塘廈工廠轉讓

❶ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要

很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』

❷ 開了一個小型五金加工廠，生意很淡，請問怎麼才能接到

如果你沒有金剛鑽，不要開辦什麼五金加工廠！
中國製造正在轉型升級，告別傳統製造，向中國智造轉變，從製造大國向製造強國發展。
如果你的小五金廠，產品不是稀缺的，工藝裝備不是一流的，沒有技術研發能力，只是代工，品牌為零，這種企業就算能活一兩年，也是沒有未來的。
所以建議及早止損，轉讓工廠，撤資。

❸ 你好！我是工廠的一名員工老闆欠我三萬多元工資現在工廠要轉讓老闆沒

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者三萬多元的工資，現在用人單位要轉讓，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位轉讓與勞動者解除勞動關系的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 工廠將經營權轉讓給新老闆連員工及工齡一起轉給新老闆，我不同意工作了可以得到工齡賠償嗎

用人單位變更名稱、法定
代表人、主要負責人或者
投資人等事項，不影響勞
動合同的履行，也沒賠錢。
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《勞動合同法》
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 工廠轉讓在哪裡發布。

在58同城上，趕集網上都可以。

❻ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

❼ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(7)塘廈工廠轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

❽ 東莞塘廈東力電子廠真的倒閉了嗎

2009-12-1 上午9時許，廣東東莞塘廈石潭布社區曾經最大的企業東力電子廠倒閉後，近千名工人為討回拖欠的工資，沿街走了近一個小時走到鎮政府門口。在等待員工代表與政府人員商談期間，有女工拿著毛織線到現場，准備邊毛衣邊等。


工人們到達鎮政府門口時，警方出動了大批特警，而員工代表也一直用話筒大喊，工人們一直保持冷靜和剋制，其間並未發生沖突。工廠至今已經拖欠了3個月的工資，少的也有2個月。在擁擠的人群中，一名身穿廠服的女工提著個袋子，裡面裝著毛線和織針，她表示，不知道這次的討薪要等多久，又不能離開現場，所以就把這些東西帶在身上，可以把未完工的毛衣織好。

千名員工空腹從早上9點到下午14點,近5個多鍾等待，仍未有明確結果.政府最後緊急調集大批車輛將員工直接遣送回廠.
該廠員工透露，公司自今年以來一直沒准時發放員工工資,現時員工基本生活都沒法保障，大部分均為工齡10年以上的老員工，而公司方面如此逃避責任的作法實在令人心寒。

聲討欠薪的橫幅