人資證書還有用嗎

① 取消前取得的職業資格證書還有用嗎，繼續有效

有些是有效的，因為考取證書代表了你有相應的實戰技能，能夠證明你的能力。
我剛剛通過的營養師考試被取消了
最近，人力資源和社會保障部正式的印發了《進一步減少和規范職業資格許可和認定事項的改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。
為做好《改革方案》的貫徹落實工作，人力資源社會保障部相關負責人就有關問題回答了記者提問。
這位負責人表示，為做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項後續工作，確保不出現影響社會穩定情況，人力資源和社會保障部印發通知，對取消後續工作進行分類妥善處理。
具體措施包括:對已經發布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，根據考生意願，或繼續做好鑒定考試工作，或退費；對已組織完成鑒定考試的，做好職業資格證書發放等後續工作；對按「雙證書」（畢業證書和職業資格證書，下同）招生的職業院校（技工院校），兌現招生條件，使學生畢業時按規定取得「雙證書」；對取消前取得的職業資格證書，可作為水平能力的證明。

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據了解， 2013年以來，國務院將減少和規范職業資格許可和認定事項作為推進簡政放權、放管結合、優化服務（以下簡稱放管服）改革的重要內容。按照國務院部署，人力資源和社會保障部對全國各類職業資格設置實施情況進行了全面調研摸底，截至2013年底，國務院部門共設置各類職業資格618項，其中專業技術人員職業資格219項、技能人員職業資格399項。
2014年以來，報請國務院同意，先後分七批取消了434項國務院部門設置的職業資格許可和認定事項，削減比例達到原總量的70%以上，持續降低就業創業門檻，激發市場活力和社會創造力，促進創業創新。
這位負責人表示，在制定《改革方案》過程中，繼續堅持經國務院同意的減少職業資格許可認定「四個取消」原則：一是取消國務院部門設置的沒有法律、法規或國務院決定作為依據的准入類職業資格；二是國務院部門設置實施的有法律法規依據，但與國家安全、公共安全、公民人身財產安全關系並不密切，或不宜採取職業資格方式進行管理的准入類職業資格，按程序提請修訂有關法律法規後予以取消；三是取消國務院部門和全國性行業協會、學會自行設置的水平評價類職業資格；四是取消地方各級人民政府及有關部門自行設置的職業資格。

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在此基礎上，堅持三項原則，進一步加大職業資格清理規范改革力度。一是加快簡政放權。落實放管服改革措施，進一步減少和規范職業資格許可和認定事項，最大限度激發和釋放就業創業創新活力；同時，加強頂層設計，規范職業資格設置，形成科學的人才評價管理體制。二是突出市場導向。發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，分類推進人才評價制度改革，更多發揮企業、行業和社會組織在人才評價中的重要作用，保障和落實用人單位自主權。三是強化監管服務。加快轉變政府職能，明確政府監管權責，加強事中事後監管，提升服務能力，為各類人才和用人單位提供優質服務。
人力資源和社會保障部負責人表示，按照國務院第155次常務會議關於繼續加強後續清理工作精神，對剩餘的184項職業資格許可和認定事項進行了逐一梳理，2016年12月，將其中的151項國家職業資格進行了公示。下一步，在吸納各方面意見基礎上，按程序報國務院審定後，以人力資源和社會保障部名義向社會公布國家職業資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認定職業資格，清單之內除准入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤。同時，建立調整更新機制，對目錄清單進行適時調整、動態更新。

② 人力資源管理師證書有用嗎

人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標准組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什麼參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，並不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：「書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外」。
那麼，考取人力資源師資格證書有用嗎當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其「人力資源管理」一詞1954年年就由彼德德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出並加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在於知，更在於行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。

③ 人社部部分職業資格取消前取得的證書依然有效是真的嗎

最近，人力資源和社會保障部正式的印發了《進一步減少和規范職業資格許可和認定事項的改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。

為做好《改革方案》的貫徹落實工作，人力資源社會保障部相關負責人就有關問題回答了記者提問。

這位負責人表示，為做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項後續工作，確保不出現影響社會穩定情況，人力資源和社會保障部印發通知，對取消後續工作進行分類妥善處理。

具體措施包括:對已經發布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，根據考生意願，或繼續做好鑒定考試工作，或退費；對已組織完成鑒定考試的，做好職業資格證書發放等後續工作；對按「雙證書」（畢業證書和職業資格證書，下同）招生的職業院校（技工院校），兌現招生條件，使學生畢業時按規定取得「雙證書」；對取消前取得的職業資格證書，可作為水平能力的證明。

④ 人社部直接頒發的安全評價師職業資格證書無用了嗎

沒有規定人社部直接頒發的安全評價師職業資格證書無用。

自2019年3月1日起施行新制度，制度施行前取得的原注冊安全工程師執業資格證書、注冊助理安全工程師資格證書，分別與中級、初級注冊安全工程師職業資格證書效用等同。

專業技術人員取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，並可作為申報高一級職稱的條件。

(4)人資證書還有用嗎擴展閱讀：

申報要求

1，參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。

2，一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。

3，參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少於10年、或是經過正規的高級技工培訓並取得了結業證書的人員；參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員。

4，參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

⑤ 人社部職業資格證書證書有什麼用

電工職業資格等級分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。
國家職業資格證書同行業、協會等其它機構組織頒發的證書最大區別在於：國家職業資格證書是通過國家法律、法令和行政法規的形式，按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，以政府的力量來推行，由政府認定的考核鑒定機構——各省市區勞動保障廳職業技能鑒定中心來組織實施的，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者頒發相應的國家職業資格證書。
作用：
職業資格證書是勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是在全國范圍內通用的國家證書，而行業、協會等其它機構組織頒發的證書則不具備上述特點。

⑥ 人力資源證有用嗎

該如何准備人力資源管理師考試

分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。

1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。

2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.

3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。

4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。

7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。

⑦ 人社部部分職業資格取消前取得的證書依然有效是真的嗎

在吸納各方面意見基礎上，按程序報國務院審定後，以人力資源和社會保障部名義向社會公布國家職業資格目錄清單。清單之外一律不得許可和認定職業資格，清單之內除准入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤。

⑧ 人事部與勞動部已經合並了嗎那兩部門的發的資格證書還有用嗎

兩個部門在去年年初的時候合並為人力資源和社會保障部。兩個部門之前各自頒發的證書依然有效，不會因為他們的合並而失效，同時你也不需要特別辦理其他手續

⑨ 人社局職業技能證書有用嗎在哪可以辦

是真的哦！！以下是證書的作用，可以看一看~
①具有權威性：

從技術角度看，職業資格證書是社會按一定的職業資格標准，對勞動力質量進行嚴格檢測的結果；從經濟關系看，職業資格證書是社會對勞動供給者擁有的勞動力產權的核定和確認。因此說職業資格證書是，是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
②人才落戶：
以成都市為例：根據成都市政府頒布的《成都市居住證積分入戶管理辦法實施細則（試行）》中明確規定急需緊缺工種積分加10分。
【急需緊裝工種（職業）指標】申請人屬於本市年度急需緊缺工種（職業）目錄范圍內的，加分。
提供材料：市人社局頒發（或認證）的職業資格證書。（原件和復印件）
③個稅政策：
新公布的《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法(徵求意見稿)》中，明確規定：納稅人在接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育支出，在取得相關證書的年度，按照每年3600元定額扣除。
④境外就業：
證書採用中英對照版本，境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。日本、澳大利亞務工，都要用到這個證！
⑤等級晉升：
一、持有本職業初有證書，4年可考中級；無初級證書則需6年工齡
二、持有本職業中級證書，5年後可考高級；
三、持有本職業高級證書，滿4年可考技師；
四、持有本職業技師證書，滿4年可考高級技師；
⑥政府津貼：
成都市的補貼政策，初級：1000；中級：1500；高級：2000；

我是在沿途教育辦理的，非常靠譜