『壹』 單位破產怎麼賠償工傷員工
補償金的標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『貳』 老闆財產已轉移，工傷賠償還沒開庭，財產保全可以嗎保全有意義嗎謝謝指導！
按法律規定，如果你因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。訴前財產保全是由於從債權人起訴到法院受理需要一段時間，法律就有必要賦予利害關系人在情況緊急時，請求法院及時保全可能被轉移的財產的權利。所以訴前財產保全是有意義的。
相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
『叄』 出工傷賠完後個人交的意外險可以賠償嗎
建工團體意外險與工傷保險的概念
建工團體意外險的全稱是建築工程施工人員團體意外傷害險，是建築安裝等行業為其工程項目施工現場從事管理和作業的員工投保的意外傷害保險。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
建工團體意外險與工傷保險的法律規定
1.建工團體意外險
1998年施行的《中華人民共和國建築法》第四十八條規定：「建築施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。該規定在當時我國尚未強制施行工傷保險制度的背景下，針對建築行業存在高風險的特點，確定了建築工程意外傷害保險制度，此時的建築意外傷害保險是法定的強制性保險。
2011年修正的《中華人民共和國建築法》第四十八條規定:「建築施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。」該規定正式明確在我國施行工傷保險制度的情況下，建築工程意外傷害保險並非是是強制性保險。
2、工傷保險
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費」
《人力資源和社會保障部、住房城鄉建設部、安全監管總局、全國總工會關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》第一條規定：「完善符合建築業特點的工傷保險參保政策,大力擴展建築企業工傷保險參保覆蓋面。建築施工企業應依法參加工傷保險。針對建築行業的特點,建築施工企業對相對固定的職工,應按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建築項目使用的建築業職工特別是農民工,按項目參加工傷保險。房屋建築和市政基礎設施工程實行以建設項目為單位參加工傷保險的,可在各項社會保險中優先辦理參加工傷保險手續。建設單位在辦理施工許可手續時,應當提交建設項目工傷保險參保證明,作為保證工程安全施工的具體措施之一;安全施工措施未落實的項目,各地住房城鄉建設主管部門不予核發施工許可證。」
建工團體意外險與工傷保險的區別
企業為員工繳納建工團體意外險是否能免除工傷保險責任？
勞動和社會保障部辦公廳關於參加商業保險中的人身意外傷害險後是否應當參加工傷保險問題的復函中提到：工傷保險是社會保險的一個重要組成部分,是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費」的規定,中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險,都必須參加工傷險,並依法繳納工傷保險費。
實務中認為，團體意外險與工傷保險性質不同。團體意外險是商業保險，自願購買，工傷保險屬於法定的社會保險，具有強制性。人身意外傷害險不能替代工傷保險，用人單位為職工購買商團體意外險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付後，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。
僱傭關系中，臨時施工人獲得的保險金能否抵扣建築企業或實際承建人應承擔的賠償款？
一部分觀點認為不可以抵扣。根據保險法第39條的規定，投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人，故臨時施工人應得的保險金不能由建築企業或實際承建人受益。雇員個人受到人身損害，依法可以從僱主處獲得賠償，依保險合同可以從保險公司處獲得保險金，兩筆款項取得的依據與性質不同，且法律無相關禁止性規定，雇員不能獲得「雙重賠償」，雇員本身作為弱勢群體，更應加大對其保護力度。
另一部分觀點認為可以抵扣。該觀點認為保險法第39條規范的是勞動關系，不適用於僱傭關系。建築企業或實際承建人購買建工團體險的目的是減輕自身的賠償責任，而不是為臨時施工人謀福利，應遵從「誰出資、誰獲益」的原則。
企業賠償後，團體意外險的保險金請求權是否可以轉讓給企業？
保險金請求權：人身保險合同中的受益人是指，在保險事故發生後，對保險人享有保險金給付請求權的人。根據《保險法》第三十九條規定，施工單位為勞動者投保人身保險，不得指定自己作為受益人，而只能指定被保險人及其近親屬作為受益人。
實務操作過程，建築工地發生了工程事故，部分建築施工企業會對施工人員或其家屬進行一次性賠償，並與施工人員或其家屬簽署保險金請求權轉讓協議，約定將保險金請求權轉讓給建築施工企業。雖然建築施工企業支付了一筆高於保險金的賠償款，但是如果其能夠從保險公司獲得保險金，那麼其實際承擔的賠償金額是仍遠遠低於單獨按照工傷賠償標准需要自行承擔的賠償金額。但對於保險金請求權能否轉讓，理論和實務界存在著較大爭議，部分保險公司會否認該等轉讓協議的有效性。
第一種觀點認為不可以轉讓。保險金請求權具有很強的人身依附性及專屬性，根據保險法的規定，保險金專屬於被保險人以及指定的受益人，因此不能轉讓。
第二種觀點認為可以轉讓。保險金請求權屬於債權，受益人作為債權人有權決定是否進行轉讓。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（三）》第十三條的規定，保險事故發生後，受益人將與本次保險事故相對應的全部或者部分保險金請求權轉讓給第三人，當事人主張該轉讓行為有效的，人民法院應予支持，但根據合同性質、當事人約定或者法律規定不得轉讓的除外。從立法本意而言，最高人民法院應該是認可人身保險的保險金請求權轉讓，目前不少司法裁判案例中也是認可保險金請求權轉讓的。
建工團體意外險與工傷保險二者之間存在根本區別，分屬不同的法律部門，由不同的法律調整，體現不同的目的，二者不存在替代關系和包容關系。企業應當依法繳納工傷保險，可以選擇依據自身情況購買建工團體意外險，共同分散用工風險。
『肆』 職工受工傷但原公司已注銷該怎麼辦
原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
《工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
『伍』 工傷打官司期間公司既將破產該怎麼辦
根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇
第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
『陸』 企業名稱變更對工傷有影響嗎
沒有影響。
根據《民法總則》第六十七條、《勞動合同法》第三十三條、《工傷保險條例》第四十三條規定，公司合並且改名的，不影響勞動合同的履行，由合並後的公司繼續履行，承擔原用人單位的工傷保險責任，進行賠付。
《民法總則》
第六十七條 法人合並的，其權利和義務由合並後的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
國務院
《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
職工受工傷但原公司已注銷該怎麼辦？
原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
《工傷保險條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
『柒』 工傷賠償勝訴後,債務人提前把房產,車輛,證券,存款轉移他八名下,怎麼辦
債權人可以主張行使撤銷權，向法院申請撤銷債務人的這些贈予或者明顯低價轉讓的行為。債權人撤銷權，是指債權人對於債務人所實施的危害債權的行為，可請求法院予以撤銷的權利。《合同法》第七十四條規定：「因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債權人撤銷權也為債權的保全方式之一，是為防止因債務人的責任財產減少而致債權不能實現的現象出現。
『捌』 工傷拒不賠償轉移財產會坐幾年勞
經人民法院判決、裁定，拒不賠償應處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
工傷職工遭受事故傷害，經勞動爭議仲裁，人民法院判決或者裁定，用人單位採取轉移財產等其它行為，拒不執行，情節嚴重的，可以對其直接負責的主管人員和其它直接人員，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
根據全國人民代表大會常務委員會《關於<中華人民共和國刑法>第三百一十三條的解釋》,下列情形屬於刑法第三百一十三條規定的「有能力執行而拒不執行，情節嚴重」的情形：
1、被執行人隱藏、轉移、故意毀損財產或者無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產，致使判決、裁定無法執行的；
2、擔保人或者被執行人隱藏、轉移、故意毀損或者轉讓已向人民法院提供擔保的財產，致使判決、裁定無法執行的；
3、協助執行義務人接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助執行，致使判決、裁定無法執行的；
4、被執行人、擔保人、協助執行義務人與國家機關工作人員通謀，利用國家機關工作人員的職權妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；
5、其他有能力執行而拒不執行，情節嚴重的情形。
第二條 負有執行義務的人有能力執行而實施下列行為之一的，應當認定為全國人民代表大會常務委員會關於刑法第三百一十三條的解釋中規定的「其他有能力執行而拒不執行，情節嚴重的情形」：
（一）具有拒絕報告或者虛假報告財產情況、違反人民法院限制高消費及有關消費令等拒不執行行為，經採取罰款或者拘留等強制措施後仍拒不執行的；
（二）偽造、毀滅有關被執行人履行能力的重要證據，以暴力、威脅、賄買方法阻止他人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證，妨礙人民法院查明被執行人財產情況，致使判決、裁定無法執行的；
（三）拒不交付法律文書指定交付的財物、票證或者拒不遷出房屋、退出土地，致使判決、裁定無法執行的；
（四）與他人串通，通過虛假訴訟、虛假仲裁、虛假和解等方式妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；
（五）以暴力、威脅方法阻礙執行人員進入執行現場或者聚眾哄鬧、沖擊執行現場，致使執行工作無法進行的；
（六）對執行人員進行侮辱、圍攻、扣押、毆打，致使執行工作無法進行的；
（七）毀損、搶奪執行案件材料、執行公務車輛和其他執行器械、執行人員服裝以及執行公務證件，致使執行工作無法進行的；
（八）拒不執行法院判決、裁定，致使債權人遭受重大損失的。
《中華人民共和國刑法》
第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
最高人民法院
《關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋 》
法釋〔2015〕16號
第二條 負有執行義務的人有能力執行而實施下列行為之一的，應當認定為全國人民代表大會常務委員會關於刑法第三百一十三條的解釋中規定的「其他有能力執行而拒不執行，情節嚴重的情形」：
（一）具有拒絕報告或者虛假報告財產情況、違反人民法院限制高消費及有關消費令等拒不執行行為，經採取罰款或者拘留等強制措施後仍拒不執行的；
（二）偽造、毀滅有關被執行人履行能力的重要證據，以暴力、威脅、賄買方法阻止他人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證，妨礙人民法院查明被執行人財產情況，致使判決、裁定無法執行的；
（三）拒不交付法律文書指定交付的財物、票證或者拒不遷出房屋、退出土地，致使判決、裁定無法執行的；
（四）與他人串通，通過虛假訴訟、虛假仲裁、虛假和解等方式妨害執行，致使判決、裁定無法執行的；
（五）以暴力、威脅方法阻礙執行人員進入執行現場或者聚眾哄鬧、沖擊執行現場，致使執行工作無法進行的；
（六）對執行人員進行侮辱、圍攻、扣押、毆打，致使執行工作無法進行的；
（七）毀損、搶奪執行案件材料、執行公務車輛和其他執行器械、執行人員服裝以及執行公務證件，致使執行工作無法進行的；
（八）拒不執行法院判決、裁定，致使債權人遭受重大損失的。
『玖』 單位「關停並轉撤」，工傷職工權益如何保障
A.用人單位發生分立、合並、轉讓不影響職工工傷權益
用人單位分立、合並、轉讓不影響職工工傷權益。《工傷保險條例》第四十三條第一款規定：「用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。」
用人單位分立、合並、轉讓也不影響勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
B.用人單位解散應成立清算組處理各項事務
公司解散應當成立清算組進行清算，制定清算方案，公司財產優先支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
《公司法》第一百八十三條規定：逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。第一百八十六條規定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
假如公司在清算時沒有依法支付職工的工傷保險費用，職工可以要求清算組成員承擔賠償責任。
按照《公司法》第一百八十九條規定：清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
C.企業破產需依法撥付工傷保險費用
《工傷保險條例》第四十三條第四款規定：企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。《中華人民共和國企業破產法》第六條規定：人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。
第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。」
有時候，職工發生工傷事故後，用人單位因經營變化等因素「關停並轉撤」，原用人單位主體資格消失，但這並不意味著工傷關系也一筆勾銷。只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關系，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。