如果證書造假

㈠ 造假證會受到什麼法律上的處罰

會受到行政處罰，如果情節嚴重的話會追究刑事責任。

《刑法》第二百八十條關於偽造證件的行為規定了兩款：分別為偽造國家機關證件罪和偽造居民身份證罪。前者應處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。後者處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條「有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的……」的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為，給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。

按照《刑法》第二百八十條「偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

㈡ 如何應對偽造的SSL證書

SSL證書無法偽造，只有被簽發機構濫發！所以CA機構簽發證書，要求強制辦理驗證手續！
如果自簽發的證書，是無法被信任！

㈢ 如果發現供應商所提供的CCC證書為偽造的，該怎麼辦

偽造CCC認證證書是非法行為。沒有CCC認證的電氣產品為非法產品。一定不要購買，以防上當。也可以向供應商所在地的技術監督局舉報，予以查封。

㈣ 收到的證書是否有假

有。一般造假有兩種：一是翡翠的證書不是正規機構出的，二就是連證書、網站一齊造假了。

㈤ ssl證書偽造，是如何實現的

SSL證書無法偽造，所有可信的SSL證書他必須在CT目錄，證書透明度項目，否則不會被瀏覽器版信任，當然如果在CT裡面查權不到的，就說明是假的證書，自然他也不會被瀏覽器信任。所以一個正規的網站他擁有安全的可信機構SSL證書是必要的，這關繫到用戶體驗與網頁信任，相關的可信SSL證書，可以登陸：Gworg辦理。
如同注冊域名一樣，注冊完畢的域名都可以在whois查詢到注冊信息。當然您也可以說在區域網使用hosts本地電腦實現一個假的域名或證書，但這只有你自己可以訪問，別人都不可以訪問。

㈥ 員工入職後，才發現證書是假的還能辭退嗎

員工學歷造假固然不對，但公司自身也有失察之責。多年的時間過去了，這名員工依然在職，這只能說明要麼該員工很優秀，成為了公司不可或缺的一份子，要麼就是公司繼續迷糊，任由該員工多年來的混日子行為。

對於公司而言，多數情況下肯定不會放任員工的混吃等死行為，因為公司永遠都不會養一個閑人，這一點其實無需多言。

有人會說，假如公司說續簽時候沒有對學歷方面進行評估，那麼怎麼辦呢？那這個就屬於公司的問題了，不能以這個理由而把責任推到員工身上。就像員工在被公司忽悠後簽了相關的字後造成對員工不利時，大部分時候員工都要承擔相應的後果。

所以，這個時候公司要解僱員工，會出現兩種情況，一種是公司能證明員工不能勝任，經過培訓調崗後再次證明不能勝任，或者在下一次合同到期時，解除勞動合同，並支付經濟補償金。另一種是公司不能證明合法辭退，直接支付違法解除勞動合同的賠償金。

㈦ 員工入職後發現其證書作假，能辭退嗎

員工證書作假，構成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意願的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規定解除合同。
附：法律依據
勞動合同法
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈧ [勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。 為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。 勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。」用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。 現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）

㈨ 簡歷中有些榮譽證書能造假嗎

簡歷中榮譽證書不能造假。

㈩ 員工入職後被發現證書作假能辭退嗎麻煩告訴我

我公司有一員工使用假的學歷證書，在入職4個月後被公司查出，公司出具了書面通知與其終止勞動合同。現這名員工以公司在其入職時未查出其證書系作假， 表示公司既然在其入職時已經跟他簽訂了勞動合同，就表示公司是默認其行為的，要求公司給予他賠償。請問：公司是否需要給予該員工賠償？[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：]這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。
我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代 表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到 誠信。
為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該 員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。
勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二 十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；。用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞 動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。
現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二 款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民 法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）