就業成果展

① 創新教育教學成果展特別節目

這個學院是在鎬京一線，在西安灃渭新區大學園區。陝西服裝藝術職業學院創建於1994年，原名陝西服裝培訓學院。2002年6月，經陝西省人民政府批准、國家教育部備案，設置陝西服裝藝術職業學院。現設服裝系、藝術系、經濟管理系、計算機系和外語系，共有29個專業，在校生規模達7500名，辦學十四年來，為國家經濟建設培養高素質技能型專門人才萬余名。服裝專業是學院的特色專業，也是陝西省重點專業。在長期的教育教學實踐中，學院堅持質量立校、特色發展的戰略，不斷深化教育教學改革，形成了鮮明的辦學特色。學院領導班子由具有長期高等教育教學管理經驗的專家、教授組成，實現了專家治校，教授治學。學院創辦人、董事長呂明， 1992年畢業於蘇州絲綢工學院，現為陝西省服裝協會副會長、咸陽市政協委員，榮獲陝西十大傑出青年等榮譽稱號。院長傅豐林教授，系西安電子科技大學原副校長，全國教學名師；學院現有教授39人，副教授93人，有研究生學歷者126人，這些共同構成了學院強大的領導和教師陣容。學院遵循以服務為宗旨、以就業為導向、走產學結合發展道路，加強質量監控、突出實踐教學、定向培養和訂單教育，逐步形成了「行業主導式」人才培養模式。2008年被批准為中央財政支持的職業教育實訓基地。學院多次成功舉辦了「中華杯」國際服裝設計大賽全國總決賽。教師和學生連獲多項大獎。已連續11年公開舉辦大學生畢業設計表演大賽暨教學成果展，其中有20多項學生設計作品被企業採用，近三年來，我院學生在「中華杯」國際時裝設計大賽、上海東方國際模特大賽、全國新絲路模特大賽等全國性、區域性的專業賽事中，先後獲得了9個金、銀、銅獎，8個「十佳作品獎」和8個「最具市場潛力獎」等單項獎。學院自創辦以來，積極開展國際交流與合作，先後與美國、義大利、澳大利亞、馬來西亞、韓國、冰島、法國等國家的多所院校建立了教育文化交流與合作關系，每年派師生去上述國家進行訪問、學習、合作交流，同時邀請外籍專家、學者來院講學，推動學院向更高水平建設與發展。學院先後被陝西省教育廳評為「陝西省明星學院」、陝西省教育系統「雙十佳」單位，被咸陽市教育局授予「社會力量辦學先進單位」和「全市民辦教育先進單位」。中國教育報2007中國教育年度總評榜中，陝西服裝藝術職業學院榮獲全國綜合實力十大品牌民辦大學和全國就業十佳民辦大學稱號。在新的形勢下，我們將繼續努力貫徹落實科學發展觀，遵循「市場化思維、國際化視野、特色化發展」的思路，實現工作重心從規模擴張到內涵發展的轉移，努力抓好兩支隊伍建設，提高教育教學質量全面提高我院的綜合實力和核心競爭力，為把我院辦成一所政府放心、人民滿意的全國一流服裝院校而努力。

② 參觀北京展覽館輝煌六十年成就展感想

10月11日，學校組織活動帶我們到了北京展覽館參觀輝煌六十年，中華人民共和國成立60 周年成就展，經歷這次活動，我受益匪淺。
從低級社會，到奴隸社會，又到封建社會，革命前輩做出了多少努力，甚至是付出了自己的生命。然而，他們的努力沒有白費，終於迎來了現在的生活！
60年，光輝歲月彈指揮間，60年，中華大地滄桑巨變。60年，中國經濟實力和綜合國力極大增強。60年，人民生活狀況得到了根本的改善。60年，中國的文明程度大幅提升。60年，我們揚眉吐氣，屹立東方。60年的歷史車輪，畫出了祖國不屈的脊樑與骨氣，展現了祖國歲月的輝煌。2009年，我們偉大的祖國迎來了她的60歲生日。
展覽分為序展、綜合展、專題展和展望四個展區。全面系統的展示新中國成立歷史年光輝的發展歷程，展示社會之一建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設取得的巨大成就，展示農業、工業、基礎設施、科技教育、文化衛生、社會保障、資源環境、國防建設和外交等各個領域取得的輝煌成就。
這次參觀我明白了新中國的誕生過程，體會到新中國成長的艱難。特別是當看到新中國已經擺脫貧困，逐漸走向繁榮富強。一股深深的民族自豪感和建設祖國的使命感在我這個學生心中涌動，「沒有共產黨就沒有新中國」這個真理也變得更形象生動了，對祖國的濃濃熱愛之情已經化為我們學習的強大動力，我們要以最優異的表現作為自己對祖國60華誕的賀禮。我為我的祖國感到自豪！

③ 中國十大就業前景

一、計算機IT人才
著名的網路、阿里、騰訊、今日頭條都出身計算機領域，如今中國已經離不開互聯網，無論在哪個地方，哪個企業都離不開計算機IT人才。
二、土木工程及建築人才
中國火熱的房地產行業和大量的基建工程讓土木工程和建築行業人才有了用武之地，主要從事摩天大廈、鋪路架橋、水電站、高速公路、高鐵等工程建造。由於核心技術含量高，人才供不應求，薪水也是節節攀升。
三、醫療行業人才
隨著中國社會經濟的發展，人們對健康的需求正在穩步上升,醫療行業已經進入高速發展期，那麼不管是醫院的各種醫生、醫療保健企業、還是醫葯產品公司都需要大量醫療人才。
四、網路新媒體行業人才
目前，普通的網站編輯月收入都在6000元左右、中等職務的收入基本過萬。整個網路新媒體行業是個上升發展趨勢。企業盈利收入蒸蒸日上，行業人才收入自然非常可觀。
五、海關報關員
隨著我國的對外貿易的飛速增加，海關報關員從業人員存在大量人才缺口。海關報關員目前的月薪基本在6000元左右，沿海發達地區報關員的月收入都在萬元以上。
七、同聲傳譯從業人員
隨著中國對外貿易發展，需要非常多的的同聲傳譯從業人員。那麼行業有句話，同傳的薪水不是按照年收入和月收入來算的，是按照具體多少小時和多少分鍾來算的，目前同傳每小時穩定收入能在6000元左右。

八、注冊會計師
六 、國家物流師
當前我國物流從業人員80%都不是大學本科，絕大部分物流從業人員很少受過職業的技能培訓。那麼物流企業對這類高水平人才需求十分旺盛，剛畢業的大學生第一年收入經常就能接近萬元，以後發展也是潛力無限。
隨著中國經濟飛速發展，行業至少需要百萬注冊會計師，而中國目前實際上具有從業資格的只有不到10萬人，只有不到16%的人才被國外認可。著名的四大會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）每年都會在高校招收應屆畢業生，能進入這個行業的應屆畢業生月收入都在6000元左右，關鍵是獎金也很高。

九、保險業精算師
保險業精算師指保險公司僱用的數學專業人員。我國真正被認可的保險業精算師跟准精算師不到50人，隨著國內保險行業井噴式的發展，行業大量需要這類人才，目前在國內精算師的月薪大多在50萬左右，留過洋的工資更高。
十、環境工程師
環境工程師是一個新興職業，主要是會設計、管理、監督建造工程的環保產業人才，據統計我國相關的從業人員不到14萬人，技術人員只有8萬左右。人少工資自然高，年入30萬一點不稀奇。

④ 現在的軟體專業的就業形勢如何

現在的軟體就業形勢一片大好，不管是寫代碼的，還是搞軟體技術的，或者是繪圖設計什麼的，企業招工的一直都很火。

⑤ 請各位幫我想個實踐活動，關於就業方面的，要有點創意！！謝謝了

第一 就業面試模擬活動

第二 面試人員 3人 二男 一女 面試官 1人 記錄1人 活動觀察員 若干

第三 面試提問 分別對3個人 面試 每人10分鍾。

第四 面試內容 自我介紹 陳述 提問 面試總結

第五 三個人同時面試 然後互相評價， 但彼此不見到對方，由面試官記錄

第六 給三個人打分，評價 由記錄員 總結 形成文件

第七 活動觀察員 通過面試官 點評 做出活動 成果展示

注意事項

1 不要喧嘩 影響選手思路

2 不要來回走動影響

3 把手機調到震動

4 注意保持衛生 環境整潔

⑥ 我對就業的思考和准備 不少於800字

寫作思路：把自己對於自己找工作就業方面的思考寫下來，包括自己想從事什麼工作和想去哪裡工作。

柳青在《創業史》中寫道：「人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。」的確如此，面臨不同的就業選擇，我們又當如何權衡？是看重「錢途薪酬」，還是關注發展空間、施展個人才華？抑或放棄這些，到祖國最需要的地方去？

我想，作為新時代的青年，我們應責任在心，心懷家國，國之所需，心之所向。

畢竟，只重薪酬，不過是眼前之計，錢財為生活所需，但絕不能成為畢生的唯一追求。如果就業之時，為了高薪酬，到大城市、大企業中去，難免局限了自己。人生觸手可及，目之所見，即為未來，獨為了「錢途」而打拚豈不失去了真正「前途」。前途無限，施展才華，注重專業對口、發展空間，實現個體價值，無可厚非。但這畢竟是「小我」層面上的實現。

如若每一個人只想著個體價值的實現，就業時更看重創業環境、發展空間等，那麼偏遠之地又有誰肯去建設？每一個人都想成為國家發展成果的直接享受者，誰又會成為國家發展的建設者、成果的貢獻者？

所以從國家的經濟發展和社會穩定的層面來看，每一個「小我」的實現都離不開「大我」的貢獻，只有心中裝著祖國，將個體融入到「國家」的發展之中，「小我」融入「大我」之中，到祖國需要的地方去，才能真正實現自己的人生價值。

到祖國最需要的地方去，需要我們放棄舒適，胸懷大局，聽從號召。20世紀50年代，一批交大人響應黨的號召，「打起背包就出發」，從黃浦江畔搬到渭水之濱。從此紮根西部，建設西部，以「戰天斗地」的豪情壯志，經過數十年的篳路藍縷、幾代人的薪火相傳，完成使命。他們才是真正奉獻自我，升華自我，盡顯個人風采。後輩當以之為榜樣，國之所需，心之所向。

到祖國最需要的地方去，在艱難困苦之中拼搏奮斗，實現自我價值。「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。」只有經受淬火鍛打，才能增長本領，積淀自我，不斷向上發展。清華畢業的大學生幹部樂焰輝說，「基層經歷讓我從『嫩肩膀』變成了『鐵肩膀』，讓我在接地氣中有了打勝仗的底氣」。

正是堅持在基層積蓄力量，不斷奮斗，歷練自我，方才拔節抽穗，傾聽生命之聲。如今又有多少90後畢業生積極響應國家號召，投身條件非常艱苦、師資極其缺乏的農村偏遠地區，紮根基層，到祖國最需要的地方去，以夢為馬燭照學子，為農村孩子點亮希望之燈。

到祖國最需要的地方去，淬火鍛打，放棄舒適，心懷「大我」，滿腔赤誠。不求薪酬，不問前程，只求以己之力，雖微弱，卻足以「撼動」山河，用青春和熱血，沖鋒在前，發光發熱。願如此選擇，此生無憾！

⑦ 大學生就業成功事例

譚軍山：兼職讓我成功創業
兼職，讓從上饒師范學院畢業的譚軍山成功創業。上大學時，一次偶然的機會，譚軍山在一家婚紗影樓兼職一天賺了280元。從此以後，他愛上了兼職。
由於接到的業務越來越多，這促使他萌生了一個成立專門為大學生提供兼職崗位、為企業推薦兼職人員的平台的想法。2005年6月，譚軍山和幾個同學成立了上饒大學生兼職中心，對學生免費提供崗位。隨著加入的同學越來越多，兼職中心的業務越做越熱鬧，於是譚軍山又和同學開發了上饒精英大學生兼職網。
畢業後，又成立了上饒精英招聘網，繼續介紹大學生兼職、就業。通過近三年的創業，先後成立了兩家公司，目前年營業額已達300萬元。
王顯裕：回鄉養老鼠一樣有前途
來自吉安市萬安縣一個偏遠農村的王顯裕，2004年從東華理工學院軟體工程專業畢業後，滿懷信心去到深圳尋求發展，但卻並不如意。
2008年，在一次與朋友聚餐時，王顯裕品嘗到了一道叫「紅燒竹老鼠」的菜餚，這讓他看到了商機。竹老鼠又名盲頭老鼠，是一種以吃竹根和蘆葦為主的野生動物，他的家鄉有著豐富的野生竹老鼠資源和食料。而且竹老鼠價格高，大小餐館需求量大。通過仔細分析，王顯裕認為養殖竹老鼠很有前途。
說干就干，他回到家鄉利用自家的房屋，搭鼠窩，買鼠種。短短的半年多時間，他的竹老鼠從當初的40隻發展到現在的300隻。如今已初步形成綜合養殖規模。雖然目前規模不大，但一年後將可以發展到竹老鼠3000隻、肉豬2000頭、鵝2萬只，產值超過400萬元。

⑧ 尋找適合做改革開放三十年成果展示的背景音樂

國歌

我們走在大路上

改革開放30周年詩歌朗誦稿:想起一位老人
——謹以此詩紀念中國改革開放三十周年
自三十年前的那個冬天
一位矮個子老人
以農村和城市為背景
設計了一幅強國藍圖
然後站在中國經濟的制高點上
把手一揮
封閉已久的國門便敞開了

剛毅沉穩的姿勢
恢宏的戰略構想
給貧瘠的中國注入了一劑強心針
令華夏子孫精神大振
同時世界的目光一起聚焦
開始正視中國這條東方巨龍

秋去春來左搏右擊
三十年風風雨雨
三十年坎坷磨礪
在改革開放的大潮中
中國人增長了膽識
古老的中華民族
抓住了富強的時機

三十年歲月匆匆彷彿一閃而過
然而在這歷史的瞬間里
一群共產黨的優秀分子
卻帶領有志的中國人
給九百六十萬平方公里的國土
傾注了滿腔沸騰的激情
讓歷代偉人的靈魂悄然站立
注視這人間的奇跡

在今天在生活的馥郁中
我寫下這三十四行紀念的文字
以表達對一位老人的敬仰之情
並真誠的道一聲——
謝謝您我們的總設計師——小平

青春廣東

——謹以此詩獻給中國改革開放三十周年中的青年

作者：蘇虎

《實踐是檢驗真理的唯一標准》的作者胡福明曾這樣說過：廣東青年有四個「敢」,敢闖敢試敢拼敢為天下先。

——題記

我是一個普普通通的廣東青年，

我深深熱愛著我的家鄉……

我是一個熱情奔放的時代青年，

我深深熱愛著我的家鄉。

我曾漫步在雲山珠水——閱讀、欣賞，

我讀到了一篇篇飛揚的筆墨，青春的華章……

我曾暢游在東江西江——品味、打量，

我看到了一片片激情的土地，閃亮的春光。

我也曾走遍祖國的大江南北，

更感到我們廣東是那麼時尚、漂亮……

我也曾到過古老的歐美各地，

更發覺我們廣東是那麼青春、陽光。

啊，我多想把這一些感觸揮筆寫一寫，

時間的跨度不需要太久太長……

啊，我多想把青春的廣東大聲唱一唱，

只需要稍稍回顧這三十年時光。

可即使只有短短三十年時間，

要寫的話也有千句有萬句，一時不知從哪裡開章？

可即使只有短短三十年光景，

要唱的歌也有千支有萬支，一時不知從哪裡開唱？

我寫：昔日貧困的農家——

幾時變得這么富有、這么寬敞、這么明亮？

我唱：昔日落後的村鎮——

幾時變成一個花園、一座新城，一條畫廊！

我寫：經濟大省——

何時掘開了「文化沙漠」的文化寶藏？

我唱：廣東GDP——

何時從零點幾個億變成一萬多億的總量？

我寫：土地告急、資源短缺、人口超負、環境透支的廣東，

何時鋪開了開發能源，降低消耗的新景象？

我唱：依樣製造、來料加工、汗水掙錢、投資拉動的廣東，

何時掀開了智慧經濟，廣東創造的新篇章？

我寫啊我唱，三十年時間雖然滄海不能變成桑田，

但廣東經濟卻轉入了全面發展的快車道；

我寫啊我唱，三十年時間雖然不能創造曠世奇跡，

但廣東卻點燃了科學、發展、和諧的啟航。

要唱的歌，真是太多太多……

最動情的一篇：該是固本強基平地生輝的世紀舉措；

要寫的話，真是太長太長……

最壯烈的一段：該是眾志成城抗擊非典的那場勝仗。

要唱的歌要寫的話啊，真是太多太多，

最氣勢磅礴的一段：該是泛珠江三角洲那個空前的構想；

要寫的話要唱的歌啊，真是太長太長，

最鼓舞人心的一篇：該是繼續當好排頭兵，再寫新華章！

你聽啊，村裡的阿公也在說——

他們家告別了行路太難、看病太難、讀書太難的困境；

你聽啊，鄉里的阿細也在說——

培訓一人，就業一人，脫貧一戶改變了他的生活現狀。

你聽啊，年輕的大學生也在說——

大學城是他們做夢也沒想到過的求學殿堂。

你聽啊，復員的老戰士也在說——

退伍後上技校、學本領創業之路安排得當！

你聽啊，韶關特大洪水的災民們也在說——

這么快就能為重災區建好新家園的只有共產黨；

你聽啊，湛江特呈島坡尾村漁民也在說——

我們不再是飲水難行路難賣魚難避風難的村莊。

你聽啊你快聽，所有的廣東人都在說——

追兵就是標兵，對手就是老師，這句話永遠難忘；

你聽啊你快聽，全天下所有人都在說——

廣東引領中國，廣東領跑世界，看南粵木棉飄香。

我是一名普通的廣東青年，但大家總誇我是一個：

敢為人先、務實進取、開放兼容、敬業奉獻的時代闖將；

我是一名普通的中國公民，但大家總誇我是一個：

愛國、守法、誠信、知禮的青年榜樣。

其實啊他們哪裡知道，廣東的年青人個個都是這樣：

像大學城的學子，像沖刺在各條戰線的青年。

其實啊他們哪裡看見，廣東的年青人個個都比我強：

像志願者服務隊，像義工聯那些年輕的臉龐；

於是，他們終於明白，

千百年來——廣東為什麼總能創造奇跡；

於是，他們終於懂得，

三十年中——廣東為什麼屢屢創造輝煌。

因為廣東正年輕——

它擁有青春的肢體，青春的血液，青春的翅膀；

因為廣東正青春——

它擁有青春的胸懷，青春的信念，青春的力量。

所以，我相信會有一天，浩盪的春風——

必將吹遍天下的大江、大河、大洋；

所以，我相信會有一天，盛放的木棉——

必將開滿所有的草原、盆地、山崗。

那一天，我和你將看見和諧的廣東——

站在世界的舞台上盡情歌唱。

那一天，你和我將看見青春的廣東——

站在未來的舞台上無比閃亮！

conquest of paradise
試聽。下載
http://mp3..com/m?f=ms&tn=mp3&ct=134217728&lf=&rn=&word=conquest+of+paradise&lm=-1

hero s theme
http://mp3..com/m?f=ms&tn=mp3&ct=134217728&lf=&rn=&word=hero+s+theme&lm=-1

⑨ 什麼是就業貢獻

就業問題是我國在經濟社會發展進程中的熱點和難點，因此也成為我國勞動科學研究領域中的重中之重。特別是在就業渠道、就業形式、就業崗位的創造、積極的就業政策等方面，已取得了較為成熟、系統的研究成果，且有相當部分的理論成果已經付諸實踐，為我國解決勞動者就業問題提供了有益的指導。但同時，我們也注意到，目前關於就業問題的研究大多僅集中於健全人，而對殘疾人的研究和關注甚少。殘疾人同樣是社會的成員，他們中的相當部分也是勞動者，而且由於殘疾人自身的特點，決定了他們在就業過程中更加需要國家政策、制度的幫助，因此，本文擬對此作些探討。

一、殘疾人就業問題的特殊性

研究殘疾人就業，首先要界定什麼是殘疾人。這在各國外關於保護和促進殘疾人就業的法規中，其界定角度和內容往往存在著差別。

聯合國在1975年公布的《殘疾人權利宣言》中對「殘疾人」作了如下界定：「任何由於先天性或非先天性的身體或精神缺陷而不能保證自己可以取得正常的個人生活或社會生活上一切或部分必需品的人」。在國際勞工組織的《1955年殘疾人職業康復建議書》（第99號）中對「殘疾人」的定義是：「一切體力或思維能力減退而確實很少有可能獲得並保持一份適宜工作的人」。1983年由第69屆國際勞工大會通過的國際勞工組織《殘疾人職業康復和就業公約》規定，殘疾人是指：由於被正當承認的身體或精神上的損傷致使其獲得和保持適當的工作並得以提升的前景大為降低的人。該定義不僅強調要獲得和保持適當的工作，而且還強調隨著社會的進步和生產力水平的提高，能使其得以提升。即強調了殘疾人的就業質量問題，這比聯合國的《殘疾人權利宣言》和國際勞工組織的《1955年殘疾人職業康復建議書》的界定都有所進步。

中國《殘疾人保障法》規定：殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾。

盡管各國的定義不同，但從殘疾人的上述界定中，我們可以看出殘疾人具有下列共同特點：（1）具有身體結構和功能障礙。由於身體或精神上某種組織、功能喪失或者不正常，在社會生活中，存在許多困難，因此，需要社會和家庭的特別關注，並給予幫助以及保障。（2）存在個體能力障礙，人力資本偏低。殘疾人的人力資本偏低，主要表現為勞動能力和就業能力的低下。由於自身的障礙以及社會教育體制的不健全，殘疾人接受教育的機會較少，導致他們在體質、智力、知識、技能及潛能上不能得到充分的開發，總體素質較低，勞動技能單一，這使得他們在市場競爭中處於非常不利的地位。（3）存在社會能力障礙。由於殘疾人自身存在一定的障礙，以及因殘疾導致的就業困難、生活貧困，加上社會上存在一些偏見，使得殘疾人在心理上往往易產生自卑、焦慮、急躁和對社會不滿等情緒，在社會生活及學習、工作中有膽怯、缺乏信心、易有挫敗感等心理問題，他們的心理壓力一般高於正常人群，且心理高度敏感。

要指出的是，雖然殘疾人因生理功能、心理狀態的異常或喪失，使其體力或智力功能的發揮受到了一定的限制，無法像健全人那樣從事完全正常的勞動，但這不等於說殘疾人不是勞動者，不具有部分勞動能力，事實上，許多殘疾人還有一種與殘俱來的功能代償。根據國際社會流行的「對於殘疾人不能著眼於他不能幹什麼，而要著眼於他能幹什麼」的觀點，只要我們找到殘疾人勞動能力的特長所在，殘疾人就能成為勞動者。在社會上，有些人對殘疾人的勞動能力持懷疑態度，甚至將殘疾人與「殘廢人」等同起來，這是對殘疾人就業的歧視。建國之初，我國對殘疾人採取的收養救濟的保障方式雖然使殘疾人的生活發生了質的變化，免除了凍餓之苦，但這種方式無法使殘疾人平等參與社會、回歸社會主流，因此，要從被動的財物保障轉變為主動的就業保障。

殘疾人就業，是指達到法定勞動年齡，具有一定勞動能力、有勞動要求的殘疾人獲得勞動崗位，並取得勞動報酬或經營收人。它包含三層含義：第一，不是每個殘疾人都存在就業問題，只有有勞動能力已在就業年齡段的殘疾人才有勞動就業問題。第二，殘疾人不是從事了任何勞動都算就業，只有從事了被社會承認並能獲得報酬或收人的勞動，才算就業。第三，不論其從事什麼性質的勞動，只要這種勞動被社會承認又能獲得報酬或收人，都算就業。在上述三點上，殘疾人就業和健全人就業是相同的。但是，由於殘疾人受自身身體、精神方面的限制，以及歷史和社會經濟發展水平的制約，殘疾人在就業方面也存在一定的特殊性。這表現在：

1、殘疾人的職業選擇和工作類型要受其殘疾類型和殘疾程度的約束。不同的殘疾類型（如肢體殘疾、聽力語言殘疾、精神殘疾或者多重殘疾）對殘疾人的工作能力有著不同的影響，比如視力殘疾的人就不能從事那些對視力有要求的工作，語言聽力殘疾難以從事教師、口語翻譯；智力殘疾不能從事腦力勞動和技術工作；肢體殘疾基本不能從事強體力勞動，精神病殘疾不應從事管理等工作等；不同殘疾的程度也對殘疾人工作的能力有重大影響。這都極大地限制了殘疾人的就業面，使殘疾人難以在更為廣泛的領域展示自己的才幹，制約了殘疾人在就業上的靈活性和可選擇性。

2、殘疾人就業的穩定性較差。由於殘疾人文化水平較低（目前文盲率約佔66%），勞動技能較為單一，往往只能從事一般的、單調的、不穩定的工作，且就業結構單一，就業可替代性高。例如，盲人所從事的職業主要局限於盲人保健按摩，而勞動力市場中這一行業或工作所容納的勞動力也有限，並不斷有健全人進入這一領域。用人單位稍有風吹草動，這些殘疾人便首當其沖受到影響。

3、殘疾人就業受到外部環境的影響較多。例如，殘疾人經常要承受的外部環境影響有：社會對殘疾人和殘疾人就業的歧視性態度、接受教育和培訓機會的不平等、有障礙的建築等公共設施、就業信息不靈、與就業相關的交通不便、缺少殘疾人用品、用具及支助服務等，這些都對殘疾人就業和職業活動造成了一定程度的影響。

4、嚴峻的就業形勢使殘疾人在就業中處於劣勢。隨著我國市場經濟的深入和經濟增長方式的逐步轉變，以及高新技術的快速發展，企業之間競爭的日益激烈，導致就業結構調整，勞動密集型工作逐漸消失，勞動力總量供大於求的矛盾突出，這都使本身勞動能力不強的殘疾人群體在就業上處於更為不利的地位。

5、殘疾人就業要促進與保障並重。在就業和勞動過程中，通常要求用人單位在精神和物質上給予更多的照顧，支出更多的資金，對殘疾人的就業安全給予保障。例如支付各種保險；在企業提供無障礙環境；提供特殊的工作用具和交通工具等。

6、殘疾人就業需要更多的人情關懷和照顧。殘疾人是在身心活動上有不同程度困難的群體，這是由於殘疾的存在和影響所造成的，應該給予特殊的關心和照顧，以利於克服這些困難的影響，為他們能力的充分發揮創造必要的條件。

三、三種就業模式及其效應評價

1、殘疾人集中就業模式。

殘疾人集中就業，使這些社會的「弱勢」人群能夠集中起來，從而集中地為殘疾人提供勞動所需的設備、工具和必要的福利設施，使殘疾人工作的物理環境有良好的基礎；殘疾人福利企業對殘疾人的各項保障措施和福利待遇也比較成型，企業為殘疾人提供的各項工作設施硬體和福利待遇軟體都具有了一定的規模，為殘疾人的工作提供了較完善的保障條件，同時也具備了產生規模效應的基礎，可以為企業節約一定的成本；殘疾人因其生理和心理的特殊性，容易產生自卑心理和其他心理障礙，不願與外界交流，也缺乏相應的技巧，集中就業可以使殘疾人在一個相對比較熟悉和自然的環境中工作，殘疾人彼此之間也更容易交流，少了一份歧視，多了一份理解，心態上更加平和，易於鼓勵殘疾人努力專心工作，為殘疾人的心理提供了平等的環境。總之，殘疾人集中就業為殘疾人提供了較為有利的條件，是殘疾人就業的「保護傘」。在殘疾人心目中是殘疾人就業的理想途徑。而且殘疾人集中就業也便於對殘疾職工的統一管理。有不少福利企業的產品還創出了自己的品牌，擁有相當高的知名度。如北京的「大寶」化妝品、「101」系列產品等，都有很好的銷量。但隨著市場經濟體制的建立，殘疾人通過福利企業集中就業這一安置殘疾人就業的傳統渠道，其地位及作用急速下降，其局限性日益顯露出來。表現在：

（1）福利企業急劇萎縮，安置殘疾人的數量下降。長期以來城鎮福利企業里的殘疾人都習慣於捧著「鐵飯碗」吃「大鍋飯」。20世紀80年代中期以來隨著市場經濟逐步取代計劃經濟，殘疾人賴以為生的福利企業因此受到了外界強烈的沖擊。行業之間、企業之間競爭日益加劇，日臻完善的市場機制對計劃色彩濃厚的福利企業的擠壓也在同步放大，效益下滑與生產不景氣正在嚴重製約著整個福利生產向前發展，福利企業在激烈的市場競爭中不斷處於劣勢，使社會福利企業面臨越來越嚴重的考驗。目前，福利企業不僅無法吸納大量新成長的殘疾人勞動力，還要排放一大批下崗、失業殘疾人，其改革與發展面臨著很多困難，無法滿足殘疾人就業的需求。據統計，全國福利企業殘疾職工人數已從高峰時的90萬降至目前的不足70萬人，形成了全國福利企業經濟規模保持穩定而就業人數銳減的局面。例如上海市福利企業已由1996年的4200多家減少到2O02年4月的3198家，殘疾人就業人數也由92000多人減少為62000多人。濟南市福利企業由1999年的300多家、安置殘疾人6000多人，下降到現在的138家、在崗殘疾人職工僅有2048人。江蘇省福利企業安排殘疾人職工也由高峰時的24.8萬人降到現在的21萬人。

（2）福利企業先天存在不足，制約了集中就業的發展。福利企業是在政府保護下成長起來的，普遍存在著整體素質較低、體制不活、粗放式經營、設備簡陋、技術陳舊、資金鷹乏、產品落後、管理人員和生產人員素質偏低、管理意識落後、缺乏科學的管理方法和手段等問題。有的基礎工作薄弱，規章制度不健全，經濟責任制不完善，沒有切實的經營戰略和長遠目標；有的商品經濟意識和市場觀念不強，在新產品開發、新技術應用、技術改造、人員培訓等方面措施不得力。這些問題在市場經濟體制下突顯出來，成為制約福利企業在新形勢下生存和發展的重要障礙之一，福利企業在市場競爭中，成為了企業中的「弱勢群體」。由於企業效益不景氣，福利企業殘疾職工的工資普遍偏低。如濟南市福利企業殘疾職工的年平均工資為4500元左右，相當於健全職工年平均工資的一半左右，只能達到濟南市規定的最低工資標准。上海市福利企業殘疾職工平均工資為6500元左右，而上海市職工的年平均工資按上海市勞動局的統計為15O00元。

（3）興辦福利企業投資主體和經營范圍受限，影響集中就業發展。按照1994年國家稅務總局下發《關於民政福利企業徵收流轉稅的通知》，只有民政、鄉鎮、街道舉辦的福利企業才認定為福利企業，享受退稅政策，其他主體投資興辦的福利企業一律不予享受退稅政策。實際上，不論是福利經濟占較大比重的蘇南、浙江、山東，還是西部地區，普遍存在福利企業的改制現象。而福利企業改制在深化企業改革的形勢下已是大勢所趨，相關限制性政策嚴重滯後。例如，青島市福利企業改制面達到90%。福利企業通過改制，由市局直屬的福利企業改製成企業或社會所辦，企業增強了活力，殘疾職工工資提高了，合法權益得到了保護。此外，福利企業只允許從事工業性生產，不允許進人經營性、服務性領域，也限制了集中就業的發展。

（4）福利企業的退稅政策不完善。首先是福利企業中的「四殘」職工認定政策不協調。根據民政部、勞動部、衛生部、中國殘疾人聯合會《社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定》，殘疾職工應包括：視力殘疾者；肢體殘疾者；聽力、語言殘疾者；智力殘疾者。但是，近兩年來，國家稅務總局在對殘疾職工認定上只限於「四殘」，（盲、聾、啞及肢體殘疾），將智力殘疾排除在外，使許多得不到退稅的福利企業紛紛解除與智力殘疾職工的勞動關系。如青島市黃島區2003年上半年就由於福利企業辭退智力殘疾職工而引發了大批殘疾職工上訪、圍攻區政府的惡性事件。其次，福利企業的退稅政策沒有與殘疾人的安排和利益掛鉤，不利於調動企業安置殘疾人的積極性。

由於分散就業方式只能滿足素質較高，身體條件較好的殘疾人就業的需要而無法滿足所有殘疾人的就業需求，經過幾十年的發展，福利企業也已經形成一定的規模，因此，集中就業仍然是一種重要的就業模式。當前，應注意吸收國外有益經驗，搞好福利企業。如瑞典、芬蘭等北歐國家和一些東歐國家也採取國家投資興辦殘疾人工廠，集中安置殘疾人就業形式，並通過立法在稅收、信貸、物資、產業等政策上給予優惠照顧。瑞典政府為安置殘疾人就業，在20世紀70年代成立了薩姆豪爾集團公司，該公司除了領導層是健全人外，其餘都是殘疾人。這種殘疾人就業集團化、規模化的方式就可以借鑒和吸收，為我國殘疾人就業的發展做出貢獻。

2、殘疾人分散按比例就業模式

所謂分散按比例安排殘疾人就業，就是國家和地方政府以法令形式規定社會各單位必須按一定比例安排殘疾人就業，或者以繳納殘疾人就業保障金的方式履行法律責任，其實質就是把殘疾人就業作為全社會的責任，動員全社會的力量來安排殘疾人就業。因此，它克服了單一依靠舉辦福利企業集中安置殘疾人就業的局限性，能適應市場經濟的要求。可以說，集中就業是殘疾人事業處於收養救濟階段的高級就業形式，而分散按比例就業則是殘疾人事業處於平等參與階段的較高級就業形式。

按比例安置殘疾人就業也是多數國家採用的一種比較通行的政策，以日、英、法等國家為代表，通過國家立法，規定政府機關和企事業單位必須按一定比例安置殘疾人就業。另外，一些國家還對僱用殘疾人企業的最低規模做了規定，比如美國、奧地利等規定20人以上的企業必須僱用殘疾人。

實行分散按比例安排殘疾人就業，不僅可以提高殘疾人的就業率，而且有助於增強殘疾人平等參與社會的積極性和創造性。但目前，我國的按比例安排殘疾人就業工作發展也存在著一些問題亟待解決，主要有以下幾個方面：

（1）殘疾人分散按比例就業的有關法律法規不夠完善。第一，殘疾人就業法規與相關法律、法規和規章，如警察法、教育法以及鐵路、郵政、金融等系統的部門規章之間協調性不夠。法規之間的沖突，影響了按比例就業工作在相關行業、單位的實施；第二，現行法規、規章沒有賦予殘聯及殘疾人就業服務機構的執法主體資格，也沒有確定其他執法主體，因此，有關政策在執行時難以到位，力度不夠，目前主要靠各級殘聯的積極協調與爭取，政府責任體系沒有建立起來，就業管理缺少行政權威，職業指導和就業服務專業手段不足；第三，法律對殘疾人就業的屬地管轄問題缺乏具體的界定，各地殘聯之間團跨地區用人單位的管轄權常常發生爭議，給按比例安排殘疾人就業工作的開展帶來了阻礙。

（2）殘疾人就業保障金收繳存在一定問題。第一，現有法規、規章規定安排殘疾人就業達不到規定比例的單位應向殘疾人勞動就業服務機構繳納殘疾人就業保障金，並將就業保障金的計收依據規定為本地區上年度工資水平。在實際執行時，經常出現職工收入低於社會平均工資水平的用人單位以有違公平為由拒絕繳納保障金，而職工收入高於社會平均工資水平的用人單位卻更願意用繳納保障金的方式來代替安置殘疾人，這使得按比例安排殘疾人就業的難度加大，達不到政策設計的原有目的。因此，計收標准應進行調整，確定一個調節數值，並統一規定虧損單位減繳保障金的額度和檔次，保證法規的可持續性。第二，法規中規定，殘疾人就業保障金，機關、團體和事業單位在單位預算經費包干結余或收支結余中列支，企業和城鄉集體經濟組織在管理費用中列支。這樣，在實施過程中，有的用人單位經濟狀況不佳，結余經費極為有限，付不起就業保障金；有的用人單位則以沒有結余經費為由拒付就業保障金，使就業保障金的收繳遇到困難。第三，有些地方在就業保障金的管理和使用上普遍存在有錢不敢花的現象，反映在資金使用上限制在五項用途，嚴格不準突破，使一些應當做的工作做不了。同時，就業保障金的使用情況也缺乏向社會和殘疾人公開，加強社會監督。 第四，就業保障金在扶持殘疾人集體開業、個體從業和扶持貧困殘疾人從事種養業的力度有待加強，多數地方沒有建立良好的資金運作機制，基層不敢投入、不會投入，無法做到把就業保障金用好、用活。

（3）對按比例安排殘疾人就業工作的宣傳力度和重視不夠。不少人認為，現在連健全人就業都難，出現大量下崗失業職工，還談什麼殘疾人就業？有的人則認為按比例安排殘疾人就業干預了企業的用人自主權，徵收殘疾人就業保障金是「亂收費」，加重了企業負擔。還有的人把殘疾人看作「包袱」，迫於形勢和安置殘疾人就業政策的壓力，消極對待安排殘疾人就業，使殘疾人就業工作得不到有利的支持。例如有些企業採取殘疾人不用工作，每月發給殘疾人一兩百元的「懸空上班」工資的做法。這種「掛靠就業」雖然可以完成按比例安排殘疾人就業的任務，不繳納殘疾人就業保障金，且節約了大筆工資開支。但由於這部分殘疾人尚未真正就業，他們的就業和生活問題並沒有得到真正解決，影響了殘疾人按比例就業工作的切實開展。因此，應加大對殘疾人就業工作的宣傳力度，使全社會都重視殘疾人就業工作。

（4）按比例就業推行力度不夠，安置就業的少。很多單位、企業考慮到安置殘疾職工後的醫療支出、勞保福利、住房等問題，在生產安排和生活管理等好面都有困難、因此寧願交保障金也不願長期安置殘疾人就業。如上海市參與實施殘疾人按比例就業工作的單位10042個，其中不足比例且收取殘疾人就業保障金的單位就有2198個。占實施單位的21.9%，還有一些地方政府以保護投資環境、減輕企業負擔為由，不支持強制實施，致使按比例就業阻力重重，安排人數遠未達到法定比例，弱智、精神殘疾人安排就業十分困難。另外，按比例就業在覆蓋范圍上不同用人單位、不同所有制企業之間承擔社會義務不均等，存在差別對待問題。如蘇州、無錫等地對外資企業、私營企業不施行按比例就業。在安排對象上僅限於城鎮人口，不適應農村勞動力加速向非農領域轉移的發展趨勢，阻礙了就業工作的開展。

3、個體就業和靈活就業模式。

目前，全國殘疾人個體就業的規模超過集中就業和按比例就業。在一些省市個體就業在城鎮殘疾人就業中佔有較大的比重。據調查。安徽全省17.6萬就業殘疾人中個體就業者達12.6萬人。在私營經濟較發達的浙江省涌現出一大批殘疾人創業者，殘疾人私營業主資產在百萬元以上的有260戶，資產在千萬元以上的有40多戶。

從總體上看，殘疾人從事個體經營有更多的困難。由於市場需求變化快，個體就業的周期性、多變性、不穩定性矛盾日益突出，殘疾人應變市場變化的能力較差，技能水平不高，再加上缺資金、短場地，大多從事傳統經營項目，缺乏市場競爭力。因此，經營收益低，參加社會保障的能力差，保障率極低。國家制定的優惠政策缺乏剛性規定，有關部門執行中帶有隨意性，優惠政策往往得不到落實。

殘疾人的靈活就業是指個人或通過一定的組織組織起來參與社區的便民利民服務以及社區公益性勞動。所從事的主要崗位包括保潔、保綠、保安、車棚管理、報刊收發、電梯修理、廢品回收等工作，主要有兩種形式。一是殘疾人自己尋找經營服務項目進入社區；二是根據安排就業困難人員需要，由政府有關部門幫助建立勞動組織，如社區公益性勞動組織等。靈活就業門檻較低，是一種適合殘疾人特點的就業形式。這種形式在大中城市發展較快。它可以藉助社區建設，整合社區內的資源和政策優勢，利用勞動部門的托底政策，多方聯手，努力使大量殘疾人在社區公益性勞動崗位得到安排。殘疾人在社區公益性勞動崗位工作，一方面為實行全面保障奠定了基礎，同時也為部分殘疾人從社區崗位走向分散就業或集中就業創造了條件，起到蓄水池的作用，有利於殘疾人就業整體水平的提高。但殘疾人靈活就業也存在一些問題：（1）開辦小攬企件和從事個體經營面臨不利的經營政策環境。在稅收、信貸、場地、服務方面都存在障礙和困難；（2）社會保障制度與促進靈活就業的要求嚴重不相適應；（3）靈活就業的合法權益得不到保障；（4）城鎮社區建設滯後，就業崗位尚未合理開發。