❶ 酒店轉讓員工賠償
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。
❷ 在酒店工作了十一年半,酒店現在轉讓了 讓我辭職 如果不補償我 合法嗎
在酒店工作了11年半，現在酒店應轉讓讓你辭職，按照勞動法的規定，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬於違法行為了。
❸ 酒店轉讓費一般怎麼算
我是一家餐飲酒店，我們老闆想把酒店轉讓出去，讓我們定一個轉讓費，我們不知道從哪方面著手定價，請教
❹ 我想把我定的賓館房間轉讓給別人，如何轉讓
可以的，但是這樣的只要不查房就應該沒有事，如果查房的會被查出來的，你也可以和賓館說一聲，說是你朋友，讓他也登記下，這樣就沒事了
❺ 想接手一轉讓的賓館，本人從沒做過生意，又不知這行怎麼樣想請懂行的朋友給指點一下，接手時都需要注意
要看好賓館方位，接手後住客不多的話，最好把賓館外部重新裝修一下，看到賓館內的第一眼，顧客往往就決定容好了是否入住。另外還要看看有沒有竟真對手什麼的。。要注意的多了，開的好好的賓館轉讓總是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台顏色一般都是老闆的幸運色，這就有點迷信了，不過既然人家都信這一套，你最好也信嘍
如果有需要，我可以發點關於中小型賓館管理的資料給你
❻ 想接手23個房間的賓館，轉讓費25萬，房租費35萬一年，合同5年，接手後還要裝修25萬，能接手嗎
這個接手，要看自己的口袋了，大概投資100萬才能運營的起來，後期還要你自己懂管理，還有你的營銷方法看能不能不店開好。
❼ 酒店轉讓方式選擇
股權轉讓不涉及資產轉讓相關稅費，但是原股東超過投入要繳納個人所得內稅。轉讓資產容時籠統說法，具體分兩種，一種應該是凈資產轉讓，分轉讓動產和不動產，轉讓動產繳納增值稅，轉讓不動產繳納營業稅同時繳納契稅；還有整體資產轉讓的，其中包含債務和人力資源等，這種模式也不徵收營業稅和增值稅。
❽ 朋友酒店轉讓百分之十的股份給我，今天去簽合同，我需要注意哪些
注意酒店債務劃分，年底分紅比例，資金運營詳細報表，這幾個是比較重要的，一些小細節還是需要你咨詢專業人士。
❾ 為什麼太原中北大學飯店都轉讓
正常，每年都是這樣，8月底，這是大學附近飯店轉讓的黃金季節，因為有大批的新生到來，要有新一輪的洗牌，轉讓費和房租可以收的高些，就算你生意不好，你也要堅持到下一年的8月，高價轉出，做到不虧。
商場秘籍，一般人我不告訴。