段。此外，近年來，環保政策頻頻加壓，對葯企的環保要求顯著提升，一些難以達到環保要求的葯企開始逐漸失去競爭力。行業整合加速，集中度提升，推動了國內醫葯企業並購加速。

艾美仕市場研究公司的分析報告顯示，截至今年上半年，我國有3000多家制葯企業，但是，僅前100名就貢獻了60%以上的市場份額，剩下的2900多家企業瓜分不足40%的市場份額。由此可見，我國醫葯市場集中度越來越高。報告認為，按照現在的趨勢，今後集中度提升會更加明顯。

業內人士認為，這種趨勢是醫葯行業市場化逐步完善的重要標志。在醫葯市場已經高度成熟的美國，行業集中度很高，催生了強生、輝瑞、默沙東、吉利德、艾伯維、安進、禮來等一大批市值很高的葯企。如強生的市值已經超過3000億美元，對比之下，在中國的上市葯企中，市值最高的恆瑞醫葯僅約2000億元人民幣，差距明顯。

在國內行業集中度迅速提升的形勢下，一些醫葯企業試圖通過推進企業國際化，嫁接國外先進技術，尋找新的市場，提升自身競爭力，因而跨國並購也就成為越來越多中國葯企的選擇。其中，復星醫葯在這方面步伐積極，做法極具代表性。

今年10月份，復星醫葯宣布，以71.42億元人民幣收購印度仿製葯企業Gland Pharma74%股權的交易完成交割，完成了中國葯企截至目前最大的一筆海外收購。談及此次並購的意義時，復星醫葯董事長陳啟宇說：「中國和印度在制葯領域有很強的互補性。以復星醫葯和Gland Pharma為代表的中印葯企資源嫁接將有利於推動中國葯企在研發創新及仿製葯出口等方面的國際化步伐。」

除了復星醫葯，上海醫葯、仙琚制葯、三胞集團等葯企都在今年完成了重要的跨境並購。多家企業都對外表示，跨境並購交易將有助於其推進葯品製造業務的產業升級，加速企業國際化進程，提升企業競爭力。

跨境並購風險不容忽視

然而，並購並不意味著企業期待的產業升級和國際化進程就能很快順利實現，要讓並購發揮積極作用，企業需要面臨許多的挑戰。如果應對不利，很可能得不償失。

回顧醫葯領域的並購歷史，並購效果不佳導致企業走向沒落的案例比比皆是。阿斯利康、強生、默沙東等大型國際醫葯公司都遭遇過耗費巨資並購卻未達預期的困境。最近一個案例是以色列醫葯公司梯瓦制葯，在其耗資400多億美元收購艾爾建仿製葯業務的過程中，為規避審查風險而未能實現所有收購目標，最終還背負了巨額債務，該公司今年第二季度業績未達預期，股價更是一度嚴重下滑。

同樣的風險也存在於中國葯企的跨境並購當中。「走出去」智庫的一份研究報告提出了中國企業海外並購過程中可能存在的諸多問題：「一是部分企業存在盲目性，對於在境外並購的目的性和必要性等基礎工作研判不足，急於做大做強，還有一些跟風炫耀的非理性因素驅動；二是少數企業境外並購面臨著高債務財務風險；三是中國企業在海外並購時遇到國外安全審查的干擾，屢屢被否決，增加了企業並購的風險和不確定性。」

在醫葯行業領域一些過往的並購案例中，更不乏葯企對並購對象產品認識不清、價值估計過高的情況，最終的結果是葯企付出了高額代價，但產品卻未能獲得市場的廣泛認可。

除此之外，葯企還應對業務整合的難度做好充分的准備。「以管理方式的差異為例，中國管理團隊的管理方式往往與國外企業的管理方式有很大不同。在並購完成後，如何做到管理方式上的順利融合對並購效果至關重要。」相關研究認為，在過往的一些成功並購案例當中，被並購企業的原管理層或者由當地團隊組成的新管理層往往發揮著重要作用，因為他們更熟悉本地的文化和法律。

規范化好點。

⑸ 個人發明的專治婦科炎症的專利 想轉讓給醫葯企業 請問怎麼去聯系醫葯企業呢

先考慮申請專利，如果專利授權後可以去和醫葯公司聯系合作或轉讓，如果未授權只能算技術轉讓。

⑹ 中國有哪些葯企待遇比較好

你是說中國國內的葯企，包括國內的外企嗎。如果是的話，聽說拜耳醫葯待遇不錯

⑺ 我是一名執業葯師，現在原來注冊單位辭職了，又找到了一家醫葯公司，請問，變更執業葯師需要什麼資料

再注冊需要：（一）提交材料：
1、《執業葯師再次注冊申請表》 2 份；(請到北京市葯品監督管理局網站填報並列印)
2、《執業葯師資格證書》；
3、原《執業葯師注冊證》正、副本；
4、近期一寸免冠正面半身照片 2 張；
5、《執業葯師繼續教育證書》；
6、縣級以上（含縣）疾病預防控制機構出具的健康證明；
7、申請材料真實性的自我保·證聲明，並對材料作出如有虛假承擔法律責任的承諾；
8、按申報材料順序製作目錄。
（二）注意事項：
1、申請材料應完整、清晰，要求簽字的須簽字，每份加蓋印章。使用 A4 紙列印或復印，按照申請材料目錄順序裝訂成冊；
2、凡申請材料需提交復印件的，申請人須在復印件上註明日期，個人簽字和加蓋印章。

⑻ 葯品技術轉讓 轉入方一定需要gmp認證么

GMP是為確保葯品質量萬無一失，對葯品生產中影響質量的各種因素所規定的一系列基本要求，企業只有通過GMP認證才能生產葯品，GMP適用於葯品制劑生產的全過程，原料葯生產中影響成品質量的關鍵工序。1963年美國FDA以法令的形式正式頒布，中國從上世紀80年代開始引入GMP概念，在醫葯企業中推行，現在中國也以法律的形式對葯企進行強制認證。GMP已是國際公認的對葯品生產進行標准化管理的規范性文件。針對制葯企業按質量管理的內容，把影響葯品質量的因素分成三大部分：第一是硬體，如廠房、設施、設備。第二是軟體，如工藝、文件、記錄。第三是人員。
GMP是英文 GOOD MANUFACTURING PRACTICE 的縮寫，中文含義是「產品生產質量管理規范」。世界衛生組織將GMP定義為指導食物、葯品、醫療產品生產和質量管理的法規。
GMP是一套適用於制葯、食品等行業的強制性標准，要求企業從原料、人員、設施設備、生產過程、包裝運輸、質量控制等方面按國家有關法規達到衛生質量要求，形成一套可操作的作業規范幫助企業改善企業衛生環境，及時發現生產過程中存在的問題，加以改善。簡要的說，GMP要求制葯、食品等生產企業應具備良好的生產設備，合理的生產過程，完善的質量管理和嚴格的檢測系統，確保最終產品質量（包括食品安全衛生）符合法規要求。
中國衛生部於1995年7月11日下達衛葯發（1995）第35號"關於開展葯品GMP認證工作的通知"。葯品GMP認證是國家依法對葯品生產企業（車間）和葯品品種實施GMP監督檢查並取得認可的一種制度。雖然國際上葯品的概念包括獸葯，但只有中國和澳大利亞等少數幾個國家是將人用葯GMP和獸葯GMP分開的。
葯品GMP認證分為國家和省兩級進行，根據《中華人民共和國葯品管理法實施條例》的規定，省級以上人民政府葯品監督管理部門應當按照《葯品生產質量管理規范》和國務院葯品監督管理部門規定的實施辦法和實施步驟，組織對葯品生產企業的認證工作；符合《葯品生產質量管理規范》的，發給認證證書。其中，生產注射劑、放射性葯品和國務院葯品監督管理部門規定的生物製品的葯品生產企業的認證工作，由國務院葯品監督管理部門負責。

⑼ 商業保險如何和葯企談合作

商業保險的作用是為企業轉嫁風險，介紹產品 根據客戶的需要設計產品組合。

⑽ 葯企如何做到成功管理員工

醫療招聘專家認為，完善有效的激勵機制應該是既具有物質激勵的合理性,又兼備精神激勵的有效性,並做到多方面的平衡與結合；這需要企業管理者深入了解員工從物質到精神各層面的需求,然後根據不同的人、不同的工作崗位、不同的時段特點,採取靈活多樣的激勵手段,並盡可能地把激勵的手段、方法與激勵的目的結合起來,達到最佳的激勵效果。 首先，重在體現公平公正性 激勵制度的制定一定要體現公平、公正的原則，一個人對所取得的報酬是否滿意,不僅要與他的勞動貢獻相比較,而且還要與他人或歷史情況進行比較。企業要在廣泛徵求員工意見的基礎上出台一套深得大家認可的激勵制度,並不斷地修改完善。管理者在應用激勵政策時,一定要本著一顆公平、公正的心,不帶有任何偏見和喜好,不表露出任何不公的言語和行為。 其次，做到個體激勵與群體激勵結合 無論是何種規模和性質的企業,優秀員工的脫穎而出都離不開班組、部門崗位的支持與促進。優良的群體環境是員工成長進步的先決條件。在實施激勵政策時,正確處理好激勵個體與激勵群體的關系,有助於發揮員工與集體的互促共進作用。如果忽視個體作用,只注重對群體的激勵,可能造成干好乾壞一個樣的平均主義;相反,如果過分強調個體貢獻,不顧及群體因素的存在,容易影響大家的積極性,形不成工作合力。因此,在激勵手段的運用上,應堅持個體激勵與群體激勵的有機結合,同時要注意採用綜合、多樣化的激勵手段。 再次，應試著把物質激勵與精神激勵結合 現實生活的每一個人既有獲取基本的物質生活條件的需要,也有希望得到肯定、榮譽和成就等精神層面的需求。原北大方正總經理王選說:「只對員工進行物質激勵,忘掉了精神激勵,這是害民政策;反過來只進行精神激勵和思想激勵,沒有物質激勵,這是愚民政策。不害民,不愚民就要做到物質與精神相結合。」物質激勵與非物質激勵,兩者缺一不可。只要企業領導者重視物質激勵與精神激勵的有機結合,就能把員工的積極性真正調動起來。 此外醫療招聘專家還指出，葯企在管理員工上應充分考慮個體差異 醫療人才因為年齡、成長經歷、教育背景以及思維方式、推理分析能力的不同,表現出十分明顯的個體差異性,相同的激勵措施應用到不同的員工身上,所起到的激勵效果也不盡相同。