DBZ證書

1. 我想考個南昌的電工高級證

電工正證是全國通用的，考試的費用也不太貴，
在省勞動廳考試，經常有報名的。你可以打電話過去咨詢一下。

http://www.jxldbz.gov.cn/eip/default.asp
這是網站你看看吧。

2. SQL server、oracle、DB2這些在實際應用中有什麼區別

sql server 用的最廣泛，最靈活、方便。
oracle 是骨灰級的資料庫了，是僅次於微軟的第二大軟體公司甲骨文開發的。功能強大，但是復雜！是專業的商業資料庫。
db2是小型資料庫，最大的特點是只要購買ibm的伺服器就會免費贈送，所以也是很有市場的。

3. 雅歌樂器(漳州)有限公司怎麼樣

簡介：雅歌樂器(漳州)有限公司創辦於一九九三年十二月，由台灣生產樂器資深企業雅歌樂器(巴哈馬)有限公司投資興建，現投資總額為2,050萬美元，經營年限為50年。公司主要生產電吉他，現在年產值1000萬美元以上，產品100％外銷，並且產品已由中級品發展至高級品。公司資金、技術力量雄厚，產品遠銷美國、日本、歐洲等48個國家和地區，主要客戶為:Fender､；Traveler､；Dean､；DBZ､；MORGANHILL；Fernandes､；Takamine､；YAMAHA､；DaisyRock；LAG､；SchectSpector、MTD、KSD、Gretsch等等,享譽全球。公司佔地面積近130畝(第一期30.08畝+第二期32.69畝+第三期59.541)，擁有標准廠房4幢(1#、2#廠房主要生產電吉他及其附屬配件；3#、4#廠房主要生產空心吉他)、辦公樓2幢、新舊倉庫6幢、乾燥室15間等配套設施，總建築面積近45000平方米，已設計未建面積25536平方米，花園面積41547平方米。為了提高產品的品質和產量，公司引進世界上先進的機器設備。為使產品得到充分乾燥保證其品質，公司新增了自動輸送帶、靜電塗裝室，並購進了CNC電腦雕刻機以保證產品的精準度。1998年8月榮獲ISO9002國際DNV質量體系雙重認證，系國際樂器界之首家，產品質量深受客戶的信賴。2001年8月榮獲2000年版ISO9001國際DNV質量體系換版認證。2007年4月獲中國質量認證中心CQC頒發的電子產品「CE」證書。公司注重環保工作，經過全體同仁的共同努力，現已成為一個令人爽心悅目的花園式工廠。公司共投入60萬美元在車間安裝了除塵設備、廢氣排放設備，已通過了環保機構的一控雙達標檢測。公司推崇人性化管理，「欲正人心，引為己任」是公司的座佑銘。為塑造良好的企業文化，公司購買了各類圖書供員工借閱；並舉辦各種節日晚會豐富員工的業餘文化生活；公司還創辦了「吉他學習社」、舉辦了「員工讀書會」、並自編出版了每季度一期的內部刊物《雅歌青年》，以提高員工的自身修養；公司每年度都組織一次全廠性的旅遊，以開拓員工的視野，培養團隊的精神。在強有力的政策支持及良好的投資環境下，雅歌人時刻以「求精、求新、求進步，爭創一流」為工作準則，為使公司邁向世界一流的電吉他製造企業而努力。
法定代表人：陳少宏
成立日期：1993-12-08
注冊資本：1120萬美元
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：91350600611462909X
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：Yage Musical Instrument (Zhangzhou) Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：漳州市金峰工業區內
經營范圍：音樂器材及相關的木製品、配件的製造。(涉及審批許可項目的,只允許在審批許可的范圍和有效期限內從事生產經營)

4. 平面設計作品集錦

你搜，大禹設計。

5. 寶石鑒定證書真假

1.證書上必須印有機構的聯系信息

在證書的背面上，除了有該機構具備的資質外，還必須有該鑒定機構的名稱、聯系電話、地址、網址等詳細信息。

5.證書上的鑒定項目必須是機器列印的

國家對鑒定證書是強制要求必須為機器列印，手工填寫的鑒定證書是不具備任何參考價值。如果一份鑒定證書上具備上面這五個信息，那麼該證書是比較權威的。

6.怎樣辨別珠寶鑒定證書的真偽？

首先，查看你夠購買珠寶的鑒定證書出自哪兒，正面會寫的很詳細；

然後，網路一下，搜一下那個鑒定中心的官網，登陸；

最後，根據提示，輸入你的證書號碼，就可以了。

如果是真的鑒定證書，那麼你網上查看到的和你手裡拿的是一模一樣的。

7.看檢驗機構

國家對珠寶玉石質量鑒定機構有嚴格的資格認定，只有通過認定，頒發的鑒定證書才有效。

（1）、「CMA」由國家或省組成的計量認證評審機構，評審通過的計量認證單位。國家法律對檢測檢驗機構的基本要求，具有此標志的機構為合法的檢驗機構。

（2）、「CAL」是經國家質量審查認可的檢測、檢驗機構的標志，具有此標志的機構有資格作出仲裁檢驗結論，具有CAL比僅具有CMA的機構，工作質量、可靠程度進了一步。

（3）、「CNACL」國家級實驗室的標志，根據中國加入世貿組織的有關協定，「CNAL」標志在國際上可以互認，如：可以得到美國、日本、法國、德國、英國等國家的承認。

6. 為什麼我在家裡稍微上一點有內容的網站，總是無法顯示呢

1. HTTP錯誤代碼詳細介紹

HTTP400-請求無效

HTTP401.1-未授權：登錄失敗

HTTP401.2-未授權：伺服器配置問題導致登錄失敗

HTTP401.3-ACL禁止訪問資源

HTTP401.4-未授權：授權被篩選器拒絕

HTTP401.5-未授權：ISAPI或CGI授權失敗

HTTP403-禁止訪問

HTTP403-對Internet服務管理器(HTML)的訪問僅限於Localhost

HTTP403.1禁止訪問：禁止可執行訪問

HTTP403.2-禁止訪問：禁止讀訪問

HTTP403.3-禁止訪問：禁止寫訪問

HTTP403.4-禁止訪問：要求SSL

HTTP403.5-禁止訪問：要求SSL128

HTTP403.6-禁止訪問：IP地址被拒絕

HTTP403.7-禁止訪問：要求客戶證書

HTTP403.8-禁止訪問：禁止站點訪問

HTTP403.9-禁止訪問：連接的用戶過多

HTTP403.10-禁止訪問：配置無效

HTTP403.11-禁止訪問：密碼更改HTTP403.12-禁止訪問：映射器拒絕訪問HTTP403.13-禁止訪問：客戶證書已被吊銷

HTTP403.15-禁止訪問：客戶訪問許可過多

HTTP403.16-禁止訪問：客戶證書不可信或者無效

HTTP403.17-禁止訪問：客戶證書已經到期或者尚未生效

HTTP404.1-無法找到Web站點

HTTP404-無法找到文件

HTTP405-資源被禁止

HTTP406-無法接受

HTTP407-要求代理身份驗證

HTTP410-永遠不可用

HTTP412-先決條件失敗

HTTP414-請求-URI太長

HTTP500-內部伺服器錯誤

HTTP500.100-內部伺服器錯誤-ASP錯誤

HTTP500-11伺服器關閉

HTTP500-12應用程序重新啟動

HTTP500-13-伺服器太忙

HTTP500-14-應用程序無效

HTTP500-15-不允許請求global.asa

Error501-未實現

HTTP502-網關錯誤

2.DNS伺服器的問題 當IE無法瀏覽網頁時，可先嘗試用IP地址來訪問，如果可以訪問，那麼應該是DNS的問題，造成DNS的問題可能是連網時獲取DNS出錯或DNS伺服器本身問題，這時你可以手動指定DNS服務（地址可以是你當地ISP提供的DNS伺服器地址，也可以用其它地方可正常使用DNS伺服器地址。）

7. 新參保公司社保醫保如何辦理，流程。謝謝幫忙。感激不盡

參保須知
一、新參保登記所需資料：
1、需提交的紙制資料：
①社會保險登記表、
②參保人員（增加）異動表、
③法人身份證復印件、
④工商營業執照復印件、
⑤機構代碼證復印件、
⑥稅務登記證復印件、
⑦財務報表、
⑧員工工資表[需本人簽字]、
⑨參保人員身份證復印件[新身份證]、
⑩勞動合同復印件；

2、需填報的電子文檔「單位新參保新增電子報盤」。（①社會保險登記表、②參保人員（增加）異動表、電子報盤文檔在http://www.txldbz.gov.cn/頁面左下方「資料下載」欄下載）。以上所有資料准備齊全，加蓋公章，並附人員新增電子報盤文檔（用U盤拷貝）每月25日前交天心區人力資源和社會保障局二樓9窗口審核。

二、繳費比例：
基本醫療繳費比例為繳費基數的10%（單位負擔8%、個人負擔2%），大病互助90元/年（全部個人負擔，參保的第一個月全部交清），生育保險繳費比例為繳費基數的0.7%（全部單位負擔），失業保險繳費比例為基數的3%（個人承擔1%，單位承擔2%），工傷保險繳費基數比例按不同的風險分為三檔0.5%、1%、2%（全部單位負擔）。

三、參保享受：
1、醫保手冊：在本單位足額繳費1個月後可列印醫保手冊，由單位經辦人每月的20日前提供參保人員一張二寸照片到天心區人力資源和社會保障局二樓7窗口辦理《基本醫療保險手冊》；
2、醫保卡：准時足額交費、開收據，3個月後由單位經辦人帶身份證和單位有效證明（四險收據或單位介紹信、社保登記證）到天心區人力資源和社會保障局二樓9窗口領取醫保卡；
參保人員憑冊、卡到定點醫療機構就醫，享受醫療保險待遇。生育保險待遇享受須提前到長沙市勞動保障局醫保中心登記並選擇定點醫療機構後方可享受待遇。

四、參保異動：每月25日前在天心區人力資源和社會保障局二樓7窗口辦下月異動，新增人員異動須填寫人員（新增）異動表2份，新增3人（含3人）以上需加報電子報盤，並提供身份證、勞動合同復印件、工資表；離職人員異動須提供人員（減少）異動表2份、離職證明（報告）。

因不知道你是哪個省市的，我這里提供的是湖南長沙市天心區社保局的參保所需資料。。供你參考！

8. 2008年9月12號的新勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。(完)

9. 崑山新辦企業辦理社保流程

新辦企業辦理社保流程：

1、用人單位自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

2、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

3、用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

4、繳費單位按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(9)DBZ證書擴展閱讀

參照《社會保險費征繳暫行條例》第七條，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款。

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳。

遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第二十五條，繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

10. 醫師資格證怎樣獲得

具有下列條抄件之一的，可以參加執業醫師資格考試：（一）具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的；（二）取得執業助理醫師執業證書後，具有高等學校醫學專科學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿二年；取得執業助理醫師執業證書後，具有中等專業學校醫學專業學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿五年的。