煤礦掘進五小成果

A. 五小成果是什麼

五小成果
指小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。中建三局
總承包公司2010年發內布48項五小成容果,包括技術創新、工藝改良、工具發明等,涵蓋橋梁、安裝、土建等多個施工領域,為企業降低了成本,增加了效益。
想想你們那有什麼技術創新、工藝改良什麼的。

B. 煤礦五小管理制度

十五小」：小造紙、小製革、小染料、土煉焦、土煉硫、土煉砷、土煉汞、土煉鉛鋅、土煉油、小選金、小農葯、小漂染、小電鍍、土石棉製品、土法放射性製品等。
「新五小」：小煉鋼、小發電、小玻璃、小煤礦、小水泥。
「雜訊污染」：是指所產生的環境雜訊超過國家規定的環境雜訊排放標准，並干擾他人正常生活和學習的現象。

C. 什麼是五小成果

五小成果是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。

五小活動是指年代共青團中央發起的在企業團組織和青年中開展的生產競賽。「五小」的內容是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。

活動目的是引導青年從「小」做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。

(3)煤礦掘進五小成果擴展閱讀：

五小成果是五建公司降本增效工作中向「微創新」要效益的一個縮影。一線職工最了解生產現場，他們熟悉每一個生產環節的需要，有著豐富的實際操作經驗，對於如何開展能降低勞動強度、提高工作效率的創新活動，他們有著自己的獨特見解。

該公司工會組織中一名負責人說。這些來自施工一線的小發明、小創造往往成本和科技含量並不高，但卻能很好的符合生產的實際需求，切中生產中的低效環節，通過小改動、小升級使得生產過程更加順暢高效，從而為企業創造實實在在的效益。

五建公司深知，發動起每個人的點滴才智，終將匯集成會智慧的海洋。因此，只要是能推動企業技術進步的項目，哪怕再「微」再「小」，也鼓勵職工去做。

為鼓勵一線職工創新，五建公司從制度層面設計並完善相關制度，建立健全了領導機構，制訂出了周密細致的評選辦法和表彰方案，為「五小成果」活動提供了持續性的鼓勵和支持。

D. 怎麼界定「五小」成果

1、 小發明----是指在特定范圍內首次創造某種產品。其完成人的范圍
是全員。
2、 小革內新----是指使工藝進步、容某一方面技術性能得到明顯提高的成
果。其完成人主要是管理人員。
3、 小改造----是指對已有設備、用具進行小型改造以提高工效或廢舊
利用。其完成人主要是管理人員。
4、 小設計----是指外形設計、構造設計、產品設計、工藝設計，其成
果具有完整性、可實施性。其完成人是專業人員。
5、 小建議----是指一般職員對單位的管理或生產提出的新思路。其完
成人不包括決策層人員和主要管理人員。

E. 誰有煤礦採掘實習報告，需要1500——2000字，有的朋友發一篇。或者加QQ303682723 現在這里謝謝了

我通過在棗庄礦業（集團）付村煤業有限公司的一段時期的企管實習，使我對企業管理有了更客觀、深刻的認識。

棗庄礦業（集團）付村煤業有限公司，是一座年設計生產能力120萬噸的現代化國有重點煤礦，現已達到300萬噸生產能力，煤炭儲量豐富，品種優量，平均灰份16—18%，硫份小於0.6%，低位發熱量6300大卡/千

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克，可作良好的煉焦配煤和優質動力煤。礦井地處微山縣境內，南臨微山湖，西抵邵陽湖，礦區專用鐵路與京滬鐵路接軌，京杭運河流經付村井田西部，毗鄰104國道，水路交通運輸十分方便。公司現有在冊職工3376人，其中生產、輔助區隊15個，生產、經營、政工、非煤、後勤等科室廠點36個。公司黨委下設黨總支四個，黨支部38個。並配套建有入洗能力200萬噸的現代化洗煤廠，可提供多品種的優質煤炭。該公司還積極謀劃企業發展大計，轉變經營戰略，大力發展非煤，注重外向型經濟的開拓，確立了「以煤為主，多元發展」的戰略方針，在搞礦用物資加工的同時，不斷拉長產業鏈，2003年1月建成投產裝機容量2×12mw煤矸石熱電廠，2004年11月年產1萬噸的硅錳合金項目正式投產，「煤—電—冶煉」三級產業鏈初步形成。同時積極開辟新型產業，接管棗礦集團公司原礦柱林場進行農副產品開發，建成農林、養殖及加工基地。形成了集加工、電力、鑄造及農林於一體，共同促進，協調發展的大型非煤產業格局。

公司自1998年8月投產以來，認真貫徹執行黨和國家煤炭安全生產的方針和法律法規，以改革統攬全局，大力實施管理創新，實現了公司的持續快速健康發展。特別是自2002年下半年以來，公司定位新視野、新思考、新戰略，堅持以經濟效益為中心，以安全質量標准化、企業文化和地面綜合治理「三個亮點」建設為主線，以扭轉采場接續為目標，以強化生產經營為重點，發揚「誠信、勤儉、嚴實、創新」的企業精神，堅持「每天要有新起色」的企業座右銘，大力實施機制創新、管理創新和技術創新，不斷提升企業整體素質。2005年原煤產量達239萬噸，初步建成了高產高效、雙文明的現代化礦井。

自2001年起連續四年被中國煤炭工業協會評為全國煤炭行業高產高效礦井，順利通過iso9002國際質量體系認證，被中國市場研究中心授予質量、服務、信譽aaa級企業榮譽稱號。並先後被評為山東省衛生文明先進單位，科技興煤優秀礦井、安全程度評估a級礦井，連續兩年被評為山東省工商免檢企業。被棗庄市評為2003年度精神文明建設先進單位，被中國煤炭工業協會評為2004年度煤炭工業科技進步「雙十佳」礦井；

被中國企業聯合會評為2004年度全國企業信息工作先進單位,2005年被山東煤礦安全監察局評為「全省煤礦安全程度評估aaa級礦井」榮譽稱號。

通過一段時間的學習，我對付村煤業公司的企業管理情況有了一個初步的了解．付村煤業公司是1998年投產的科技含量高、機械裝備先進的現代化國有重點煤礦。10年的發展歷程中，付煤人始終把科技創新作為興礦富民的發展戰略來實施，解決了制約安全和生產中的一個個難題，實現了礦井的和諧發展。

而隨著棗礦大集團戰略的實施，礦井成功實現了從120萬噸、到200萬噸、再到具備300萬噸生產能力的三次梯級跨越，先後榮獲了全國煤炭工業科技進步「雙十佳」礦井、山東省科技興安先進礦井、山東省「一通三防安全示範化礦井」等榮譽稱號，連續四年被山東煤礦安全監察局授予安全程度評估a」級礦井。截至今年8月3日，礦井已連續實現安全生產2129天。

以人為本聚合力

科技創新，關鍵在人才。

以人為本、人才強企是付村煤業公司持之以恆的發展指針，該公司始終把提升員工的安全意識、科技創新意識作為工作的重中之重。他們堅持文化引領，把提升員工的整體素質作為保安全、促生產的根本措施，經過系統總結，提煉整合，構建形成獨特的付煤安全文化體系，「我要安全」已成為全體員工的自覺行動。

付村煤業公司注重環境育人，通過三基」(基層、基礎、基本功)建設和安全宣教「十三法」活動載體，經常性開展「安全、和諧、發展」演講比賽、舉辦事故案例展、懸掛「全家福」照片等多樣活動，營造強大輿論氛圍，增強了幹部職工的安全超前防範意識。在公司實現安全生產2000天之後，又及時開展了「反鬆懈、反麻痹、反厭戰」安全宣教系列活動，進一步鞏固了「以人為本」的安全基石。在治理「三違」上，把控制零打碎敲事故作為關鍵，突出嚴+人性化」的反「三違」理念，實行預防為主，懲戒為輔，幫教為綱，轉化為本」的職工行為控制模式，加大對三違」的連帶處罰，構建了「三違」

查處幫教立體防範體系，形成「利益共享、責任共擔」的連帶格局。

他們大力開展素質登高工程，實施准軍事化管理，規范職工文明作業行為，建設高素質員工隊伍。付煤打破幹部與工人的身份界限，全員競聘上崗，在公司內部形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻、幹部能上能下、員工能進能出的良好用人機制，區隊班組始終保持著旺盛的活力。

在付煤，「爭做知識型員工，爭創學習型企業」的全員學習活動已經形成常態，公司制定了各級崗位行為規范，采

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取「100+2」培訓模式以及「走出去、請進來」、「企校聯合」三位一體方式，強化職工教育培訓，通過「網能大學」等載體建設，建立健全了以「全員教育、全員培訓」為主的環境教育機制。同時，積極創新安全教育培訓方式，創建了行之有效的「每日一題、每周一案、每旬一測、每月一考、每季一評、每人一檔」的「六個一」安全培訓機制，五年多來共培訓13600餘人次，使企業職工隊伍從勞動密集型向知識密集型轉化，取得了比較好的安全教育效果，並在山東煤礦安全監察局魯西分局轄區內進行全面推廣。

付煤設立技術創新獎，建立科技創新體系及科技推廣應用獎勵機制，實行了專業技術人員職務補貼和末位淘汰制度，持續開展技術比武、崗位練兵、「五小」競賽、科技攻關等技能實踐活動。同時，對科研成果、「五小」成果、創新發明等方面有突出貢獻的人員，及時進行總結推廣、表彰獎勵，極大地提高了員工學技術、比業務、賽技能的積極性，為企業和諧健康發展提供了強大的素質保障。

循環發展興付煤

為做大做強煤炭產業，付村煤業公司堅持科學發展觀，以效益為中心，積極推廣新技術、新裝備、新工藝，持續改造系統裝備，大力發展循環經濟，企業走上了又好又快的良性發展軌道。

付村煤業公司不斷提升礦井科技含量，通過優化生產布局，簡化運輸系統，綜采一次性采全高工藝，相繼完成了原煤系統、主副井提升系統及儲裝系統等重要環節的技術改造，有效地提高了集約高效化管理水平。

資源節約型礦井的建設是付煤主業的最大亮點。付村煤業公司結合採場實際，放棄傳統的綜采放頂煤採煤工藝，探索了5米以上煤層一次采全高新技術，建成了3上405大采高工作面。該工作面是付村煤業公司建礦以來設計構成儲量和安裝難度最大的工作面，走向長度1566米，工作面長256米，煤層傾角12-17度，可采儲量237萬噸，平均厚度5.37米。工作面採用棗礦集團自主研發的zy6400-25/53型掩護式液壓支架，配備了mg650/1480-wd採煤機。工作面采高、儲量、切眼長度、裝機功率均屬集團公司之最，其使用的裝備精良的大型綜采成套設備在集團公司也是首次。

由於該面採煤工藝是一次采全高，不用放頂煤作業、不放後部煤，實現了資源回收率98%以上，有效地解決了傳統綜采放頂煤開采工藝造成丟煤的難題。以該面為例，一次性采全高和放頂煤兩種採煤方法相比較，減少丟失煤炭可增收節支3600餘萬元，填補了棗庄礦區大采高支架(一次采全高5.6米)採煤工藝的空白。

根據現場實際，他們還積極推廣應用新技術、新工藝。2005年受地質構造復雜的影響，掘進受阻，採煤接續面臨嚴峻考驗。他們成立了課題攻關組，與科研院所聯合進行了「多煤層孤島重疊工作面順序開採下煤層巷道高強穩定型耦合加固技術研究」，對209工作面3上3下兩層實行順序開采，最大限度地布置工作面，多回收煤柱1萬多噸，帶來直接經濟效益500餘萬元。同時，在井下皮帶運輸系統安裝了膠帶機集中控制系統，不僅減少了人員，而且提高了生產效率；在綜放工作面使用玻璃鋼錨桿全程錨固，超前加固煤壁，使綜放工作面片幫問題得到較好解決；在405工作面、408工作面投用600kw電牽引特大采高採煤機組和配套的綜采支架工作面溜子，擁有自主知識產權，填補省內空白。

他們依託煤炭資源優勢，走循環發展的路子。建成了一座煤矸石電廠，不僅滿足了礦井自身用電，還消耗了大量的矸石，減少了環境污染。同時，對電廠燃燒後的爐渣，又籌建了建材廠，變廢為寶，實現廢物的零排放。

科技興安鑄偉業

安全生產，責任重於泰山。近年來，付村煤業公司不斷加大科技投入，加強硬體建設，實施科技興安戰略，用科技進步築牢了礦井長治久安、和諧發展的堅固屏障。

瓦斯湧出異常始終是礦井安全生產的重大隱患，作為山東省煤炭工業管理局瓦斯治理a級調度礦井，付村煤業公司響亮地提出了「瓦斯超限就是事故，煤塵積聚就是禍源」的口號，加強科技投入，實施跟蹤問責，構築層層防線，時時綳緊「瓦斯」治理這根弦。

近年來，付村煤業公司開採的3下209工作面、3上219工作面的瓦斯異常對正常開采造成嚴重影響，安全壓力前所未有。特別是2005年四季度，東二采區開採的3上219工作面自燃發火給全礦安全生產造成被動。為消除安全隱患，付煤一改原來只對瓦斯進行預防的被動局面，狠抓瓦斯抽放這一環節，投資76萬元建立了全省首家井下移動式瓦斯抽排系統，變單一抽放為綜合抽放。同時，針對瓦斯異常的實際，付煤採用多項先進技術，變本煤層抽放為綜合抽放，形成了瓦斯抽放「三先三後三落實」、綜合防突「六位一體」等具有付煤特色的治理方案，巧用科技之手從根本上消除了瓦斯威脅。

千里之堤，潰於蟻穴。為了使質量標准化建設真正到位，付村煤業公司以嚴把「毫米關」的工作態度，把精品亮點意識融入到標准制定、現場施工、考核驗收的全過程，先後制定了「點、線、面」工作法，創新形成了採煤工作面十六條線、掘進工作面十三條線的「線性管理」模式、機電「精品峒室」創建等一系列有關規定。通過發揮重點掛靠，「評優找差」等措施，嚴格工程質量驗收，獎不心疼，罰不手軟。實現「頭頭面面」創精品的競爭格局，提高了採掘機運通各專業安全質量標准化水平。山東煤礦安全監察局領導在付煤檢查時，對其狠抓質量標准化建設的思路和做法給予了充分肯定和高度評價。

安全需要成本和投入。他們足額提取礦井安全費用，僅2006年就提取安技措資金2563萬元，合理配置了安全生產的硬體資源，在井下大巷安裝了「信集閉」系統，升級更新了瓦斯監測監控系統，完成了「三室一體」改造，安裝了5部行人助行器、3部「猴車」等裝置，大大減輕了職工的體力消耗。付村煤業公司大力實施「網路付煤」建設，全面推進管理信息網路建設，還先後投入資金對採煤掘進設備、主副井提升系統、監測監控系統、生產調度指揮系統進行更新升級改造，把井下人員定位管理系統與安全監測系統共網復用，發揮了井下人員監測查詢、安全保障、考勤統計、信息聯網等功能作用，實現了井下全員的動態管理和定位，真正實現了「科技礦山」、「數字礦山」、「網路礦山」，為安全生產打下了堅實的基礎。

結束了一段時期的實習，對付村煤業公司的參觀見習以及我對企業的調查，使我對企業管理理論上的認識升華到一個新的層次。了解企業內部實際運行過程對各部門組織機構有了更直接的認識，了解企業文化的概念，對企業調查的內容、步驟和方法都有一定的經驗，並通過企業調查了解和認識不同類型的企業的組織生產過程，了解企業的管理過程。這次實習對我來說收獲很大。

二〇〇七年九月五日

F. 五小成果是寫什麼的，是寫發明東西的過程還是寫論文，還是寫什麼、我是6年級的

應該是些自己的一些學習收獲~~~

G. 企業五小成果評審組有評審費嗎

一般情況下，只要是參與專家評審的都要有專家費。

H. 在建築施工中，誰有關於五小成果的東西，借鑒一下

有一本規范叫做房屋建築通病防治，你可以去看看，說得蠻詳細的。