mbti證書

A. mbti的解釋

首先，得分是根據你回答的問題在各項得分上統計出來的。不同題目代表不同緯度的。分數越高表示你的傾向性越明顯。你在以下四項得分最高。ISFJ

「內傾」即傾向於在內部世界裡沉思、偏好內省、理解先於行動、從精神世界獲得心理能量、採用持久穩固的工作方式、偏好靜態的外部環境；
「感覺」即著眼於現實、重視現實性和常情、關注具體性和特殊性，善於細節描述、循序漸進的工作方式、看重常規，相信確定有形的事物、傾向於觀察具體事件、偏好已知事物；
「情感」即超前思考，考慮行為對他人的影響、溫和、同情、體貼、傾向於和自己的情感一致的工作方式、行為期望他人認同、奉行清晰一致的主觀價值觀；
「判斷」行為有組織性和系統性、時間觀念嚴謹，認真對待最後期限、看重工作結果、傾向於解決問題、認真完成預設目標。

不假思索指數是來說明測驗的信效度的，也就是你的掩飾性高不高。此分數表示測驗有效。

B. 做職業性格測試（MBTI）和考證書，對找工作有用么

答案當然是有用的。
首先做一下職業性格測試，更容易從客觀的角度重新審視自己，對自己的優勢和弱點更加明確，可以有助於更加明智的選擇找工作的方向和求職的職位，而在進入企業之後也能對自己的職業晉升之路更加的明晰。
考證書是另一個角度的問題，首先如果證書與你的求職方向相符合，那自然在求職的過程中為你加分，即便相關程度不高，至少在用人單位的眼裡，你的形象更貼近於願意學習和追求進步，這也同樣會在職場為你加分。需要注意的是，考證書不是目的，怎樣讓證書為我所用，如何用它讓自己受用，才是該認真思索的問題。
希望可以幫到你。

C. MBTI資格證如何考 需要什麼樣子的條件是否有相關的書籍越詳細越好。謝謝。

你好，我是亞太區MBTI施測師，在企業從事人力資源管理工作。很高興看到你也對MBTI感興趣。相信你會在中國考，所以我只介紹中國的情況給你。

首先，我們不叫培訓師或講師等，我們統稱為施測師。幫助大家實施測試的意思。

在國內，一南一北只有兩家可以授證。南邊的是上海的思維(Skill & Will)，老師是王善平，比較資深，一直致力於推廣MBTI這套體系。北方的是北京的北森。由於北森還是比較側重測評系統，所以個人覺得上海的會更專注於MBTI本身的研究與運用。

加入的條件比較寬松，流程上需要得到澳大利亞的審核。教材他們會發從澳大利亞直接寄來的教材（中文問卷+分析，英文教材），不用你到外面去買。

至於費用，我幾年前參加時是18500RMB左右。時間有一周左右。住宿費用另算。

需要了解其他信息的，可以進一步聯系我。[email protected]

D. MBTI是什麼為什麼大家現在都在做

MBTI是一種基於【人格分類理論】的職業性格測試量表。用來衡量人們在感知世界，決策的偏好及傾向。

目前MBTI在全球已經得到廣泛應用和實踐認可。全球500強目前在招聘選聘中應用最廣泛的測評工具便是基於MBTI理論和量表。

目前MBTI在國內，也得到了企業的青睞。對人才的選拔，崗位適應性的區分領域，很多HR運用MBTI已經得心應手。

說了這么多理論，詳細了解不如一試，搜索「 MBTI 」可以找到在線體驗測評。

E. MBTI與九型人格哪個好

MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具之一。我個人認為，與九型人格、心理行為分析模型相比，MBTI模型關於四個維度概念和理論的提出，確實比較全面、科學、信服地論述了人格結構的基本特徵，這一理論對人格的認知已經遠遠超互了其他測評概念的水平和高度，但是，從分析和判斷一個人的動機與行為的因果關系這一角度來看，MBTI模型還是不夠的，因為他只是靜態地反映了一個人的內在世界和思維心理結構，他實際是把一個人相對獨立性的抽離出來後，所描繪和呈現出的細分模型，非常具有獨立性，所以，有必要考慮並附加所處的外部環境以及其在成長過程中逐漸依附在其性格上的「外在因素」來系統反映一個人的動機、行為邏輯關系。需要指出的是，MBTI雖然在解析一個人的潛意識和心理行為傾向上有著非常巨大的貢獻，但是，人是一個會思考、懂得趨利避害，有著個性需求、慾望的高級復合體，每個人生活經歷以及當前的生存處境有差異，因此各自的內在需求、心理素質、承受能力、生活方式、個人習慣也不盡相同，所以，很多潛意識的原始動機往往不得不受到來自上述各因素的挑戰，同時又遭到現實可能性的制約，最後，經過反復的思想斗爭、權衡以及妥協最終達到了某種平衡，人的實際行也很有可能偏離MBTI的預測方向。當然，這並不排除沖動的可能性，沖動只是上述某一個要素突然被強化後，集中爆發的結果。盡管如此，這些偏離現象也並不意味著MBTI沒有參考價值。但是，以上分析說明，我們的行為取決於三個變數：即MBTI因素（相對穩定）、後天因素（帶有可變性）以及外部環境驅使。所以，要想成功的分析一個人的行為趨向，必須考慮以上三個變數，否則，得出的結論可能是不準確的。

F. 霍蘭德職業性格測試和MBTI職業性格測試誰更權威啊

MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，Psytopic特別製作了這一在線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具；

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

G. 我想成為MBTI施測師，或者MBTI性格分析師到哪兒培訓

有中國認證的公司有兩家，北京的MDS諾華仕管理咨詢和上海的思維管專理咨詢skill and will ，認證費用為2萬元。屬

有了這個認證，你就可以做獨立的MBTI性格分析師，相當於自主創業吧。對MBTI相當了解之後，你可以進入企業做HR或者培訓主管。很多對MBTI精通的人都是高端的企業領導力培訓師。

最主要的還是你的能力提升。MBTI會非常有前景的，世界五百強的企業80%以上都用MBTI。國內市場也會慢慢打開的。

H. MBTI是什麼意思

MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具。

作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。

邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）表中人的性格，是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。

該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。

邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，形成四個維度。

約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統地結合在一起。華南師范大學申荷永教授將心理類型引進了中國並加以擴展這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

(8)mbti證書擴展閱讀：

心理類型理論的首次出現是在1913年。當時正值召開國際精神分析大會。榮格在該次會議上提出個性的兩種態度類型：內傾和外傾。

1921年他在《心理類型學》一書中又作了詳細的闡述，並提出了四種功能類型，即理性功能的相互對立的兩種類型──思維功能與情感功能和非理性功能的相互對立的兩種類型──感覺功能和直覺功能。

由此，榮格將兩種態度類型和四種功能類型組合起來，形成了八種個性類型：外傾思維型、外傾情感型、外傾直覺型、外傾感覺型、內傾思維型、內傾情感型、內傾直覺型、內傾感覺型。

參考資料：網路—MBTI職業性格測試

I. MBTI是什麼

見：http://..com/question/60839216.html?si=6
有詳細的