Ⅰ 公司與我簽定的勞動合同可以隨意轉讓給其他公司嗎
沒有經過您的同意 ，不能。原來的公司違法終止合同，要給您六個月的工資賠償
Ⅱ 在公司工作10幾年了,勞動合同沒到期,公司變賣或轉讓可以嗎
勞動合同沒到期，用人單位股東轉讓或者變更，不影響勞動合同的繼續履行。
Ⅲ 勞動公司私自轉讓員工合同屬於違法行為嗎
如果該員工屬於勞務公司的勞務派遣員工，可以隨時派遣員工到用人單位，如果不屬於勞務派遣的，就不可以將員工的勞動關系轉讓給任何用人單位。
Ⅳ 其相關聯的債權，負債和勞動力一並轉讓給其他單位和個人 怎麼操作
不能!!!國家稅務總局公告2011年第13號規定：納稅人在資產重組過程中，通過合並、分立、出售、置換等方式，將全部或者部分實物資產以及與其相關聯的債權、負債和勞動力一並轉讓給其他單位和個人，不屬於增值稅的征稅范圍，其中涉及的貨物轉讓，不徵收增值稅。[註：《國家稅務總局關於納稅人資產重組有關增值稅政策問題的批復》（國稅函[2009]585號文被同時廢止。]由於不徵收增值稅，那麼涉及的原材料、產成品等存貨的轉移，免予計算增值稅銷項稅額，同時也不能夠開具增值稅專項發票作為新企業的抵扣憑證，其存貨不作進項稅額轉出處理，其留抵稅額也不予以退稅，只能將其轉入存貨的成本。（可以參考各地稅務機關對企業兼並、合並流轉稅處理的有關規定）
Ⅳ 公司整體被賣掉,勞動關系被轉讓需要員工同意嗎
單位的所有人變換並不影響員工的勞動關系的存在，所以並不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動合同，那麼此時是需要經員工同意的，如果協商不一致是不得變更勞動合同的。如果以此解除勞動關系，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅵ 勞動法 轉讓
你是被勞務派遣的員工么？如果是勞務派遣，跟你有直接勞動關系的是派遣公司，而不是你實際工作的公司，你應當去找你的派遣公司解除勞動合同。
Ⅶ 勞動合同法,股權轉讓,公司員工的工齡可以一起轉讓嗎
依據《勞抄動合同法實施條例》第十襲條的規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在於新老闆簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是新老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任
Ⅷ 公司經營權轉讓後勞動關系要怎樣辦
單位的所有人變換並不影響員工的勞動關系的存在，所以並不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動合同，那麼此時是需要經員工同意的，如果協商不一致是不得變更勞動合同的。如果以此解除勞動關系，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅸ 勞動關系轉移
在合同到期之前，A公司被轉讓給B公司，不論是如何轉讓，由承接其權利的B公司繼續履行合同，對你們沒有什麼影響。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
合同到期後，你們直接與B公司簽訂勞動合同就行了。有關工作年限、經濟補償金的計算合並計算。
《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（四）》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被
安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。