保證書公司

Ⅰ 怎麼跟公司寫保證書，急急急！！！

實話實說
只要你對公司是有貢獻的
他們也希望留住人才
否則正好借機炒你

Ⅱ 保證書怎麼寫啊違反公司紀律

保證書是個人或集體向組織表示決心、提供保證時的書信。保證書的內容要寫得切實、具體，要實事求是，說到做到，不能說過頭話。
（1）在第一行正中寫「保證書」三個字，字體較正文大些。
（2）寫接受或保證書一方的稱呼。
（3）正文開頭可簡寫對某項工作的認識。然後，寫決心做到的具體事項或保證的具體內容，最好分條開列。
（4）結尾可寫表示敬意的話，如「此致敬禮」等語。
（5）寫上寫保證書一方的名稱和日期。1．含義和特點
保證書是日常生活、日常工作或學習中，某集體或個人立誓完成某項工作或發誓不再犯某種錯誤而寫的具有承諾性和保證性的一種應用文書。
這里所說的保證書，與法律文書類的保證書不同。它和決心書一樣，是個人、集體、單位為響應上級號召開展工作、完成任務而提出保證或表示決心所用的文書。做了錯事、犯了錯誤，表示決心要加以改正或悔改所寫的保證或表示決心的書面材料，也叫保證書或決心書。
保證書或決心書具有調動人的積極性和約束人的行為作用，通過寫保證書或決心書，可以發動群眾想辦法，定措施，
保證號召的落實，形成眾人拾柴火焰高的局面。保證書和決心
書雖然不是法律文書，沒有法律效力，但是，由於它是個人。集體或單位自願訂立，而且要求有關領導和群眾給予指導、檢查、監督，這就產生了約束力，保證書和決心書的提出者也會
自覺地在所定條款的范圍內行動，保證條款的落實和任務的完成。
保證書的主要特點是承諾性和誓言性。它是集體或個人向上級組織、領導機關或個人誓言性地承諾一定完成某項工作或者一定不再犯某種錯誤。保證的內容是一定能做到也一定要做到的。保證書的作用主要是受文的組織、機關或個人依此對立保證者進行監督、約束和限制；其次也有立保證者依此進行自我檢查、自我約束、自我督促的作用。
2．寫法
保證書一般由標題、稱呼、正文、署名及日期四部分構成。
（1）標題。保證書的標題一般僅寫「保證書」三字，有時則在「保證書」三字前寫上保證內容。
（2）稱謂
保證書的稱呼在標題下空兩行頂格書寫，寫明保證書送達的上級組織、領導機關的名稱或個人姓名。
（3）正文
保證書的正文一般由緣由與內容兩部分構成。正文第一部分為寫保證書的緣由，應以簡短的文字寫明為什麼寫保證書。第二部分為保證書的內容，一般採用分條列出的寫法，寫明立保證者做出保證的具體事項，如保證做到什麼，在多長時間里，達到什麼程度，採取什麼具體措施來實觀自己的保證，或保證不再犯什麼錯誤，怎樣做到不再犯此錯誤等等。保證內容要寫具體；可實行、可檢查、可監督、以使保證書起到應有的作用。此外有的保證書有結尾，結尾為致敬語。結尾也可強調一下保證的主要內容，有的保證書沒有結尾。
（4）署名及日期
在保證書正文的右下方，署上立保證書的單位名稱或個人姓名，再在署名下方署上成文日期。

Ⅲ 公司這樣的保證書怎麼寫

第一，你必須確定願意參加培訓並願意考試，因為這會浪費你不少時間和工作機會；有得就有失；
第二、你問題的表述基本把你要寫的保證書寫了出來，法律對保證書沒有確定的格式要求。只要能把意思表述清楚，不引起歧義就可以了。

Ⅳ 單位保證書

這種你還要人幫你啊。當然是越深刻越好了，而且態度端正，要誠懇。

我於某年某月某日某時某地在上班期間飲酒，我深刻認識到這種行為嚴重違反了公司或單位的規章制度，影響惡劣，後果很嚴重。本人在此做出深刻檢討，保證以後遵守公司的一切章程，並甘願接受公司公正嚴明的處罰。
檢討人：XXX
某年某月某日

Ⅳ 關於公司保證書是否有效

這種三方協議、保證書不是勞動合同，不受勞動合同法調整。2000元如果不交，你的戶口、檔案怎麼轉移，單位肯定不會配合你辦理離職手續，你的麻煩就來了。如果想痛痛快快的離開還是要交一些。不過可以與單位協商少交一些。

Ⅵ 好好在公司工作的保證書怎麼寫

寫作思路：根據對工作的認識和理解，從工作內容、同事領導、業務精進等方面闡述。

尊敬的單位領導：

您們好!

我在xx工作有將近xx年的時間了。現擔xxxx。

自從從事這項工作後，我學到了不少東西，明白了自己的學習之路還很長，為了今後的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同志們的幫助。我在今後的工作中保證做到以下幾項：

1，要自覺學習業務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

2，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鍾，做好六十秒。

2，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。

4，自願遵守天津市和平區天麟娛樂有限公司制訂的各項規章制度。

5，做到對於公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

6，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來的工作。

7，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語 不說不友好之語 不說不耐煩之語 不說不客氣之語。

8，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神。

不積跬步，無以至千里。定下的目標就應該從當下出發，從一點一滴的小事的磨礪中找到自己的方向和目標，在這條前進的道路上，我定會加倍努力！

各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監督我。

此致

保證人：xxx

xxxx年xx月xx日

Ⅶ 離職後公司簽保證書有沒有法律效力

看有沒有合理性。如果沒有行業保密補償的保證書，是有失公允的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。