保險主管證書

1. 保險行業資格證書有哪些

主要包括以下幾種：代理人的資格證、經紀人的資格證、保險公估人的資格證。目前，保險公司還有核保、理賠方面的資格證。
理財規劃師是可以考，也有相關資格，但說不了，和保險外勤沒有多少本質區別。

2. 從事保險方面的工作必要的證書是什麼

2種必要證書
1、保險代理資格證書：是中國保監會對保險代理人基本資格的認定，通過參加中國保監會統一組織的保險代理人資格考試取得，它並不具有展業證明的效力，此證由中國保監會統一印製。
2、保險營銷員展業證：是由所在工作的保險公司頒發；根據《保險營銷員管理規定》第十九條規定：《代理資格證》持有人應當取得所屬保險公司發放的《保險營銷員展業證》（簡稱《展業證》），方可從事保險營銷活動。《展業證》是保險營銷員接受保險公司委託代表其從事保險營銷活動的證明，由中國保監會監制。 保險公司向《代理資格證》持有人發放《展業證》前，應當向當地保險行業協會辦理該持有人《展業證》的登記注冊。《展業證》的業務范圍和銷售區域不得超出所屬保險公司經營許可證上的業務范圍和經營區域。

3. 保險高管資格證怎麼考，考些什麼內容

董監高考試取消，精算師考試恢復，保險業資格考試巨變-工保網

3、創新人才監管，堅持人員持證

在董監高考試取消、精算師考試恢復的同時，監管部門亦沒有放鬆強調「人員持證」。如將自2021年2月1日起施行的《互聯網保險業務監管辦法（徵求意見稿）》也強調：保險從業人員需在營銷宣傳頁面顯著位置標明所屬保險機構全稱及個人姓名、執業證編號等信息。

前者通過提高任職資格和職業資格設置管理的科學化水平，減輕人才負擔；後者通過強化從業人員持證營銷，提高人員管理規范化水平。兩相結合能夠優化政府和市場對於人才資源的配置，激發和釋放人才活力。

未來在「人員持證」前提下，保險業亦可不斷優化人才評價制度，向人社部《關於改革完善技能人才評價制度的意見》提出的「建立由國家職業技能標准、行業企業評價規范、專項職業能力考核規范等構成的職業標准體系」目標努力。

董監高考試取消了，「董監高」的任職資格並沒有放鬆；精算師考試恢復了，精算師的資格審核亦不會減弱。對於保險從業人員而言，則應抓住政策機遇，用好職業資格、任職資格等「敲門磚」，推動職業發展再上新台階。

4. 保險類的證書都有哪些

保險類的證書：
1、保險代理從業人員資格證書
2、保險經紀從業人員資格證書
3、保險專公屬估從業人員資格證書
4、保險精算師從業人員資格證書
進保險公司當代理人需考取保險代理人資格證；
進保險經紀公司得考取保險經紀資格證書；
進保險公估公司得考取公估人資格證；
進保險公司內勤需考精算師資格證。

5. 保險行業不同工作崗位所需證書不同，保險行業有什麼證可以考

第一，常見的有保險代理人資格證，保險經紀人資格證，保險公估人資格證。

這幾個證擁有的人特別多，相對保險公估人資格證含金量高一些，保險代理人資格證是含金量最少的。保險代理人資格證書目前要求只要求初中以上學歷，未來可能會調整為初中以上學歷。保險從業資格考試其實並不是很難，只要自己大致的將相關的課程以及書籍消化掌握，基本上是可以達到很不錯的成績。一般的考試是機考，只要認真負責基本上是很容易通過這門考試的（及格即可）。

6. 從原來保險公司離職後，找主管要AQE證書她說沒找到怎麼辦其實就是懶

從原來保險公司離職後，找主管要AQE證書她說沒找到，當事人可以找單位領導。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。