工資庫成果

㈠ 工資核算,成本費用核算,財務成果核算崗位 具體是做什麼工作的啊！麻煩詳細一點》

工資、庫存成本、營業成本、營業收入。
應該不包括費用報銷。

㈡ 急求！！！工資信息管理系統 所有工資數據都要利用資料庫系統保存

工資信息管理系統 沒問題

㈢ 資料庫中怎麼把工資在1500到3000之間(包括1500和3000)的員工中工資最高的前個人的信息輸出

select top 1 * from 表名 where 工資 between 1500 and 3000 order by 工資 desc

top 1代表排序後第一條信息
where條件 是工資 between 1500 and 3000 ，就是工資范圍為1500和3000，包括1500和3000.
order by 後面是排序條件 即按工資排序，desc是為倒序，就是工資高的排在前面。

㈣ 如何用命令方式建立一個名為「工資管理」的資料庫

首先在SQL中利用企業管理器或向導建立一個資料庫，命名為學生管理系統，
啟動SQL Sever服務，運行企業管理器，單擊要創建資料庫的伺服器左邊的加號圖標，展開樹形目錄，在「資料庫」節點上右擊滑鼠，在彈出的快捷菜單中選則「新建資料庫」命令，然後按照提示一步步建立資料庫，不再詳細敘述。

假設學生管理系統下有三個表，分別為學生表、課程表、修課表，表的結構分別如下：
學生表(student) (
學號(sno) 普通編碼定長字元類型，長度7，主碼，
姓名(sname) 普通編碼定長字元類型，長度8，非空，
性別(ssex) 統一編碼定長字元類型，長度1，
年齡(sage) 微整型，
所在系(sdept) 統一編碼可變長字元類型，長度20
）

課程表(course) (
課程號(cno) 普通編碼定長字元類型，長度6，主碼，
課程名(cname) 統一編碼定長字元類型，長度10，非空，
學分(credit) 小整型，
學期(semester) 小整型
）

㈤ 庫管工資很高嗎

庫管得工資可以這么高，做庫管拿高工資得都是老手，有一定的工作經驗，特別是拿產量得庫管！新手嗎都是三千多打底，交五險一金得就更低了！我們廠庫管是死工資，只有三千多點，不過交五險沒有一金和休班，朝九晚五！

㈥ 陽光工資的初步成果

在這次工資改革之前，公務員各種名目不同、數量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂，並且各個單位的名目設置還不完全一致。先不論這些名目的設立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利於對公務員工資的內部和外部監督，妨礙公務員工資機制規范、公平地運作。在「陽光工資」改革過程中，北京市規定的津貼、補貼和各區自行建立的津貼和補貼進行整合成為工作津貼；過去執行的目標管理獎、經費包干獎、各單位自行建立的獎金統一納入規范後的績效獎金；各單位的季度獎金、年終獎金被取消，統一建立了督查考核獎；而如洗理費、交通補貼、子女教育補貼等也在整合後被取消。
這樣，全市的公務員工資名目由過去的20項上下縮減為統一的13項，具體包括：基本工資、工作津貼、績效獎金、職務補貼、住房提租補貼、通訊工具補貼、獨生子女費、冬季取暖補貼、警銜津貼、加班工資和值班補助、節日補助、督查考核獎以及年底加發相當於一個月工資額的工資。在工資結構簡化之後，人們能夠比較容易地對公務員的工資組成進行把握和了解，這為公務員工資實現「陽光化」打下了一個良好的基礎。 多年來，中國實行的是公務員低工薪制度。由於名義工資過低，很多政府部門和公務員個人都絞盡腦汁地爭取和挖掘「灰色收入」，遂形成了公務員「低工資、多補貼、泛福利」的薪酬模式。很多公務員算上工資外收入後其總收入還是比較豐厚，然而，在其尋求「灰色收入」的過程中，政府的角色被扭曲，公共資源被浪費，政府對公共事務的管理效率降低了。並且，現實中這一部分公務員的實際高工資並不能代表全體公務員的工資水平。「灰色收入」的廣泛存在本身就暴露了中國公務員低工薪制度的弊端。依照中國的實際情況，公務員的工資水平應該相當於或略高於社會平均水平。據統計，改革後北京市公務員的名義工資略高於城鎮居民平均收入。但實際上，「陽光工資」改革並不是著眼於為公務員漲工資，而是尊重實際，將一直實際存在的「灰色收入」透明化，加以規范管理，實質上是對公務員的較高工資水平給予承認。經過改革，北京市公務員的名義工資（即固定收入）在總收入中的比重大為提高，形成了一個以工資為基礎、以津補貼為補充的收入之間的適當比例，利於公務員工資機制中公平、效率雙重價值的體現。
北京市公務員個人的全年收入平攤到每個月應該不少於「3581」的說法，即科級、處級、廳級和部級公務員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。 中國部門之間公務員收入存在巨大差異的具體原因有三個：一是中國的財政制度存在著比較嚴重的缺陷，收入制度和支出制度都很分散，很多有收入的部門同時還掌握著對收入的分配權，財政資源豐富的部門可以利用其佔用的公共資源來充實部門利益；二是實權部門有更多的職務撥款和任務撥款，並且對其來說也存在更大的權力尋租空間；三是中國有些部門公務員工資的發放存在企業式的「提成方式」，這就使很多承擔具體工作的部門有機會獲得更多的額外收入。
然而，這種收入差距的存在並不合理。首先，公務員的工資都是來源於納稅人繳納的稅款，由國家財政支出。國家機關的工作是非生產性的，不能由產出量衡量其成果。不應該因為各個部門因所掌管的公共權力和公共資源不同，公務員收入就存在巨大差距。其次，我國各級財政常以項目獎金的形式為一些執行權力的部門設定獎金，伴隨著任務的下達也會有相應的獎金被撥到部門手中。而早在馬克斯。韋伯對理想官僚制的描述中，就曾提出過行政人員工作的若干標准，其中一條就是「官員的工作與行政資料的所有權完全分離，沒有職務撥款」。
再次，公務員的工作不能完全等同於企業員工。企業的目標就是單純追求利潤最大化，而政府雖然也要考慮系統運行的成本和效益，但更主要是要實現公共利益最大化。企業給員工提成是希望員工幫助其擴大市場，而公共事務的總量應該是一定的，並不需要公務員再去開發。因此，政府不可能也不應該完全照搬企業的提成方式。在「陽光工資」改革中，這種「提成」性質的獎金被一律取消，各個單位自發的獎金也被全部叫停。
陽光工資
總的來看，「陽光工資」改革消除了那些制度外的工資收入，在規范過程中將制度外的收入整合到制度內，實現了將實權部門過去保留的利益轉移一部分給「清水衙門」，從而削平「山峰」填「山谷」。在這此消彼長的過程中，北京市的部門、區域間公務員收入的非正常差距被大大縮小，基本上實現了同級同酬。法院和稅務部門是這次改革的「重災區」，過去相當可觀的季度獎和年度獎都被取消；加班費和值班費的發放金額也都被限制在了一個相當有限的范圍里；再加上法院的法官的辦案補貼被取消，任務經費也被取消，幾項相加這些部門的公務員年收入可能減少多達總收入的三分之一甚至更多。而改革後過去的「清水衙門」一般科員平均月工資都上浮了600元上下，科級幹部上浮近千元，處級幹部則上浮1000元到2000元。據大略統計，在改革後，全市范圍內大概有70%的公務員工資有所增長，10%公務員與以前持平，另外還有20%的公務員工資比以前降低了。這使大部分公務員從這次工資改革中受益，公務員隊伍內過去對與工資收入不平等的不滿情緒得到了緩解。 「小金庫」的存在是公務員工資不夠「陽光」和部門間收入不平衡的主要原因。但更為重要的是「小金庫」可能成為一些實權部門利用公共權力謀取單位或個人之私的動力。公務員為追逐部門利益的個人化，必然造成部門權力的利益化，而部門權力的利益化又加劇了政府權力的部門化。自然而然地，政府部門的職能由公共管理異化為部門創收，謀取小集團利益。在這一過程中，政府的職能異化，公務員的角色錯位。因此，在規范公務員工資的過程中，取消「小金庫」是一個核心環節。在改革中，過去的「小金庫」被統一納入財政專戶充實了「大金庫」，市財政利用這筆錢再進行統一的再分配。

㈦ 工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什麼

一、津貼和補貼

1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、

班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、音樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2、保健性津貼：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3、技術性津貼：特殊教師補貼、科研津貼、工人技術津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

4、年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5、其他津貼：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕描撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

6、物價補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼。

7、貨幣化的按月按標准發放或支付的住房補貼；

8、貨幣化的交通補貼或者車改補貼；

9、貨幣化的通訊補貼。

10、支付給職工節日補助；

11、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼。

二、福利

1、企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

2、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，

三、獎金

1、生產獎：包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

2、節約獎：各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3、勞動競賽獎：包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4、機關、事業單位的獎勵工資；

5、其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等

(7)工資庫成果擴展閱讀

下列各項不列入工資總額的范圍：

1、根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、勞動保護的各項支出；

5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

6、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

9、對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；

12、支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

14、計劃生育獨生子女補貼。

㈧ 工資包含哪些方面的收入

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

㈨ 求工資管理系統資料庫表

--創建資料庫
create database Bwagemanage

--創建管理員表

create table Toperator
(oid int identity(1,1)
uname varchar(8), --用戶名
upass varchar(15), --密碼
units varchar(20), --單位
umpopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --管理許可權
uopopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --操作許可權
uspopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --查詢許可權
opera varchar(8), --操作員
stamp datetime default getdate() not null --修改時間
)

--創建職工信息表

create table Temployee
( sid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --職工編號
ename varchar(8) , --職工姓名
sex varchar(2) check(sex='男' OR sex='女'), --性別
unique(idcard varchar(18) ), --身份證號碼
job varchar(8), --職稱
department varchar(8), --部門
operatordate datetime default 'Now' --最後操作時間
)

--創建工資表
create table Tsalary
( wid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --員工編號
year_date varchar(4), --工資年份
month_date varchar(2), --工資月份
base_salary decimal, --標准工資
qjwage decimal, --計件工資
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --應付工資
board_wage decimal, --伙食費
zjts decimal, --出勤天數
rgts decimal, --日工天數
rpriece decimal, --日工價
overtime decimal, --加班工時
overpriece decimal --加班工資
age_salary decimal, --工齡工資
addition_award decimal, --崗位補貼
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --應納稅收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保險費扣款
yk_tax decimal, --應扣稅金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --實發工資
)

--創建歷史信息表,保存工資表的歷史信息,方便查詢

create table Tinfo
( iid identity(1,1),
enumber varchar(6) not null, --職工編號
ename varchar(8), --職工姓名
year_date varchar(4) not null, --工資年份
month_date varchar(2) not null, --工資月份
opera varchar(8), --操作員
base_salary decimal, --標准工資
qjwage decimal, --計件工資
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --應付工資
board_wage decimal, --伙食費
zjts decimal, --出勤天數
rgts decimal, --日工天數
rpriece decimal, --日工價
overtime decimal, --加班工時
overpriece decimal --加班工資
age_salary decimal, --工齡工資
addition_award decimal, --崗位補貼
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --應納稅收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保險費扣款
yk_tax decimal, --應扣稅金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --實發工資
)

--創建伙食費表

create table Tboard_wages
( bid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key , --職工編號
ename varchar(8), --職工姓名
breakfast decimal, --早餐
chinese_meal decimal, --中餐
supper decimal, --晚餐
evening decimal, --夜宵
bdate datetime --日期