青年文明號成果

⑴ 獲得全國青年文明號有什麼獎勵規定

青年文明號獎勵政策如下：

1、各地、各行業要對受表彰的青年集體進行大張旗鼓的宣傳，在精神上激勵青年文明號集體和青年員工積極進取，引導更多的青年在青年文明號的旗幟下建功立業，充分發揮青年文明號的先進示範作用。
2、對青年文明號還要給予一定的物質獎勵，新命名的2007年市級青年文明號在獎勵，原則上按每個員工的獎金不低於月基本工資的1.5倍的標准執行。獎金原則上應由青年文明號集體上級主管部門拔付，也可以由上級主管部門給政策，青年文明號集體在部門經費中開支。
3、受到表彰的青年集體要及時掛牌，並舉行一定規模的掛牌儀式。在9月30日前尚未掛牌的將取消其稱號，並給予通報。市級青年文明號的銅牌由團市委青工青農部統一製作發放。

⑵ 什麼是青年文明號

青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中創建並經過活動組織管理部門認定的，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體。

深圳從1987年在全國率先探索創建青年文明號，最早定名為「共青團崗位」、「共青團號」、後來陸續改稱「青年優質服務崗」、「青年文明崗」、「青年文明號」。

1994年起共青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

活動由來

青年文明號是指以青年為主體、在生產、經營、管理和服務上創建的體現高度職業文明，創造了一流工作成績的優秀青年集體（班、組、隊）、青年崗位(崗、台、車、船、站、所、店)和青年工程。

1993年底，共青團中央提出跨世紀青年文明工程和青年人才工程。創建青年文明號活動就是實施這兩個跨世紀青年文明工程的一項重要內容。

這項活動旨在組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展，並加速青年的成才。1994年全國開始深化青年文明工程。1994年4月1日，江澤民同志親筆題寫了「青年文明號」五個大字，給全國億萬青年以極大的鼓舞，掛在了首都機場最醒目的地方。

⑶ 青年文明號給我們帶來了什麼

廣東省口腔醫院團委 響應團中央的號召，根據廣東省衛生廳團委的工作部署，我院2007年年底開始了院級青年文明號的創建活動。院領導非常重視我院青年文明號的創建，我們第一時間召開了動員大會。讓大家不僅在思想上重視起來，同時也明確創號的目的。眼觀當前，外資，合資，民營口腔診所比比皆是。因為他們的性質是私營，再加上引用了國外的先進管理方法，引用了國外有新意的就診方式，因此，他們對我們國營口腔醫院來說，絕對是一種沖擊。那麼，我們該如何改進才能迎合市場的需要呢？除了軟硬體的配置以外，醫療服務，整個團隊的精神面貌，人員的積極性，都是一些非常重要的問題。借著創建青年文明號的契機，我們希望在原來頗有特色的管理上，更上一層樓，融入青春的活力。動員大會讓大家明白了創號的目的和意義所在，也在思想上重視了這項工作。會上還成立了「廣東省口腔醫院青年文明號創建領導小組」，由院長章錦才親自掛帥擔任組長，副院長趙建江擔任副組長，財務科、人事科、院辦等領導也是小組成員，保證各項工作順利進行，落實活動經費。在實踐工作中，推動一、服務語言的規范。 在醫療服務過程當中，我們的醫護人員還有一些無意識的不規范，例如，請病人上牙椅時，有的護士會說「上去坐著啦！」，雖然本身並不覺得有什麼大礙，但是病人聽起來會感覺有點不舒服。因為這是一種命令的口氣。規范語言時，我們要求護士在請病人上牙椅的時候說：「XX先生（女士），請您上牙椅就坐，我們將為您治療了！」標準的規范的語言一說出來，病人就感覺很舒適，很溫馨。 二、服務動作的規范。 在醫療服務中，我們一些醫護人員的動作還是有一些不規范的地方，例如，導診護士在病人掛號以後，請病人上電梯時，將診療卡往病人手上一塞，說：跟我來啊！」。雖然很多病人並不介意，但是，這種不規范的動作和語言都是需要改進的。在推動青年文明號的時候，我們將這些肢體語言做了一些規范。病人掛完號以後，導診護士手拿病歷我掛號單，將診療卡輕輕的遞給病人，並且說：「請收好您的診療卡，等一會兒交費時使用！」然後輕輕的做一個「請」的手勢，引導病人上電梯。三、調動了青年的積極性。 推動青年文明號，將我們的年青人調動了起來，是的，青年文明號，年青人就是主人。由青年人做主吧，我們團員年青非常積極，積極思考富有創意的「口號」，積極思考如何有新穎的服務特色，積極動手設計製作青年文明號的牌匾！當大家目標一致想要做成功一件事情的時候，相信，那種積極性是可想而知的，而最重要的是，這種積極性也帶動到了我們的醫院服務工作當中，讓大家看到我們積極的工作面貌！ 四、凝聚了青年的力量。 自推動青年文明號以後，我們感到團員青年更加有凝聚力了，是啊，大家都有一個共同的目標，通過上級的考核，加入到青年文明號中去。讓我們成為一支優秀的團隊，大家信心一致，目標一致，自然也就形成了一股強大的凝聚力，我們更加團結了，我們更加融洽了！ 五、推進特色服務 自創號以來，兩個集體都在改進原有的服務基礎上加強了特色項目的開展，突出專科醫院的「專」。（1）富有新意的導診服務。 導診服務已經在很多醫院中存在。但是，番禺分院的導診服務是要求覆蓋到每一位初診病人，這無疑是有一定難度，初診病人來到醫院，填表掛號，導診就開始在旁邊引導，當病人在掛號處完成掛號以後，導診要將病人帶到相應醫生的診室，引導病人填寫病歷，並有禮貌的安排病人候診。遇到有病人不想等候要求轉診的時候，導診護士需要聯系其它醫生，安排病人轉診。說起來這些工作都不難，但是難就難在每一個細節當中，要做到每一位初診病人，導診護士每天需要上樓多少趟？所以，有的時候，有些病人很心痛我們的導診小姑娘，就說，算了吧，我們自己上去了，按掛號紙上面的標識，我們應該能找到的。但是，小姑娘輕輕的微笑一下，手裡拿著病人的病歷，熟練的引導病人上了電梯。（2）量身制定序列治療計劃。 口腔科的手術治療，由於病變部位都是頭面部，手術不僅涉及患者的病情，還涉及到五官功能以及容貌，因此往往需要序列的治療、功能修復及術後二期、三期的美容修復，例如唇裂病人，需要分唇裂的程度以及有無合並齶裂來選擇手術的年齡的，合並齶裂的患者還需要在術後定期作語音訓練，諸如這些我們的醫生都會為其制定一個詳細的治療計劃，向患解釋清楚每一個治療步驟的時間，大約的費用以及預期達到的效果，讓病人清晰了解情況的同時，積極主動配合治療，這樣往往使治療能達到事半功倍的效果。（3）門診貼心隨訪。 這是番禺分院的一大特色服務，很多到醫院就診的病人，在離開醫院以後，都會收到我們護士的電話隨訪。「您昨天來醫院拔了牙，今天感覺怎麼樣？還有痛嗎？還有出血嗎？」當病人收到這樣電話的時候，一股暖流在身體裡面回盪，總是感激的回應「謝謝你了，你們真是太細心了，我們真有種上帝的感覺啊！正是這樣細心的隨訪，讓來醫院的不少病人又將我們醫院介紹給了他的朋友，給我們帶來源源不斷的病人。（4）社區特色牙防工作。 我們醫院是廣東省牙防工作的帶頭單位，而我們的醫生經常會利用周六、周日的休息時間，到社區開設免費的義診咨詢活動，宣傳牙防知識及口腔自我保健知識，向群眾派發口腔保健宣傳單張及牙膏、牙刷、牙線等小禮品，深受廣大群眾的好評。番禺分院還制定了2008年全年共24次的街頭義診活動計劃（至現時為止，已完成17 場），希望把牙防的實惠帶進更多的家庭。 經過了近一年的創建，我們已經在服務語言，服務動作等地方有了很大的改變。但是，我們離青年文明號的要求還有一些距離，下一步，我們還要加大創建力度。從細節上面下功夫，有一句話叫做「細節決定成敗」，一點沒錯，細節是一些細微的地方，也許有一些人不會去注意到，但是當別人注意到的時候，發現我們一些細節地方做得如此之好，那就是對你100倍的認同和贊揚。 青年文明號的創建，不僅僅是一時的，也不僅僅是一年的，而是長久的，發展的。我們知道有一些集體在創建到了這個稱號後，就鬆懈了，結果在後面的復核中被取消了青年文明號的資格。我們覺得這種每年復核的方式很好，能夠將青年文明號的品牌、品質沿續下去。我們也希望在青年文明號的推動下，我們的工作、服務質量能夠不斷的改進提升，我們的團隊能成為總院乃至地區的另一道亮麗的風景線。最後，祝願我們的青年文明號的號角越吹越響！（廣東省衛生廳團委 供稿）

⑷ 青年文明號心得體會

隨便找一篇心得體會就行了，這東西千篇一律的主要就是說自己如何敬業，如何做好人好事，如何創新工作，不把困難。在網上下，然後根據自己實際進行一下更改。

⑸ 青年文明號創新創效創優活動項目成果推薦表 怎麼填 茶葉

我也想問，該怎麼填

⑹ 青年文明號事跡

青年文明號事跡，主要有三部分組成，基本概況、創建口號、主要措施。主要圍繞青年人無私奉獻做文章。

XX年度X級青年文明號事跡材料
XX單位（或崗位）

一、基本概況
XXX單位（或崗位），是一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支業務過硬、思想過硬的工作隊伍。2008年共有員工62名，平均年齡28歲，是活躍在XX工作一線一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。由於是以青年為主的群體，在工作開展中，XX單位注重以「青年文明號」標准嚴格要求，始終把創建「青年文明號」活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業的有效形式，以本崗位的工作特點，以倡導職業文明為核心，以規範文明、立足本職、敬業愛崗的無私奉獻為工作原則。在工作中時刻本著「服務熱情、態度認真、計算細致、結果准確、責任到人」的工作原則，積極發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻堅的工作作風，遇到矛盾不迴避，遇到困難不畏懼，以積極負責的態度，開拓進取的精神，不斷打開工作的新局面。截止2008年底，XX單位共完成XX工作，多次得到上級領導的充分肯定。
二、創建口號
在工作開展中，在青年文明號活動開展中，XX單位結合工作實際，提出了「精準是我們基本要求，服務是我們最高目標」的口號。
三、主要措施
（一）精心組織，嚴格管理。XX單位始終把建設學習型青年文明號作為開展工作的立足點。在青年文明號實踐中，XX單位把建設學習型青年文明號，培育學習型青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術，提高創新力。在加強學習實踐的同時，還把強化內部管理作為工作的重中之重，各項規章制度長抓不懈，管理體制措施落實到位。為提高工作人員的思想素質和工作水平，使一線工作者具有強烈的責任感，XX單位專門研究制訂了《XX工作計劃安排》、《XX工作有關問題及建議》、《XX工作制度》等相關實施細則，明確崗位職責和操作規程，做到有章可循，有規可依。針對工作團隊中，青年人多，思想活躍，可塑性強的特點，還經常組織大家開展一些專題討論與學習，以充分調動青年人的工作積極性與創造性。
（二）科學組織，力求創新。自XX工程開展以來，在XX單位負責人的帶領下，緊扣目標任務，注意在「細」字上做文章，盡量把工作中可能的制約因素考慮得充分，把應對措施謀劃得周到，堅持每一階段、每個環節、每項工作都始終堅持高標准、嚴要求，並針對過程中不同情況的特殊性，制訂科學的工作方法，有計劃有目的地開展普查工作，用行動實踐了「精準是我們基本要求，服務是我們最高目標」的宗旨。隨著XX工作的不斷深入，還適時地進行人員調整，優化人員配置，不斷調整作業模式，確保了各項工作任務的有效落實。
（三）苦練業務，提高素質。XX工作是一項規范性、程序性很強的工作，它關繫到群眾的切身利益，這要求工作人員必須具備過硬的業務素質，有著服務大局、服務群眾的思想意識。為了確保國家和群眾的切身利益不受到損害，XX單位組織工作人員進行嚴格的崗前培訓，採取了並定期對一線工作人員進行業務知識的培訓和學習，使每位工作人員都成為業務的多面手。XX單位成立之初，在人員的使用上採用了以「熟練技術人員帶班子」的模式，以原XX工作人員任組長，加上崗前的「理論+實踐」的培訓模式同時開展，不僅按照要求步步推進XX工作，還逐漸鍛煉了一支敢打硬仗，能打硬仗的隊伍。在工作開展中，XX單位工作人員以加強崗位練兵為榮，不僅形成「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍。
（四）愛崗敬業，無私奉獻。XX工作的村莊位於城鄉結合部，工作條件艱苦，強度大，復雜程度高，不是單純的城鎮房屋或者農村房屋測繪所能比擬的，可以稱得上是一個先例。從2008年1月份開始8月份結束的XX工作，經歷了XX最冷的三九和最熱的三伏天。XX單位的年輕人放棄了節假日，放棄了休息，以飽滿的熱情和奉獻青春的精神，獲得了同為工作組成員的XX局、XX局領導的贊不絕口，從他們的身上折射出了XX幹部職工積極向上的面貌，他們以實際行動參與了青年文明號崗的建設，用火熱的青春為XX建設默默獻禮。

⑺ 青年文明號詳細資料

青年文明號的東西很多例如：青年文明號意見卡、標牌、圖板、條幅、還有一些相關的宣傳活動。