使命感成果

Ⅰ 什麼是使命感和價值觀

使命感，即人對一定社會一定時代，社會和國家賦予的使命的一種感知和認同。對於使命的意義是什麼？人為什麼要承擔使命？自己的使命是什麼？人應該通過怎樣的努力，以怎樣的實際行動去實現自己的使命？對於這些問題的深入思考和感知。並在這種使命感的指導下，完成自己的使命，實現人生的價值。
價值觀就是人們由心中發出對世界上存在萬事萬物的認識以及所持有的對待萬事萬物的態度。
價值觀念是後天形成的，是通過社會化培養起來的。家庭、學校、所處工作環境等群體對個人價值觀念的形成起著關鍵的作用，其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有一個形成過程 ，是隨著知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，形成一定的價值取向和行為定勢，是不易改變的。但就社會和群體而言 ，由於人員的更替和環境的變化，社會或群體的價值觀念又是不斷變化著的。傳統價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰，這種價值沖突的結果，總的趨勢是前者逐步讓位於後者。價值觀念的變化是社會改革的前提，又是社會改革的必然結果。

Ⅱ 企業使命感範文

我是在 範文部落 復制過來的，你看下你能用到嗎

工作中我們身邊總會有這樣一些同事：他們能步步高升，從小職員變成一位高層領導，成為公司的核心人員，而他們本身也總能保持著高昂的激情，隨時都是精力充沛，活力四射；同時，我們身邊也不乏這樣的同事：總是對自己的工作有諸多不滿，充滿抱怨，覺得全世界都對自己不公平，而對待工作也是敷衍了事；前者是充實而快樂的，後者是煎熬而不滿足的。我想人人都願意做前者——充實快樂有成就感的生活。那麼，什麼是二者本質區別所在呢？那就是——使命感：我們工作不只是為了生活，不只是為了那份薪水，我們追求的，是尊重、是成就、是名譽、是自我價值的實現。這種價值觀才是我們在緊張工作中獲得成就感的關鍵所在。

工作中我們看到，那些作出了成績獲得升遷的人，有的不只是高智商，強能力，優素質，還有他們強烈的上進心。正是這種上進心，使他們產生了責任感和使命感，從而在工作中處處爭先，勇於表現，敢於奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。個人如此，對於一個企業，每一個職工有這種責任感和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。責任讓工作更賦有使命感，體現在對企業忠誠、對職業忠誠、對崗位忠誠。工作中勇於進取，積極努力，若干年後，當我們回首往事的時候，不會因為我們的碌碌無為和不負責任而自責。

用馬斯洛的需要層次理論解釋：我們工作最終是為了自已自我價值的實現，最終的受益人還是我們自己。一個人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。前兩者我們在父母的庇護下都能實現，而後三者則是我們在學習、工作中慢慢實現的，只有有了高度的使命感，我們才能獲得尊重，和自我價值的實現，達到人生的最高境界。

這一點對我們企業來講尤其重要。就像建大廈，每一個項目工程彷彿是磚，每一塊「磚」都安全優質高效低耗地積累搭設起來，就一定能保證公司這座大廈建立起來。這其間，可能每一塊「磚」不會都一模一樣，但只要他承載的力量達到了均衡水平，就不會動搖根基。也就是企業現階段發展過程中存在的一種現象的辯證關系的佐證：企業發展雖然不是所有的專業都需要高學歷、高能力，但所有的專業都需要高度的責任心、責任感。這在企業的安全管理中能顯示出異曲同工之妙。何謂「生命重於泰山，責任重於泰山」？只有擔負起責任，才知道責任的艱巨，只有擔負起責任，才能聽清生命呼吸的聲音；只有擔負起責任，才能對得起自己的良心。

一個人一旦養成對工作的忠誠和責任感，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。企業養育了我們，給了我們成長的空間，也給了我們成功的機遇。當我們對企業心懷感恩，就必將在不知不覺中把對企業的忠誠變成了一種自覺行動，一種職業素養。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。在工作中有責任感和使命感，也就讓我們懂得責任與能力相互轉化、相互促進的內在聯系。

一個員工能力強是件好事，但是，如果他不願意付出，他就不能為企業創造更多價值。而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。能力創造業績，責任讓能力創造更大的業績。

培養責任感和使命感，就應該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完成，體驗成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦幹，默默的奉獻，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態，堅毅和高尚的品格，面對困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對種種壓力時，要選擇超越。

現在有些人對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，做一天和尚撞一天鍾，用他們的話說是「工作沒有激情」。這到底是誰的問題？我認為還是要多去想想自身的問題，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鍾熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。只有擁有它，才會熟練掌握和提高生產技術技能，贏得領導的賞識，同事的認同。

工作是為了生活沒錯，但我們可以從工作中索取更多！讓我們做一名有使命感的員工，把我們的工作從內心當作一種責任，當作我們實現自我價值的平台。

Ⅲ 什麼是使命感，和價值觀

使命感，即一個人對自我天生屬性的尋找與實現。每一個人都有天生屬於並適合自己的那個角色，無論你是醫生還是科學家，又或者廚師也罷，也許你現正在從事著某個並不情願的行業，這些都是使命感最淺層部分的表現，亦即人類為了生存而從事的初級使命感行為。但這樣的認同會隨著對社會文化及人類經濟乃至哲學宇宙等整體的認知而逐漸加深，從而更加清晰化那個自我本有的個體屬性，並出現一定的排他現象，促使自己努力轉換到那樣一個角色中，這時候使命感的認知深度就開始形成。並且在這個過程中通過個人的感動獲得正確與否的指引，直到你或許實現自己對使命感最終的價值認同，即對自我的認同為止。
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和准則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標准。個人的價值觀一旦確立，便具有相對穩定性。但就社會和群體而言 ，由於人員更替和環境的變化，社會或群體的價值觀念又是不斷變化著的。傳統價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰。對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，構成了價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。

Ⅳ 在生活中，什麼事情讓你感受到使命感

在生活中，什麼事情讓你感受到使命感？

使命感這東西經常在你充滿能量的時刻爆發，那時候你會覺得自己這么強大就要去創造，改變或者守護一些東西。你會覺得自己無所不能無所畏懼，充滿動力一往無前。
但是！往往到了這個時候……生命就會向你提出你從未遇到過的重大難題，過去的常識無法發揮作用的問題，並且嚴重警告你的能力還無法勝任那些問題！提升自己突破問題還是放棄，你要面臨選擇。提升和突破是一個漫長而且艱難的過程，磨煉你的生理和心理，可能讓你無比痛苦。放棄會很輕松，後果就是生命可能不會再給你使命這東西了。

當然面對個人在生活中如果有一點點使自己有強烈反應的成果，而且讓付出不浪費做生活的主人，我想使命感肯定也絲毫不弱，因為你在成就自己。

Ⅳ 什麼是使命感

使命感，即一個人對自我天生屬性的尋找與實現。

每一個人都有天生屬於並適合自己的那個角色，無論你是醫生還是科學家，又或者廚師也罷，也許你現正在從事著某個並不情願的行業，這些都是使命感最淺層部分的表現，亦即人類為了生存而從事的初級使命感行為。

但這樣的認同會隨著對社會文化及人類經濟乃至哲學宇宙等整體的認知而逐漸加深，從而更加清晰化那個自我本有的個體屬性，並出現一定的排他現象，促使自己努力轉換到那樣一個角色中，這時候使命感的認知深度就開始形成。

並且在這個過程中通過個人的感動獲得正確與否的指引，直到你或許實現自己對使命感最終的價值認同，即對自我的認同為止。

Ⅵ 在使命感方面，你有什麼體會

使命宣言是對公司宗旨、價值觀和戰略以及如何將這些智力理想轉化為行動、政策和行為准則的書面聲明。然而，這些陳述的目的往往會迷失；降級為外部圖像管理；設計只是為了坐在公司網站的關於我們頁面上；降級為僅針對潛在客戶的促銷工具。

將使命宣言與使命感混淆，後果自負。沒有持續的思考和努力，宏偉的聲明不會轉化為使命感。作為情感承諾的使命感，使命聲明是書面聲明，而使命感是對公司使命的情感承諾。只有當公司的價值觀與在那裡工作的每個人的價值觀相匹配時，才會產生使命感。

戰略作為使命的子集，使命陳述是智力概念。因此，可以冷靜地分析和剖析它們。與戰略一樣，使命可用於指導公司的政策和行動。但是，戰略是使命的一個子集。使命感包括戰略和文化。使命感的戰略部分規定了什麼對公司的商業未來很重要。使命的價值觀元素規定了對公司文化的重要性。當戰略和價值觀同步並與目標相結合時，它們會相互加強。

Ⅶ 使命感給你帶來不一樣的感受，你能描述一下嗎

其實現在對於大部分的人來說，我們都希望能夠給社會和國家帶來一定的貢獻，同時也希望能夠盡自己的一份力量來幫助他人，這也就是我們所說的使命感，所以很多人就會產生這樣的疑惑，就是使命感給你帶來不一樣的感受，你能描述一下嗎？對於這些問題的回答，在我個人看來，比如說可以帶來幸福感以及成就感下面我們具體來了解一下。

所以我們在平時的生活中，我們也應該要更多的去關注這方面的問題，在我個人看來，我們每個人都是有不一樣的感覺到，尤其是對於不同的人和不同的事，還有就是處於不同的階段，我們個人的感覺都是不一樣的，這些也都是來源於我們的生活，感覺，是我們對生活中事物的一種態度。所以如果我們想要擁有不一樣的感覺的話，我覺得我們可以去體驗不一樣的人生。

Ⅷ 「時代感、緊迫感、責任感、使命感、危機感、安全感、優越感、存在感、歸屬感」等詞語的意思是什麼

• 時代感：時代感就是真實地反應當時發生的某一社會現象!

• 緊迫感：做一件事情需要所需要的時間比要求完成的時間短得多，這個時候就會有緊迫感!

• 責任感：責任感是指你對於你要承擔的責任所抱有的態度 。

• 使命感：即一個人對自我天生屬性的尋找與實現。

• 危機感：當你認清自己在未來道路上要做的事情和要經歷的努力後，或是當你預感到自己 即將面對的困難時所產生的心理波動時就會產生所謂的危機感 。

• 安全感：渴望穩定、安全的心理需求。屬於個人內在精神需求。

• 優越感：顯示蔑視或自負的性質或狀態 ；自以為高明而蔑視別人的優越感 3.自以為比別人 優越的意識。

• 存在感：你察覺到具有價值的事物被你影響而產生的感覺，這種感覺就是存在感。

• 歸屬感：即是指個體與所屬群體間的一種內在聯系，是某一個體對特殊群體及其從屬關系 的劃定、認同、和維系，歸屬感則是這種 劃定、認同、和維系的心理表現。