『壹』 溫嶺的鞋廠工資咋樣
溫嶺的鞋廠，工資在3000-6000元/月。
技術高的，熟練的工人工資高。都是計件工資。趕上交貨，加班會加錢的。
在溫嶺目前做鞋比較多的地方分布在：橫峰，石粘。橫峰小廠多，石粘相對大企業比較多。石粘後灣工業區 環境較好，推薦你幾家：惠泰鞋業（企業相對不錯，管理先進），富民欣鞋業和惠泰基本差不多。接下去是飛鷹，萬事龍，相對小點的有：金銘樂，小精靈。
『貳』 溫嶺鞋廠工資如何
溫嶺的鞋廠，工資在3000-6000元/月。
技術高的，熟練的工人工資高。都是計件工資。趕上交貨，加班會加錢的。
在溫嶺目前做鞋比較多的地方分布在：橫峰，石粘。橫峰小廠多，石粘相對大企業比較多。石粘後灣工業區
環境較好，推薦你幾家：惠泰鞋業（企業相對不錯，管理先進），富民欣鞋業和惠泰基本差不多。接下去是飛鷹，萬事龍，相對小點的有：金銘樂，小精靈。
『叄』 誰知道溫嶺哪裡鞋廠最多
作為溫嶺人，你問哪裡鞋廠多，那我一定會跟你說「橫峰」啦！橫峰全是家庭式的鞋子小作坊，可以說每家每戶都是鞋廠子。雖然比較誇張但是但是大部分都是
『肆』 溫嶺市斌輝鞋廠怎麼樣
溫嶺市斌輝鞋廠是2013-06-08在浙江省台州市溫嶺市注冊成立的個人獨資企業，注冊地址位於浙江省台州市溫嶺市澤國鎮水倉工業區文昌路39號(台州金都鞋業有限公司內)。
溫嶺市斌輝鞋廠的統一社會信用代碼/注冊號是91331081070684444T，企業法人蔡兵輝，目前企業處於開業狀態。
溫嶺市斌輝鞋廠的經營范圍是：鞋製造、銷售。
通過愛企查查看溫嶺市斌輝鞋廠更多信息和資訊。
『伍』 我的親戚就是浙江溫嶺鞋廠的老闆，想問一下，他們被追究開刑事責任，會以什麼罪名起訴，大慨要判多久！還
案例: 張某曾因小偷小摸被判處一年有期徒刑。出獄後洗心革面，工作勤快為人和善，到另一個城市的一家公司做了銷售員，後被提拔為經理，並成家生子。獄友知道後，要求支付一定的封口費，聲稱不給的話就寫信給公司老總，說張某曾犯過罪，這樣公司就可以開除張某。
正巧公司一員工丁某被公安局逮捕，公司隨即作出開除丁某的決定。張某見狀甚是煩惱，向律師詢問他是否也會被開除。
二、法律分析
（一）勞動合同解除條件之追究刑事責任
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前三十天或者支付經濟補償金。而且，即使有員工處於醫療期、孕期、產期、哺乳期或患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力等法律規定一般情況下用人單位不得單方解除勞動合同的情形，用人單位照樣可以解除勞動合同。根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第29. 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，所謂「被依法追究刑事責任」，根據相關規定是指：
1、被人民檢察院免予起訴的。包括以下情形：
（1）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；
（2）犯罪已過追訴時效期限的；
（3）經特赦令免除刑罰的；
（4）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；
（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
2、被人民法院判處刑罰，包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等。
3、被人民法院免予刑事處分的。因犯罪情節輕微，人民法院認為不需要判處刑罰的，則可以免予刑事處罰，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
值得注意的是，勞動合同簽訂之前已經被追究過刑事責任的，用人單位是不能因此解除勞動合同的，因為此時刑事懲罰已經完畢。所以用人單位不能因張某以前被刑事處罰過而解除勞動合同。這個表述不周延。「以刑事責任作為解聘理由，該刑事責任必須發生在勞動合同期限內。」這樣說是否好一點？
（二）拘留或逮捕期間不能解除勞動合同
員工涉嫌違法犯罪被有關機關拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是不能解除勞動合同的。因為拘留或者逮捕只是公安機關、檢察機關調查案件的手段，此時員工尚未被追究刑事責任，解除勞動和於法無據。
但是，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行，承擔勞動合同規定的義務。如果員工經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間員工的損失，可依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
因此，張某單位不應當開除丁某，而是應當暫時停止勞動合同的履行，待檢察院作出免於起訴的決定或者法院認定丁某犯罪之後再予以解除。
三、律師提醒
當員工被刑事拘留或逮捕，用人單位往往急於將該員工開除出公司，這種做法是不可取的。用人單位可以暫時停止履行勞動合同，一方面依法行事，另一方麵塑造關懷員工的氛圍。用人單位應等到確定員工被追究刑事責任之時，再決定是否開除員工。對於勞動合同前已經刑事處罰完畢的，用人單位不能因此解除勞動合同，否則將承擔法律責任。
這就是意見，網上查的，希望對此有用！哈哈