何巧女轉讓

『壹』 哪家上市公司殺入旅遊業景區自帶60多隻大熊貓

全世界的動物園要嫉妒：這家上市公司殺入旅遊業，景區自帶60多隻大熊貓！

眾所周知，萌萌的大熊貓是我國「國寶重器」，國外動物園想要借到一兩只熊貓，需要付出艱苦的外交努力才行。

期間雖然公司在5月22日、5月24日早間均發布公告，向市場傳遞公司經營正常、債務兌付正常的信息，但未能提振公司股價。

5月25日，東方園林選擇「停牌避災」，預計停牌時間1個月。這一「任性」的舉動，也讓東方園林被剔除MSCI名單。

此前的5月15日，東方園林被納入MSCI指數體系公用事業組，MSCI要求成份股，停牌時間不能超過50天，如果超過至少一年內不會被再次納入。

5月30日，明晟公司發布臨時公告表示，東方園林將暫時不被納入MSCI中國指數。

來源：網易新聞

『貳』 因為家庭原因轉讓一隻3月多大的純種蘇格蘭折耳貓弟弟

樓上的 如果真是賽級的 這價錢能買上 你們就偷笑吧 知道什麼啊

『叄』 天津東方園林基因科技有限公司怎麼樣

天津東方園林基因科技有限公司是2017-03-24注冊成立的有限責任公司(法人獨資)，注冊地址位於天津自貿試驗區(空港經濟區)環河北路80號空港商務園東區8號樓A810房間。

天津東方園林基因科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120118MA05P47R4P，企業法人何巧女，目前企業處於開業狀態。

天津東方園林基因科技有限公司的經營范圍是：生物技術開發、技術服務、技術轉讓、技術咨詢；醫學檢驗科；以下限分支機構經營：臨床細胞分子遺傳學專業（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看天津東方園林基因科技有限公司更多信息和資訊。

『肆』 性感陳沖59歲了：拿遍大獎後出走美國端盤子，婚後為什麼轉讓養子

一、天生的演員

陳沖出生於醫生世家，外公、外婆、爸爸、媽媽全是醫學行業的工作者，可謂是高知家庭。

家境優渥，她從小就見識面兒廣，而開明的家風，也讓她有了更多的選擇。

在讀初中之際，她便遵循自己的想法，參加了學校的劇團。

雖說，在校劇團里，陳沖也大大小小排了幾部話劇，不過，卻都是小打小鬧罷了。

直到1976年，她才真正拍了屬於自己的第一部電影，那次，她飾演了一個啞巴。

在拍攝時，很多人都問，為什麼要用一個新人來擔任主角？在他們眼中的陳沖，既不漂亮，也沒有任何拍戲經歷。

要知道，拍戲和小孩子演話劇可不同，一幀一幕都是要留在鏡頭里的，剛出茅廬的陳沖，讓人覺得她難以擔此大任。

現在的陳沖，依舊在拍電影，在演戲中演繹角色，也在角色中尋找自己。

一如當初那個初出茅廬的小姑娘，只為演戲，不為其他。

『伍』 當年，她是"浙江女首富"市值高達200億，套現8億出局後，現狀如何

人生總是辯證統一，不斷發展著，充斥著各種幸運或者痛苦，同時也充斥著日落西山以及東山再起，在瞬息萬變的世界裡，想要成為一個真正立於不敗之地的人，根本不是那麼的簡單，反而是各種因素不斷作用的結果，看來，在商戰上不斷拼搏廝殺的時候，還是應該及時止損，給自己留一些退路。

現在的何巧女已經過氣了非常悠閑的退休生活，有記者去采訪她，談到她這幾年裡的付出與收獲是否值得，何巧女笑了，她點點頭，說當然值得，而在那一刻，她唇邊的笑容止不住地上揚，看來她還是贏得了勝利。

『陸』 接手別人轉讓的店鋪要注意些什麼

接手別人轉讓的店鋪要注意以下情況

1.年限:所接手店面有效使用年限(合同文本上是否真實體現、有效)。

2.地段:是否與你做從事的商品或商業行為相適應。

3.費用:店租、轉讓費及押金是否合理。

4.接洽方:與您交接洽談的人或單位是否真實、有效，是否是您所接店面的合法擁有人(原店家或二房東都無所謂，重要的是一定要具備合法身份及所簽合同協議都要真實有效)。

如果是房東出租場地，那麼，要請房東拿出有效的產權證，根據產權證，對房屋的建築面積、結構等情況進行檢查，避免張冠李戴，以假亂真。

如果是租賃者轉讓餐飲，必須請房東出面共同商議，分清楚哪些東西是房東的，哪些東西是租賃者的，三方當面清點，出具文字憑據，簽字畫押，方可深談。

5.交接手續:店租交付及相關費用明細(水、電、管理費、工商稅務等等)一定要了解清楚、與前業主要有一個清楚規范的交接手續。

6.轉讓原因:適當了解前業主轉讓的真實原因。

7.票據:所有交接及費用產生一定要擁有相關票據及當事人簽名。

8.環境因素:要用足夠的時間了解你所經營區域的商業份圍及相關環境。

9.換鎖:接手當日，馬上換鎖。害人之心不可有，防人之心不可無。為保險起見，換鎖是第一要務。要不然遭遇偷盜難有好的處理結果

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接洽轉讓店鋪要做哪些具體准備:

1. 確定身份

看他是否是店面房屋的產權所有者，如果店鋪經營者就是房屋的所有者，首先要查看店鋪的產權證明、營業執照、衛生許可證等其他相關證件是否齊全，並初步咨詢轉讓價格及房屋的租金情況。

2.預付定金

若有意接手，雙方可洽談房屋租金及店鋪經營設備、裝修等轉讓項目的具體價格。若談定則可預付一定數量的定金，以保證優先接手店鋪的權利，定金收取方出具定金收條，收條要寫清時間、金額、定金的用途等具體內容。

3.簽定合同

雙方鑒定《店鋪轉讓協議》及《房屋租賃合同》，從而約定雙方具體的權利與義務。簽合同時可以咨詢專業律師，或找幾本關於《合同法》內容的書籍了解清楚。

合同是和房東簽約還是和轉讓人簽約;合同類別是承包合同還是租賃合同。這是非常重要的兩個選擇，選擇不同，後果截然不同。

在這些地方多花一點錢，以後的經營就少了許多麻煩。

6.三方約定

如果店鋪經營者也是承租人，則必須查看其與房屋產權人所鑒定的原始合同，並檢查其是否有轉讓(轉租)權;鑒定合同時要三方同時在場並鑒字證明。(即產權人、經營者、接手者)

7.明確債權債務

務必考察店鋪轉讓的真實原因及之前的債權、債務情況，並在合同中明確註明，以免跌入轉讓合同的陷井。

8.確認歸屬

必事先調查清楚您所看中的店鋪地段在短期內是否有市政方面的拆遷規劃，從而避免上當受騙。

9.消除違法違紀

親自到工商管理部門、稅務部門了解工商管理費、應繳納稅款是否繳納完畢，有否罰款。

如有罰款，請轉讓方到相關部門繳納完畢，並將相關票據復印留存，妥善保管。工商管理費、應繳稅款屬國家強制徵收的項目，如未交齊，有可能面臨營業執照作廢、停辦營業執照、罰款等相應處罰。

參考資料:

網路——租賃相關法律法規

『柒』 商鋪轉讓問題，一年後接手者來找麻煩，我怎麼做來保護我的權益

一、轉手者是房東還是租賃者?
如果是房東出租場地，那麼，要請房東拿出有效的產權證，根據產權證，對房屋的建築面積、結構等情況進行檢查，避免張冠李戴，以假亂真。如果是租賃者轉讓餐飲，必須請房東出面共同商議，分清楚哪些東西是房東的，哪些東西是租賃者的，三方當面清點，出具文字憑據，簽字畫押，方可深談。
二、這個場地能開辦餐飲嗎?
不要單方面只信聽轉讓者的話，有條件的話，應該到房產、消防、公安、環保、街道等部門了解一番。比如：這個場地開辦餐飲是否擾民，附近居民同意嗎?是否符合消防部門的相關規定，有消防手續嗎?千萬不要被轉讓者的大話所感動。尤其是這個房屋近期有否動遷計劃?如果有，就不要再浪費精力談下去了，除了你自己，沒有人願意為你的幾十萬元裝修費買單。餐飲周邊的老百姓對餐飲經營是什麼態度至關重要。一方面，周邊百姓是未來的消費准顧客，忽視不得;另一方面，百姓現在的環保意識、維權意識非常強。百姓不滿意，上訪、訴訟、上門爭辯、媒體曝光，都有可能出現。
三、「轉讓店」在行政部門有歷史遺留問題嗎?
要親自到自來水公司、電業局、環保局、煤氣公司、供熱公司等單位了解水費、電費、環保費、煤氣費、供熱費的繳納情況，如果未交清，請轉手者將剩餘部分繳納完畢，並將交費發票出示，看清確認後復印留存，妥善保管。停水停電停氣，無論停哪一樣，都無法營業。
四、「轉讓店」有違法違紀記錄嗎?
親自到工商管理部門、稅務部門了解工商管理費、應繳納稅款是否繳納完畢，有否罰款，如果有的話，請轉讓方到相關部門繳納完畢，並將相關票據復印留存，妥善保管。工商管理費、應繳稅款屬國家強制徵收的項目，如未交齊，有可能面臨營業執照作廢、停辦營業執照、罰款等相應處罰。
五、與前員工有經濟糾紛嗎?
要將以往與餐飲有關的單位、人員聯繫到，通報餐飲租售情況，盡可能查清餐飲的工資、貸款、擔保、抵押、應付賬款和經濟糾紛情況，分清責任，避免在以後的經營中發生糾紛。因為在轉讓酒店時，很多員工跟著一起「轉讓」。所以一定要分清賬。不要僅僅憑房主或轉讓人的一面之詞作結論，如果他們之間相互配合打馬虎眼，糊弄門外漢綽綽有餘。
六、確定合同的法律主體及合同類別。
即：合同是和房東簽約還是和轉讓人簽約;合同類別是承包合同還是租賃合同。這是非常重要的兩個選擇，選擇不同，後果截然不同。從分清責任的角度說，我主張合同的法律主體應選擇房東，合同的類別是租賃合同。有些餐飲經理往往嫌辦理開業手續麻煩，浪費時間，增大開業經費，在簽訂轉讓合同的時候，能湊合就湊合，延續使用原來的營業執照，以承包形式接手餐飲。孰不知，一念之差，可能帶來後患無窮。
七、簽訂合同，務必請權利人到場，與權利人簽訂相關合同,其他任何人代簽均屬無效。
餐飲經營火爆之後，因房東反悔發生經濟糾紛的事情數不勝數，最為常見的是從合同里尋找破綻。如果權利人老謀深算，在簽訂合同時即留下伏筆，那以後的經營就危機重重了。餐飲的房東最見不得別人借用他的房子賺錢，看見別人的生意好，就認為是自己的房子的功勞，與別人的經營無關，恨不得把所有的利潤裝進自己的腰包。等到挖空心思把餐飲收歸自己經營後，才發現餐飲經營這件事遠不如當土財主那樣愜意。美國的麥當勞，在事業發展之初，也經歷了一番與房主無休止的較量,傷了不少元氣，後來，痛定思痛，成立了專門的房產經營部門，只買不租，減少了許多是非，逐漸發展到今日的漢堡巨無霸。
八、要確保所簽訂的合同完整有效。
簽合同時可以咨詢專業律師，或找幾本關於《合同法》內容的書籍了解清楚。在這些地方多花一點錢，以後的經營就少了許多麻煩。
九、支付轉讓費，應在合同簽訂完畢、所有鑰匙交接清楚之後進行。
轉讓費支付宜晚不宜早，給自己多留一點時間，以免後悔。錢在自己手裡，主動權就在自己這里，這間房子不滿意，還可以到別處看看。千萬不要被個別房主的花言巧語所迷惑，畢竟，他是出租餐飲的直接受益人。
十、接手當日，馬上換鎖。
害人之心不可有，防人之心不可無。餐飲的鑰匙，經手的人很多。餐飲鑰匙是餐飲的第一道門崗，為保險起見，換鎖是第一要務。要不然，一夜之後，店內空空如也。這樣的事情，在餐飲頂兌時並不少見。
以上十條，接手轉讓店鋪的商家一定要謹記了，開店找店址是第一步，千萬不要讓自家的心血錢被人掏走啊!

『捌』 孫事龍：如何巧妙通過股權轉讓實現土地使用權轉讓

如何做好股權轉讓實現土地使用權轉讓：
1、注意股東表決程序。股權轉讓涉內及公司法和公司章程，公司股容權轉讓、股東個人股權轉讓均應該告知股東，且應該召開股東會議進行法律表決。如我國《公司法》規定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
2、優先購買權。公司法規定了公司股東轉讓股權，其他股東有優先購買權。故必須作明確表示，技術處理後，才能合法受讓股權。否則，侵犯優先購買權的轉讓行為無效。
3、債權債務處理。接受公司股權，意味著公司所有的人財物、債權債務必須接受，而不是股權轉讓只接受土地使用權，股價不是取決於土地使用權價值，而是公司資產和盈利能力。
4、掌握土地用途、使用年限、土地規劃條件等。我國實行土地用途、規劃管理制度，股權轉讓前，必須了解該土地用途是否與自己需求吻合，土地使用權剩餘年限多少，地塊容積率、建築面積、建築高度等，涉及土地、規劃等政府部門審批，如果改變規劃條件，必須經政府同意、有關部門批准，按照法定程序改變規劃，不是隨心所欲的事。

『玖』 高分求解~~英語課程轉讓的問題！！

1。英孚的很多外復教，國制籍是南非的，口語並不純正，韋博的我不知道，但是作為教師，我想質量應該差不多，外教嘛，就是要跟你講英語。
2.說到轉讓，很巧，我就轉讓給其他人了，只要轉讓給同性別的人就行，不會有麻煩的，當然是私下轉讓，不能讓學校知道的，英孚現在打擊轉讓，就是想多賺一點，多一個人報名，多一個人掏錢阿。
3.價錢，是的，17600，不過你要知道這其中可以有很多的花樣，比方說，所謂的課程顧問會給你一點折扣，還故作神秘叫你別告訴其他人，另一種方法就是贈送課程，讓你多上兩個月的課之類的，你想想看，你都報名一年的課程了，幹嘛還要他送你課程呢，不過這招很管用，很多學生上當，我當年就是這樣被騙進去的
4.訂課，要看教學點，也要看你訂課的時間，如果是周一到周五白天的課，比較容易訂的，因為上班族很多，所以雙休日和平常的晚上比較難

我以前是英孚的學生，我的卡現在轉讓掉了。
你要的話，一般價格在每月900左右是合適的，再高，就有可能是那個人想撈一筆。

『拾』 2010胡潤女富豪榜的致富方式

【白手起家】 代表人物女首富張茵。胡潤表示，絕大部分上榜女富豪都是白手起家。
【接力上榜】 代表人物：楊惠妍、劉暢。楊惠妍是碧桂園的創始人楊國強的二女兒，楊國強2005年將自己的股份轉讓給了女兒。劉暢是新希望集團董事長劉永好的女兒。
【夫唱婦隨】 代表人物：茂業集團的張靜與其丈夫黃茂如財富185億元，排名第6位；太平洋建設的張雲芹與其丈夫嚴介和財富120億元，排名第10位；中國龍工的倪銀英與其丈夫李新炎財富100億元排名第12位；南都集團的趙亦斕與其丈夫周慶治財富85億元，排名第16位；陽光媒體投資的楊瀾與其丈夫吳征財富70億元，排名第20位。
【與家人一起的】代表人物：嘉鑫控股的呂慧、陳寧寧母女財富115億元，排名第11位；拓日新能源的李粉莉、陳琛母女財富36億元，排名第36位。 有一部分女企業家直接擁有其丈夫或家人公司的股份。比如：霸王的萬玉華財富47億元，排名第33位。武新裕福的湯巧蓮財富34億元，排名第39位。
【繼承財產】 代表人物陳金霞，財富75億元，排名18位。她繼承了其丈夫魏東在涌金集團的權益。 特色女企業家介紹
何巧女：
作為通過公司上市而榮登女富豪榜代表的何巧女，因其創立的東方園林於2009年在深圳證券交易所掛牌，而以87億元財富名列第15位。東方園林作為綠化園林工程龍頭企業，企業呈現高成長性。由20年前最初的小花店至今天「中國第一高價股」，何巧女的創業成為新一代白手起家的女富豪的縮影。
周亞仙：
另一位通過上市而造就的新女富豪是神冠控股的周亞仙。通過30年在高科技領域的辛勤耕耘，周亞仙帶領神冠控股邁入世界同行業先進行列，並於2009年在香港上市，成為廣西省首家在香港上市的企業。周亞仙由科研人員成長為企業領導者，期間帶領一家瀕臨破產的企業發展為上市的高科技企業，也體現了女性的聰明才智和堅韌毅力。