三年看成果

1. 三年後在工作上期望取得的成就

工資上萬元。

2. 銀谷在線三年的成果更它的經營理念有什麼關系

三年間，銀谷在抄線掛牌成立了銀谷金融科技研究院，旨在為金融科技領域帶來更多的創新與應用。獨立研發推出了一站式智能風控決策系統——「銀河」智能決策平台，並對其不斷迭代更新，大幅提升了平台的決策效率與資產質量。它取得的成功離不開良好的風控管理系統。

3. 三年時間干什麼可以有成就

聽過這樣一句話，就鑽一行，每天堅持1個小時去涉獵這一行的信息，3年就是一個專家，貴在堅持，我也迷茫到底要做什麼，生怕走錯一步就在浪費時間，我想你大概也是這種擔心吧。
現在有工作沒工作的，迷茫的人不少，想馬上3年就一定有成就，這個誰也保證不了，這或許也是問題一直沒人答復的原因，按理說我現在也不能百分百說你干這個3年肯定有成就，都說選一行喜歡的，能選出特別喜歡的對於現在人來說也是容易事。
我給你個思路，你看這樣做如何：選幾個方向，然後逐漸縮小，認准了一個了，就往下干吧，3年即使達不到眾人認為的很高成就，但總比現在猶豫不前的要好。因為原地不動，別人在飛跑，這差距會讓多年後的自己更難受。

4. 為什麼工作三年是個坎

我們經常聽到周圍的人說工作三年是職場中的第一個坎，可是，大家有沒有追問過自己，為什麼第一個坎會發生在第三年呢？

要回答這個問題，我們首先應該看一下一個普通員工的三年發展經歷以及公司對其的期望。

首先，對於一個剛畢業進入職場的員工來講，1-6個月屬於實習期。在這段時間內，公司並不要求產出，反而更關注員工能學習多少。6-12月，公司逐漸把一些不重要的活交給員工獨立完成，並會時刻追蹤其成果，實際上是對其過程的一種實時跟蹤，盡量減少員工的錯誤，並且培養他正確的工作方式。所以，第一年，是員工的萌芽期，公司關注的是員工的潛力。

12-24個月。公司會按照員工的潛力（能力預期）分給他相應的工作，讓其獨立完成。此時，公司會逐漸將對員工的過程追蹤轉變為結果評估。此時，隨著員工參與工作的范圍和復雜度的提高，員工的能力高低就會逐漸顯現出來。有些人可以完成更多的工作，有些人卻應對原有工作尚且不暇。所以，第二年，是員工的成長期，公司關注的是員工的工作能力。

24-36個月。員工的工作方式基本成型，業務也已經熟悉，員工進入了批量化輸出工作結果的時期。但是，經由第二年的積累，此時的公司對員工的期望已經不再局限於數量上的產出，而更多地是關注質的改變。有些員工只是在對第二年的重復，但是有些員工卻可以實現技術突破，或者管理升級，此時，員工職業發展已經出現了分水嶺。所以，第三年，公司關注的是員工的工作成果。

通過以上一個普通員工發展的歷程，我們不難發現三年是個坎的原因。

第一，三年既可以看出一個員工的潛力，也可以看出他的實力。公司給了一個員工三年的時間去充分地展示自己，如果這個員工既沒有展現實力，也沒有展現潛力，那麼，公司自然而然地會把他排出「晉升候選人」之列。

在這種情況下，一方面，公司總會有新人加入，公司也就會把培養的重心逐漸轉移到更有潛力的新人上；另一方面，與自己同時進入職場的人中能力強的，紛紛升職加薪，反觀自己不慍不火，「顏面」「心理」上很難過得去。因而員工普遍會感到焦慮，迷茫，此時，這個坎來自於公司這個外部環境。

第二，三年既可以看出一個人的勇氣，也可以看出一個人的野心。因為三年的時間已經足夠讓一個員工了解本行業或者本職工作的內容，那麼他也就理應知道自己是否適合，是否喜歡該工作（如果不知道，說明他3年來的工作成果顯然不高）。對於已經發現自己真正適合或者喜歡從事的行業的人，有些人擁有勇氣去跳槽追尋，有些人卻仍舊選擇勉強（三年工作時間說短不短，一個人在此期間可以獲得基本的工作能力，並有一定的成果，說長卻也不長，一個人的思維方式還沒有完全定型，固化，所以，對於想換一個行業的人來說，無疑是一個最好的機會）。

其次，對於那些已經展示能力的員工來說，如果本公司晉升通道沒有開啟，那麼，有野心的人，往往會選擇試水更大的市場，從而獲得更快的成長和收益。這個坎，來自於有能力的人自身。

所以，三年既是分水嶺，也是轉折點。對於已經出露鋒芒的人來說，顯然要尋求突破，從而更上一層樓，那麼很可能就會步入發展的快車道，實現成功。但是對於那些已經落後的人來說，也是分水嶺，但更多是一個轉折點。因為他可以選擇繼續按照從前的工作方式、態度，逐漸被人甩得越來越遠，也可以選擇重新省視自身，發現自己的不足，進而完成蛻變。我們在生活中經常會發現，人的錯誤若不積累到一定程度，很難引起自身重視，但往往重視的時候，卻又不得不付出一定的代價。對於職場來說，三年就是積累到一定程度的臨界點，但是認識和改變，卻是以發展的差距作為代價的。

不過，悟已往之不諫，知來者之可追。對於長達40年的職業生涯來說，三年的確屬於一個坎，但絕不是一個邁不過去的坎。相反，如果你能認識它，痛下決心完成改變，它必將成為你未來職業中的一筆財富；如果你能在初入職場就充分理解三年不同時期公司對於自己的期望的階段性區別，那麼你就可以提前規劃，選擇更積極，更有策略的方式度過這三年，從而使自己成為在公司、領導眼裡那群有實力、有實力的一個。

5. 申請者本人近三年來主要研究成果怎麼寫

1、 申請者本人近三年來主要研究成果當然是據實填寫本人在最近三年的科研項目及主要成就，這部分內容只能是自己填寫了，其他人是標准不了的。

2、填寫論文的時候，要註明刊物的年、期或出版社、出版日期。

6. 小學三年級發展的標志性成果應該填什麼

寫作點撥：首先寫一些上小學的感觸，比如收獲了些什麼，哪些方面得到了成長，最重要的環節就是從德智體美勞五個方面來寫。然後謝謝關於學習自己學到了什麼最後進行一個小總結即可，例文如下：

我自上一年級以來，在學校領導和老師的諄諄教導下，無論在德育、智育、體育等方面都有了的一定的進步。

本學年我曾被評為xx縣「優秀共青團員」和縣的「三好學生」。

下面就是我一年來的具體表現。

在德育方面。

三年來，我嚴格、自覺地遵守社會公德和學校的規章制度，按照《中學生日常行為規范》嚴格要求自己。

認真學習《思想政治》課，在學習《思想政治》課中，懂得了真善美，學會了做人的道理：尊敬師長，團結同學，關系集體；堅持真理，修正錯誤，自覺抵禦封建迷信和黃賭毒活動的影響；認真參加學校及班級組織的各項政治活動和文化娛樂活動；在思想上和行動上向團支部靠攏，並加入了中國共青團。

在智育方面。

明確學習目的、端正學習態度。

在學習過程中，勤奮刻苦、自強進取，努力學好各門功課，掌握科學的學習方法，合理安排時間，有惜時的良好的學習習慣。

我全面地學習了本學年各學科的理論基礎知識，同時把所學的理論知識應用於實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創造能力。

還努力拓寬自己的知識面，培養自己其他方面的能力；積極參加學校及各學科所舉辦的各項科研活動。

因此，各學科的成績有了一定的進步，去年第一學期期末統考中，我獲得了整體綜合分第二名；本學期中段考整體成績一等獎。

在體、美、勞方面。

我十分重視體育課和勞動課，積極參加各項體育運動和勞動，不斷地提高自己的身體健康水平，鍛煉了自己的堅強意志，懂得了勞動能創造一切的道理,進一步培養和提高自己的審美能力。

但我也有好些不足的地方。

在三年的學習生活中，同學們有時向我提出一些疑難的問題時，我覺得還不夠耐心地向他們講解，態度也不夠熱情。

有時看到某些同學做壞事、結群斗毆也不敢大膽揭發等。

這些都是我在過去的三年裡表現不夠的地方。

以後我決心把這些不足的缺點糾正過來，做一名品學兼優的中學生。

(6)三年看成果擴展閱讀：

學生對自己興趣，愛好特長等方面的描述：

本人性格開朗，喜歡游泳，籃球，羽毛球等諸多體育運動。熱愛閱讀，鍾愛歷史。尤其喜歡中國古詩詞的閱讀，喜歡音樂，經常聽一些鋼琴，古箏，葫蘆絲曲子陶冶情操。

發展的標志性成果:

1、小學多次獲得「三好學生」，「體育特長生」等榮譽。

2、在三年級上冊語文知識競賽中榮獲一等獎。

3、在音樂方面，榮獲國家級鋼琴證書。

7. 三年來的工作總結怎麼寫

本人現任幼兒園教研主任，做好自己本職教育教學工作之外協助業務園長管理幼兒園的教育教學工作，主抓幼兒園的特色教育。三年來，在園領導和全體同事的幫助支持下，本人注重提高個人道德修養，加強個人業務學習，兢兢業業做好負責的各項工作，取得了優良的工作成績，現分所做的主要工作及取得的成績、存在的問題和不足、今後的努力方向三個部分進行總結。
一、所做主要工作及取得的成績
（一）加強道德修養，提高業務水平，打牢工作基礎。
1、嚴於律己，端正態度，提高修養。在工作中時刻以一名以共產黨員的標准嚴格要求自己，團結同事，樂於助人，以身作則，模範遵守園內各項規章制度。以「垂範、敬業、好學、反思」作為行動准繩，時刻提醒自己經常反思自身言行、傾聽大家聲音，看到自身不足，做到堅持原則、不邀功、不爭寵、不搞小團體、不搬弄是非，做到心胸寬大、語言平和、與人為善。在工作中按照「愛崗敬業、誠實守信、服務家長、奉獻社會」的標准，明確教育目標，端正態度，20xx學年因為工作需要，在做好本職工作的同時，成為三個班的臨時代班，分擔班上的教學任務，但無論多忙多累，時刻都將幼兒園的管理工作放在首位，不計較個人得失，盡忠職守。
2、我在努力工作外還是一名學習型的老師，努力學習業務，提高理論水平。作為幼兒園的教育教學管理者，自己深知要不斷學習，才能在專業知識方面引領教師成長，我利用業余時間認真學習《綱要》《規程》《綱要解讀》《教科研管理》《幼兒教育》等書籍，關注和學習前沿的幼教理論，並利用業余時間進修大專，修完後將繼續沖刺本科學歷，使自己的理論知識達
到一個更高的水平。20xx年，我還有幸到北京西城區的市級示範園蹲點學習，聆聽北京幼教專家講座，觀摩西城區幼兒園考核及半日活動評優，參觀了西城區5所市級示範園，蹲點西城區潔民幼兒園，大大提高了自己業務能力，回來後還學以致用，把所學的點點滴滴面向全鎮作分享交流報告。
（二）加強教學管理，抓好日常教育，提高教育水平。
身居管理崗位，我感到責任的重大，不敢有絲毫的鬆懈。認真管理幼兒園的教育教學，積極配合麥園長組織幼兒園老師開展各種活動。平時我主抓日常教學工作，深入教學一線，做好日常教學工作的檢查和把關，堅持推門聽課，每周一檢查備課本及一周工作計劃表、戶外活動計劃表，並對教師包括區域活動開展情況、分組教學活動情況等各項日常教學工作展開隨機抽查；積極開展教研和科研活動，主動承擔示範公開教學任務，組織老師開展一人一課或一課多研活動，耐心地手把手指導令到新教師們都能盡快地成長並取得好成績；幫助教師解決日常教育教學和園本課程實施中的問題和疑惑，切實提高教師的教學水平和課堂教學質量，提升教師的教育教學水平，保證了本園課程的有效實施。
（三）組織參加競賽，勇於接受挑戰，取得優異成績。
20xx學年，與何老師精心編排的.少兒舞蹈《鬧通濟》在獅山少兒花會舞台上獲得了二等獎。小塘鎮教師基本功大賽上，我與大班級的老師們一起向高難度舞蹈《如火青春》發出挑戰，我們利用午休及晚上的時間加班排練，比賽那天我們終於把精綵帶給了大家，榮獲鎮基本功大賽一等獎。南海區優秀園本教研活動中，我們結合實際確定研討主題《怎樣給孩子講故事》，通過和麥園長的不斷討論修改，我們的方案成功入選，7月1日現場評比順利完成。
20xx學年，我帶領教研組全體老師們輔導羅瑩和李要蘭老師參加大三屆青年教師基本功大賽一掃前一年的頹勢，分別獲得了南海區二等獎及三等獎。和何老師籌備排練的南海區六一匯演舞蹈《虎趣》，獲得獅山鎮二等獎及獲得南海區三等獎。年度末我還和李老師一起策劃了大班畢業典禮，挑選了種類不一的十四個節目，結合老師的實力安排排練工作，大班畢業典禮時成功的舞台得到了領導家長們的一致好評。
20xx學年，我協助李要蘭老師在南海區首屆幼師專業師德大賽中獲得二等獎。和麥園長帶領教研組的老師幫助湯莉莎老師參加南海區青年教師基本功大賽藝術活動評優活動，在獅山鎮及南海區均獲得了特等獎，同時還獲得了最佳原創課例獎，湯老師還獲得了南海區最具潛質獎。另外，我和何老師精心編排、籌備排練南海區六一文藝匯演舞蹈《小胖胖》，獲得了全場最高分，不但獲得了獅山鎮一等獎還獲得了南海區一等獎，我和何老師同時還獲得了南海區優秀輔導老師獎。在20xx學年的大班畢業典禮同樣由我帶領鍾老師策劃編排，精彩不減去年。
（四）推動工作創新，努力教育探索，獲得多項榮譽。
三年來，在園領導的關心栽培下，在全體同事的幫助支持下，本人在工作中取得了一定的成績，這些成績譽離不開大家的幫助支持，是集體努力的成果。
個人近三年工作總結2
按照上級行黨委要求，現將近三年多工作述職報告如下：
一、本人簡要情況
我現年39歲，中共黨員，大學文化，19xx年入行參加工作，先後從事過儲蓄員、信貸員、儲蓄所長、督導員、支行客戶部經理、XX鎮分理處主任，現任XX支行中心分理處主任。
二、近三年度主要分管工作
20xx年1月份，縣支行任命就職基層主任，受命於危難之際，深知肩上的擔子有多重，走馬上任的第一天，便對分理處的客戶情況進行了深入細致調查了解，分析對比，廣泛徵求員工意見的基礎上，並採取了一系列有效的措施，收到了較好的效果。
一是轉變觀念，提高認識，深化服務。首先，狠抓了員工思想觀念的轉變。針對部門員工普遍存在的主動營銷意識不強，服務觀念比較淡薄的思想，充分利用「伴你成長金鑰匙春天行動」營銷活動有利時機，通過組織員工開展「三看三比」即看服務，誰的服務周到而有創新性，看業績，誰的任務完成多，看貢獻，誰為農行做的貢獻大；與同業比、比人均發展水平，與全市營業網點比、比發展速度和盈利貢獻能力，與全省營業網點比，找差距，尋不足。通過「三看三比」，進一步統一了員工思想，提高了思想認識，激發了部門員工營銷積極性，為綜合營銷活動的開展奠定了堅實的基礎。其次，教育引導員工牢固樹立「首季就是旺季」的競爭意識。為了搶占市場制高點，以優質高效的服務贏得客戶，春節前夕帶領員工利用晚上或雙休日走訪客戶，在全面摸底和細分客戶結構的基礎上，為優質法人、機構客戶和個人優質客戶分別建立了客戶信息檔案，檔案內容包括負責人、財務人員家庭情況、愛好、單位業務狀況、財務狀況等，為目標客戶的營銷提供了充分的信息依據。另外還通過對現有客戶資金流、信息流分析，找准了資金來源渠道和流向，摸清客戶資金運動規律，為客戶量身定做各類金融產品和服務，提供了依據，使服務內容不斷深化，適應了不同層次客戶的需求，受到了廣大客戶的好評。
二是廣泛宣傳，上門服務。為了突出「用心服務春到萬家」營銷宣傳主題活動，通過展示農行企業文化，擴大農業銀行在社會中的知名度，堅持以營業大廳作為業務營銷主陣地，充分發揮櫃台綜合宣傳營銷渠道和櫃員直接營銷的作用，積極開展櫃台宣傳營銷；同時要求各客戶經理集中開展進社區、進機關、進學校和進商鋪等上門送福營銷活動，進一步提升農行在縣域市場的聲望和人氣。
三是瞄準目標客戶，實施重點營銷。為了提高營銷質量和效率，把營銷的觸角向工薪客戶、產業大戶、個體工商戶、私營礦主等個人中高端客戶延伸，並積極開展存款、銀行卡、保險、個人消費貸款、20xx年至20xx年小額農戶貸款逐年遞增，從2000萬增至2800萬、4800萬、5800萬；各項存款業務也在穩步增長，代銷基金130萬元，代理保險手續費收入2萬元。幫助企業辦理法人和個體營業執照18戶，其中在新辦理營業執照的客戶中，有4戶客戶在我行開立了基本賬戶，累計組織資金7100多萬元。
三、工作業績
在此工作期間，由於本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現比較優秀，曾多次被市、縣行評為「先進工作者」、「崗位能手」、「攬存能手」稱號，被市行授予「優秀共產黨員」、「十佳客戶經理」、「農村產業金融業務十大標兵」、「個人理財業務十大標兵」稱號。這是組織和群眾對我的充分肯定和信任，在領導的培養和同事們的關心下，我處處以共產黨員的標准嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。
四、自身素質提高和廉政建設情況
到基層網點工作以來，與一線員工同甘共苦，不擺領導架子，迅速融入工作環境。
一是擺正心態快速進入角色，主動與員工交流，做好員工的思想工作，教育員工以健康的心態投入到服務中去。
二是在干中學，學中干。網點是面向客戶的直接窗口，是金融產品的營銷主戰場，把學來知識立即用到實戰中，不斷總結自己的營銷心得，短時間內業務能力與營銷能力取得長足的進步，成為了營銷行家裡手。
三是切實轉變了工作作風，多為基層職工著想，真正體會基層網點員工的辛苦，讓員工感受到組織的關懷。
我始終牢記「做人貴在誠，說話貴在信，辦事貴在實，為政貴在廉」。任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，時刻保持了一個黨員領導幹部應有的操守和品德。
一是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都能做到態度和藹，主動熱情。
二是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養「埋頭苦幹、精益求精的敬業精神，不斷進取的創新精神」，力求工作高標准，嚴要求。
三是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。
五、存在不足
一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾年來我不斷對自己進行深刻的反思，對照崗位職責要求自己。首先，工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少；對治理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信「活到老、學到老」的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今後的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。
個人近三年工作總結3
一、加強學習，完成角色轉變
我知道，要想從一名大學生轉變成一名優秀的公務員，特別是鄉鎮幹部，需要不斷的加強學習，完成理論與實踐的結合。為此，我認真鑽研各種業務知識，並向工作經驗豐富的老同志虛心請教，在工作中不斷鍛煉和提高自己，堅定不移的執行黨的路線及方針政策。此外，還積極參與各種業務培訓和與工作相關的知識學習。通過系統的學習，達到了學以立德、學以增智、學以致用。現在已基本適應了現任工作，順利完成了角色的變化。
二、嚴於律己。
以一個優秀黨員的標准嚴格要求自己黨政辦公室是xx鄉黨委、政府的參謀，是一個窗口單位，擔負著參與政務、管理、綜合服務等重要職責，加班加點，佔用雙休日、節假日是常事。對此，我能以事業為重，正確對待，毫無怨言，始終保持嚴謹認真地工作態度，以一個優秀黨員的餓標准嚴格要求自己，扎扎實實對待每一項工作；無論大事小事，做到干一件成一件，力求把工作做細、做好、做精。同時主動給自己壓擔子，不給領導添麻煩，做到嚴密周到，科學安排，確保每一項工作落到實處。始終保持嚴謹認真的工作態度、一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，受到領導和同事的好評。牢固樹立勤政廉政的意識，廉潔自律，始終做到自重、自醒、自信、自立，時刻銘記自己的歷史使命。
三、任勞任怨，扎扎實實做好本職工作
（一）做好群眾的接待工作
對來訪群眾，我都做到了熱情接待，對群眾提出問題能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的給領導匯報後再給予答復。三年來，共接待群眾三百餘批六百多人次。
（二）做好上級領導的接待工作
我時常告誡自己，辦公室工作無小事，做好一件事是小事，做錯一件事是大事，不容半點閃失，所以我都盡心盡責做好每一件事，以高度負責的精神做好每一項工作。凡是上級領導來我鄉檢查指導工作，我都能夠協同各部室認真准備接待，重大的接待還擬定接待計劃，注意接待細節，確立了辦公室在同事、領導心目中的良好形象，提升了辦公室接待工作水平。
（三）做好機關內務工作
辦公室事多人少，無論是領導的材料、會場的衛生、會前的簽到、會議的服務有時都需我一個人獨立完成，每次會議的召開，我都提前幾天加班加點的去准備。在機關事務管理上，我注重強化服務意識，切實提高為領導服務、為部門服務、為群眾服務的水平，保證服務到位嚴格按章辦事，做好車輛、飯堂、機關設施等後勤工作的管理。
（四）做好公文處理、材料起草工作
進一步規範文件的起草、收發、管理以及督查等工作，嚴把行文關、政策關、校對關，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量，較好地完成鄉黨委、政府交辦的各項具體事務，沒有出現大的紕漏。准備每一次大會的領導講稿，上報各種信息、材料，編發《xx工作》，傳遞會議精神及黨委、政府近期發展思路。做好黨務、政務信息公開，保證全鄉幹部群眾及時了解黨委、政府的工作動態。
（五）做好其他本職工作
幾年的基層工作，讓我認識到辦公室工作並不是我的全部職責，村裡老百姓有矛盾了要去處理；村裡工程被堵了要去調解；民調工作要到組到戶的做工作；主汛期的三個月天天抱著辦公室電話睡覺；三年來，共查辦黨員違紀案件6起；圓滿完成了20xx年度鄉、村兩級黨委換屆、鄉團委換屆工作，又好又快的完成全鄉8000餘人新農保錄入工作、辦好每年7月的入黨積極分子培訓班、同時做好兩項制度銜接工作、人事工資管理、勞動保障、食品葯品、黨統、干統及其他統計工作。
三年來，在鄉黨委、政府的正確領導，以及全體幹部職工的支持配合下，我的思想和業務上有了一定的提高，工作也取得了一些成績。今後，我將繼續認認真真學習，兢兢業業工作，老老實實做人，勤勤懇懇做事，切實履行好崗位職責，努力完成各項工作任務，不斷爭取更大的進步，決不辜負組織、同志們的信任和期望。

8. 俞敏洪說一年不行，兩年，兩年不行三年，這樣一直堅持下去，有成果嗎

誰說努力就一定會成功，這一個錯誤的說法，縈繞我們那麼多年，當然，努力不一定成功，也不一定會有收獲，但是他一定會對你產生某一種影響，再這樣一種影響之下，慢慢讓你改變，成果不是你的必要條件，而是時間加機遇帶給你的一種結果，但是有一句話倒是說的對！如果你真的不嘗試的話，那你一定不會得到某種成果，甚至是失敗給你帶來的經驗，你只會一無所獲。

9. 吳鵬森的近三年主要學術成果

1. 《現代社會學》（第四版）上海人民出版社，2009年版
2. 《社會學與現代化發展難題》上海人民出版社2007.6
3. 《中國現代化發展戰略》安徽人民出版社2006.4
4. 《城市社區建設與管理》上海人民出版社2007.8
5. 《犯罪社會學》社會科學文獻出版社2008.11
6. 市場化福利：二次房改的思路《探索與爭鳴》2010年第7期。
7. 中國社會保障理念的演變創新《南京師范大學學報》2009.1
8. 非傳統腐敗：中國面臨的新挑戰《探索》2009.5
9. 第二代農民工犯罪：概念辨析與解釋模型《山東警察學院學報》2008.4
10. 上海城市最低生活保障的回顧與反思《現代上海研究論叢》2008年11月
11. 中國城市貧困問題及現代保障體系建構《南京師范大學學報》2008-2
12. 浦東新區民辦非企業單位生存與發展環境研究報告
《現代上海研究論叢》上海書店出版社，2008年11月
13. 城市農民工社會保障的理念創新與發展思路，《探索與爭鳴》2008.12
14. 發展社會學的思想源流及其兩種理論模式《江蘇行政學院學報》2006.2
15. 新時期的「三農」問題及其解決思路，《中國城市化與農村問題十六講》（東方講壇第一輯），上海譯文出版社，2006.11
16. 史學範式的轉換與近代中國社會主要矛盾新說，《南京師范大學學報》2007.1
17. 城市失業者與進城民工就業替代關系的理論分析，《探索與爭鳴》2007.4
18. 從糾偏論、補缺論到本質論：和諧社會的內涵拓展與科學定位，《探索與爭鳴》2007.11
19. 發展理論溯源及其兩種模式《社科研究》（香港）2006-5