sa8000證書

A. SA8000標準的認證流程

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟： 1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。 2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。 4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。 5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。 6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。 7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。 8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。 9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。 10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。 11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。 13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。 14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。 15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。 16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評 。

B. SA8000認證的必備條件

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內版進入申請程序。
2 、一旦論證評估權機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。
3 、當你對 SA8000 做好完全准備之後，可著手安排一次評估前的預測，如需採取改進措施，會給你充足時間按 SA8000 標准改善人力資源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延長申請人狀態至 2 年。
5 、預測通過後准備進入論證評估。
6 、一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工 廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。
7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標准後，發給 SA8000 證書。證書有效期 3 年，每 6 個月復查一次。每 3 年需申請延長一次。

C. 美國SA8000標準的認證術語

1. 公司定義：
任何負責實施本標准各項規定的組織或企業的整體，包括公司僱用的所有員工。
2. 員工定義：
所有直接或通過分包受雇於公司的男性和女性個體，包括董事，總裁，經理，主管和工人。
3. 工人定義：
所有非管理人員。
4. 供應商/分包商定義：
給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和/或服務。
5. 下級供應商定義：
在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。
6 糾正和預防行動定義：
對不符合（相對於SA8000標准）進行及時、持續的補救。
7. 利益相關方定義：
關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
8. 兒童定義：
任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則以較高年齡為准。
9. 青少年工人定義：
任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
10. 童工定義：
由低於上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。
11. 強迫和強制勞動定義：
個人在任何非志願性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。
12. 販賣人口定義：
基於剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的僱用、調動、窩藏或接收。
13. 救濟兒童定義 ：
為保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而採取的所有必要的支援及行動。
14. 家庭工人定義：
與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。
15. SA8000工人代表：
由工人選舉的或由工會任命，就SA8000相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。
16. 管理代表：
由公司指定的高級管理人員，確保標准要求得以滿足。
17. 工人組織：
為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續的自願性協會。
18. 集體談判協議：由一個或多個僱主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規定僱用的條件和條款。

D. SA8000認證與審核是什麼

SA8000認證是社會責任標准（Social Accountability8000)的簡稱，旨在確保供應商的產品符合社會責任標準的要求，幫助企業將社會責任整合到企業規章制度及生產經營中。
SA8000適合所有行業，實施SA8000認證可以大大減少客戶審核的次數，避免重復審核的成本，時間及管理。
SA8000審核的主要是，人權，工人的工資工時，員工福利，以及工廠的生產環境的安全等。

E. 關於SA8000認證的

SA8000審核管理1 人力資源管理要求.1根據審核要求，禁止招聘未滿十八周歲的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別取向、政治歸屬等的歧視。1.3不得使用或支持使用強迫性勞動，禁止要求員工交納「押金」或「扣押身份證」。1.4對新招聘員工一個月內必須簽定勞動合同1.5公司根據實際情況建議為全體員工購保社保1.6按國家法律法規支付法定最低工資、福利2 對行政管理的審核標准2.1免費提供干凈的廁所並放置洗手液和衛生用紙（外審工作中必備）。2.2免費提供可飲用的水、水杯儲存設備並做好標識。2.3免費提供防暑用品，如：電風扇、排風扇、降署的涼茶等。2.4免費提供工作服。2.5定期對公司所有人進行廠規廠紀、行為規范監督檢查並形成記錄。2.6定期對廠區內所有清潔、衛生進行監督檢查。2.7及時對所有進入廠區內的行人、車輛進行監督檢查，並對有效證件進行登記，防止不法分子或危險品潛入工廠區域。3． 對安全環保健康管理的審核標准3.1給公司所有人提供安全\健康的培訓，並做好各種宣傳工作。3.2須提供安全\健康的工作場所。3.3對工業安全知識的危險\危害物品做好相應標識。4.1.3.4採取有效的措施，以合理的可行方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免員工在工作中發生意外，導致健康受損。3.5提供足夠的消防設施且擺放在工作場所，落實責任人做好檢點記錄和保養工作。3.6每半年至少組織一次相關的消防演習活動。3.7對公司所有的化學品進行安檢，預防化學品在生產區域內發生易燃現象。3.8確保所有特種設備的年檢工作，並且取得相關部門頒發的各種證書或檢驗報告。3.9每年進行一次反恐演習4．現場管理要求4. 1 現場5S管理4. 1.1各部門、車間（班組）應有5S組織架構、責任清晰，有5S考核規定。4. 1.2各部門主管必須對員工培訓5S的相關內容，監督各級人員把相關知識應用在工作中。4. 1.3每周應該組織5S檢查，對不符合項進行及時的整改。4. 1.4辦公區域所有使用的辦公用品應擺放整齊，文件架、物件、椅子等應定置、清潔。4. 1.5辦公、生產區域消防設備必須定期點檢或保養清潔。4. 1.6生產現場各工序劃線必須清晰、標識工序名稱，落實區域5S責任人。4. 1.7禁止在消防設備前堆放物品與車輛。4. 1.8生產現場\倉庫所有使用或存放的化學品，應做好標識，且張貼化學品說明書(MSDS)。 4. 1.9生產現場\倉庫所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必須有使用管理程序及使用登記記錄和歸還記錄。4. 1.10管理看板內容應有檢查通報，不得出現扣罰記錄，應有整改前後相片，沒有過期的公告文件。4. 1.11作業現場禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12辦公、作業現場禁止存放閑置的工作台、工具、工裝等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工裝、測量工具等應定位存放並做好標識。4. 1.14各工序現場存放的物料禁止超過規定BOM最大量的。4. 1.15生產現場\倉庫提供暢通的通道。4.2 生產現場考勤管理4. 2.1各事業部科室、車間、班組准確及時做好員工考勤記錄，必須每周做一次考勤記錄，嚴禁上班不記工時，必須有員工簽名確認。考勤要求：每周必須有一天休息，晚上加班不超過2小時，每周上班總工時不得超過72小時（建議不超過60小時），每月加班不超過36小時（含星期六加班考勤工時）法定節假日必須休息。4.2.2各事業部科室\車間\班組必須在每月十二號之前提交上一個月的考勤記錄表、生產日報表到SA8000審核員。4. 2.3各部門、科室\車間\班組做好各種單據記錄（包含生產記錄、維修記錄、進出倉記錄、會客單等），所有記錄必須與考勤記錄相一致，且不能出現星期天、法定節假日加班記錄（調休除外）。4. 2.4現場所有的視板、宣傳欄不得張貼有任何扣罰員工的記錄，不得有星期天、法定節假日加班記錄。4.2.5各事業部質檢科做好各種檢驗記錄,記錄與考勤表相一致,且不能出現星期天、法定節假日加班記錄。4.3生產現場安全衛生健康管理 4. 3.1特殊崗位必須佩戴相應的勞動防護用品。4. 3.2設備科確保現場所有使用的應急燈的正常使用。4. 3.3設備科、車間\班組所使用的特種設備應做好保養和點檢工作並形成記錄。4. 3.4各車間生產現場提供足夠的急救葯品（葯品清單和急救程序請見附件）。4. 3.5每車間必須有一個急救人員，必須參加過相關的培訓，並取得急救員證。4. 3.6保持安全、衛生的洗手間。4. 3.7保障提供干凈可飲用的水。4. 4供應商管理物控部、質管部等相關部門對全體供應商按供應商標准,供應商責任進行審核並形成記錄,對不合格供應商限期整改或取消供應資格。4.1.4 SA8000審核員管理4.1.4.1 編制預審文件，對相關人員進行審核培訓。4.1.4.2 每月25日前，做好全體員工的審核工資核算，對所有的考勤記錄進行審核並交員工簽名確認。4.1.4.3 做好審核資料的編制、整理、歸檔管理。4.1.4.4 不定期（每月不少於兩次）對生產現場\倉庫等各種工作場所根據審核要求進行監督檢查。5、審核程序：5．1審核准備5．1．1預審調查表5．1．2.啟動審核程序5．1．3 審核時間安排5．1．4 審核實施5．1．4．1審核前見面會5．1．4．2 工廠巡視5．1．4．3員工訪談5．1．4．4工廠文件審閱5．1．4．5總結會議5．1．4．6簽署審核報告6．考核要求6.1 獎勵6.1.1內審、外審核過程中，對積極配合審核，且無不符合項的車間、班組給予至少100元/次獎勵。6.1.2在外審員工訪談過程中，未出現「違規現象」， 對參加訪談的員工，公開進行表揚，並給予50元/人/次獎勵，在當月工資中體現。6.2處罰6.2.1對沒有按照本管理規定認真開展工作，每違反一條，對相關責任人及相關領導進行處罰。6.2.2內審過程中第一次出現的問題點，給予書面整改要求，並落實整改時間。6.2.3內審過程中第二次出現同樣的問題點，給予書面警告且全公司通報批評，並落實整改時間。6.2.4內審過程中第三次出現同樣的問題點，對相關責任人進行考核50元/人/次，並落實整改時間。6.2.5外審過程中出現同樣的問題點，對直接責任人、領導者考核100-1000元/人/次。6.2.6影響SA8000通過，對責任人、相關領導者視情況輕重給予降職降級處分。7．附件1. 生產現場使用的葯品清單、葯品使用說明書2. 人員急救程序3. 內審項目清單4. SA8000標准2001、2005版

F. SA8000認證是什麼重點內容是什麼

SA 8000®即「社會責任標准」，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德規范國際標准。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用於世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO 9001質量管理體系，ISO 14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用於審核和第三方認證的國際標准。

其宗旨是確保供應商所供應的產品皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，通過SA 8000®標准來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
SA 8000®關注的九大要素:
1. 童工
2. 強迫勞工
3. 健康和安全
4. 結社自由和集體談判自由
5. 歧視
6. 懲戒性措施
7. 工作時間
8. 薪酬福利
9. 管理體系
符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標准，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標准，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。

與SGS合作並獲得SA 8000證書，有助於組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

G. 什麼是SA8000啊！到哪可以考證書啊

SA8000即「社會責任標准」，是Social
Accountability
8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是回確保供應商答所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准。
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H. 什麼是SA8000認證

SA8000就是社會責任管理體系認證
現在一些物業公司，大型國企會有這個認證的需要
你們這邊也要申請么？可以聯系我

I. sa8000是什麼

社會責任標准「SA8000」，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准。
要求包括：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

認證流程：
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評。

J. 誰知道SA8000是什麼嗎

企業社會責任標准,即SA8000標准

企業社會責任(CSR)簡介和SA8000由來

出處：Wikipedia

企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產生於19世紀末的歐洲，1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南提出了「全球協議」，並於2000年7月在聯合國總部正式啟動，該協議號召企業遵守在人權、勞工標准和環境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經雜志，在進行企業排名時都將「企業社會責任」作為考慮標准之一。

所謂企業社會責任，根據英國國際工商領袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業運營應當公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護自然環境，從而既能為股東也能為全社會持續創造價值。企業的責任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應該考慮相關利益人（stakeholder），即影響和受影響於企業行為的各方的利益。 對於CSR，就廣義而言，是指企業經營者在經營過程中應考慮其決策和企業行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業對消費者、員工、股東、社 區、政府和環境所應承擔的經濟責任和社會責任。

而SA8000的含義社會責任國際標准體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基於國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標准體系。

1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發起並聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標准，它是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地、任何行業、不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標准。

從內容來看，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。經濟責任指企業主要為社會創造財富，提供物質產品；文化責任和教育責任則體現在企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上符合社會公德；環境責任需要企業在生產方式上符合環保要求。 歐盟於2001年出台了《企業社會責任框架標准》，把建設具有社會責任感的企業文化作為建設新型歐洲經濟體的一項重要工作。

該「標准」的主要內容包括三個方面：

一、把企業社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產、適應變化的能力、環境影響和自然資源的管理在內的內部責任外，超出企業本身的責任內容涉及當地社區、商業夥伴、供應商和消費者、人權、對全球環境的關心等。

二、完成企業社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業管理、企業的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環境和社會稱號、對社會進行有利的投資。

三、關於企業社會責任的各方協商機制。通過「歐洲企業社會責任組織」來推動歐洲建設社會責任型企業的工作。主要任務包括向境內的企業提供有關擔負企業社會責任的培訓和咨詢以及推動企業、政府、投資者與民間等在該領域的對話。

SA8000頒布後，在國際社會尤其是西方發達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業務。
經過認證的公司會獲得證書，並有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用於促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其後。歐美地區的采購商對該標准已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業的產品，這迫使很多企業投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本。特別是發展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發展中國家在勞動力成本方面的比較優勢。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助於改善勞動條件，保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具。實際上，某些貿易保護主義者已與人權組織聯手，以SA8000的名義，對發展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮製品、小家電等行業的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經常藉此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業生產的產品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標准要求的企業所生產的產品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產品的生產大國，經濟發展水平低，對勞工的保護雖已開始並做了很多工作，但由於起步較晚，與發達國家相差較大，對大多數企業來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在。
參考資料：http://www.kapok.org.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=13&id=1118