人才素質測評證書有什麼用

A. 學校里有個全國職業能力測評，但證書上只蓋了一個全國職業能力測試中心的章印，請問這個證書有含金量嗎

職業教育的任務是促進學習者綜合職業能力發展和提高其職業素質，然而要想對職業能力和職業素質進行科學的評價卻比較困難。《中華人民共和國職業教育法》第一章第八條，「實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應，實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書制度。國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。」
中文名
全國職業能力測評
外文名
The national vocational ability assessment
項目背景

全國職業能力測評中心為響應[教育部文件]國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）；國家「十一五」規劃綱要中優先發展教育，推進人才強國戰略，大力發展職業教育和職業培訓工作的需要提高高等教育質量，提高現代職業技能水平，加大教育投入深化教育體制改革，建設高素質人才隊伍完善培訓制度，加強理論教育、專業培訓和實踐鍛煉的政策精神。推出了《全國職業能力測評體系》全國職業能力測評體系採用政府搭台、行業機構開展、校企參與的模式，在各省市建立測評中心和測評站，進行針對各行業人才職業能力等級的鑒定評估考核，其目的是通過職業能力測評，提升學員自身職業能力，使學員在學習和實踐的過程中成長為符合現代崗位要求的人才。
測評介紹
全國職業能力測評是對人才的知識水平、職業能力等價值判斷基礎上的測評體系，是在全國范圍內針對各行業人才職業能力的鑒定性測試與評估。
測評四步驟：
一．擇業指導：學員通過指導老師指導報名，通過對學員性格類型的分析，深刻剖析員工性格類型、動力特點，使他們了解自己的個性特質、適合的崗位特質等。鎖定學員的職業興趣，輔助學員確定職業發展方向。結合自身實際綜合條件和社會行業發展需求，確定未來需求知識的定位；
二．人員培養：通過擇業指導，根據不同學員在其擇業崗位與任職資格上存在的差距，並根據評估結果制定專項的培養，學員通過職業知識、技能和職業道德的教育，經過實訓、實操，將理論知識轉變成符合現代崗位需求的職業能力；
三．測評考核：測評考核是針對學員職業知識與實操技能水平、職業素質的考試審核評估工作，考核通過的學員給予頒發全國職業能力等級證書。該證書是證明學員通過全國職業能力測評體系具備了相應崗位綜合素質、職業能力的有效依據。
全國職業能力測評體系適用於就業前培訓、對下崗職工的再就業培訓、在職員工崗位能力提升等各種職業培訓以及各種學歷教育、職業高中、中專、技校等職業學校教育。全國職業能力測評體系與普通職業培訓相比較，職業能力測評側重於學員職業生涯發展、實踐技能和實際崗位綜合工作能力的培養。目的是通過全國職業能力測評體系，捕捉被測者的職業素質、職業偏好及心態，有力協助學員了解自身職業發展傾向，根據擇業評估結果制定實施培養計劃，使學員到達到現代崗位人才標准。符合測評考核條件學員給與證明，使企事業單位能夠直觀、准確的了解學員能力，給予優先調配適應崗位，實現人才資源的優化配置。
全國職業能力測評中心積極響應國家「十一五」規劃綱要中大力發展職業教育提高高等教育質量，加大教育投入深化教育體制改革，建設高素質人才隊伍完善培訓制度，加強理論教育、專業培訓和實踐鍛煉等政策，致力於職業教育領域提供優質量服務，力求為我國教育事業做貢獻。

B. 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

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人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

C. 人才素質測評證書怎麼樣查詢

人才素質是指人們在先天生理的基礎上，經過後天學習和社會實踐形成的基本穩定的生理特點和思想行為以及潛在能力的總稱。素質是指一個人能正確認識周圍環境事物而生存，並挑戰其環境事物而自覺貢獻和服務社會的能力。它包含著人的身體狀態、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現，不能分割，不能獨立。要有文化有內涵，心理素質要高，當然身體素質也要好，無論在舉止、談吐要有修養。

D. 人才素質測評證書有多少含金量

職業技能類受到國家承認的主要是兩類：osta和cettic。前者職業資格證，後者是職業培訓證。這兩類都可以在政府gov為結尾的網站上查詢，不能的都是假的！

E. 全國青少年綜合素質等級測評中心頒發的證書有用嗎

有用，證書在國家青少年藝術人才網可以查詢。目前為全國性的綜合素質等級測評，符合教育相關文件具有很強的權威性

F. 人才素質測評證書有用嗎

人才測評現在多為當地機構同盈利的公司相互賺錢工具，找工作沒人看，一點用都沒有，不如真正的學門技能才是硬道理。

G. 考人力資源測評師有沒有用

1、人力資源測評抄師作為一襲個全新的職業工種，是人力資源管理活動中的一個重要組成部分，主要是幫助企事業單位人力資源部、政府機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到績效人力資源管理目標。還可以幫助高等院校畢業生就業指導部門提高學生素質評估技巧，使其能夠向畢業生提供科學、有效的職業生涯規劃輔導。
2、報考條件：
初級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
（1）取得高中或中專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
（2）取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿3年者。
（3）取得大學本科畢業證書，從事相關管理滿1年者。
（4）取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業學士學位者。
中級人才測評師資質（具備以下條件之一者）
（1）取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
（2）取得大學本科畢業證書，從事相關管理工作滿2年者。
（3）取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業碩士學位者。
高級人才測評師資質取得管理學、心理學等相關專業大學本科或以上學歷，取得中級人才測評師資質證書後， 從事相關工作滿2年者。

H. 全國職業能力測評證書是個什麼證書國家承認嗎

挺好的，我的證書也是再這里考的，沒問題的，升職加薪可以的

I. 技能人才評價證書制度的作用是什麼

作用：

職業技能鑒定證書是國家對申請人某一職業理論知識和技能水平的認可，是求職、任職和單位錄用的依據，同時也可作為境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

職業技能鑒定證書提高勞動者素質，建立技能人才成長通道。引導職業教育與培訓與生產實踐及經濟發展相結合、促進統一開放、競爭有序的人力資源市場建設。促進就業、推動經濟社會發展。

(9)人才素質測評證書有什麼用擴展閱讀：

完成職業技能鑒定證書的要求：

1、《職業資格證書》（以下簡稱證書）中填寫的漢字、數字、日期均由列印機列印。證書中填寫的漢字應為宋小4字體，數字為阿拉伯語。如果名字超過6個漢字，可以填寫兩行。如職業（工種）名稱超過8個漢字，可填寫兩行。

2、證書的簽發日期應當填寫發證機關審查、批准、辦理證書的日期。發證日期為職業資格證書的生效日期。證書編碼按《職業技能鑒定證書編碼辦法》（勞動部字［1997］44號）執行。

3、證書職業（工種）名稱按照《中華人民共和國職業分類代碼》規定的名稱填寫。未列入《中華人民共和國職業分類大代碼》的職業（工種），其名稱須經勞動和社會保障部培訓就業司批准後方可使用。

4、理論知識考核和操作技能考核得分採用百分制填報。成績要合格、優秀、優秀。成績是以60－79分為合格，80－89分為良好，90－100分為優秀，考核結果根據理論知識考核結果和操作技能考核結果兩項中最低的成績來確定。

5、證件照片應貼兩寸免冠黑白照片，並在證件左下角加蓋發證機關專業技能鑒定專用鋼印。經國家統一命題認定或從國家題庫中提取的合格人員的證書應貼在帶有國家統一命題的照片底角，並在證書上簽字。

6、證書簽發機關應包括國務院勞動保障行政部門或者有關部門勞動保障工作機構（證書）職業技能鑒定的特殊密封，職業技能鑒定（指導）中心（印刷）應包括職業技能鑒定（指導）職業技能鑒定中心特殊密封，應填寫日期的檢驗結果審批日期。軍事系統核發證書辦法按照有關規定執行。

7、證書內容必須按照上述要求填寫。未按上述要求填寫和審核的，視為無效。