崗位證書和職稱證書

① 申請別資質時一人同時具有職稱證書，崗位證書，可以分別計算嗎

我來回答，可能不是很權威，但是希望對你有幫助！ 職業資格證書：一般勞動部發的是證書都是職業資格證書，意思是具體到某一種技能的證書。全國通用。 從業資格證書：一般是需要注冊登記的，是硬體條件，比如說沒有這個證書，就擔任不了某個崗位，最常見的是建築行業。 崗位資格證書：一般是沒有權威性的，也許行業內會承認，但是其他地方不一定承認，常見的是協會之類的機構發的證書。

② 職業資格證書和崗位證書的區別

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

③ 職業資格證書與職稱的對應關系是什麼

江蘇等部分省市在全國率先出台兩批《國家職業資格可比照認定為相應職稱資格的目錄》貫通了職業資格和職稱資格，引入"可比照認定"這一新的評價方式，即已取得國家職業資格證書的專業技術人員均視同意獲得相對應的職稱資格。

職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是政府規定專業技術人員從事某種專業技術性工作的學識、技術和能力的起點標准，通過學歷認定或考試取得，供用人單位參考;執業資格是被承認具有對某些文件簽字的權力，且要負法律責任。政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業技術工作實行的准入控制，是專業技術人員依法獨立開業或從事某種專業技術工作學識、技術和能力的必備標准，必須通過考試方法取得，考試由國家定期舉行。

絕大部分的職業資格證書證明的是從業資格，並不作準入控制;在特定的領域、在一定范圍內實行強制性就業准入控制的，是執業資格，國際通行的是注冊會計師、執業醫師、律師等有限的幾個行業。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。由於世界上許多國家沒有職稱，因此入世後，我國在深化職稱改革時，將進一步淡化職稱概念，擴大職業資格制度的實施范圍。

職業資格鑒定考試內容為職業道德、理論鑒定、實操鑒定。職稱考試內容一般為基礎知識、專業知識與實務，中級以上還要考計算機應用水平、外語，有論文要求;職業技能鑒定一般為1-4級(1級最高)，職稱考試分為高、中、初級。

根據國家職業資格證書規定:勞動部門負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理，人事部負責專業技術人員的職業資格評價和證書的核發與管理。勞動和社會保障部與人事部合並後，統一歸口人力資源和社會保障部管理。

④ 崗位證書和職稱有什麼區別

先說職稱吧。職稱有評、聘兩個環節。評就是你的職稱證書，聘就是你的崗位證書。評是國家各級人事部門辦理的，需要您有一定的工作年限、英語、計算機能力、論文寫作能力等的綜合考核。考核合格後會給您發職稱證書。聘是你單位的事，就是崗位證書。您有了資格證書，單位不聘您也是沒有用的。
職稱：職稱是專業技術職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是專業技術人員學術技術水平的標志。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有的專業技術職稱，表明其具有某種學術技術水平或能承擔某種崗位的工作。
由於職稱是專業技術資格和崗位相結合的，現階段，我國實行評聘制度。評是評專業技術資格。專業技術資格是按照國家、省、市規定的標准條件，通過考核確定、考試或由專家組成評審委員會實行社會化評價取得。聘是聘專業技術職務。基本原則是國家統一管理資格，單位自行聘任職務。

⑤ 職稱證與上崗證有什麼不同呀 職稱證可以當上崗證用嗎

職稱證與上崗證區別在於職稱證書表示專業水平，而上崗證表示某種資格，不能代表水平。某個崗位職稱證，是需要先有上崗證才可以考職稱證，但是職稱證不可以當上崗證用。

執業資格證書：一級建造師、二級建造師、注冊監理工程師、注冊造價工程師等注冊類的證書屬於資格證書。一般取得後會有資格證書、注冊證書、執業章。這個資格證書是必須有才能參與某些工作的。

職稱就是人事部門發的：助理工程師，工程師，高級工程師，就是一本證書。這個證書只證明你的能力達到哪個范圍。

⑥ 崗位證書和職稱證書有什麼區別

一、指代不同

1、崗位證書：是指專業性或技能型要求較強的特殊崗位，所要求的各類上崗證書，如特種作業證書、上崗證書、培訓證書等。

2、職稱證書：又稱專業技術資格證表明具有何種學術水平或從事何種工作崗位。

二、用處不同

1、崗位證書：已在各種崗位、需要調換工作或重新就業的工人、幹部、專業技術人員和其他從業人員，經過崗位培訓和考核，在政治思想、職業道德、文化知識、專業技術和實際能力等方面達到其崗位的規范要求，方能獲得。

2、職稱證書：在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。

三、獲取方式不同

1、崗位證書：由考核機構頒發。崗位培訓考試成績不合格者，一般限期補考一次，仍不合格時則調離原崗位，另行安排工作。為適應科學技術進步的要求，對某些已取得合格證書，但安排在重要崗位的人員，還應定期進行復核。

2、職稱證書：畢業專業應與從事專業一致或相近。中專、專科畢業，工作滿一年，可初定員級資格；專科畢業（未初定員級），工作滿三年（小學教師為兩年），可初定助理級資格；本科畢業，工作滿一年，可初定助理級資格；碩士畢業，工作滿三年，可初定中級資格。

⑦ 職稱證書是什麼東西啊

職稱證書：職稱證書是技術職稱，大學畢業後到一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。

職業資格證：國家職業資格證書，是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

1、頒發部門

職稱資格證書是由政府人事部門管理和頒發。職業資格證書是由政府勞動部門管理和頒發。

2、等級及級別劃分的不同

職業資格證書劃分為五個等級。即：國家職業資格五級(初級)；國家職業資格四級(中級)；國家職業資格三級(高級)；國家職業資格二級(技師級)；國家職業資格一級(高級技師級)。

專業技術職稱劃分成高級、中級、初級三個專業技術職務。

(7)崗位證書和職稱證書擴展閱讀：

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式。

中級職稱認證完了，如果通過了就可以申報高級了，高級工程師職稱評定條件如下：

(1)理工科專業畢業，本科畢業滿10年

(2)理工科專業畢業，專科畢業滿15年

(3)南京社保繳滿12個月

(4)論文發表3篇，其中2篇發表，1篇不發表

(5)繼續教育學時修滿360個學時，其中公共課20個學時，專業課340個學時

(6)業績要求近3年獨立承擔或主持的項目完整材料

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評

「以考代評」是指，在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

⑧ 項目管理師是上崗證書還是職稱證書

信息系統項目管理師可以拿去國企評職稱，評什麼職稱就要看你所在企業是怎樣的情況了，因為畢竟每個企業情況不一樣。不過我沒有拿這個證書去評職稱，我把他掛出去了，我是去年在it建設人才網掛的，掛靠還是很不錯的