廣西工廠轉讓

① 廣西玉林市膩子粉加工廠轉讓，有沒有要做的

廠還在嗎？

② 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

③ 我是廣西人，現在想要一家轉讓的澱粉工廠，現在生意好做嗎

現在的淀芬長不是很好做，因為通過去年的金融危機，導致了通貨膨脹，有些企業就將損失轉嫁到了一些小的廠子里，使廠子進入困境，最好去工商局了解具體情況！

④ 關於工廠轉讓的合同和物品清單

工廠轉讓合同（契約)書
立契約書人 x 工業股份有限公司（以下簡稱甲方）x x實業有限公司（以下簡稱乙方），雙方茲就工廠轉讓事宜，訂立本件契約，條款如下：
一、 轉讓標的：乙方所有坐落x x市x x路x號廠房連同基地，暨全部生產設備及原料、半成品、製成品，其數量細目暫以乙方x x x x年十一月三十日庫存清冊所載名稱、數量為准。
二、 本件讓售價格及計算方法：
（一） 廠房房地、生產設備及原料、半成品、製成品細目，總折價為x x 萬元整。
（二） 上列原料，經盤點如有增減變化數量，則依乙方原料進料成本價格計算；半成品如有超過或不足的，則視加工的程度 ，在百分之五十以內的，按原料成本價格計算；逾期百分之五十以下的，依成品市面批發價計算；成品如有超過或不足之數，依成品市面批發價格計算，由雙方以現金給付或補足。
（三） 生財設備如有短缺、滅失的，得依乙方帳面所列設備殘值計算，由甲方於尾款中予以扣除。
（四） 乙方應收未收款約計x x 萬元，除在本年十月份以前的帳款由乙方自理外，十一月份起的帳款均以九折計算由甲方承受，至交割後所有發生一切的損失，乙方不負任何責任。乙方並負責通知各廠商，並於甲方收受帳款絡於一切必要的協助。
三、 付款辦法：
（一） 前條第一項的價格，於本契約成立同時，甲方交付乙方x x萬元，餘款x x萬元，俟原料、成品、廠房房地、生產設備點交清楚同時，一次付清。
（二） 前條第四項應收帳款的價格，甲方應於交收後給付乙方折凈數的半數；其餘半數由甲方開立一個日期的支票交付乙方。
四、 交收日期及地點：雙方訂定本年十二月十五日為交收日期。並定於x x市x路x號廠房現場為點交地點。
五、 特約事項：
（一） 交收之日，雙方均須派代表二人以上，負責辦理。
（二） 本件交收以前，所有乙方對外所欠一切債務或其他糾紛，概由乙方負責理清，與甲方無涉。
（三） 本件交收以前，所有積欠一切稅捐及水費、電費、瓦斯、電話費用等概由乙方負擔。
（四） 廠房房地移轉，除土地增值稅由乙方負擔，其餘契稅、公主費、代書費及其他必要費用概由甲方負擔。
（五） 乙方現有僱用的職工，除甲方同意留用外，余均應由乙方負責遣散。
（六） 乙方聲明本件盤讓，業經其公司董事會及股東會證依法證明決通過，附件的會議記錄如有虛偽不實，應由乙方負責。
六、 違約處罰：任何一方有違背本契約所列各條件之一者即作違約論，他方有權解除契約。又甲方違約，願將已付款項，任由乙方沒收充作違約賠償；若系乙方違約，應加倍返還所收的款項與甲方，以賠償甲方。
七、 為確保本件契約的履行，乙方應另覓保證人2名。保證人對於乙方違約時，加倍返還其所收受款項，應負連帶保證責任，並願拋棄先訴抗辦權。
八、 本契約一式四份，由甲乙雙方及保證人各執一份為憑。
立契約書人
甲方：x x工業股份有限公司
代表人：x x x
保證人：x x x
乙方：實業股份有限公司
代表人：x x x
保證人：x x x
x x x x年x月x日

⑤ 廣西玻璃纖維網格布工廠轉讓

知道了，謝謝分享。

⑥ 工廠轉讓新老闆沒跟老員工訂合同上班一年辭職能得賠償嗎

如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 工廠轉讓處理問題

一、不能對地上建築物和土地使用權的價值進行合理分配情況
作為固定資產的土地使用權的會計處理

作為固定資產的土地分兩種情況，一種是與房屋建築物合並計入固定資產的土地，另一種是單獨估價作為固定資產入賬的土地。合並計價的土地使用權，企業外購的房屋建築物，實際支付的價款按照合理的方法在土地和地上建築物之間分配，分別確認為無形資產和固定資產，可以採用公允價值比例、賬面價值比例等方法。如果相關資料難以取得，不能對地上建築物和土地使用權的價值進行合理的分配，那麼應當全部作為固定資產，按固定資產確認和計量的規定進行處理。

以購買方式取得時（買方）：借：固定資產——土地使用權；貸：銀行存款
出售土地使用權收到處置價款時（賣方）：借：銀行存款；貸：固定資產清理。借：固定資產清理，累計折舊；貸：固定資產——土地使用權。

二、可以對地上建築物和土地使用權的價值進行合理的分配

作為無形資產的土地使用權的會計處理

企業取得的土地使用權通常應按取得時所支付的價款及相關稅費確認為無形資產。在實務中需要注意區分不同取得方式下土地的價值如何確定。新會計准則規定土地使用權的賬面價值不與地上建築物合並計算成本，應仍然作為無形資產進行核算，土地使用權與地上建築物分別進行攤銷和計提折舊。

1．取得土地使用權的會計處理。以購買方式取得時：借：無形資產；貸：銀行存款。以所有者投入方式取得時：借：無形資產；賃：實收資本。以接受捐贈方式取得時：借：無形資產；貸：資本公積。

2．土地使用權攤銷的會計處理。借：管理費用——無形資產攤銷；貸：無形資產攤銷。

3．處置土地使用權的會計處理。企業出售土地使用權時，應當將取得的價款與資產賬面價值的差額計入當期損益，由於是處置非流動性資產，所以損失計入營業外支出，收益計入營業外收入。

價款大於賬面價值時：借：銀行存款，無形資產攤銷；貸：無形資產，營業外收入。價款小於賬面價值時：借：銀行存款，無形資產攤銷，營業外支出；貸：無形資產。

⑧ 廣西白酒生產許可證轉讓

具體情況發給我看一下

⑨ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(9)廣西工廠轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

⑩ 工廠轉讓在哪裡發布。

在58同城上，趕集網上都可以。