hr經理人證書有用嗎

A. HR經理人的證書到底有沒有用，用不用考！

目前HR方面比較獲得社會認可的是勞動與社會保障部職業資格體系中的「人力內資源管理師」系列證容書，一些單位招聘時會對此證書有要求，如果你在學校里可以報二級「人力資源管理師」就最好了，三級「助理人力資源管理師」也可以的。HR經理人那個證沒有用的，不用考慮了

B. 人力資源經理/助理的證書是干什麼的有用嗎

1.
頒發的機構名稱不同：HR經理人證書是中國就業培訓技術指導中心頒發的，而
人力資源證書是由職業技能鑒定中心頒發。
2.
出現時間不同：HR經理人證書要
比人力資源證書晚於推向社會。
3.
考核級別不同：
HR經理人證書考試根據成績
來判定獲得證書級別，從初級到高級；
人力資源證書考試根據不通等級設定考試
條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。
4.
證書側重點不同
：HR經理人證書證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力，而人力資源證
書是根據職業等級而定則的，強調的是任職資質和業務水平。

C. HR經理人的證書，和勞動部的人力資源證書有什麼區別哪裡的培訓通過率高

1. 頒發機構名稱不同：前者是中國就業培訓技術指導中心，後者是職業技能鑒定中心；
2. 現時間不同：OSTA證書 早於 CETTIC證書推向社會；
3. 考核級別不同：
• CETTIC考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級；
• OSTA考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別證書
4. 證書側重點不同：
• CETTIC證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力
• OSTA 證書根據職業等級而定則，強調任職資質和業務水平

你說的應該是這兩個的區別吧，這是我問的 遠 大 學 校 的喬老師，她和我說的。希望對你有幫助

D. 我想問下HR經理人證和人力資源管理師具體有哪些不同，那個證書更有含金量

1. 頒發機構名稱不同：前者是中國就業培訓技術指導中心，後者是職業技能鑒定中心；
2. 現時間不同：OSTA證書 早於 CETTIC證書推向社會；
3. 考核級別不同：
• CETTIC考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級；
• OSTA考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別證書
4. 證書側重點不同：
• CETTIC證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力
• OSTA 證書根據職業等級而定則，強調任職資質和業務水平

發證機關不一樣的。人力資源管理師證書是現在國家承認的勞動和社會保障局發的職業資格認證。相對來說認可度高一些。其他一些機構有很多HR方面的培訓和認證，但還沒形成品牌和規模

E. HR經理人中級技能證書有多大用處呢

重點不一樣 ，崗位領域也不銅

F. 人力資源管理師（三級）證書有用嗎

人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。

人力資源管理師（三級）屬於助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。

企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用。

(6)hr經理人證書有用嗎擴展閱讀：

人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

G. 現在有考績效薪酬管理師和人力資源經理這些證書的，請問這個證有用嗎

有點用，中國畢竟是個拿證當敲門磚的時代啊。但是具體工作中還是要看能力滴。

H. 請問一下我學工商管理的 快畢業了想考人力資源師和職業經理人資格證 有用么

職業經理人我沒考過就不知道了,但我想的話也差不多吧.
我拿我自己的真實經歷來說吧,我考了人力資源師後原以為就可以找到一個相關的好工作,但是現在用人單位招人事專員都不看你的這個證書,而是看你的相關工作經驗和能力.而且現在人力資源管理師這個職稱還沒有很大的普及,(不像會計那樣要求持證上崗),所以這樣的證書對於用人單位來說可有可無.
而且考人力資源管理師(初級)的時候,監考也不是那麼的嚴格.你應該懂吧,所以我覺得這樣的證書沒多大必要了.不過你去培訓能了解這些知識倒還挺不錯的!
如果你是想學東西去考這個證,那就不錯! 如果你是為了拿這個證來找工作,那就打消這個想法吧!

I. 人力資源有什麼比較厲害的證書嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

J. HR經理人證書和人力資源證書有什麼區別

1. 頒發的機構名稱不同：HR經理人證書是中國就業培訓技術指導中心頒發的，而人版力資源證書權是由職業技能鑒定中心頒發。 2. 出現時間不同：HR經理人證書要比人力資源證書晚於推向社會。 3. 考核級別不同： HR經理人證書考試根據成績來判定獲得證書級別，從初級到高級； 人力資源證書考試根據不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過後獲得相應級別的證書。 4. 證書側重點不同：HR經理人證書證書根據崗位而設定，強調崗位技能和就業能力，而人力資源證書是根據職業等級而定則的，強調的是任職資質和業務水平。