科技成果轉化申報書

㈠ 准備申報2020年高企，請問2017年申請的專利，現在只有受理通知書，可以用於近三年的科技成果轉化嗎

您好，按照您提到的情況，您這個專利的受理通知書是不能作為科技成果轉化成果的，需要授權通知書。

㈡ 商業分析能力是怎樣煉成的

真正強大的商業分析能力是這樣的：廣西某民營醫院老闆老K原來錢賺的挺舒坦，突然開了一家競爭對手醫院，請了三線明星代言，投放了大量戶外廣告，醫院裝修得富麗堂皇，服務人員服裝、服務像空姐。這家醫院一開，老k的業績掉了20%。他潛伏到對手醫院做探子，觀察地點、面積評估租金成本，觀察醫務人員、服務人員人數、職位配置算出工資成本，調查對手投的廣告算出推廣成本，經過一系列調研算出對手的保本價格是一個項目6800元。對方現在的定價是7800元，於是他把價格降到6600元，這個價格他有利潤，對方會虧，因為他判斷對方在「環境，人員配置上過高」，廣西有很大一部分「追求性價比」的顧客。他專門針對對手改了廣告內容，推廣話術，調整了廣告媒體，6600活動一推出，果然業績開始止損回升。

我認為這才叫商業分析能力，盈利虧損、生死存亡就在一個或幾個決策之間。對於創業者來說，這不是什麼「讓人著迷」的品質，哪有功夫去想迷人不迷人，這是驚濤駭浪中自救上岸的能力。

每個人都可以在朋友圈談論商業。轉發馬雲「新零售」的講話，做個總結，轉發薛之謙的H5，預測新媒體內容營銷趨勢，在企業當個經理，高管，和一些一線品牌合作，感覺自己很專業，很懂商業。但是，如果脫離公司體系，你試試看，你能賣得動什麼？你對商業真的懂嗎？

衡量商業分析能力的標准，不是比賽誰能妙語連珠，連續拋出新穎有趣的觀點。而是比誰生意做得好，企業賺錢多，能持續地健康賺錢。

如果你同意這個標准。我想告訴你，鍛煉這個能力最好的方法不是看書看帖子。

非得你自己去做一回生意不可。

生意不用大，倒賣些家鄉的特產，什麼海鮮，蜜汁雞翅，還可以做微信公眾號代運營，或者自己做一個自媒體大號，根據你的才能和優勢來定。

在這個過程中，你一定要花錢，花錢進貨，花一些錢投放廣告，雇幾個兼職員工，正兒八經地做一回生意，可能會虧個幾百、幾千元錢，但是你會對商業有全新的認識。

評論馬雲，評論王健林誰不會？等你要把自己銀行卡上的錢掏出來投資，一切都變了，那是你的血汗錢，你一分錢都不想虧。你開始認真和緊張起來，有一種壓迫感逼你去思考商業的本質。光是准備做生意的思考過程，就能讓你商業思維提高幾個檔次。

不信，我來陪你走一遍。

首先你要選產品

你一定希望產品很好賣，那麼首要原則是順應趨勢，不要和他作對。

消費升級就是很明顯的趨勢。中產階級的隊伍在壯大，信息面在拓寬，健康有品質的產品越賣越好，廉價有害的產品份額在萎縮。

同樣賣5元錢的飲料，豆漿好還是奶茶好？

肯定是賣豆漿。5元錢決定了只能用奶精勾兌奶茶，越來越多人不喜歡這種有害健康的物質。你去看看娃哈哈、康師傅這幾年的財報，慘不忍睹。

老齡化也是一個明顯的趨勢。

隨著我國人民平均壽命的延長，以及生育率的下降，再來看一組體現變化的數據：中國65歲以上人口占總人口比重1982年為4.9%，1990年為5.6%，2000年為7.1%，2010年為8.9%，2014年為10.1%，中國的老齡化正呈加速度上升狀態。據世界衛生組織預測，到2050年，中國將有35%的人口

㈢ 濟南高新企業認證應該怎麼辦理，要准備些什麼材料嗎

1、高新技術企業申請認定書

對於這個高新技術企業申請認定書可以在網站填報，下載列印即可。註：申請認定書是必不可少的，也是審核專家的審核要點。

2、營業執照及納稅申報表

根據工商部門的規定，所有的營業執照都要進行五證合一，所以在申請高新技術企業認定時需要帶著五證合一的營業執照即可，同時呢，也要提交從企業成立之初的年底納稅申報表。

3、專項審計報告

第一審的就是企業三年內的研發費用報告，如果企業成立的時間不足三年，那麼就按照企業實際的成立時間來算。第二審的是2017年，也就是企業前一年度的高新收入。同時呢，還需要企業提供最近三個年度的納稅申報表，之前只需要企業提供前一個月的，但是現在則是最近三個年度的。

4、技術創新情況的證明材料

企業申請高新技術企業認定必須要提供這個證明，不然拿什麼證明自己有創新技術能力?所以呢，自己的公司在申請高新技術企業認定時，需提供專利技術，專利證書等相關的技術證明或者在技術創新方面上有哪些資質，哪些成就等這些都可以作為證明材料進行提交。

5、科技成果轉化能力

既然自己的企業有專利等相關的科技成果這些還不夠，公司在申請高新技術企業認定時還需要提供把專利產品轉化成收入的證明，這樣就可以作為公司科技成果的轉化能力的證明材料。

6、企業的研究開發組織管理水平

組織管理水平是指企業的軟體及硬體條件。在報項目的時候，企業都會寫自己的軟條件是什麼，硬條件是什麼。那麼這塊的證明材料，就是企業要證明自己能更好的利用這些條件，進行有效的組織管理研究開發。

准備的材料規范清晰與否，很大程度上影響企業能否通過高新技術企業認定。一份清晰明了高質量的申報材料，能給審核專家留下好的印象，在無形之中給企業加了分。

㈣ 申報高新企業時，專利授權書是19年獲得的,其轉化成果填18年的可以不可以

您好，不可以，轉化成功必須是專利成功以後的。

㈤ 個人人事檔案中包括哪些內容

一、履歷材料 （一）幹部履歷表、登記表、簡歷表和簡歷材料。 （二）職工、學生等各類人員登記表。 （三）職工更改姓名的材料 二、自傳材料 由本人書寫的敘述本人經歷、思想變化過程、家庭情況、社會關系等內容的材料。 三、鑒定、考核、考察材料 （一）以鑒定為主要內容的登記表。 （二）由組織出具的職工表現材料。 （三）幹部考核和民主評議的綜合材料。 （四）作為幹部任免、職工調動依據的正式考核綜合材料。 四、學歷和評聘技術職務材料 （一）報考高等學校的登記表、審查表、選拔留學生登記表。 （二）大中專院校畢業登記表、學習成績表、高校招生登記表、畢 業生派遣證、報到證。 （三）學歷、學位證明材料。 （四）專業技術職務任職資格申報表、套改、晉升、聘任專業技術 職務的材料。 （五）創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文等。 五、政審材料 （一）審查職工歷史情況的調查報告、審查結論、上級批復、本人 對結論的意見、交代或說明材料、主要的證明材料。 （二）入黨、入團、參軍、入學、出國等政審調查材料。 （三）更改姓名、民族、年齡、參加工作時間的組織審查材料及所 依據的證明材料。 （四）家庭成員及主要社會關系政治歷史情況的證明等材料。 六、加入黨團材料 （一）入黨志願書、轉正申請書、入黨申請書。 （二）黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料、 取消預備黨員資格的組織意見、認定不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料及組織審批材料、******材料。 （三）加入民主黨派的有關材料。 七、獎勵材料 （一）各級先進人物、英雄模範稱號登記表（審批表）；模範事跡、 嘉獎、通報表揚等材料。 （二）創造發明事跡、各種科技和業務獎勵材料。 （三）立功授獎、年功表彰等材料。 八、處分材料 （一）處分決定、查證核實材料、本人對處分的意見及檢查材料。 （二）甄別、復查報告、解除、撤消處分的決定，上級批復及本人意見。 （三）通報批評材料。 九、任免、工資、出國、退（離）休等材料 （一）幹部任免呈報表。 （二）錄用、聘用、招聘、提拔、轉干登記、審批表。 （三）兵役（入伍）登記表、退伍、軍轉幹部審批表。 （四）工資級別變動登記表、職務工資變動登記表。 （五）見習期、試用期、定級、晉級等各種工資變動審批表、登記表。 （六）出國出境人員審查表。 （七）辭職、退職、離休、退休等審批材料。 （八）各類代表大會代表登記表。 （九）有關工齡方面的證明及組織參考材料。 （十）招工審批表。 十、其他類 （一）工會會員及各種協會登記表。 （二）證明有殘疾的體檢表等材料。 （三）非正常死亡的調查報告及材料。 （四）職工逝世後的生平、報道等。 2、你們公司的人事檔案管理的操作規范和具體措施是怎樣的？ 一、人力資源部由專人負責保管人事檔案，收集、鑒別和整理檔案材料，保證檔案資料齊全完整，並做好檔案的安全、保密、保護工作。 二、原則：分類標准、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規范。 三、 當在職員工的基本檔案資料有變動時（如學歷變動，身份證號碼變動、個人技術職稱變動，婚姻狀況變動等），應及時將相關資料復印交人事部歸案，原件當場查驗。 3、你認為目前你公司的人事檔案有沒有風險？ 如果有，你會怎麼來改善和規避風險？如果沒有，你具體做了哪些措施來保證沒有風險？ 風險較小，檔案管理人員操作還是比較規范、及時的。

㈥ 博士的待遇真的那麼美好么

1.博士之前是你求人家工作，博士畢業以後，人家求你來工作（我聽著就覺得特別假）

找工作不存在誰求誰。不進高校，用人單位來招聘，求賢若渴只是個姿態，別以為只要有個博士學位，對方就二話不說奉上offer。相對於崗位來講，收到的簡歷數量永遠只會更多。想進高校，更加不可能是高校來求著你。而有望進高校，需要博後來攢資歷，反而是你需要求人的時候多了去了，比方求導師或者師兄師姐幫你引薦，或者求曾經的合作方考慮你的申請。足夠優秀，相對來講找工作容易的多。但在博士這個群里，足夠優秀也只是絕對少數。

2.博士畢業直接可以評副教授，只要上課就夠了，不用再像他們那樣辛苦發論文評職稱（家人在高校任教）

進高校評教授，博士學位只是個敲門磚。現在很多高校不但要博士學位，還卡是不是海龜，還卡本科是不是985。評職稱，最重要的是論文發表。如果你是HYPMS的博士，不看論文，目前還有機會去211直評副教授。而靠前的985，沒有論文，只怕HYPMS的博士都評不上副教授。等到你博士畢業，只會更加水漲船高。論文發的好去哪裡都好使，但是論文發的好有多難？現在只怕你是理解不了。

3.博士享受我們這邊的人才引進政策，直接送一套房+幾十萬科研啟動資金+其他各種補貼，科研啟動資金餘下的你還可以自己支配

目前四五線城市可能還有這樣的人才引進政策。但四五線城市房子不值錢。另外還可能有附加條款，諸如工作多少年房子才給你轉產權。二三線城市引進博士給安家費的有，給房的只怕是夢還沒醒。一線城市，只有深圳還有孔雀計劃，但是標准已經提升了。科研啟動基金只能做科研用。科研啟動基金你還能拿去買房買車？這個思路很危險啊。

4.博士畢業到高校任教，寒暑假都可以帶薪休假，一周上完課就可以回家，只要沒什麼教學事故飯碗就很穩定，還說什麼企業動不動裁員，事業單位穩定工作累死累活一年到頭都沒幾個假期，高校工作穩定而且輕松（家人特別不希望我去企業，因為企業一言不合就裁員。所以當初我本科畢業想找工作被嚴詞拒絕，壓著我考

進高校任職有兩種，一種是講師，不做科研，只授課。有寒暑假。拿學校薪水之外，按上課多少計算課時費。另一種是副教授教授，需要帶研究生做科研發論文申請各種基金，這種是肯定沒有寒暑假的。每年享受若干天的年假。如果覺得這個活很輕松，建議上網搜一下最近五年多少個三十多四十多高校教授/副教授猝死的。

5.如果想搞行政，博士直接正處級待遇，想去企業直接高級工程師待遇，無論以後想往哪個方向發展都很不錯

搞行政正處級待遇？這是誰告訴你的？正處現在這么容易？去企業高級工程師這個說法基本靠譜。但是行政正處，可能一些偏遠鄉縣招聘博士去當副職，從基層開始鍛煉，能給到這個級別。大城市哪個單位博士去就能給正處？麻煩給個聯系方式蟹蟹。

另外給個靠譜的建議，你這種情況，別考慮讀博士了。原因很簡單：沒有做科研的興趣和熱情。博士不是上上課考考試就拿學位了，自己內心都抗拒做科研，趕著鴨子也上不了架的，而且博士生涯會被折磨的很痛苦。成功的路不止一條，這是註定不合適你的道路，沒必要拚命往裡面擠。

㈦ 領軍團隊申報書裡面轉化成果及業績怎麼寫

這個數字你要可以根據你們團隊上一次的總業績來制定，然後再把任務分配到個人；也可以每個組員定一下自己預期可以完成的目標再統計整體。

㈧ 請問高新技術企業認定對科技成果轉化能力的評定是以申請書RD為准嗎

不完全是
RD的意思是
研究與開發
PS的意思是
產品與服務
RD在先，你企業對產品或者服務進行了科技研發，才產生了對應的PS
一個RD可以有多個PS，但一個ps必須對應一個響應的RD

㈨ 如何填寫高新技術成果轉化認定申請書

可以搜索「科德咨詢」，有專業客服回答。