A. 青年創新創效及「五小」活動
大慶油田七廠四礦針對生產現場的工藝缺憾,組織團員青年廣泛開展「五小」、「QC」等群眾性專技術創新活動,「五小屬」創新成果「抽油機皮帶防滑防盜保護器」和「新式盤根盒」深受崗位員工歡迎。大慶油田七廠四礦屬於大慶外圍油田薄差油層區塊,油層薄,單井產能低,抽油機井沖次低,三、四次皮帶輪較多。「五小」創新成果「抽油機皮帶防滑防盜保護器」,解決了小皮帶輪因包角小經常打滑燒皮帶
B. 什麼是五小活動
五小活動 80年代共青團中央發起的在企業團組織和青年中開展的生產競賽。「五小」的內容是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。活動目的是引導青年從「小」做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。1983年4月20日，共青團中央會同國家經委、全國總工會聯合發出《關於在全國青年職工中開展"五小"智慧杯競賽活動的通知》。經過一年多的實踐，全國有1000多萬職工踴躍參加。他們圍繞產品的更新換代、工藝和設備的革新改造開展攻關，共實現「五小」成果40多萬項，為國家和企業創經濟效益上億元。1984年6月4日至9日，團中央召開總結表彰大會，共評出500項優秀成果。團中央授予93名一等獎獲得者新長征突擊手稱號。「五小」活動經過幾年的推廣。已經從自發逐漸走上了自覺的階段，向規范化方向發展。團中央和國家經委在1983年3月提出《關於繼續深入開展青工"五小"活動的意見》，對這項活動的內容、表彰辦法、獎勵、技術鑒定、成果轉讓等具體方面都做出了規定。一些地方也建立了「五小」獎勵基金會，頒發了「五小」成果獎勵條例等，使這項活動更加科學化、系統化。「五小」活動的開展，為廣大青工施展聰明才智提供了條件，許多科研項目填補了國內空白，一大批青工成為各行各業的技術標兵，操作能手和模範工作者。僅1986年，全國參加「五小」競賽的青工達1900多萬人，取得成果130萬項。活動為推動企業技術進步，提高經濟效益做出了貢獻，並成為企業共青團開展生產活動的一種較好形式。
C. 青工「五小」活動是以什麼為主要內容的創造發明活動
80年代共青團中央發起的在企業團組織和青年中開展的生產競賽。「五小」的內容是小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。活動目的是引導青年從「小」做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。1983年4月20日，共青團中央會同國家經委、全國總工會聯合發出《關於在全國青年職工中開展"五小"智慧杯競賽活動的通知》。經過一年多的實踐，全國有1000多萬職工踴躍參加。他們圍繞產品的更新換代、工藝和設備的革新改造開展攻關，共實現「五小」成果40多萬項，為國家和企業創經濟效益上億元。1984年6月4日至9日，團中央召開總結表彰大會，共評出500項優秀成果。團中央授予93名一等獎獲得者新長征突擊手稱號。「五小」活動經過幾年的推廣。已經從自發逐漸走上了自覺的階段，向規范化方向發展。團中央和國家經委在1983年3月提出《關於繼續深入開展青工"五小"活動的意見》，對這項活動的內容、表彰辦法、獎勵、技術鑒定、成果轉讓等具體方面都做出了規定。一些地方也建立了「五小」獎勵基金會，頒發了「五小」成果獎勵條例等，使這項活動更加科學化、系統化。「五小」活動的開展，為廣大青工施展聰明才智提供了條件，許多科研項目填補了國內空白，一大批青工成為各行各業的技術標兵，操作能手和模範工作者。僅1986年，全國參加「五小」競賽的青工達1900多萬人，取得成果130萬項。活動為推動企業技術進步，提高經濟效益做出了貢獻，並成為企業共青團開展生產活動的一種較好形式。
D. 水滴文化 來自
滴水映光輝——勝利油田有限公司濱采203隊水滴文化探幽
作者:文/朱文強 梁智永
水滴文化的起源
水滴文化最初起源於203隊濱五塊注水站，站上職工天天與水打交道，有的職工經常形象地把自己比喻為「浪花里的一滴水」。該站站長從中獲得了啟示，要求職工就做「一滴水」，能夠和大家融在一起，能夠在平凡中享受快樂，能夠在細微中顯示精彩。這種朴實而積極的思想引起了站友的共鳴，逐日的工作還是那些工作，小站卻更加有了活力，大家緊密團結，勤奮做事，一點一滴，小站的工作越來越受到大家的稱贊。
2003年，這個小站被中石化集團公司授予了「四星級泵站」的光榮稱號。眾水滴凝聚成了一朵美麗的浪花。
水滴特質中的管理哲學
透明、融合、堅韌、活力是水的特質。在採油203隊，每種特質後面都蘊含著一種管理思想。採油203隊在小站「水滴」理念的基礎上，用實際行動賦予了「水滴文化」的豐富內涵。
透明是水的第一種特質，因為透明，水滴顯得晶瑩；因為透明，水滴可以映射整個太陽的光輝。採油203隊把透明引伸到了幹部隊伍和班子建設上，提出了「做個透明的管理者」的思路，目前這個隊的管理層普遍有一種認識：「黨員幹部身正、行為透明，職工心中無疑義，班子的公信力和戰鬥力就會在無形中得到增強」。在203隊，有一個被職工稱道的幹部管理辦法，大家稱為「雙鏡互評」管理法，首先讓幹部以職工為鏡，每季度組織一次「職工點評幹部」民主評議活動，發動職工圍繞「思想品德、業務技能、廉潔勤政、工作業績」四個方面，對幹部「談一談、指一指、評一評」，讓幹部在職工的「直言進諫」中自勵自省；其次讓幹部以班子為鏡，半年舉行一次幹部「三述」互評互促活動。「三述」就是讓幹部依據崗位述職、結合職能述廉、圍繞業務述學，以其他班子成員為標尺，榮譽面前找差距，不足之中謀發展。
「雙鏡互評」管理法實施以來，幹部職工圍繞班子建設查找並整改解決了各類問題八個，結合隊務公開，幹部的工作被職工明明白白的看在眼裡，班子的公信力明顯增強。
水滴遇到水就會迅速融於其中，不留痕跡。易於融合是水的第二種特質。一滴水也只有融入溪流，才能產生奔騰入海的動力。203隊把每個職工都比作一滴水，反復倡導要有一顆融合的心，一個人的力量是有限的，要實現自身的價值，就要讓自己很好的和崗位融合、和集體融合、和環境融合，融合造就和諧，融合產生力量。有了這種意識，203隊職工工作起來都非常認真，上盤根、緊螺絲，一絲不苟，維護保養設備像對待搬新居新購的傢具，整理報表、填資料字跡也都是工工整整，工余閑暇，班組成員間其樂融融。與職工座談時，職工朴實的說：「我屬於我的崗位，也屬於203隊；每天把工作做好，心裡踏實；和同事默契相處，心情愉快；歸於集體，融入工作，我能體會到一種幸福」。除此之外，203隊還積極倡導人和環境的融合，推行了綠色施工，注重保護環境，這個隊所管理的井場每個都是乾乾凈凈，井井有條，HSE體系在這里是得到了切實落實的，工農關系處理的難度也在逐漸降低。融合的思想讓這個隊上下充滿了和諧氛圍，隊伍的凝聚力不斷增強。
水滴雖小，卻恆久堅韌，正所謂「恆久石必穿」，採油203隊能夠在短短三年內實現由優秀隊到名牌隊的跨越，正是從「水滴石穿」中吸取了經驗。用他們的話說就是「瞄準大目標，做好細小事——堅持不懈」。水滴石穿首先是因為水滴是向著同一個目標，其次是水滴的韌勁。203隊實施目標化管理，從隊到班組到職工個人都要制定出要達到的目標。集體目標的實現需要職工的共識和對既定目標的不斷強化，在不斷探索中，他們選擇了「一牌兩會」的方式對目標管理進行輔助：「一牌」即在班組、井站、隊部等公共場所設計目標牌，如濱五塊注水站在站內醒目的亮出了「立足『三零』，勇奪『五星』」的標牌，以讓全站職工樹立追求卓越，創建「五星級」注水泵站的共同目標；「兩會」即每月召開一次鼓勁會，每季度召開一次階段總結會，旨在不斷交流經驗，強化鬥志。這種對目標的不斷強化，有效增強了隊伍的向心力，為目標實現增添了源源不斷的動力。日常工作中，203隊還要求職工認真對待身邊的每件小事，從點滴做起，認認真真，盡可能實現「零缺陷」。圍繞細化過程管理，該隊2號站提出了「雙定一超前」管理法，即把全站所有設備、資料、產量、成本等各項任務分解落實到人頭，把工作標准細化到崗位，以事前預防、掌握工作主動性為目標，實行「超前管理法」，促使工作效率大大提高。
水滴轉瞬即逝，卻在運動中顯示出活力。活力也是水滴的特質之一。人生同理，生命是短暫的，要想享受生命，就要「動」起來。203隊要求職工不能甘做死水，要充滿激情，善於學習，敢於創新，活出自己的精彩。他們為職工學習鋪路搭橋，充分發揮油田首批技能傑出人才劉景斌和「青工五小科研基地」的作用，全面推出了「點、線、面」立體學習模式。點，即以高級技師劉景斌為輻射點，開展導師帶徒活動；線，即以班組競賽為主線，引導班組間爭創學習型團隊；面，即發揮點、線學習效力，廣泛營造「人人學習」的學習氛圍。結合油田今年開展的「咱們工人有技術才能更有力量」大討論活動和局技術大比武活動，「上班鑽業務，下班搞革新」在全隊蔚然成風。各種創新成果在職工們的學習揣摩中得以涌現：「多功能防盜套卡箍閥」堵住了盜竊分子伸向套油管的黑手；「不停井加盤根裝置」克服了更換盤根時停井、放空影響產量、造成污染的弊端；「快速盤根割刀」等小發明降低了勞動強度、縮短了停井時間、降低了生產成本。203隊還通過開展崗位練兵、業務培訓和科技攻關等活動，在實踐中完善了以科技增油為主的五大類20餘項系列技術。其中《抽油泵上捕集器》獲得中石化優秀成果獎，節能加熱爐、油井洗井保護器等10餘項技術申報或榮獲國家專利，年增加經濟效益70餘萬元。職工的「活力」成為推動203隊發展的「驅動力」。
水滴色彩與人的品格
一滴水可以折射太陽的七彩之光，「赤橙黃綠青藍紫」。2005年以來，203隊在這七種顏色中提煉了職工的品格，七色分別對應著忠誠、激情、榮譽、進取、創新、責任和認真。這是203隊職工追求的品格，也是我們對新時期高素質職工隊伍的期望。目前，他們已經為每種顏色選取了七個崗位形象代言，這七個代言共同構成了濱采203隊和諧發展的亮麗彩虹。
E. 節約 創新 發展的繪畫比賽資料～！
這應該是科技創新大賽的比賽主題，屬於繪畫部分。可以參照下面通知里的內容了解下：
關於參加第三屆青少年科技創新大賽暨
第二十三屆全國、省、市青少年科技創新大賽作品選拔活動的通知
經廬陽區科學技術協會、區教育局、區中小學科普工作者協會研究決定，2007年10月份廬陽區將舉辦第三屆青少年科技創新大賽。
為了適應時代的發展，推動我校青少年科技教育活動的開展，培養青少年的創新精神和實踐能力，提高青少年的科技素質，鼓勵優秀人才的涌現。我校將對暑期收集的科技創新作品進行評比，擇優上報參加廬陽區第三屆青少年科技創新大賽。請還沒有上繳作品的同學近快上繳作品。現將有關事項通知如下：
一、大賽宗旨："建設節約型社會、創新型國家"
二、大賽主題：《節約、創新、發展》，今年科幻畫不單設主題。
三、活動內容：競賽活動包括青少年科技創新成果競賽、優秀科技實踐活動展覽、優秀論文評比和科學幻想畫比賽等。
四、作品徵集要求：
1、發明創造：作品應依據「三自」和「三性」原則，發動社會和家長的積極參與，也可以與在肥的大專院校進行選題和交流。
2、科學論文、社會實踐活動：要求青少年自己選題、自己研究、自己撰寫；參加科學討論會的論文可以是中小學生在科技活動和社會實踐活動中完成的調查報告、實驗報告、研究報告等。發動社會和家長的積極參與，也可以與在肥的大專院校進行選題和交流。
3、科幻畫：科學幻想畫要注意構想的獨特性、新穎性，不得抄襲他人作品，繪畫材料不限，但不得是非畫類的美術品、工藝品。作品尺寸為54 cm×38cm的紙質或其它材料上繪制，畫幅橫豎均可，不需裝裱。本屆大賽將嚴格按照全國大賽尺寸，凡不符合科幻畫一律不參加展評
F. 列舉電力系統「五小」科技成果，合理化建議
比如說原來是彈簧的地方現在發現用皮筋比較好，這就算五小科技成果。