A. 我跟公司沒簽勞務合同,簽了證書使用合同,我可以在證書使用期內辭職嗎
你跟公司並沒有簽訂勞務合同，但是簽訂了證書使用合同，在證書使用期內，那麼是不可以辭職的，只有等到證書使用期滿之後你可以辭職，然後去別的公司去工作。
一、由用人單位提出協商解除勞動合同；
二、由勞動者提出協商解除勞動合同；
三、由勞動者單方預告解除勞動合同；
四、以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由解除勞動合同；
五、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同；
六、勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同；
七、勞動者以用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益為由解除勞動合同；
八、勞動者以用人單位存在勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效為由解除勞動合同；
九、勞動者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全為由解除勞動合同；
十、用人單位以勞動者「不符合錄用條件」為由解除勞動合同；
十一、用人單位以勞動者「嚴重違反用人單位的規章制度」為由解除勞動合同；
十二、用人單位以勞動者「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」為由解除勞動合同；
十三、用人單位以「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正」為由解除勞動合同；
十四、用人單位以「勞動者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同」為由解除勞動合同；
十五、用人單位以「勞動者被依法追究刑事責任」為由解除勞動合同；
十六、用人單位以患病勞動者醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動合同；
十七、用人單位與不能勝任工作勞動者解除勞動合同；
十八、用人單位依據客觀情況發生重大變化解除勞動合同（情勢變更原則）；
十九、經濟性裁員；
一、【由用人單位提出協商解除勞動合同】
1.法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》【2012年修正】
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.實務操作要點：
1）由用人單位提出，雙方就解除勞動合同事項充分協商後達成一致意見，無需履行提前30日通知義務；
2）雙方簽訂協商解除勞動合同協議；
3）勞動者應當按照雙方約定辦理好工作交接手續；
4）用人單位在勞動者辦理好工作交接後支付經濟補償以及在3個工作日內支付正常工作時間工資報酬（深圳規定）；
5）用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3.注意事項：
1）協商解除不受《勞動合同法》第42條約束性條款的限制，雙方協商一致，屬於雙方行使各自的民事權利，應當承擔民事義務，協議簽訂即具有法律效力，
2）除非存在行為人對行為內容存在以下情形，可以變更或撤銷：
2.1違反法律、行政法規的強制性規定的；
2.2存在欺詐、脅迫、或者乘人之危情形的；
2.3存在重大誤解或顯失公平情形的；
二、【由勞動者提出協商解除勞動合同】
1.法律依據：
《勞動合同法》【2012年修正】
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.實務操作要點：
1）由勞動者提出，雙方就解除勞動合同事項達成一致意見，無需履行提前30日通知義務；
2）勞動者填寫辭職申請書或者雙方簽訂協商解除勞動合同協議；
3）勞動者應當按照雙方約定辦理好工作交接手續；
4）勞動者離職後3個工作日內，用人單位支付勞動者工資報酬（深圳規定），無需支付經濟補償；
5）用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3.注意事項：
1）經由勞動者方提出的協商解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償;
2）簽訂協議時用人單位應注意措辭的嚴謹性;
3）經由勞動者方提出的協商解除勞動合同，用人單位不同意時需及時轉向預告解除方式。
B. 使用數字證書簽署的電子合同是否有效的
一般的合同並不需要特定的形式，只要是以締約雙方認可的方式，均可締結合法有效的合同。所以，電子合同的法律效力問題實際上是電子合同作為證據的證明力問題。
電子合同作為證據是否具有證明力，主要看是否提供可靠的電子簽名。
根據《電子簽名法》第五條至第八條規定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。
第三方電子合同平台會向CA機構申請專屬數字簽名證書，完全滿足鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間三個條件，使用數字證書簽署的電子合同是安全、合規的，受到法律保護。