❶ 怎麼理解「社會團體不得從事營利性經營活動」這個規定
社會團體是非營利性社會組織，它與營利組織的主要區別，不在於是否營利回，而在於營利所得如何答分配。
❷ 社會組織具備承接政府轉移職能和購買服務資質有什麼用
承接政府職能轉移指隨著國家行政管理體制改革的不斷推進和深化，政府職能將進一步轉變，政府的一些事務性、服務性、中介性社會職能將轉移出來，交給企事業單位和社會組織。
承接政府轉移職能是新時期學會工作的一個重大突破，但學會在整個社會事務中的職能分配，承接政府轉移職能的地位和作用沒有法律法規的明確規定。
❸ 《社會團體登記管理條例》中說的「非營利性社會組織」是什麼意思
一、非營利性社會組織是指不以營利為目的、主要開展志願性的公益或互益性活動的非政府社會組織。
二.特點：
1.組織性：不在於該團體是否在法律上得到了承認，而在於它是否具有一定的機構持久性和規律性！
2.非政府性（民間性）：獨立自主的自治組織；自下而下的民間組織；屬於競爭性的公共部門！
3.非營利性：不以營利為目標；不能進行剩餘分配；不得將組織的資產以任何形式轉變為私人財產！
4.志願公益性或互益性：志願者和社會捐贈是主要的社會資源；組織活動的公開性和透明性。
三、分類：
會員標准：會員制、非會員制
生成標准：自上而下、自下而上、呼應
目標標准：公益性、互益性
功能標准：資源動員型、公益服務型、社會協調型、政策倡導型
四、主要活動領域：
1、環境保護；
2、扶貧發展；
3、權益保護；
4、社區服務；
5、經濟中介；
6、慈善求助。
❹ 有權依法轉讓自己名稱的社會組織是
社會團體
❺ 根據我國 民法通則 的規定,有權依法轉讓自己名稱的社會組織是什麼
轉讓人應停止使用該名稱，而由受讓人使用；名稱只能和營業一起轉讓或在廢止營業情況下轉讓；名稱轉讓依當事人意思表示一致，簽字書面轉讓協議，並報主管機關批准。
❻ 我們是一家民辦非企業的社會組織，現在領導不準備幹了，要把法人代表轉給別人。
首先更換法人，社保賬戶應該不會變吧，不變的話懷孕女員工沒什麼影響，就算她不做也到生產報銷完相關生育費用了，至於其他非三期員工就根據自己情況來決定是否續簽，如果新法人不願意續簽，那可以主張自己的經濟補償
❼ 根據我國《民法通則》的規定,有權依法轉讓自己名稱的社會組織是什麼
這里的社會組織應該依法在民政登記的機構，比如有些社會團體、協會、培訓中心等。現在開的上海世博會組委會就是一個社會組織。
❽ 請問那裡有社會力量辦學需要轉讓法人轉讓法人需要那些手續
社會力量辦學條例
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵社會力量辦學，維護舉辦者、學校及其他教育機構、教師及其他教育工作者、受教育者的合法權益，促進社會力量辦學事業健康發展，制定本條例。
第二條 企業事業組織、社會團體及其他社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經費，面向社會舉辦學校及其他教育機構(以下稱教育機構)的活動，適用本條例。
第三條 社會力量辦學事業是社會主義教育事業的組成部分。各級人民政府應當加強對社會力量辦學工作的領導，將社會力量辦學事業納入國民經濟和社會發展規劃。
第四條 國家對社會力量辦學實行積極鼓勵、大力支持、正確引導、加強管理的方針。
第五條 社會力量應當以舉辦實施職業教育、成人教育、高級中等教育和學前教育的教育機構為重點。國家鼓勵社會力量舉辦實施義務教育的教育機構作為國家實施義務教育的補充。國家嚴格控制社會力量舉辦高等教育機構。
社會力量不得舉辦宗教學校和變相宗教學校。
第六條 社會力量舉辦教育機構，不得以營利為目的。
第七條 任何組織或者個人不得以社會力量辦學為名向企業事業組織和個人攤派教育費用。
第八條 國家保障社會力量舉辦的教育機構的合法權益。
社會力量舉辦的教育機構依法享有辦學自主權。
第九條 社會力量舉辦的教育機構應當遵守法律、法規，堅持社會主義的辦學方向，貫徹國家的教育方針，保證教育、教學質量。
第十條 社會力量舉辦的教育機構及其教師和學生依法享有與國家舉辦的教育機構及其教師和學生平等的法律地位。
第十一條 國務院教育行政部門負責全國社會力量辦學工作的統籌規劃、綜合協調和宏觀管理。
國務院教育行政部門、勞動行政部門和其他有關部門在國務院規定的職責范圍內負責有關的社會力量辦學工作。
縣級以上地方各級人民政府有關部門根據省、自治區、直轄市人民政府規定的職責，負責有關的社會力量辦學工作。 第十二條 對在社會力量辦學中做出突出貢獻的組織和個人，給予獎勵。
【章名】 第二章 教育機構的設立
第十三條 申請舉辦教育機構的單位，應當具有法人資格；申請舉辦教育機構的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。
實施國家教育考試、職業資格考試和技術等級考試等的考試機構，不得舉辦與其考試業務相關的教育機構。
第十四條 設立教育機構，應當具備教育法、職業教育法規定的基本條件。
實施高等學歷教育的學校的設置標准，由國務院教育行政部門制定；其他教育機構的設置標准，由省、自治區、直轄市人民政府分類制定。
第十五條 舉辦實施學歷教育和文化補習、學前教育、自學考試助學的教育機構，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規定的審批許可權審批；舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、技術等級培訓的教育機構，舉辦實施勞動就業職業技能培訓的教育機構，由縣級以上人民政府勞動行政部門按照國家規定的審批許可權審批，並抄送同級教育行政部門備案；舉辦其他教育機構，經有關行政主管部門按照國家規定的審批許可權審核同意後，由同級教育行政部門審批。
第十六條 申請舉辦教育機構的，舉辦者應當向審批機關提交下列材料：
(一)申辦報告；
(二)舉辦者的資格證明文件；
(三)擬任校長或者主要行政負責人以及擬聘教師的資格證明文件；
(四)擬辦教育機構的資產及經費來源的證明文件；
(五)擬辦教育機構的章程和發展規劃；
(六)審批機關要求提供的其他材料。
聯合舉辦教育機構的，還應當提交聯合辦學協議書。
第十七條 審批教育機構應當以教育機構的設立條件、設置標准為依據，並符合國家利益和社會公共利益以及合理的教育結構和布局的要求。 申請舉辦實施學歷教育的教育機構的，審批機關於每年第三季度前受理，於第二年4月底前以書面形式答復；申請舉辦其他教育機構的，審批機關應當自受理申請之日起3個月內，以書面形式答復。
第十八條 審批機關對批准設立的教育機構發給辦學許可證。辦學許可證由國務院教育行政部門制定式樣，由國務院教育行政部門和勞動行政部門按照職責分工分別組織印製。
教育機構取得辦學許可證後，應當依照有關社會力量舉辦非企業單位登記的行政法規登記，方可開展教育、教學活動。
第十九條 教育機構不得設立分支機構。
第二十條 教育機構的名稱應當確切表示其類別、層次和所在行政區域；未經國務院教育行政部門或者勞動行政部門按照職責分工予以批准，不得冠以「中華」、「中國」、「國際」等字樣。
【章名】 第三章 教育機構的教學和行政管理
第二十一條 教育機構可以設立校董會。校董會提出校長或者主要行政負責人的人選，決定教育機構發展、經費籌措、經費預算決算等重大事項。
校董會由舉辦者或者其代表、教育機構工作人員的代表和熱心教育事業、品行端正的社會人士組成，其中1／3以上董事應當具有5年以上教育、教學經驗。
首批董事由舉辦者推選，以後的董事按照校董會規程推選。董事經審批機關核准後聘任。
國家現職工作人員不得兼任教育機構的董事；但是，因特殊需要，經縣級以上人民政府或者其有關部門委派的除外。
第二十二條 教育機構的校長或者主要行政負責人負責教學和其他行政管理工作。
教育機構的校長或者主要行政負責人的任職條件，參照國家舉辦的同級同類教育機構的校長或者主要行政負責人的任職條件執行，但是年齡可以適當放寬。
教育機構的校長或者主要行政負責人的人選，設立校董會的，由校董會提出；不設立校董會的，由舉辦者提出，經審批機關核准後聘任。
第二十三條 擔任教育機構的董事、校長或者主要行政負責人和擔任總務、會計、人事職務的人員之間，實行親屬迴避制度。
第二十四條 教育機構的教師和其他教育工作者有權依照工會法建立工會組織，維護其合法權益。
第二十五條 教育機構按照國家有關規定，自主聘任教師和其他教育工作者。教育機構聘任的教師應當符合國家規定的教師資格和任職條件。教育機構應當對其聘任的教師加強政治思想教育和業務培訓。
教育機構聘任教師和其他教育工作者，應當與其簽定聘任合同。
教育機構聘任外籍教師，按照國家有關規定辦理。
第二十六條 教育機構按照國家有關招生的規定，自主招生。
教育機構的招生簡章和廣告，須經審批機關審查後，方可發布。
教育機構招收境外學生，按照國家有關規定辦理。
第二十七條 教育機構按照國家有關規定，自主決定專業設置。
第二十八條 教育機構的教學內容應當符合憲法、法律和法規的規定。
社會力量舉辦的中小學，應當按照國務院教育行政部門和所在省、自治區、直轄市人民政府教育行政部門制定的課程計劃和教學大綱的要求實施教育、教學，選用的教材應當經省、自治區、直轄市人民政府教育行政部門審定。
第二十九條 教育機構應當充分利用社會公共教育設施、設備和資料，並充分藉助廣播電視大學和廣播電視學校的作用，開展教育教學活動，提高教育教學質量。
第三十條 教育機構應當按照國家有關規定，建立並執行學籍和教學管理制度。
第三十一條 經批准實施學歷教育的學校的學生，完成學業，考試合格的，由所在學校按照國家有關規定頒發學歷證書。
其他教育機構的學生完成學業，由所在教育機構發給培訓證書或者其他學業證書，註明所學課程和考試成績，並可以按照國家有關規定參加職業資格考試或者技術等級考試，考試合格的，取得相應的職業資格證書或者技術等級證書。
第三十二條 教育機構刻制印章，應當持辦學許可證和審批機關出具的證明，向所在地縣級以上人民政府公安機關辦理審批手續。
教育機構應當將其印章式樣報審批機關和公安機關備案。
第三十三條 教育行政部門、勞動行政部門和其他有關部門應當加強對社會力量辦學工作的監督管理。縣級以上地方各級人民政府應當加強對本行政區域內教育機構的辦學水平、教育質量的督導評估。
任何行政部門對教育機構實施監督管理，不得收取費用。
【章名】 第四章 教育機構的財產、財務管理
第三十四條 教育機構應當依法建立財務、會計制度和財產管理制度，並按照行政事業單位會計制度規定設置會計賬簿。
第三十五條 教育機構按照國家有關規定收取費用。
教育機構的收費項目和標准，由該教育機構提出，經審批機關審核提出意見，由財政部門、價格管理部門按照職責分工，根據該教育機構的教育、教學成本和接受資助的實際情況核定。
第三十六條 教育機構在存續期間，可以依法管理和使用其財產，但是不得轉讓或者用於擔保。
任何組織和個人不得侵佔教育機構的財產。
第三十七條 教育機構應當確定各類人員的工資福利開支占經常辦學費用的比例，報審批機關備案。
教育機構的積累只能用於增加教育投入和改善辦學條件，不得用於分配，不得用於校外投資。
第三十八條 教育機構應當在每一會計年度終了時製作財務會計報告，並根據審批機關的要求委託社會審計機構對其財務會計狀況進行審計，報審批機關審查。
【章名】 第五章 教育機構的變更與解散
第三十九條 教育機構改變名稱、性質、層次，應當報審批機關批准；變更其他事項，應當報審批機關備案。
第四十條 教育機構合並，應當進行財產清查和財務結算，並由合並後的教育機構妥善安置原在校學生。
第四十一條 教育機構有下列情形之一的，應當解散：
(一)教育機構的校董會或者舉辦者根據教育機構的章程規定，要求解散的；
(二)因故無法開展正常的教育、教學活動的。
教育機構解散，由審批機關核准。
第四十二條 教育機構解散時，應當妥善安置在校學生，審批機關可以予以協助。實施義務教育的教育機構解散時，審批機關應當安排在校接受義務教育的學生繼續就學。
第四十三條 教育機構解散，應當依法進行財產清算。
教育機構清算時，應當首先支付所欠教職員工的工資及社會保險費用；教育機構清算後的剩餘財產，返還或者折價返還舉辦者的投入後，其餘部分由審批機關統籌安排，用於發展社會力量辦學事業。
第四十四條 審批機關對核准解散的教育機構應當予以公告，並通知其交回辦學許可證和印章，予以封存。
【章名】 第六章 保障與扶持
第四十五條 縣級以上各級人民政府有關部門應當依照有關法律、法規的規定，對社會力量辦學給予扶持。
第四十六條 縣級以上各級人民政府教育行政部門、勞動行政部門和其他有關部門對社會力量舉辦的教育機構在業務指導、教研活動、教師管理、表彰獎勵等方面，應當與對國家舉辦的教育機構同等對待。
第四十七條 教育機構建設需要使用土地的，縣級以上地方各級人民政府應當根據國家有關規定和實際情況，納入規劃，按照公益事業用地辦理，並可以優先安排。
第四十八條 教育機構的教師和其他教育工作者的工資、社會保險和福利，由教育機構依法予以保障。
專任教師在教育機構工作期間，應當連續計算教齡。
第四十九條 社會力量舉辦的教育機構的學生在升學、參加考試和社會活動等方面，依法享有與國家舉辦的教育機構的學生平等的權利。
教育機構的學生就業，實行面向社會、平等競爭、擇優錄用的原則，用人單位不得歧視。
【章名】 第七章 法律責任
第五十條 在社會力量辦學活動中，違反教育法規定的，依照教育法的有關規定給予處罰。
第五十一條 舉辦者虛假出資或者在教育機構成立後抽逃出資的，由審批機關責令改正；拒不改正的，處應出資金額或者抽逃資金額2倍以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關責令停止招生、吊銷辦學許可證。
第五十二條 偽造、變造和買賣辦學許可證的，由公安機關依照治安管理處罰條例予以處罰；構成犯罪 的，依法追究刑事責任。
第五十三條 教育機構超過經核定的項目和標准濫收費用的，由審批機關責令限期退還多收的費用，並由財政部門、價格管理部門依照有關法律、法規予以處罰。
第五十四條 教育機構不確定各類人員的工資福利開支占經常辦學費用的比例或者不按照確定的比例執行的，或者將積累用於分配或者校外投資的，由審批機關責令改正，並可以給予警告；情節嚴重或者拒不改正的，由審批機關責令停止招生、吊銷辦學許可證或者予以接管。
第五十五條 教育機構管理混亂、教育教學質量低下，造成惡劣影響的，由審批機關限期整頓，並可以給予警告；情節嚴重或者經整頓仍達不到要求的，由審批機關責令停止招生、吊銷辦學許可證或者予以接管。 第五十六條 審批機關濫用職權、徇私舞弊的，或者對所批準的教育機構疏於管理，造成嚴重後果的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
行政部門在對教育機構實施監督管理中收取費用的，退回所收費用；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
【章名】 第八章 附 則
第五十七條 社會力量舉辦不設立獨立機構的培訓活動，參照本條例執行。
第五十八條 境外的組織、個人在中國境內辦學和合作辦學由國務院另行制定辦法，不適用本條例。 第五十九條 本條例施行前依照法律、法規和規章批准成立或者登記注冊的社會力量舉辦的教育機構，可以繼續保留。依照本條例規定應當辦理辦學許可證的，應當補辦辦學許可證；其中不完全具備本條例規定的條件的，應當在規定的限期內達到本條例規定的條件。
第六十條 本條例自1997年10月1日起施行；其中本條例第十八條第二款自有關社會力量舉辦非企業單位登記的行政法規施行之日起施行。
社會力量辦學條件、審批程序
1、企業事業組織、社會團體及其他社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經費，可面向社會舉辦學校及其他教育機構。
2、在本市范圍內舉辦教育機構，必須具備以下幾個條件：
（1）舉辦者（法人代表）必須具有本市常住戶口及本市身份證；
（2）舉辦者應當足額繳納教育機構章程中規定的認出資額。舉辦者以貨幣出資的，應當將出資足額存入准備開設的學校在銀行開設的臨時帳戶；以實物、土地使用權的，必須由法定驗資機構進行評估作價，核實財產，並依法辦理產權轉移。其中涉及劃撥土地使用權出資的，應按國家有關規定報縣以上人民政府批准，並辦理土地評估及土地使用權出讓的有關手續。
（3）舉辦者是單位的應具有法人資格；申辦者是個人的應當具有政治權利和完全民事行為能力。
（4）所設立教育機構，應當具備教育法、職業教育法規定的基本條件；
（5）舉辦者必須遵守社會力量辦學條例及廣東省人民政府制定的各種管理規定。
審批程序：
1、審批教育機構以教育機構設立條件、設置標准為依據，並符合國家利益和社會公共利益以及合理的教育機構和布局的要求。
2、申請舉辦實施學歷教育的教育機構的，每年第三季度前受理，於第二年4月底前以書面形式答復；申請舉辦其他教育機構的，在受理之日起3個月內，以書面形式答復。
3、舉辦者應提交以下材料：
（1）申辦報告；
（2）舉辦者的資格證明文件；
（3）擬任校長或主要行政負責人以及擬聘教師的資格證明文件；
（4）擬辦教育機構的章程和發展規劃；
（5）擬辦教育機構的資產及經費來源的證明文件；
（6）其他要求提供的材料。
4、組織人員對申請的教育機構按設置標准、條件進行檢查評估，並作出書面意見。
5、由局領導班子研究審定。
6、發給由國家印製的辦學許可證。
7、取得辦學許可證的教育機構依照有關社會力量舉辦非企業單位登記的行政法規登記，方可開展教育、教學活動。
8、每年4月底前對教育機構檢查審核。
社會力量辦學可以只拿（學校給的）錢，由學校加課，有名無實
❾ 社會組織是否能夠收購有限公司流程應該怎麼走
注冊公司：現在，也許你正坐在你的小卧室裡面，想著如何開始你自己的生意，做你自己的老闆。任何一個有經驗的企業家都會告訴你，這可不是一件容易的事。當你的公司進入實際籌備階段時，有些事情是必須要做的，否則將來肯定會後悔。比方說：開業前要去哪裡審批？新企業怎樣注冊？股權怎樣分配？新公司如何選址？創業期間如何管理企業？初創時期的薪酬怎樣設計？如何讓企業在稅收測算中獲益？所有這些你都得考慮，如果你在哪方面做得不夠仔細的話，你很有可能是撿了芝麻，卻丟了西瓜。所以，在哪些方面你要花時間，如何做能夠幫你省下一大筆錢，這些你都要考慮到。 一、你知道開業去哪審批嗎？ 從事不同的行業有不同的審批部門，以下是27個行業對應的審批部門： 1、從事食品（含飼料添加劑）的生產、銷售--區防疫站 2、煙草專賣品的生產、經營--煙草專賣局 3、葯品生產、經營--衛生局 4、鍋爐、壓力容器製造及電梯安裝--勞動局 5、化學危險品（含石油）生產經營--化工廳 6、金銀收購、金銀製品加工、經營及廢料中回收的金銀--人民銀行 7、旅行社--市旅遊局 8、特種行業（旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室）--公安分局 9、圖書報刊和錄音錄象製品的出版、發行銷售--廣播電視局 10、公路水路運輸、客運--交通局 11、娛樂場所--文化局 12、文物經營--文物局 13、小轎車經營--市工商局市場處 14、會計、審計事務所--財政局、審計局 15、房地產經營--建委 16、廣告經營--工商局廣告處 17、商標印刷--工商局商標處 18、國有資產評估--財政局 19、成品油批發、零售、加油站--計經委 20、煤炭經營--煤炭市場洽理辦公室 21、汽車維修--汽車維修行業管理處 22、經濟信息、房產信息咨詢--工商局 23、物業管理公司（與房地產公司要有代理合同）--房產局 24、計算機網路服務--公安局 25、醫療器械銷售--醫葯管理局 26、職業介紹所--勞動局 27、企業登記代理--工商局 二、創辦新企業怎樣注冊？ 我國現行法律，個人創業的法律途徑主要有：設立有限責任公司；申請登記從事個體工商業；設立個人獨資企業；設立合夥企業。 ——注冊底線 1、有限責任公司：最低注冊資本10萬人民幣。基本要求： （1） 股東符合法定人數即由2個以上50個以下股東共同出資設立； （2） 股東出資達到法定資本最低限額：以生產經營為主的公司需50萬元人民幣以上； 以商品批發為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上； 科技開發、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上； （3） 股東共同制定公司章程； （4） 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構； （5） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。 2、個體工商戶：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業經營； （2） 申請人必須具備與經營項目相應的資金、經營場地、經營能力及業務技術。 3、私營獨資企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 投資人為一個自然人； （2） 有合法的企業名稱； （3） 有投資人申報的出資； （4） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件； （5） 有必要的從業人員。 4、私營合夥企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。基本要求： （1） 有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者； （2） 有書面合夥協議； （3） 有各合夥人實際繳付的出資； （4） 有合夥企業的名稱； （5） 有經營場所和從事合夥經營的必要條件。 （6） 合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。 （7） 法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。 備註：合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其它財產權利出資；上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。 ——注冊步驟 步驟一、到市工商局（或當地區、縣工商局）企業登記窗口咨詢，領取注冊登記相關表格、資料。 步驟二、辦理名稱預先核准、取得《名稱預先核准通知書》。 步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。 步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。 步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。 步驟五、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納注冊登記費。 步驟六、在規定的報紙上發布公告。 三、股權分配：合理決定穩定 股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。 家族企業的股份安排秘訣：家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。 1．分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。 股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。 2．股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。 這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。 合夥企業股份安排的秘訣：合夥企業的股份安排一般採取奇數原則。即奇數合夥人結構，比如一個企業擁有三個合夥人，其中兩個處於強勢地位，另一個處於弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩定的基礎。 同時，為了吸引優秀人才，不論是家族企業還是合夥企業，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規則是，70％~80％由創業者擁有，其餘20％~30％由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。 隨著企業的發展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合夥人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對於新興企業而言，股權分配是一項長期的任務。 四、選址秘訣：好的選址是成功的一半 位置決定"錢"途。一般而言，工廠、倉儲等企業以減少中間環節，降低企業生產成本，提高運行效率為原則，一般選在開發區。公司以交通便利，商務交流迅捷，商務服務完善為原則，一般選擇商業圈或者鄰近商業圈的寫字樓。 各種行業中，以餐飲、服務行業選址的條件最為苛刻，以下是商場和商店的選址秘訣。 1、商場選址秘訣 1）、注意路面與地勢。通常商店地面應與道路處在一個平面上，有利於顧客出入。如果商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那麼最重要的就是必須考慮商場的入口、門面、階梯、招牌的設計等，一定要方便顧客，並引人注目。 2）、選擇方位與走向。 ①方位情況。方位是指商場正門的朝向，一般商業建築物坐北朝南是最理想的地理方位。 ②走向情況。一般而言，人們普遍有右行習慣，商場在選擇進口時應以右為上。如街道是東西走向，客流主要從東邊來時，以東北路口為最佳；如果街道是南北走向，客流主要從南向北流動，以東南路口為最佳。 ③交*路口情況。如果是三*路口，最好將商場設在路口正面，這樣店面最顯眼；但如果是丁字路口，則將商場設在路口的"轉角"處。 3）、留意潛在商業價值 留意一些不引人注目但有潛力的地段。主要從以下幾方面評價： ①擬選的商場地址在城區規劃中的位置及其商業價值。 ②是否*近大型機關、單位、廠礦企業。 ③未來人口增加的速度、規模及其購買力提高度。 2、開店選址秘訣 1）、要根據經營內容來選擇地址。服裝店、小超市要求開在人流量大的地方；保健用品商店和老人服務中心，就適宜開在偏僻、安靜一些的地方。 2）、要選取自發形成某類市場的地段。在長期的經營中，某市場會自發形成為銷售某類商品的"集中市場"。 3）、要選擇有廣告空間的店面。有的店面沒有獨立門面，店門前自然就失去獨立的廣告空間，也就使你失去了在店前"發揮"營銷智慧的空間。 4）、要有"傍大款"意識。即把店鋪開在著名連鎖店或強勢品牌店的附近，甚至可以開在它的旁邊。這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場調查，挨著它們開店，不僅可省去考察場地的時間和精力，還可以藉助它們的品牌效應"揀"些顧客。 五、企業創業期管理：簡單就是殺手鐧 新創辦公司的管理制度以簡單適用為原則。創業期企業主要是抓好人和財兩個方面。人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控製成本等制度。具體操作中，有以下一些建議： 1、 明確企業目標，達成共識。創業者應該將企業的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦； 2、 明確"誰聽誰的"和"什麼事情誰說了算"，並用書面的正式文件規定下來。組織架構設計中最根本的問題就是決策許可權的分配。因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂； 3、 由於創業期規模較小，許多問題都可以直截了當地進行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司； 4、 在公司內部形成一個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。一般採取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工； 5、 制定並盡量遵守既定的管理制度。必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發展到一定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業人才來共圖大業。 特別提醒 1、注意財務監控。 研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作"記賬"，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。 2、避免社會關系對工作關系的干擾。 創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。 六、初創企業的薪酬設計 對於企業的創始人來講，如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的復雜性在於：首先，員工有不同的層次，對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度？其次，有各種薪酬制度可供選擇，如員工持股、期權制、遠期來講還有MBO(經理層收購)，等等，哪一種制度最適合你的企業？另外，隨著企業的發展，企業的薪酬制度是否應該作相應的調整？ 總的來看，初創企業的薪酬設計採取如下原則 1、高工資、低福利的原則。 2、簡明、實用原則。 3、增加激勵力度。 4、建立績效工資制度。 企業內部可以分為技術高度密集型崗位、部門和一般經營、服務型兩類。兩者在工薪制度上將有所區別：技術高度密集型崗位，企業對所招募的員工有比較強的依賴性，所以為了招募到技術人才，在工薪設計上必須考慮企業的長遠發展目標和相對的穩定性。為此，工薪制度應採取靈活的組合方式；如直接給股份、高薪加高福利等。 對於一般經營、服務型部門和崗位，應採用崗位、級別的等級工薪制度。該項制度建立得越早越好。根據企業的崗位需求和實際能力，以及員工的實際能力和水平，有目的的定崗、定員和定級、定薪。員工進入企業有明確的個人定位及發展目標，崗位的變化與薪水具有必然的聯系。 企業的工薪制度和激勵制度是兩個不同的制度，尤其是初創企業更要加以區分，否則會導致基本工薪制度與激勵制度的混亂，使員工的工作熱情受到打擊。企業管理者要對作出傑出貢獻的員工給予激勵，就不能採用在原崗位直接加薪的簡單方法；而應採用一次性獎勵或升職加薪的方法。 同時薪酬設計要注意兩個方面的問題。 1、避免差距過大 差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助於穩定優秀員工，後者的差異過大會造成員工的不滿。 2、避免差距過小 差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。 七、稅收策劃：讓企業在稅收測算中獲益 所謂稅收籌劃，又稱納稅籌劃，是指在國家稅收法規、政策允許的范圍內，通過對經營、投資、理財活動進行的前期籌劃，盡可能地減輕稅收負擔，以獲取稅收利益。 稅收籌劃所取得的是合法權益，受法律保護，所以它是納稅人的一項基本權利。 稅收策劃的方向主要有以下三個方面。 1、稅收政策籌劃 影響應納稅額的因素通常有2個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這2個因素入手。 例如，企業所得稅種，計稅依據就是應納稅所得額，稅率有3檔，即：應納稅所得額3萬元以下，稅率18％；應納稅所得額在3-10萬元，稅率為27％；應納稅所得額在10萬元以上的，稅率為33％。在進行該稅種稅收籌劃時，如果現在僅從稅率因素考慮，那麼就有稅收籌劃的空間。 2、辦稅費用籌劃 辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大，但仍有籌劃必要。比如對企業財會人員進行合理分工，由財會人員兼任辦稅員；通過網上申報降低資料費用等等。對於利息費用的降低途徑可以採取遞延納稅的辦法。 3、額外稅收負擔籌劃 額外稅收負擔，是指按照稅法規定應當予以征稅，但卻完全可以避免的稅收負擔。本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。 1）、稅法規定，納稅人兼營增值稅（或營業稅）應稅項目適用不同稅率的，應當單獨核算其銷售額，未單獨核算的，一律從高適用稅率； 2）、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅銷售額，未單獨核算銷售額的，不得免稅、減稅； 3）、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的，稅務機關有權核定其應納稅額。 對於額外稅收負擔，納稅人可以通過加強財務核算，按規定履行各項報批手續，履行代扣代繳、代收代繳義務，認真作好納稅調整等方法來解決。
很不錯哦，你可以試下
cmeㄢ∑ふq蟥eㄢ∑ふd┓zひeㄢ∑ふcgェ匹48373725042011-08-24 下午 03:59:18
❿ 社會組織協會為什麼不能盈利還會虧損
社會組織為什麼不能盈利，因為他是社會組織，社會組織是不能以盈利為目的的，但是可以在規定的范圍內通過相應的方式獲得一定的收入，當他的收支不平衡的時候就出現虧損了，要運營好一個協會也不容易，當然，有的協會辦的風生水起，有的就如你所說虧個幾年估計就辦不下去了，這就需要協會的領導和理事們想辦法怎麼去平衡