績效薪酬經理需要考什麼證書

『壹』 從事人力資源工作的需要考什麼證書嗎

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

『貳』 績效考核經理/主管需要什麼專業

任何一個崗位的任職條件都與學歷、經歷、經驗和技能相關。
以下僅供參考：
工作職責：
1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，並組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導；
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，並提出各部門績效改進建議；
5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；
6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專（統招）以上學歷。
培訓經歷：
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經驗：
◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗。
技能技巧：
◆有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；
◆熟悉國家相關法律法規，有一定財務會計知識；
◆熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。
◆熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行並維護績效管理體系運行，提出合理改善建議並推動實施；
◆具備較好的分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

『叄』 薪酬福利經理和薪酬績效經理有哪些區別

你說的不是好不好的問題，這兩個都不是一個版塊的，薪資福利是員工最終的收獲報酬，如何給，給多少，而績效是考核員工工作的標准，績效的設置是跟薪資掛鉤，但不是全部。

『肆』 人力資源管理專業需要考什麼證書

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

『伍』 人力資源中的薪酬和績效管理需要有會計證嗎

不需要。會計證是專業從事會計、財務相關崗位人員的上崗證，人力資源中的薪酬和績效管理雖然涉及一些統計和核算的知識，那是基礎性的知識，在分類上最多歸類到非財務人員的財務知識普及一列，不是會計崗位，因此，從事這類工作不需要有會計證。

『陸』 人事行政部經理要考取什麼證書

，我們對三才人力復資源培訓中心制的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

『柒』 請問一下大家，做薪酬管理需要什麼樣的條件呢，要不要考什麼證書

建議先從人力資源助理開始做起，最好是私企，可以接觸到人力資源管理各模塊，為你的職業規劃目標打基礎。

『捌』 薪酬和績效管理人員必須具備哪些條件

其具備的條件為：
（一）績效薪酬設計的基礎
在設計任何績效薪酬時都必須做出的關鍵決策是——績效認可，即薪酬在多大程度上建立在績效基礎上，績效薪酬的關注對象，決定績效薪酬的多少與怎樣等。在此基礎上，企業還應建立績效管理體系，以使績效與薪酬有效連接，而且必須達到以下要求：員工的工作績效是可以度量的；員工之間的績效差別是可以區分的；可以體會到績效差別和薪酬差別之間的關系；業績薪酬增長的前景將激勵提高績效行為的改變；個人和組織績效之間存在可以建立的聯系。
（二）設計業績薪酬
績效薪酬設計包括績效薪酬的支付形式、關注對象、配置比例、績效等級和分配方式，以及績效薪酬增長方式等。
1、績效薪酬的支付形式；
2、績效薪酬關注的對象；
3、績效薪酬配置比例；
4、績效等級；
5、績效分布；
6、績效薪酬分配方式；
7、績效薪酬增長。

『玖』 現在有考績效薪酬管理師和人力資源經理這些證書的，請問這個證有用嗎

有點用，中國畢竟是個拿證當敲門磚的時代啊。但是具體工作中還是要看能力滴。