平凡股權轉讓

1. 請教從理論上來講弱勢如何操作股票，如何選股，如何操作

你好，弱勢行情中選股技巧：
其一，業績持續改善，基本面不斷走強的公司。對於績優股而言，資金博的是公司的分紅送轉，好公司是跨越牛熊的。參考白酒板塊的貴州茅台，牛市裡表現平平，熊市反而接連創出歷史新高。
其二，啟動價位低，困境反轉的黑馬公司。有一些公司遭遇行業政策變化或者公司現金流困境，導致股價不斷下跌，甚至最終被ST。在底部的時候，有大量資金介入抄底，而且公司在基本面拐點之後利潤大幅回暖，就會出現強有力的估值修復行情。參考通信板塊的武漢凡谷，最近兩年股價不斷突破。
其三，遇到政策扶持，行業迎來爆發的公司。國家曾經扶持新能源汽車、煤炭等行業，最近也在大力扶持ETC行業。在政策的推動下，行業上下游公司都會突然受益，訂單一個接一個，公司經營也會出現明顯好轉。參考其他電子板塊的金溢科技，今年股價翻了幾番。
其四，有豐富的潛在題材，吸引游資炒作的公司。弱勢行情里，容易突然爆發的個股大多有實質性的潛在題材作為動力,如資產重組、外資參控股、並購、股權轉讓、高比例送轉等。這些題材能給投資者巨大的想像空間，得到市場的炒作。參考化學製品板塊的九鼎新材，股價那是連續漲停。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。

2. 有誰知道鄭州亞細亞的詳細資料啊幫幫忙，急用！！！！！

亞細亞曾取得過幾個「全國第一」：全國商場中第一個設立迎賓小姐、電梯小姐，第一個設立琴台，第一個創立自己的儀仗隊，第一個在中央電視台做廣告。當年的亞細亞以其在經營和管理上的創新創造了一個平凡而奇特的現象「亞細亞現象」。來自全國30多個省市的近200個大中城市的黨政領導，商界要員來到亞細亞參觀學習。然而，1998年8月15日，鄭亞商場悄然關門！面對這殘酷的事實，人們眾說眾說紛紜。我們以為，導致亞細亞倒閉的原因是多方面的，而其內部控制的極端薄弱是促成倒閉的主要原因之一。本文擬用COSO報告提出的標准與評價方法，對其進行分析，從中引發對改進我國企業內部控制的幾點思考。還有遍布全國各地的「仟村百貨」以參股的形式投資10億多元，先後在河南省內建立了四家亞細亞連鎖店，在全國各地建立了很多參股公司。亞細亞商場於1989年5月開業，之後僅用7個月時間就實現銷售額9000萬元，1990年達1.86億元，實現稅利1315萬元，一年就跨入全國50家大型商場行列。到1995年，其銷售額一直呈增喪趨勢，1995年達4.8億元。1993年起，鄭州亞細亞集團（簡稱鄭亞集團）

一、對「亞細亞」內部控制失敗的系統分析

1.控制環境失敗

COSO報告認為，控制環境是指對建立、加強或削弱特定政策、程序及其效率產生影響的各種因素，具體包括企業的重事會，企業管理人員的品行、操守、價值觀、素質與能力，管理人員的管理哲學與經營觀念，企業文化，企業各項規章制度、信息溝通體系等。企業控制環境決定其他控制要素能否發揮作用，是內部控制其他要素發揮作用的基礎，直接影響到企業內部控制的貫徹和執行以及企業內部控制目標的實現，是企業內部控制的核心。那麼，鄭亞集團的內部控制環境如何呢？

（1）經營者品行、操守、價值觀

（簡稱「海南商聯」），鄭亞集團沒有投資，法人代表是王xx本人。鄭亞集團公司重事會作出決定，委託海南商聯管理和經營鄭亞集團股份公司；並在鄭亞集團董事會1995年6月28目的會議紀要中，明確規定「董事會同意公司經營者（海南商聯）按銷售額1%的比例提取管理費。於是就形成了海南商聯受託經營鄭亞集團的運作模式，並與鄭亞集團一套人馬，兩塊牌子，總部設在廣州。從此總經理在外地遙控實施對鄭亞集團和商場的管理。王xx既是海南商聯的法人代表，又是鄭亞集團的總經理，可以隨意抽調人員與資金。這種制度安排的結果是亞細亞的信譽和人員被海南商聯利用，亞細亞的經營利潤被海南商聯佔有，而這一切都是無償的。？1992年11月，亞細亞商場總經理王xx就在海南注冊了」海南亞細亞商聯總公司。

又如，南陽亞細亞商場借到貸款兩千萬元，股東高xx卻要了600萬元，詢撥到成都給其一位朋友做房地產生意，結果全虧，以兩棟樓房抵債。抵債手續尚未辦妥，高xx卻對欠債人說，你不要向南陽還債了，你把兩棟樓房給我，南陽的錢由我還。最終，南陽亞細亞分文未得。

上述事實只是鄭亞集團暴露出來的極小部分，但已能說明鄭亞集團經營者的品行與操守狀況。

（2）董事會

COSO報告認為，企業內部控制環境的一個重要要素是董事會，並認為企業應該建立一個強有力的董事會，董事會要能對企業的經營管理決策起到真工監督引導的作用。在鄭亞集團公司內部，董事會一直處於癱瘓狀態。鄭亞集團公司的注冊日期是1993年10月，但直到1995年6月才最後確立。在近兩年的時間里，集團公司決策層一直處於不斷演變的狀態之申，沒有按章程規范化運作，董事會從未召集董事們就重大決策進行過表決，凡事都由總經理王xx一人拍板。1995年初，亞細亞的主要股東中原不動產公司董事長易人，新任重事長認為前任批準的股權轉讓造成公司資產流失，不予承認，表示股權糾紛問題不解決就不參加董事會。從此，鄭亞集團最高決策機構、監督機構陷於癱瘓。比如，冠名權展於無形資產，其轉讓照理應該經董事會討論通過，但實際上是王xx一個人說了算，只要他簽字同意，別人就可建個「亞細亞」，如許昌、安陽、洛陽、商丘的亞細亞都是他簽字同意的。在鄭亞集團，總經理成了國王，董事會如同虛設。

（3）人事政策與員工素質

COSO報告認為，人是企業最重要的資源，亦是重要的內部控制環境因素。那麼，鄭亞集團的人事政策與員工素質如何呢？

1.以貌取人。1995年底，廣州、上海、北京三地大型商場相繼開業，管理人員嚴重不足。亞細亞從西安招聘了幾百名青年，經過短期培訓後，准備派往三地。由於不了解個人情況，只好對名觀相，五官端正、口齒清楚的派往廣州、上海或北京的商場當經理或處長，其他人員則當營業員。

2.隨意用人。亞細亞商場藝術團的報幕員周XX，不值管理不會看帳，被任命為開封亞細亞商場的總經理。

3.任人唯親。亞細亞某領導的一位表弟，原鄭州市郊的農民，被任命為北京一家大型商場總經理；某領導的兩位妻弟，山東農民，也被委以重任；就連他家的小保姆也被任命為亞細亞集團配送中心的財務總監。

4.排斥異己。亞細亞曾有四位年輕的副總，因他們不附和總經理的意見，在1990年借故被派往外地辦事處。1991年夏，亞細亞駐外辦事處撤銷，四位副總返回商場時，他們的位置已被別人取代，接著半年閑試，被調離商場。

這就是亞細亞的人事政策。

（4）企業產權關系及組織結構鄭亞商場是由河南省建行租賃公司和中原不動產公司共同出資200萬元設立的股份制企業，其中，租賃公司102萬元，佔51%的股份，中原不動產公司98萬元，佔49%的股份。由於鄭亞商場計劃在1992年改組成股份有限公司，面向社會公眾發行股票。按照有關規定，上市公司的股東必須在5家以上才具備上市資格。由於種種原因，改建的鄭州亞細亞股份有限公司上市未獲成功。1993年9月，經河南省體改委批准，僅僅有過渡意義的鄭州亞細亞股份有限公司正式更名為鄭州亞細亞集團股份有限公司。於是，亞細亞上市未能做成，但虛擬的股權轉讓己被河南省體改委等政府職能部門認定，即河南建行租賃公司51%的股權轉讓給海南大昌實業發展公司18%，轉讓給廣西北海巨龍房地產公司10%；中原不動產公司49%的股權轉讓給海南三聯企業發展公司18%，轉讓給海南匯通信託投資公司18%.由於股權受讓方未按協議及時把購股資金兌付，從此埋了了一個巨大的資金隱患。特別是後來中原不動產公司新任董事長認為前任批準的股權轉讓造成公司資產流失，不予承認。鄭亞集團產權關系混亂局面就此形成。

鄭亞集團設有一個「貨物配送中心」，其職能是為鄭亞商場本店和四家直接連鎖店配貨，該中心負責向廠家直接定貨，目的是降低進貨成本並防止各商場自行進貨時吃回扣。但該中心配送給各大商場的所有商品，價格不但比批發市場上的批發價高出許多，甚至高於自由市場上的零售價！「貨物配送中心」實際上成了一個大黑洞。

上述四個方面較清楚地說明了鄭亞集團的控制環境情況。其內部控制環境若此，其最終結局亦在意料之內。

2.風險意識不強COSO報告認為，環境控制和風險評估，是提高企業內部控制效率和效果的關鍵。鄭亞集團如何進行環境控制和風險評估呢？原鄭亞集團總經理王XX，對以往的經營失誤總結了六大教訓，其中有四條涉及到對風險的認識和把握問題。

第一是「對市場認識不足，對形勢認識不足」。在我們前進的過程中，不但遇到了國內商業同行的壓力，而且國外零售業的大舉進入也給我們造成了很大的沖擊，導致我們認為較先進的經營模式一下子就被沖得體無完膚。

第二是「過於自信、樂觀、想當然，其結果是驕兵必敗」。

第三是「面對零售業艱難的狀況，我們的應變能力差，整個經營進入死胡同，最後到了山窮水盡的地步」。

第四是「抗風險能力差，一近事陣腳就亂了。」這幾個教訓說明，在鄭亞集團管理層的思想中缺乏風險概念，沒有設置風險管理機制，因此抗險能力極低。

3.缺乏適當的控制活動COSO報告認為，控制活動是確保管理層的指令得以實現的政策和程序，旨在幫助企業保證其針對「使企業目標不能達成的風險」採取必要行動。鄭亞集團運作中幾乎不存在控制活動，或者即使存在所謂的政策和程序，也是名存實亡，未實際發生作用。且看一組數據：亞細亞一年一度的場慶花費都超70萬元；集團某股東從鄭亞商場借出8叨萬元，連借條也沒有，後來歸還300萬元，剩餘5山萬元商場帳面和收據顯示是「工程款」；集團另一個股東1993年借走商場57萬元，也無人催要盯997年，鄭亞商場管理費用就高達18.6億元。鄭亞集團的控制活動若此，何以確保管理層的指令得以實現？

4.信息溝通不順暢COSO報告認為，一個良好的信息與溝通系統有助於提高內部控制的效率和效果。企業須按某種形式在某個時間之內，辨別、取得適當的信息，並加以溝通，使員工順利且行其職責。在鄭亞集團內部，信息溝通系統幾乎不存在。據稱，集團內部一不需要成本信息二不計算投資回收期及投資回報率，三不收集市場方面的信息。會計信息系統由管理層隨意控制隊資金被大量挪用，卻不知去向何方。在鄭亞集團，T息系統已經不再是一個管理和控制的工具，而是上層管理人員的話筒，信息隨其意願而變。

5.內部監督缺乏COSO報告認為，企業內部控制是一個過程，這個過程系通過納人管理過程的大量制度及活動實現的。要確保內部控制制度切實執行且執行的效果良好、內部控制能夠隨時適應新情況等，內部控制必須被監督。在亞細亞，自開業以來，沒有進行過一次全面徹底的審計。偶爾的局部的內部審計中曾發現幾筆幾百萬元資金被轉移出去的事，後來也不了了之。任何事情都是總經理說了算，屬下當然包括內部審計人員在內，全無發言權，可見內部監督極度缺乏是既成事實。

二、由「亞細亞」引發的思考：改進我目企業內部控制

由亞細亞，內部控制的五要素皆存在問題，必然最終走向倒閉之路。盡管它只是我國企業的一個個案，但這種現象卻頗具普遍性。目前，我國加入WTO在即，來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，給中國企業的壓力越來越大，面臨的挑戰越來越嚴峻。若以「亞細亞。狀況去應對競爭，其結果不難預料。因此，如何提高自身的競爭力，如何以一種更積極的狀態參與到世界競爭的潮流中去將是我國企業面臨的主要問題和難題。經濟現實迫切要求我國企業早日建立健全企業內部控制，提高企業內部控制的效率和效果。從現實看，我國企業經營效益普遍較差；會計造假行為嚴重，財務報告嚴重失真；企業違法違規現象愈演愈烈，進而成為普遍現象。造成這些現象的原因是多方面的，但內部控制的缺失與缺陷難逃其咎。問題還在於，我國很多企業還未意識到內部控制的重要性，對內部控制還存有很多誤解，以為內部控制就是十堆堆的手冊、文件和制度，或者認為內部控制就是內部成本控制、內部資產安全性控制等，甚至對企業內部控制根本沒有概念。現狀函需改變！

我們認為，對我國企業內部控制的改進，可從兩方面人手，其一是由權威部門制定內部控制的標准體系；其二是對企業內部控制的審計作出強制性的安排，做到二者並舉。

1.建立內部控制標准體系

首先，建立內部控制標准體系是一項國際慣例。長期以來，內部控制一直被視為企業內部事務，屬企業管理當局責任范圍內之事。縱觀美國注冊會計師協會（AICPA）歷年來對內部控制的定義、解釋、修改、再修改的過程，不難發現，MCPA過去一直認為內部控制目標是為了保護企業資產、檢查會計信息的准確性、提高經營效率、推動企業執行既定的管理方針等，不管對這些目標如何進行排列與組合，為企業內部的管理與經營服務是其共同特徵。以往對內部控制的研究也大部分集中在制度的設計和審計方面，重在改進內部控制的方法與提高審計的質量和效率。直到1973年，美國國會通過了《反國外賄賂法》（Foreign Corrupt Practices Act，簡稱FCPA），該法案規定，每個企業應建立內部控制制度以防範這種行為發生。該法案在其會計標准條款中Accounting Standards Provision）規定，業如達不到美國審計准則委員會提出的內部控制目標，可被罰款1萬美元、責任者受5年以下的監禁。至此，建立和強化內部控制已成為企業應履行的一種法律責任。1991年11月，美國聯邦委員會發表的判決指南指出，如果發現公司即使有一個雇員犯罪，該公司將受到強制性罰款，罰金數額可高達數十萬至兒百萬美元。這一法規的出台，強化了管理者對遵守法規的重視，遵循適當的法規、規避可能的罰款所帶來的損失也成為企業內部控制的重要組成部分。1992年，曲美國注冊會計協會（AICPA）、國際內部審計師協會（IIA）、財務經理協會（FEI）、美國會計學會（AAA）、管理會計學會（IMA）共同組成的專門委員會（即COSO委員會）提出了內部控制綜合框架公告，認為「內部控制是受企業董事會、管理當局和其他職員的影響，旨在取得（1）經營效果和效率（2）財務報告的可靠性（3）遵循適當的法規等目標而提供合理保證的一種過程。」並對內部控製作了新的擴展，提出了內部控制的五要素。美國注冊會計師協會認為該報告的提出，具有劃時代的意義，「其作用如同早期的公認會計原則，其未來在管理界的地位也如今日的公認會計原則一樣」。COSO報告很快受到了廣泛的認可，世界各國及各專業團體紛紛效仿COSO報告對內部控制進行重新研究，並采COSO報告的最新理念，發布了自己的文告。可見，建立一套有關內部控制的標准體系，已成為一項國際慣例。

其次，建立內部控制標准體系是保證財務報告可靠性與企業遵循法律法規的重要條件。現代企業的典型特徵就是所有權與經營權相分離。由於股權較為分散，企業所有者（包括權益所有者、債權所有者及人力資本所有者等）及其他利害關系人一般只能通過企業對外出具的財務報告等資料了解企業的經營管理情況，所有者、政府部門、材料供應商等作為外部人與作為內部人的經營者之間存在嚴重的信息不對稱。因此，內部控制的目標之一是保證財務報告的可靠性，其二是保證企業法律法規的遵循性。從這兩個目標可以看出，加強企業內部控制不僅僅是企業一種自願自覺的行為，也是企業的一種責任與義務，是企業對外部利益集團負責的一種表現形式。因此，建立一套完備的內部控制標准體系，作為企業管理行為的規范標准，是達成內部控制目標的重要條件。

最後，建立內部控制標准體系有利於統一看法，更新觀念。目前，我國會計理論與實務界對企業內部控制的認識還停留在內部牽制制度、內部控制制度或內部控制結構階段，認識還很不統一，甚至還有不少錯誤認識。而且，企業界、司法界、會計界等不同行業與部門對內部控制的理解不一，彼此就此進行溝通時，缺乏共同「語言」。即使在注冊會計師職業界，對內部控制的理解也多局限於其對審計工作的影響。因此，建立內部控制標准體系，不僅可以為各方人士的溝通與理解提供統一的基礎，還可為企業評估和改進其內部控制提供標准與方法。基於以上認識，我們建議，有關部門應及時組織力量加強對內部控制的研究。我國的立法機關應該聯合我國各有關方面的力量，包括理論界、實務界、各種職業團體、協會、中介機構等，在COSO報告的基礎上，對企業內部控制進行全面深人的研究，建立一套如COSO報告那樣內涵與外延統一、可操作性強的內部控制標准體系，並發布准則或提出指南，使企業管理當局或注冊會計師等有據可依、有章可循。而且要將內部控制的全新理念與精神傳達給所有相關人員，盡量使管理當局用以評估內部控制的標准、注冊會計師用以審計內部控制的標准與投資者用以審視內部控制的標准相統一，以減少可能的期望差距。

2.對內部控制實施強制性審計內部控制標准體系建立之後，企業能否建立完善的內部控制系統並切實予以實施，需要外都力量予以保證。為此，美國審計鑒證准則（SSAE）第六號與台灣《公開發行公司建立內部控制制度實施要點》等要求企業對外界公眾出具內部控制報告，並要求注冊會計師對其進行審計，出具審計報告及有重大問題報告，爾後，注冊會計師對企業內部控制進行審計，對企業的一般做法是，企業首先對自身內部控制進行全面而深入的自我評估，出具對外報告，包括無重大問題報告，企業內部控制報告發表審計意見。雖然不同國家對內部控制審計的要求與做法不一，而且對於內部控制是否不再只是企業內部事務的觀點也存在爭議，但不管如何，對內部控制進行審計帶來的效用是顯見的。因為，企業對外出具內部控制報告，注冊會計師對企業內部控制報告出具審計意見，加重了企業管理當局及注冊會計師的責任，而責任一旦加重，企業管理當局出於減輕自身責任及企業長期利益的考慮不得不在注冊會計師的協助下真正關注內部控制的缺陷與缺失，實實在在地不斷健全與完善企業的內部控制，注冊會計師也會為降低自身的風險而督促企業改進內部控制。這樣就帶來了另一方面的效用，即降低企業營運的風險，提高企業營運的效率和效果，進而保護投資者的利益，同時提高企業對外出具的財務報告及其他披露信息的可靠性，增加證券市場及其他資本市場的透明度和有效性。

不過，在我國推行內部控制審計，目前還存在較大的困難。（1）我國內部控制基礎十分薄弱。一方面，這是我國需要實行內部控制審計的直接原因之一，但也正是這一點，使我國實行內部控制審計困難重重。因為要對不健全的內部控制出具管理報告或發表審計意見無疑是困難的，受到的阻力也會比較大。（2）缺乏統一的內部控制標准。我國還未提出過類似美國COSO報告的權威性很高的內部控制標准體系。現行具體審計准則第九號「企業內部控制與審計風險」，觀念還未更新，還停留在內部控制結構階段，而且也只是從審計的角度發布的。新修訂的《會計法》雖然對內部控制提出了新的要求，但因為它不是專門針對企業內部控制進行規定的，因此在內部控制的實務方面不具有可操作性。這就使得企業在進行內部控制自我評估及注冊會計師在進行內部控制審計時無據可依。（3）我國公眾的法律意識不強。這直接關繫到：企業管理當局能否如實出具內部控制報告，並且對於其自身在內部控制報告中的承諾，企業管理當局能否真正擔負起應有的責任；注冊會計師能否如實出具內部控制審計報告，能否對其出具的審計報告負責；廣大社會公眾對內部控制報告及審計報告能否正確認識與應用，會不會形成很大的期望差距，造成不必要的訴訟與糾紛。（4）我國投資者普遍素質不高。這就形成兩個問題：內部控制審計報告對他們有無增量信息；會不會被他們誤用。這直接關繫到內部控制審計有無實行的必要性問題。（5）我國法律法規還不很健全，對內部控制責任的劃分、T化、獎罰等都有待於進一步的明確。由於存在上述種種困難，再加上對企業內部控制缺陷的重大性問題、責任分攤問題等本身就是學界研究的難題之一，因此，在我國實行內部控制審計存在很多實際困難，就不言而喻了。

為此，我們並不建議對我國所有企業進行內部控制審計，而是認為，在我國上市公司中進行內部控制審計是可行的，也是必須的。首先，上市公司的運作較為規范。國家為了保護眾多投資者及潛在投資者的利益，對其規模、業績、運營體制、治理結構、財務制度等都有特殊的規定，其管理人員素質也相對較高。其次，上市公司的利益牽涉面最廣，直接關繫到我國各大中小型投資者的利益，其業績好壞、其財務報告的可靠性都與我國證券市場的健康發展直接相關，關繫到我國經濟的發展前景。此外，上市公司可以對所有其他企業產生示範效應，帶動其他企業走上規范化、科學化運作的軌道。

對於我國上市公司內部控制審計應採取的模式，我們認為，應注意以下幾個方面：

（1）在企業管理當局方面。我們認為，我國上市公司的管理當局不僅要向注冊會計師出具管理當局聲明書，而且要向社會公眾出具內部控制報告，前者強調企業內部控制是管理當局的責任，後者向社會公眾聲明企業的內部控制無重大缺失或存在哪些重大缺失等，讓社會公眾了解企業內部控制的現狀。注冊會計師不僅應向企業管理當局出具關於內部控制的管理建議書，便企業管理當局可以不斷完善企業內部控制，還應向社會公眾出具審計意見，增強企業內部控制報告本身的可靠性。

（2）在內部控制審計強度方面。我們認為，我國應該要求各上市公司在上市前三年（或上市前2年加上市後一年）進行內部控制審計，出具內部控制審計意見。要求在公司上市時對其內部控制進行審計，一是出於降低審計成本的考慮，二是將內部控制審計視為一種過關性審計。至於上市之後，對內部控制的測試則作為常規年度審計的一部分進行。

（3）對企業內部控制進行整個年度的審計與報告。雖然內部控制的有效性是就某一時點而言的，但某一時點有效的內部控制並不能說明它能保證年度財務報告的可靠性，也不能保證企業在整個期間內守法經營。只有對整個年度琳內部控制進行評價與審核，才能發現在這一過程中內部控帶在的重大缺陷或缺失，才能判斷這些缺陷或缺失是否影響企業財務報告的可靠性。

（4）COSO報告認為，企業內部控制應能達成三項目標，即合理保證企業營運的效率和效果、企業財務報告的可靠性及法律、法規的遵循性。這樣分類的好處在於允許不同的人因不同的目的從不同的角度關注內部控制的不同層面。由於對企業內部控制審計的目的是為了提高企業財務報告的可靠性，保護投資者利益，與這個目的直接相關的是與企業財務報告可靠性目標有關的內部控制及與資產安全性等有關的部分內部控制，因此，企業內部控制報告及注冊會計師進行內部控制審計的范圍可以只限於內部控制的這兩個部分。如果某一特定團體要求企業或注冊會計師出具特定的內部控制報告，則對內部控制的審計范圍可以另行確定。但企業管理當局向注冊會計師出具的聲明書應該包含內部控制的所有內容，因為他們必須對企業內部控制的整體負責。將內部控制審計的范圍縮小，一方面是因為只有該部分的內部控制與財務報告的可靠性有關，另一方面則是可以縮小注冊會計師的取證范圍，降低審計成本，進而降低企業的負擔。

（5）企業對外出具的內部控制報告不僅應由總經理簽字，還應有董事長、財務經理及內部審計人員共同簽字。首先，總經理是企業的執行長官，對企業的經營與管理事務負責，企業的內部控制報告應該有其簽字是毫無疑問的。其次，根據內部控制的最新理念，內部控制不僅僅是企業管理當局的責任，而是企業所有員工共同的責任。董事會對企業內部控制的實施效率和效果影響重大而又深遠，而且它擔負著監督與約束總經理的使命，董事會有義務發現總經理的不妥或不法行為。董事長的簽字可以提高總經理對外承諾的可信度及效力。財務經理與內部審計人員在企業內部控制中占據特別重要的地位，財務經理的控制活動貫穿企業其他各個不同的部門及單位。而且，企業內部控制報告主要目的是為了提高企業財務報告的可靠性。因此，財務經理在該部分內部控制中的地位具有特別重要性，由其對內部控制報告進行簽字是應當的。企業內部審計既是企業內部控制的一項主要要素，又監督著企業內部控制的運行。其主要任務之一就是發現企業內部控制的不足。因此，由其簽字表明其已履行了應盡的責任。更主要的是，企業的內部控制報告由所有這些人共同簽署，可以表明企業管理當局是一個精誠合作的團體，而且也可以促進他們齊心協力，共同將企業的內部控制和經營管理做好。

（6）注冊會計師關於企業內部控制的審計報告類型同樣可以區分為詳式審計報告與簡式審計報告兩種。而簡式審計報告同樣可以區分為無保留意見審計報告（包括帶說明段與不帶說明段兩種）、保留意見審計報告、否定意見審計報告和拒絕表示意見審計報告等四類。建議內部控制審計以簡式審計報告為主，因為社會公眾一般不需要繁多的主次不分的信息。當然，如有必要，可附一份詳細的附件。最後，有兩點需要強調。其一，應加強立法及法律責任的研究。對內部控制進行審計，大大提高了企業管理當局及注冊會計師的法律責任，有必要對這些法律責任進行深人全面的研究，建立一個明確的責任劃分、衡量及懲罰標准。其二，應加強內部審計的行業自律。內部審計有較強大的行業自律組織，可以提高內部審計人員的素質，使內部審計人員可以迅速地獲得內部控制的最新研究成果與理念，後續教育也使其不斷地得到知識的補充和更新，使其成員手能力對企業內部控制進行審查並發表合理的意見與建議。此外，內部審計人員在內部控制報告書上簽字，便其有動力、有責任提升企業內部控製品質。

3. 中國的十大IT企業

1、網路是擁有強大互聯網基礎的領先AI公司。網路願景是：成為最懂用戶，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。

「網路」二字，來自於八百年前南宋詞人辛棄疾的一句詞：眾里尋他千網路。這句話描述了詞人對理想的執著追求。

4. 甲方28個,乙方8個,在總數不變的情況下,怎樣使兩邊相等

(28+8)÷2=18
28-18=10(甲給乙)

5. 瘟神總裁的落跑女人的目錄

1、雨中初相遇
2、面試意外
3、第一天上班
4、蘇家大少
5、咖啡濃香郁
6、無心睡著
7、楠婧突現
回憶如水
9、秦紅的阻攔
10、受傷了
11、溫情一刻
12、莫名的醋
13、狂躁的下午
14、楚家依依
15、父親是誰
16、總裁的憤怒
17、半夜做賊
18、對峙
19、半夜遇險
20、大罵總裁
21、機場擁抱
22、閨中密談
23、酒吧重遇
24、怒意漸濃
25、憤怒之吻
26、詛咒他
27、相互脅迫
28、流言飛舞
29、做我的女人
30、天價手機
31、賭約
32、酒吧遇險
33、還算及時
34、
35、兄妹之爭
36、葯力發作
37、尷尬之晨
38、依依來電
39、試探
40、神秘女人
41、依昊較量
42、學業之痛
43、清醒記
44、莫名來電
45、郁悶之晨
下葯元兇
47、神秘車主
48、暴風雨前夕
49、突然出差
50、雲端之上
51、被他算計
52、舊情人
53、曖昧夜景
54、各懷心事
55、黑道老大
56、我的女朋友
57、學長喬振
58、兩男相見
59、合作
60、逼問（一）
61、逼問（二）
62、逼問（三）
63、陌生隨從
來者不善（一）
65、來者不善（二）
66、來者不善（三）
67、來者不善（四）
68、我想回去
69、匿名電話
70、可怕的女人
71、保鏢傅昌
72、置於死地
73、昏迷
74、暴怒的楠婧
75、她的過去
76、夢里火燒（一）
77、夢里火燒（二）
78、背井離鄉
79、蘇醒
80、別再離開我
81、醋意漸濃
82、口舌之爭
83、叫我晗
84、綁架童遙
85、女人打架（一）
86、女人打架（二）
87、驕傲的公主（一）
88、驕傲的公主（二）
放她走
90、莫名歡喜
91、糾纏
92、偷聽
93、發黃的相片
94、各懷心事
96、脆弱來襲
96、逛街
97、敵意
飛機之上
99、搶劫
100、情緒失控
101、曖
102、情不自禁
103、疼惜
105、避yun葯
105、入侵
106、一輩子
107、君子協議
108、早餐
109、調查
110、新工作
111、誰說怕辣
112、後遺症
113、你喂我吃
114、群轟亂炸
115、楠婧的秘密
116、九十九朵玫瑰
117、面壁思過
118、愛上你很危險
119、機會來了
120、雪紡裙
122、蘇墨之妻
122、愛心夜宵
123、溫情
124、莫的過去（一）
125、莫的過去（二）
126、莫的過去（三）
127、男朋友
128、海邊浪漫
129、暗夜情迷（一）
130、暗夜情迷（二）
131、誓言
132、起×床
133、荷包蛋
134、拌嘴
135、挑釁
136、天台之上
137、情話
138、試探
139、車技
140、禮物
141、車禍
142、兩男相見
143、最浪漫的事
144、極度意外
145、肖雅蘭探病
146、痴狂楠婧
147、童言無忌
148、信任危機
149、出院
150、認錯
151、親密清晨
152、酒窩與大頭貼
153、手機貼圖
154、親子鑒定
155、故人來
156、琴姨
157、神秘窺探者
158、那個是哪個
159、生娃便好
160、原來他知道
161、大動靜
162、原是這樣
163、驚魂一刻
暗潮湧動
165、長期合作
166、平凡的天長地久
167、禮物
168、纏
169、捐助
170、又見蘇墨
171、尷尬面對
172、不肯相認
173、我想見他
174、主動
175、猜測
176、我背你
177、煙火
178、交鋒
179、誰為誰綻放
180、會見蘇墨
181、請求
182、那些過去的事（一）
183、那些過去的事（二）
184、那些過去的事（三）
185、那些過去的事（四）
186、疑惑
187、我們結婚吧
188、捉弄
試探
190、領證
191、老夫妻
玉鐲
193、不懂風
194、深情
195、聰明誤
196、神秘男人
197、浪漫之夜（一）
198、浪漫之夜（二）
199、浪漫之夜（三）
200、晨間吼
201、清雅軒
202、古董歸來
203、明家小姐
204、突然造訪
205、故意
206、鹿死誰手
207、廣場急救
208、辦公室情焰
209、婚紗
210、江邊
211、爺孫過招
212、支票
213、何時交心
214、戲弄
215、守候
216、相對無語
217、父子
218、墓前
219、父女相認
220、雨夜溫馨
221、夜談
222、*****
223、陰
224、蘇家老宅
225、所謂夫妻
226、造人計劃
227、床
228、不
229、又見童遙
230、交心而談
231、謝謝你
232、莫名醋意
233、辭職
234、楠婧哭訴
235、Saly的挑釁
236、酒醉人不醉
238、難得主動
238、瘋狂
239、歡喜
240、偷聽
241、交鋒
242、困惑
243、捉弄傅昌
244、近距離觀察
245、我想和你做朋友
246、回憶小時候
247、月夜情深
248、激
249、相同夢境
250、種植愛情樹
251、中秋（一）
252、中秋（二）
253、中秋（三）
254、月下溫柔
255、晨間戰
256、照片
257、解釋
258、信任擔憂
259、杞人憂天
260、同父異母的兄妹
261、線索
262、尊老愛幼
263、偶遇
蘇少的願望
265、溫暖夜
266、神秘禮物
267、反擊開始
268、偷
269、康為
270、婚紗照
271、慫
272、救
273、擔
274、意外發現
275、似曾相識
276、惡
277、逼
278、傅昌戀愛了
279、紅娘
280、呆瓜
281、蘇少救美
282、倒霉的夜
283、請你留下
284、他和她的心事
285、換
286、絕對意外
287、絕對意外
288、絕對意外（三）
意外中的意外
290、簡訊者
291、有你在，真好！
292、解葯
293、醒來
294、共
295、喂
296、烏鴉嘴
297、要你管
298、針鋒相對
299、絕不讓給你
300、瘋楊之死（一）
301、瘋楊之死（二）
302、自作孽，不可活
303、防備
304、婚禮（一）
305、婚禮（二）
306、婚禮（三）
307、婚禮（四）
308、提親蘇家
309、兄妹坐談
310、拜祭
311、三朝回門
312、口是心非
313、失控的楠婧（一）
314、突然暈倒
315、還原（一）
316、還原（二）
317、還原（三）
318、蜜月取消
319、幸福花開
320、楚天亦來訪（大結局一）
321、股權轉讓（大結局二）
322、我等你回來（大結局終）
323、番外1：莫啟晗自白（一）
325、莫啟晗自白（二）
325、番外3：莫啟晗自白（三）
番外4：賭約
327、番外5：等待
328、番外6：誰上誰下
329、番外7：我們交往吧
330、番外8：換個稱謂
331、番外9：黎母來電
332、死纏爛打
333、番外11：我是她男朋友
334、番外12：好兆頭
335、番外13：抓個正著
336、番外14：賴吃賴睡（一）
337、番外15：賴吃賴睡（二）
338、番外16：賴吃賴睡（三）
339、番外17：愛情傷害後遺症
340、番外18：聖誕生日夜
341、番外19：蘇宇昊，我討厭你
342、番外20：酒後吐真言
343、番外21：玫瑰花房
344、番外22：纏綿
345、番外23：永遠有多遠
346、番外24：誤會
347、番外25：老頑固
348、番外25：該死的女人跑了
349、番外27：萬里追蹤
350、番外28：萬里追蹤（二）
351、番外29：
352、番外30：盤問
353、番外31：等你一起回去
354、番外32：突如其來的表白
355、番外33：情敵挑釁
356、番外34：母女對話
357、番外35：求婚戒
358、番外36：情敵見面分外眼紅
359、番外37：情敵見面分外眼紅（二）
360、番外38：蘇少被捉弄（一）
361、番外39：蘇少被捉弄（二）
362、番外40：突如其來的電話
363、番外41：兩張機票
番外42：董事會
365、番外43：虛驚一場
番外44：霸上你的家
367、番外45：霸上你的家（二）
368、番外46：歸心似箭
369、番外47：推心置腹（一）
370、番外48：推心置腹（二）
371、番外49：保證
372、番外50：逼嫁
373、番外51：撞個正著
374、番外52：我的婚姻我做主
375、番外53：冰釋前嫌（一）
376、番外54：冰釋前嫌（二）
377、番外55：冰釋前嫌（三）
378、番外56：生氣的莫啟晗
379、番外57：可愛的孕婦
380、番外58：可愛的孕婦（二）
381、番外59：叫老公
382、番外60：對錯之間
383、番外61：楠婧歸來
384、番外62：姐
385、番外63：團圓夜
386、番外：婚禮背後
387、番外65：結局（一）
388、番外66：結局（完）

6. 嫁富豪老公，和小叔子爭奪百億遺產卻遭死亡威脅的徐珺如今怎樣了

今天帶你們了解一下徐珺的經歷，徐珺是山東聊城人。父母都是普通人，家裡算不上很有錢，但至少飲食無憂。從小徐珺就喜歡讀書。在別的小夥伴們都在外面瘋玩的時候，她總是喜歡窩在家裡看書，紅樓夢和魯迅全集是她最喜歡看的書。學霸這個詞也一直伴隨著徐珺的整個學生時期。父母從來都不需要擔心她的學習。一路過關斬將，考入了中國傳媒大學，攻讀電視藝術學碩士學位，優秀如徐珺。

在這段時間，徐珺一直都在自己的社交平台上發文，控訴李貴傑和繼子的冷漠。更是直言自己多次遭到了死亡危險。各家依舊沒有放棄維護自己和孩子的權利，最終獲得了勝利。她在2018年的最後一天向所有關心她的粉絲告知了這個好消息。幸運的是當初並沒有因為家庭放棄自己的事業，徐珺依舊是央視的主持人。丈夫李貴斌已經去13年，徐珺的生活還要繼續。只是她還沒能放下，常常在社交賬號上發文，回憶與丈夫的甜蜜時光，言猶在耳，詞源以去。

7. 韓劇《我的黑幫女友》劇情簡介

片名：《我的黑幫女友》
地區：韓國
長度：26集
類型：喜劇
領銜主演：柳時元飾劉浩民 安在懋飾李棟基
江聖研飾夏惠瓊
大學教授惠瓊是黑幫老大的獨生女。善於跆拳道、柔道，是富有義氣的女強人。但脾氣暴躁，有點任性。黑幫組織面臨瓦解的危機，父親生命受到威脅，她代替父親成為黑幫老大。

黑幫組織的老三棟基喜歡她，他頭腦簡單，個性急躁。但惠瓊卻喜歡修道士劉浩民。劉浩民常與惠瓊吵架，但他幫助惠瓊重振組織……

■劉浩民 (柳時元 飾)

在修道院圖書館工作的修道士。個性內向頑固，與惠瓊是天生冤家，兩人一見面就會吵架……

外表看來是溫柔，但其實他是深藏不露的內功高手，而且不小心還被惠瓊發現這個秘密。

當惠瓊父親的組織受到威脅，需要惠瓊回去幫忙的時候，米可爾心不甘情不願的被惠瓊拉去幫忙，只是他會越幫越忙……

■李棟基 (安在懋 飾)

是惠瓊父親組織的老三。是一個頭腦簡單，四肢發達又充滿正義感的年青人。

暗戀了惠瓊好長一段時間…當他發現組織受到敵人威脅時，勸惠瓊要幫父親恢復組織以往的勢力。

■夏惠瓊 (江聖研 飾)

是黑社會老大的獨生女，在大學當講師。她擅長跆拳道、柔道、功夫等……

她最不想做的就是跟父親一樣當個黑道老大，但當她知道父親受到生命威脅時，不得不出面扛起這個責任……

第一集

夏惠瓊是黑幫會長夏忠植的寶貝獨生女，會長積極幫她物色相親對象，希望早點把她嫁出去，但惠瓊的行事作風十分海派，一點也不淑女，每次相親每次失敗，讓會長十分頭痛，連到大學里當講師，都能教到出事，最後只好派出三老大李棟基與一名手下林浩泰去保護她的安全。在一次教學中，她到一座梨園找回學生，卻誤踏陷阱被誤認為偷梨賊，同時也在這里遇見天命真子劉浩民……

第二集

米迦勒修士(劉浩民)被真哲的手下關到一處地窖里，真哲代惠瓊解釋這場誤會。惠瓊最後從浩泰口中得知會長派人綁架米迦勒，於是親自到修道院向米迦勒道歉。真哲為了除掉棟基這個眼中釘，想盡辦法讓會長對棟基不信任，除了占據棟基管理的高爾夫球場，甚至在會長面前造謠說棟基對惠瓊有非分之想。惠瓊與會長之間作了個協議，只要惠瓊嫁人，會長就退出組織，惠瓊為了達到目的，於是選好了結婚對象,那就是……

第三集

為了讓會長離開組織、遠離是非，惠瓊決定趕快結婚，而她找的對象是棟基，棟基聽了也傻了，為了保住自己的性命，他死也不肯，與惠瓊約定再比一局分勝負。裴真哲得知惠瓊已有了結婚對象，卻摸不著頭緒是誰，一度懷疑是米迦勒修士，於是派人跟蹤米迦勒，卻沒有結果。最後在棟基與惠瓊比賽酒量的那天晚上，派人去找碴，想因為引出惠瓊的對象， 惠瓊也因此被一群人圍攻而受傷……

第四集

派人嚇惠瓊一事，意外地鬧成頗大使真哲感到驚慌，故真哲時時觀察會長的反應，為接下來的局布陣。由於惠瓊受傷而大怒的會長，誤認為是之前襲擊自己的幫派份子所為，故展開了與五飛派的全面戰爭。去醫院探望父親的米迦勒，很偶然地見到因受傷而住院的惠瓊，日後兩人之間的友情也因此日漸累積。李棟基因為被惠瓊強迫指定為結婚對象，再加上保護惠瓊不利，做事怠慢為由即陷入危機，然而，他巧妙地裝作自己患了部份記憶喪失症而逃過一劫，到最後還是被惠瓊識破……

第五集

米迦勒被會長的手下綁架，被會長脅迫不準再與惠瓊見面，並強迫要求寫下十張的悔過書以及切結書後才被放回，而米迦勒想要否認對惠瓊的愛，而每天勤背禱詞。棟基因為打了被安排為惠瓊相親的對象—「張基浩」 ，而觸怒會長，以至淪落逃命的命運……

第六集

惠瓊則趁機宣布她愛李棟基，並決與李棟基結婚。對於惠瓊如此的決定深感不解與怒氣的會長，下令將惠瓊軟禁，並派手下監督她的所有一舉一動，同時誓言一旦棟基被抓回來，就要把他的脖子給扭斷。棟基被抓回來的同時，惠瓊偷偷從窗戶爬下去，騎著車子逃去。為了讓惠瓊順利逃跑，棟基代替她被會長抓住，但不管怎麼烤問，棟基都不說出惠瓊的下落，而事實上他也不知道惠瓊的藏身之處，但是真哲相信惠瓊一定會跟棟基聯絡，因此決定放了棟基，引惠瓊現身。而惠瓊為了逃避與張基浩的婚約，決定暫時藏在修道院……

第七集

惠瓊為了逃避與張基浩的婚約，決定暫時藏在修道院，但是因為院長覺得很不方便，所以一直不肯答應，最後在惠瓊百般哀求以及無條件幫忙整頓圖書館書本的情形下，才得以藏在修道院里。後來跟棟基聯絡上之後相約見面，卻差點被真哲的手下開車撞死，因次惠瓊寫了一封信讓棟基轉交給會長，並讓他告知自己目前處於危險的狀況。棟基一直懷疑這所有的事都和真哲有關，因此將自己的疑惑告訴會長，但會長不相信真哲會這么做，他覺得可能真哲也被蒙在鼓裡。而棟基為了保護惠瓊的安危，假扮修士進入修道院里……

第八集

棟基為了保護惠瓊的安危，假扮修士進入修道院里，但是米迦勒一直不厭其煩的找他談論」耶穌的苦難」這本書，害的棟基非常苦惱。惠瓊和米迦勒一起負責整頓圖書館，因此米迦勒為了壓抑對惠瓊的好感，故意對惠瓊所做的事置至不理，也對惠瓊非常嚴格，但是約瑟知道米迦勒的心因為惠瓊在苦惱，所以想讓惠瓊盡快離開修道院，而且還故意將惠瓊關在圖書館，但是他沒想到米迦勒也在圖書館里……

第九集

真哲抓住了浩泰和神父，嚴刑拷打他們說出惠瓊和棟基的下落。惠瓊因為被關在圖書館里而沒有去付棟基之約，棟基以為她被抓走了到處去找她。惠瓊和米迦勒兩人靠著對方，在圖書館里渡過了一夜。米迦勒由於前晚與惠瓊一起被鎖在修道院圖書館里的緣故，對惠瓊產生一種愛戀，終究演變成要離開修道院，惠瓊也漸漸發現自己的內心也慢慢地接受了米迦勒，但是她不想米迦勒被捲入紛爭中，告訴米迦勒一切到此為止。裴真哲終於露出真面目，不但把夏會長氣得住院，更占據了夏會長所有的一切，管家通知棟基事情有異，棟基馬上帶著惠瓊離開修道院……

第十集

棟基和惠瓊兩人知道會長被軟禁在醫院，不顧一切去醫院救出會長和管家。裴真哲的手下到了修道院找不到惠瓊，乾脆把米迦勒抓了回去，和小雲浩泰關在一起。棟基和惠瓊救出會長之後，惠瓊交代棟基把會長帶去修到院養病，自己責單槍匹馬去找真哲，真哲為了完成Y項目不惜一切強迫惠瓊嫁給張基浩，惠瓊為了救小雲浩泰以及米迦勒以自己為人質。棟基在千鈞一發之際藉由米迦勒的幫助把惠瓊救出來，惠瓊一心想陪會長也鼓勵會長離開組織重新做人，一起過著平凡的生活，而李棟基卻一心想重回組織報仇，因此與惠瓊發生口角……

第十一集

李棟基因為惠瓊表達對米迦勒的好感，而對米迦勒修士的敵意越來越深。李棟基為了挽回夏會長與惠瓊的心，單槍匹馬闖入裴真哲的家取得重要文件，把文件交給浩泰後，自己被裴真哲的手下抓到。米迦勒修士終於下定決心離開修道院，重新展開新的人生，惠瓊百般勸阻，希望米迦勒不要為了自己而舍棄上帝，但是米迦勒愛惠瓊的心意已決，毅然決然離開修道院……

第十二集

李棟基被裴真哲抓走，惠瓊為了救李棟基支身前往裴真哲處，夏惠瓊為了救李棟基被張基浩捆綁雙手受污辱，劉浩民不顧危險前往裴真哲辦公室，成功的救出夏惠瓊與李棟基。李棟基因為未能親自救出夏惠瓊而是被情敵劉浩民救出而非常內疚自責，因此決定離開夏惠瓊，從此過著逃避現實自暴自棄的生活。劉浩民離開了修道院，加入了大豆油開發研究團隊……

第十三集

裴真哲帶著全部的手下去修道院找人，在夏會長面前強迫夏惠瓊簽股權轉讓書，夏會長看到惠瓊被裴真哲痛毆，一氣之下倒地生命垂危。夏惠瓊到恩熙的酒店找到了李棟基，並勸他重回身邊一起對付裴真哲。劉浩民鼓勵李棟基結束自暴自棄的生活重回夏惠瓊身邊。惠瓊為了替父親報仇，找回失去的一切，便接受管家的嚴格訓練，努力的鍛煉身體……

第十四集

惠瓊努力的鍛煉身體以及搜集相關資料，而真哲也積極的在進行接任會長職務的事情，以防惠瓊參加股東大會，破壞他的計畫，但是惠瓊跟著孫炳一來到股東大會，並揭露 Y計畫有很多的瑕疵。會議結束後，真哲隨即派人追殺惠瓊，因此棟基為了惠瓊的安全，讓米迦勒帶著惠瓊離開漢城，而且米迦勒為了幫助惠瓊到處奔波，很樂意陪在惠瓊身邊。惠瓊和米迦勒來到棟基家，想要替他慶祝生日，但卻看到恩熙在棟基家裡，因此惠瓊很不高興，可是棟基卻讓惠瓊不要管他們兩人之間的事……

第十五集

惠瓊為了躲避真哲的追殺，住進了美娜的家裡，美娜看著兩人親密的模樣心理很不是滋味。棟基因為對浩民心有芥蒂，所以對惠瓊的態度有所改變，惠瓊不喜歡這種感覺，和棟基再比賽一場跑步，兩人不分勝負。」Y項目」的動土儀式終於來到，裴真哲深怕惠瓊會來搗亂，加派人手看守，但是惠瓊還是藉由孫炳一會長的幫助，順利進入動土儀式……

第十六集

美娜對惠瓊並沒有好感，可是卻在米迦勒和惠瓊面前裝做很好客的樣子。真哲一直找不到惠瓊的下落，便著手打聽會長的藏身之處，沒想到讓真哲的手下查到了會長所在的療養院，於是管家立刻帶著會長逃離，並通知棟基來接應。雖然逃過了真哲的追殺，但會長還是不幸去世，惠瓊感到傷心欲決，每天不吃不喝最後終於病倒了，但是美娜一直阻止米迦勒照顧她，因此米迦勒只好拜託棟基照顧惠瓊， 等惠瓊醒來之後，棟基已經離開，惠瓊以為是米迦勒一直陪在身邊……

第十七集

惠瓊決定化悲憤為力量，誓言要替父親報仇，不料卻陷入真哲設下的圈套。惠瓊被抓去之後被打斷了腿。因為惠瓊未能參加股東大會，於是真哲便順利當選了會長，而惠瓊因斷了腿以及密閉恐懼症而失去意識。另一方面，棟基聽到惠瓊失蹤的消息，因此闖進真哲的辦公室去找惠瓊，不料晚了一步而且被真哲的手下歐打。惠瓊扶著斷了的腿走出街頭，試著叫路過的車子停下來幫她，不幸被喝酒駕車的車輛撞擊，而被一名警察護送到醫院……

第十八集

惠瓊不幸被喝酒駕車的車輛撞擊，而被一名警察護送到醫院。尚未知情的棟基到處尋找惠瓊，一路波折，最後，透過修道院院長的建議，在網路上找到惠瓊。浩民也由院長那得知惠瓊受傷的消息趕去醫院，棟基對浩民說他沒有資格去愛惠瓊，浩民落寞的離開。棟基細心的照顧惠瓊，卻感覺到惠瓊需要的不是他，棟基決定把惠瓊交給浩民，自己則和浩泰兩人一起去找裴真哲報仇……

第十九集

棟基想要報仇，然而真哲早巳察覺到棟基跟蹤他了好久，並安排手下做好埋伏，然後把棟基抓到恩熙的酒店裡，在恩熙的面前侮辱棟基，同時警告他不要再做如此魯莽的行為。米迦勒想要惠瓊早點康復，用心良苦的演布偶劇給惠瓊看。棟基偶然聽到米迦勒父親來醫院和米迦勒的對話，於是決定將惠瓊交給米迦勒而自己走自己的路。惠瓊由於米迦勒的細心照顧終於開口說話，不知情的棟基在外面喝酒並告訴浩泰往後各走各的路。到了隔天，棟基為了要當真哲的手下，親自去真哲的辦公室……

第二十集

棟基跪在真哲面前哀求真哲收留他，真哲並不相信棟基，讓他在辦公室外跪了許久。最後真哲好不容易答應收留棟基，但是給了他一項任務，就是要拿股份授權契約書給惠瓊蓋章，如此一來他才會相信棟基，然而他並不相信棟基派手下隨後跟蹤。棟基去到醫院的請求惠瓊憐憫他並為他在契約書上蓋章，但管家勸惠瓊不能意氣用事，所以棟基的任務未能完成……

第二十一集

真哲為了把棟基留在身邊觀察，故命棟基為他的保鑣，並要棟基搞清楚有關全豆奶公司開發的相關資料，以備與米迦勒對立。為了讓真哲信服，棟基毫不遲疑不擇手段的做一些壞事以達成目的。裴真哲邀請永豐企業的股東們開股東會，並說出投資了新研發出豆奶產品的有成食品，惠瓊不請自來，對股東們說出裴真哲一味地擴張事業，公司將會遭遇極大的危機，讓其它股東憂心惶惶……

第二十二集

在管家的計畫下希望能購買下全豆奶公司的股份，讓永豐企業的股東們能轉投資，讓惠瓊能夠當上會長，並且能讓惠瓊到全豆奶公司上班。黃美娜知道惠瓊到公司來上班，心裡很不是滋味，跑去找浩民並告訴他，她一直都深愛的浩民，但浩民卻跟美娜說對她的愛並非男女之間的愛，讓美娜更加討厭惠瓊。李棟基利用黃美娜偷取豆奶研發的技術資料，夏惠瓊對李棟基的行為就不能諒解，對李棟基的恨又更加深……

第二十三集

李棟基溜進全豆奶公司欲竊取豆奶技術開發資料，結果碰到夏惠瓊無功而反。黃美娜因為忌妒心，憤而將公司機密文件轉於李棟基，李棟基因為竊取豆奶資料事情有功勞，被升格為商務理事。裴真哲被報章雜志報導為年輕有為的青年實業家，管家從報紙得知此消息，提醒會瓊加速腳步推出新產品。米迦勒與惠瓊故意泄露不正確的資料給裴真哲……

第二十四集

米迦勒買好戒指准備向惠瓊求婚，美娜眼見米迦勒要向惠瓊求婚，威脅李棟基想辦法拆散他們，李棟基以想回頭而見夏惠瓊為理由，阻止夏惠瓊赴米迦勒的約。惠瓊欲一探棟基想見自己的真正目的前往漢江旁會見棟基，美娜藉此機會製造米迦勒與惠瓊之間的誤會，使得米迦勒未能向惠瓊求婚。惠瓊遭受偷竊開發機技術資料於競爭公司的誣蔑，為了避免發生更多問題，決定辭職。偷給裴真哲的開發資料其實是不完整的資料，因此有成公司遲遲未能開發出正確的產品。裴真哲由於項目開發計劃與有成食品的投資遇到挫折，事情遲遲沒有進展，以致造成資金周轉不靈，漸而造成投資人的不滿，影響公司經營等。裴真哲為了解決資金短缺困境，有了要殺了惠瓊的念頭，美娜聳勇棟基一不做二不休，請棟基乾脆殺了惠瓊……

第二十五集

米迦勒終於發現把全豆奶開發資料轉給競爭公司的是美娜，進而發現美娜對惠瓊的忌妒心要殺了惠瓊。江記者決心要揭發裴真哲投資的項目計劃以及有成食品的真相，而面臨被殺人滅口的危險。裴真哲原想藉與未婚妻的訂婚解決資金短缺的困境，管家與惠瓊暗中聯絡裴真哲的股東到訂婚禮鬧場，最後裴真哲被迫取消訂婚約。棟基正一步一步開始展開他投靠裴真哲的計劃，開始暗中找機會拿到項目計劃的所有相關資料。李棟基為了取得專家機密文件半夜遣進裴真哲的寢室，結果被裴真哲發現，兩人在扭打過程中刺了裴真哲一刀。李棟基取得項目機密文件後，急著將文件轉於夏惠瓊……

第二十六集(完)

李棟基取得項目機密文件後，急著將文件轉於夏惠瓊，這時夏惠瓊、浩泰、小雲、恩熙等才恍然大悟李棟基投靠裴真哲的真正苦心。美娜痛定思痛，後悔自己過去的錯誤，決定重新做回米迦勒的妹妹。米迦勒為了阻擋裴真哲的手下追殺李棟基和夏惠瓊，結果被打成下半身癱瘓。李棟基決定自首但終究在海邊被裴真哲手下殺害。米迦勒知道自己下半身癱瘓之後，為了不要帶給夏惠瓊負擔，決定重回上修道院做上帝的徒弟……

8. 籃球NBA球員信息姚明

姚明 | #11 | C - 休斯頓 火箭
2010-11
常規賽場均數據
得分: 10.2
籃板: 5.4
助攻: 0.8
生日: 1980-09-12
身高: 2,29 / 7-6
體重: 140,6 kg / 310 lbs.
來自: Shanghai, China
職業生涯: 8

--------本信息來自NBA中文官方網站http://china.nba.com/stats/players/playerFile/2397_00.html

9. 阿里巴巴十八羅漢是誰

阿里巴巴十八羅漢是馬雲、孫彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、張瑛、吳泳銘、盛一飛、樓文勝、麻長煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、周悅虹、師昱峰、饒彤彤。

1999年2月20日，年初五，在一個叫湖畔花園的小區，16棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋裡幾乎家徒四壁，只有一個破沙發擺在一邊，大部分人席地而坐，馬雲站在中間講了整整兩個小時。

彭蕾說，「幾乎都是他在講，說我們要做一個中國人創辦的世界上最偉大的互聯網公司，張牙舞爪的，我們就坐在一邊，偷偷翻白眼。」

(9)平凡股權轉讓擴展閱讀：

阿里巴巴啟動資金是50萬，十八個人一起出錢湊的，馬雲並不是沒有這筆錢，但是他希望公司是大家的，所以十八個人都出了錢，各自佔了一份不同比例的股份，寫在一張紙上，很簡短的英文。

簽上名字之後，馬雲讓大家回去把這張紙藏好，從此不要再看一眼，「天天看著它做夢，我們就做不好事。」

在很長的時間里，這些人每個月拿500塊錢的工資，在湖畔花園附近舉步可達的地方租房子住，有的兩三人一起合租，有人索性住進了農民房，吃飯基本就是3塊錢的盒飯。戴珊很喜歡吃梅乾菜，有一次吃著盒飯，突然對大家說，「等我有錢了，我就去買一屋子的梅乾菜！」

這些人，創造了阿里巴巴，他們被稱為十八羅漢，十年後，這家公司上市了，在上市當天成為一家市值超過200億美元的中國互聯網公司。

而這十八個人，據猜測，他們每個人都已經成為億萬富翁。當然，他們不是IPO中唯一獲利的團隊，阿里巴巴中70%的員工，大約有4900名員工，成為了不折不扣的富翁。

在阿里巴巴十周年慶的晚上這18個創始人向馬雲辭去了創始人的身份，從零開始。用馬雲的話說，阿里巴巴進入了合夥人的時代。