省人社廳調研成果

㈢ 有省人社廳蓋章的系統先進個人算不算勞模

有省人社廳蓋章的系統先進個人，不算勞模的。

㈣ 省人社廳與省醫保中心是什麼關系

省醫保中心歸省人社廳管。

㈤ 請問您，事業編公示後，還需要省人社廳審核，都審核什麼呢

不同單位上班時間是不一樣的，比如教師，一般得培訓後才上崗；警察、法官等8月份考完試得年底才上班。都有行業特徵的。政府行為是保障的，公示了就不允許修改啊，建議你旅旅遊，放鬆一下，穩坐釣魚台等通知就行。這個等待的時間應當是相當美好啊，別緊張！我現在就挺後悔，當年考公務員後也是很緊張，現在很後悔在公示後的1個月提心吊膽沒過好，出去散散心放鬆一下多好啊！
編制先行，單位給你申請編制。財政核發工作的憑證就是編制卡，沒有編制你干1年財政也不承擔工資的。你等等吧。一般流程：編制部門核定年度用人計劃-人社部門對外招聘-辦理聘用手續-上班後申請編制。看你的情況應當是單位崗位調整重新設崗，因為列編需要明確崗位，估計得設崗完成後再通知你上班。

㈥ 某省人社廳擬在全省范圍內表彰人事系統的優秀公務人員擬寫一個公文標題

兩種文種可以選擇。

1. ××省人社廳關於表彰全省人事系統優秀公務員的通報

2. ××省人社廳關於表彰全省人事系統優秀公務員的決定
   

㈦ 徐志箴的主要成果

自2002年以來，獲得20多項國家人社部、福建省政府等省部級、全國性科研成果獎。其中： （一）5項福建省政府頒發的福建省社會科學優秀成果獎。一等獎1項、二等獎2項、三等獎2項等。 1、2003年11月《福建社會保障研究》獲得福建省第五屆社會科學優秀成果獎一等獎。 2、2005年11月《福建社會保障建設》獲得福建省第六屆社會科學優秀成果獎三等獎。 3、2007年12月《福建擴大就業研究報告》獲得福建省第七屆社會科學優秀成果獎二等獎。 4、2007年12月《福建省創新就業培訓模式研究報告》獲得福建省第七屆社會科學優秀成果獎三等獎。 5、2011年12月《海峽西岸統籌城鄉就業研究報告》獲得福建省第九屆社會科學優秀成果獎二等獎。 （二）國家人力資源和社會保障部頒發的中國勞動論壇二等獎2項、三等獎1項；中國人才發展論壇三等獎1項、中國社會保障論壇優秀論文獎3項。是目前福建省唯一一位在國家人力資源和社會保障部主辦的「中國勞動論壇、中國人才發展論壇、中國社會保障論壇」的「三大論壇」連續得獎的獲獎代表。同時也是全國目前為止，在國家人力資源社會保障部「三大論壇」獲獎者。 1、「中國勞動論壇」獲獎情況 （1）2007年第二屆中國勞動論壇，論文《完善制度是發展和諧勞動關系的戰略選擇》獲得優秀論文二等獎（論文評選第一名，一等獎空缺）。 （2）2008年第三屆中國勞動論壇，論文《統籌城鄉就業勞動力轉移的組織化程度問題研究》獲得優秀論文三等獎。 （3）2011年12月第四屆中國勞動論壇，論文《家庭服務業和諧勞動關系的權益保障研究—基於福建的實證研究》獲得國家人力資源和社會保障部授予的二等獎。 2、「第二屆中國人才發展論壇」獲獎情況2012年6月15日，論文《家庭服務業人才創業培養和從業技能培訓的實務性政策研究——基於福建的實證研究》在第二屆中國人才發展論壇獲得國家人力資源和社會保障部授予三等獎。 3、「中國社會保障論壇」獲獎情況 （1）2006年9月第一屆中國社會保障論壇（國家勞動和社會保障部、中共中央宣傳部等33個國家部委主辦）徵文，論文《和諧社會與地方政府的社會保障制度建設》獲得優秀論文獎。 （2）2008年10月第三屆中國社會保障論壇徵文，論文《中國社會保障網論》獲得優秀論文獎。 （3）2008年10月第三屆中國社會保障論壇徵文，論文《城鄉流動性勞動者的社會保障與就業關系問題研究》獲得優秀論文獎。 （三）全國一級學術研究機構研究成果獎10多項。包括：2007年中國勞動學會（五年換屆）科研成果特等獎1項、一等獎1項；2011年中國人才研究會（換屆）科研成果二等獎1項；2008年中國職業協會科研成果一等獎1項、三等獎1項，等10多項有關國家人社部、中國勞動學會、中國人才研究會、中國職業協會等部委頒發的特等獎、一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎等。在全國一級科研學術機構的獲獎情況如下（部分）： 序獲獎時間獲獎類型獲獎作品作者情況12007年6月1日中國勞動學會全國勞動學會系統優秀科研成果特等獎（五年一屆，全國共5項）。《福建社會保障研究》（福建省社會科學規劃重點課題報告）獨立編寫者22007年6月1日中國勞動學會全國勞動學會系統優秀科研成果一等獎（五年一屆，全國共20項）。《福建省擴大就業研究報告》（福建省社會科學規劃重點課題報告）獨立編寫者32008年中國職業協會科研成果一等獎。《福建省創新就業培訓模式研究報告》（福建省社會科學規劃課題報告）獨立編寫者42008年中國職業協會科研成果三等獎《福建就業教育教程》(2006年試用版)獨立編寫者52010年2月22日 2009年全國人事科研成果獎三等獎、；2008年度全省優秀人事調研成果一等獎《加快人才派遣業發展研究報告》統稿人、主要撰稿人62011年10月19至20日中國人才研究會「中國人才研究會；第五次會員代表大會」（四年一屆），獲得第四屆全國人事人才研究成果獎二等獎《海峽西岸統籌城鄉就業研究報告》項目負責人、統稿執筆人 （四）完成7項省社會科學規劃項目（4項重點項目及3項一般項目），20多項省委、省政府、省委組織部、省人社廳、省公務員局、中國人事科學研究院等有關部門布置的研究課題工作，編寫600多萬字的課題報告和100多篇的論文及《國民信息化論》《福建社會保障建設》《福建就業教育教程》等3部中國勞動社會保障出版社出版的著作。 （五）從2006年至2012年，主持承辦歷年福建省社會科學界學術年會論壇：「海峽西岸擴大就業制度建設論壇」、「和諧就業制度建設論壇」、「海峽西岸就業和社會保障論壇」、「城鄉社會保障制度建設論壇」、「社會管理創新與勞動保障管理服務論壇」、「城鄉平等就業與經濟社會和諧發展論壇」。

㈧ 河南省人社廳各處處長副處長簡介

河南省人力資源和社會保障廳機關行政編制246名。暫核定廳長1名，副廳長4名；正處級領導職數26名（含機關黨委專職副書記、離退休幹部工作處處長各1名），副處級領導職數69名。

劉世偉：廳長

常萬琦：副廳長

白楊林：副巡視員

徐俊才：副巡視員

路安慧：副巡視員

河南省人力資源和社會保障廳是根據《中共河南省委河南省人民政府關於印發河南省人民政府機構改革實施意見的通知》（豫文〔2009〕18號）設立的，為省政府組成部門。

(8)省人社廳調研成果擴展閱讀：

1、貫徹執行國家人力資源和社會保障法律、法規、政策，擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，承擔有關地方性法規和規章草案起草工作，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。

3、負責全省促進就業工作，擬訂全省統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全省面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂全省就業援助制度，牽頭擬訂全省高校畢業生就業政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

參考資料來源：

網路-河南省人力資源和社會保障廳

㈨ 省人社廳下發的重要文件需要省政府批准嗎

文件應該執行，但地方人事局與省人事廳應不是上下級關系，地方人事局的上級是縣市政府

㈩ 浙江省人事廳和省人力資源和社會保障廳 區別

我雖然不在浙江，但是現在全國的人事廳和局都更改名稱了，國家一級的改成了人力資源和社會保障部，省一級的改成了XX省人力資源和社會保障廳，市一級的改成了XX市人力資源和社會保障局，區一級的改成了XX區人力資源和社會保障中心。人事廳這個稱呼已經不存在了。
具體的情況建議你到浙江省人力資源和社會保障廳培訓部門詢問。