李思涯學術成果

Ⅰ 哪裡可以看到陳建華，李思涯的《紅顏禍水》原著

且說曹操當日對何進曰：「宦官之禍

Ⅱ 李思涯的事件疑因

疑因晉升申請被拖延
一篇在微信朋友圈流傳的消息稱，2016年1月7日在中山大學博雅學院的年度教職工考核會議現場，甘陽院長被「該院一名青年教師」打了幾記耳光，起因是甘陽「拖延青年教師職稱晉升」。該匿名消息同時稱，該青年教師「學術成果突出，而且教學有方，但聘期將滿，六年晉升無望，面臨解聘，且在向校方申訴數次無果的情況下，被迫出手。」消息還稱，「該事件是高校廣大青椒（青年教師）艱難處境的折射」。
不過，記者昨日從中大有關方面獲悉，中大實現講師到副教授晉升9年制，9年後實行「非升即走」。博雅學院有老師告訴記者，李思涯在中大當講師3年多，不存在面臨解聘的問題。
至於所謂的「被拖延」，則事出有因。按照中大此前的規定，中大講師3年一個聘期，入職3年後可以申請晉升副教授。以往一年有兩次申請晉升機會，但中大最近出台新規定，一年由兩次改為一次。因博雅學院2015年已申請一次，所以下一次要到2016年3月，這也是李思涯被拖延的主要原因。
針對該事件，昨日，博雅學院官方網站作出說明：學院原定1月7日召開教職工年度考核工作會議。但在會議即將開始之際，本院教師李思涯突然沖到甘陽院長座位附近，不由分說即毆打甘陽，直至被強行拉開，而甘陽自始至終沒有還手。在李思涯動手打人時，本院另一名教師謝肅當場開始散發與會議內容無關的材料，同時有非本院人員到現場進行拍攝。
因為事發突然，中山大學博雅學院辦公人員立即向校保衛處報警，保衛人員迅速趕到現場，請當事人李思涯往保衛處詢問情況，新港街派出所也已立案調查。學院有關人員送甘陽前往醫院檢驗治療。同時，中山大學博雅學院亦向學校其他有關部門報告此事。

Ⅲ 李思涯的遇襲消息

一則據稱來自「路邊社」的消息透露甘陽7日遇襲

Ⅳ 李思涯的介入調查

中大宣傳部有關負責人對記者表示，校方已正式介入，將進一步調查沖突的原因。該負責人表示，無論是什麼原因，大學作為一個學術研究機構，是教書育人的地方，類似毆打事件本不應發生，更不該成為輿論關注的焦點。「但既然已經事發，學校一定會秉公按程序處理，打人者將會依法依規得到處理」。
新華網廣州1月24日消息，中山大學近日公布「教師毆打院長」事件處理結果：博雅學院講師李思涯在辦公場所當眾毆打同事，嚴重違反高校教師職業道德規范，解除其教師職務聘任合同。2016年1月7日下午，中山大學博雅學院召開2015年度全院教職工年度考核工作會議時，該院青年教師李思涯突然沖到院長甘陽座位附近，用拳頭擊打其頭部及身體。據當事人稱，事發現場有人散發材料並進行拍攝。63歲的甘陽沒有還手。博雅學院2015年度考核工作會議因此中止，甘陽被送往醫院檢驗治療。事件的發生引發網路熱議，有網友認為李思涯暴力毆打年邁同事，嚴重違反師德規范；另一種觀點認為，這一事件是弱勢「青椒」（網路對大學青年教師的稱呼）反彈的「俠義之舉」。還有人認為，這是高校的規定年限「非升即走」的職稱晉升制度，把「象牙塔內的老實人逼上了絕路」。針對網上議論，中山大學進行了調查。根據中山大學的調查結果，打人的青年教師李思涯於2010年7月入職博雅學院，根據中山大學教師職務聘任的文件，2014年2月以前進校的講師，學校與其簽訂的講師職務聘任合同可以有3個聘期，最長可達9年，並非網路所傳6年「聘期將滿」「面臨解聘」。李思涯的第二個聘期將於今年7月屆滿，中山大學的通報並未說明李思涯下一聘期合同的簽訂情況。中山大學還稱，博雅學院於2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教師職務聘任工作7次。經核查歷次博雅學院開展教師聘任工作的原始材料，李思涯在入職後從未向學校和學院正式提出過聘任副教授的申請。此外，中山大學的調查還顯示，博雅學院2015學年度教師招聘報名截止日期為2016年3月15日。直至2016年1月7日，李思涯未提交申請聘任副教授的材料。受訪的專家及部分網友認為，大學是教書育人的平台，教師的職責不僅僅是傳授課本知識，更是行為操守的表率。遇到挫折困境時，表達訴求的方式有很多，可以進行當面溝通，也可以向上級組織反映，但無論如何，絕不能「用拳頭說話」。

Ⅳ 中山大學博雅學院老師李思源現在的情況

不是李思源，而是李思涯，現在已經不是中山大學博雅學院的老師，不管他打人的原因是什麼，打人這件事是肯定不對的，所以學校辭退他是必然的

Ⅵ 李思涯的介紹

2016年1月7日在中山大學博雅學院的年度教職工考核會議現場，甘陽院長被「該院一名青年教師」打了幾記耳光，起因是甘陽「拖延青年教師職稱晉升」。