Ⅰ 公司叫員工寫保證書罰款百分之三十罰款，還壓我3個月工資違法嗎
對於你提出的這種情況，公司叫員工寫保證書，房款30%房款還養了三個月的工資，我覺得這種情況，肯定是你違反了勞動紀律，那也是沒有辦法的。
Ⅱ 給公司寫了保證書，就是保證半年之內不能辭職，可是公司管理動不動就罰款，我跟客人的談話，她們都有，
你的這個保證書是無效的，因為跟勞動法相沖突，所以你想辭職還是直接提前一個月時間通知單位就可以了，不用擔心因為這個保證書被罰款。
Ⅲ 懲罰保證書怎麼寫
保證書
如果本人犯下**事件，自願罰款*元交給**。
特此保證。
保證人：***
Ⅳ 在派出所也錄了口供按了手印，寫了保證書，罰了款，會影響孩子嗎
沒有影響，筆錄只是必要調查（詢問）程序，如果公安部門並沒有對你實施行政處罰，也就不會有檔案記錄！還有認為需要做進一步調查取證，公安部門才會立案，也會有記錄在案！出過這兩種情形，一般來講沒有檔案記錄的！
當然，如果公安部門通報學校的話學校會有記錄在案！如果學校沒有做出相應紀律處罰，對高考沒有影響，更別談公務員考試！
因此，請注意學校是否會找你談話！如果沒有，你大可以放心了！
Ⅳ 罰款保證書怎麼寫
最好找一個文字功底好的寫，寫的誠懇一點。
Ⅵ 之前公司的人讓我寫保證書，內容是半年不能辭工，然後我簽了，然後她就罰我款，罰款3000塊錢，
你寫這個無效，如果有勞動合同按合同，如果有效豈不成了合同附件。
你隨時都可以解除勞動合同，提前30日就可以，罰款更是沒有法律依據，如果是押金更是違法
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅶ 寫了保證書。罰款的類型 還簽了名。沒按手印。 這種保證書生效嗎
看事情本身的性質，不是違法的事情，簽字了就有效
Ⅷ 交完罰款要寫保證書,但保證書對我不利怎麼辦
保證書只是一種下台的形式
Ⅸ 已拘留2個月了 ,今天派出所說來寫保證書,罰2000元,這樣是不是放人了
這個事情就奇怪了，拘留兩個月說明這個不是個行政拘留，也超出了刑事拘留的最長期限。也許當事人已經被檢察機關批准逮捕，而你不知道而已。如果已經被逮捕，那麼這個案件怎麼可能以罰款了結呢？所以我認為你對這個案件的程序處理存在著很多的不理解或者不了解。