職稱評定的證書

Ⅰ 單位評職稱一般需要什麼證書

首先看你需要申報什麼等級的證書！

如果是初級，那麼只要畢業證就可以了！

如果是中級，以上，那麼需要的就蠻多的！首先學歷證書，然後繼續教育合格證書，職稱英語，計算機合格證書（使用期限內）！

論文！檔案託管哦！

Ⅱ 職稱證書和資格證書的區別

職稱證書是從業資格，資格證書是執業資格。具體區別如下：

一、證書性質不同

職稱證書是由國務院人事主管部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的系列專業技術職稱。專業技術職稱的專業范圍領域涵蓋范圍廣，像工程、醫學、會計、教育、科研等都在其中。

國家職業資格證書是勞動從業者在從事某個行業所必備的行業知識和技能的證明，也是求職、開業的憑證或者招聘、錄用等主要以及。根據人力社保部門規定：先培訓再考證再必須持證上崗。

二、發證方式不同

職稱證書是技術職稱，主要分為：助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（高級）。一般都是在大學畢業一定時間後經過評定獲取，即所謂的評職稱，想要獲得評職稱，還需要先通過相關級別的英語、計算機考試，中級、高級的還需要發表論文。

並且職業資格證書是需要通過政府認定的考核鑒定機構進行評價和鑒定，對合格者才授予相應的國家職業資格證書，並且該證書是有中華人民共和國人力資源和社會保障部統一印製，所有職業資格證書均由人力資源和社會保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。

三、證書分類不同

專業技術職稱的專業范圍領域涵蓋范圍廣，像工程、醫學、會計、教育、科研等都在其中。評審對象的范圍也較多，主要有事業單位，醫院，科研院所，企業等單位中從事管理、教學、科研、工程技術、設計、駕駛操作等工作的專業人員，具有教學、研究系列職稱的人員。

資格證書是近年來實行的在某些行業執業所需持有的證書，涉及多種行業，數量達100多種，例如：簡歷執業資格證書、造價執業資格證書、一級建造是執業資格證書、醫生執業資格證書等。職業資格證書與職業勞動活動密切相聯系，是勞動就業制度的重要內容，也是國家特殊的考試制度。

(2)職稱評定的證書擴展閱讀：

職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標准。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行准入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的必備標准。

職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書。從業資格通過學歷認定或考試取得。執業資格通過考試方法取得。

職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據。

勞動部負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理，標志著集中清理工作基本完成。初步實現了國務院部門設置的、沒有法律法規和國務院決定作為依據的准入類職業資格基本取消，國務院部門和全國性行業協會、學會未經批准自行設置的水平評價類職業資格基本取消。

Ⅲ 什麼是職稱評估證書

職稱評審作用及意義：
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
根據鄂職改字[1992]51號文件和鄂職改辦[1993]51號文件精神，為大力推動我省公有制經濟快速健康發展，充分調動公有制經濟組織專業技術人員的積極性，使他們更好地為經濟建設服務，經研究決定，由各縣市職改辦在全省公有制經濟組織中繼續開展專業技術職稱評審工作。在私營企業、港澳台僑獨資企業、民營科技企業以及其他公有制經濟組織中從事專業技術工作的人員和在市、縣人才交流中心任人事代理的專業技術人員，均可申報評審相應技術職務任職資格。
一、職稱的內涵所謂職稱， 廣義指職務的名稱； 狹義指區別專業技術或學術水平與工作能力的等級稱號， 是專業技術人員的工作成就、業務能力與技術水平或學識、智慧、才能的綜合反映。
二、職稱工作的歷史回顧我國實行專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：
第一階段， 從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。
第二階段， 從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。
第三階段，從1986 年國務院國發[ 1986] 27 號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到廣大專業技術人員的擁護， 成為經久不衰的熱點。
三、職稱的作用職稱工作在實現我國跨世紀的宏偉目標、建設高素質專業技術人員隊伍及人事工作中， 具有獨特的重要作用。具體表現在以下方面：
1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。
2. 職稱對企業生產、經營管理工作的促進作用。
四、當前職稱工作中存在的問題現行的職稱制度是在計劃經濟條件下產生的， 不能完全適應市場經濟體制的需要， 無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題，具體表現如下：
1. 評審條件既剛又柔， 評審辦法比較單一。
2. 聘後管理不善， 考核力度不夠。
4. 崗位設置不合理， 競爭機制不完善。
5. 少數專業技術人員只熱衷於專業技術職務任職資格的取得， 形成了求學歷， 盼職稱， 等待遇的慣性機制， 而忽視專業技術職務在企業中作用的發揮。
五、深化改革，充分發揮職稱在企業專業技術隊伍建設中的獨特作用職稱工作本身有許多內容需要進一步完善，當前，應重點解決以下幾個方面的問題：
1. 抓住機遇， 深化職稱改革。
2. 真正實行評聘分開， 完善專業技術職務聘任制度。
3. 改革評審方式， 採取考、評相結合的評價方法。
4. 根據企業需求和特點， 適當增加企業評審的條件。在市場經濟條件下， 賦予職稱評審工作以新的內容， 使職稱評審方向始終向科技發展和知識經濟相配套的方向發展，打破資格終身制。
5. 重視對專業技術人員的思想教育， 認真組織對專業技術人員的考核。
6. 職稱機制應與華北電力技術院機制接軌，形成梯次結構，互相促進，融為一體。

Ⅳ 中級職稱評審需要提供聘任證書，請問什麼是聘任證書怎麼得到

就是公司你們給你弄得合法聘任證書，經過質監局和計量監督局審批合法的那份聘任書。比如聘任XXX為XXX崗位經理或XXX負責人。就這個，有法人代表下發的。

Ⅳ 通過職稱評審後，可以在哪裡看自己的職稱證書

對於這一個職稱的評審，我們都是會有一定的了解了。同時對於這一個通過了相關的一個職稱進行一個相應的批准了之後，我們也可以通過相關的地方進行一個相應的了解的，也可以在網上去下載一個現在電子證書。這都有我們而言都是一個非常不錯的事情。同樣我們可以了解到的就是說對於一個電子證書而言，它也是有一個同等的這樣的一個項鏈，這也是我們所能夠進行更了解和影響了。但是我們還可以看的出來，就是說現在的一個電子證書和紙質證書而言，他能有同樣的權力的了。志願是我們大家所的過去進行一個相應的理解。

所以說對於現在這樣的總體的情況不禁猜出來，職稱評審還是可以在網上了解到了的。就是說人們在面臨這樣一個問題的時候，都是會進行一個相應的注意，同樣不管你是在哪一種渠道進行營銷，應獲得證書主要是通過就是非常不錯的一個事情的了，這也是我們大家都能夠去進行了解的一個道理。

Ⅵ 什麼是職稱證書什麼是資格證書有什麼區別

職稱證書：職稱證書是技術職稱，大學畢業後到一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。

Ⅶ 什麼叫職稱職稱證和等級證有什麼區別

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

Ⅷ 職稱評審與職稱認定有何差別，都可以拿到職稱證書嗎

• 職稱復評審是指已經經制過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

• 職稱認定：對國家教委承認的正規大、中專院校畢業生（含研究生）見習期的考核工作。根據擬聘專業技術崗位的職責要求，對其政治表現和從事該崗位專業技術工作的能力、水平、工作成績等，進行全面的考核。見習期滿並考核合格，可按試行條例的規定聘任相應的專業技術職務，不需再進行評審，目前只針對國家未開始組織統一考試的系列。

• 都可以拿到證書的。

Ⅸ 申請初級職稱所需要的資格證書是什麼

申請初級職稱時不需要任何的證件，只需要申請的單位把申請者的資料向相關部門提交專就可以了屬，需要滿足以下條件：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。

Ⅹ 職業資格證書與職稱評定

這個不是職稱，職稱是職稱，正式名稱專業技術職務任職資格，表示從事專業技術職務版工作的權資格。職稱是對專業技術人員能力的承認，反映一個人的專業技術或學術水平的等級。職稱改革之前，職稱和職務是不區分的，因此目前口頭上職稱和職務仍然是混用的；職稱改革之後職稱的評審和專業技術職務的聘任是相分離的，獲得職稱後，需要被聘任為相應的專業技術職務，才能享受相應的待遇。職稱的評定由政府人事行政部門負責管理。國務院機構改革以後，原國務院職稱改革領導小組的工作交由人事部承擔。在職稱評定過程中，在不同單位往往存在各種名額限制。由於擁有人才資源和職稱名額在不同地區及單位存在較大區別，也導致了職稱評定過程難易程度也相應存在較大差距。職業資格證書是一個任職資格的鑒定證書，職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。至於是否對評定職稱有沒有幫助，得看你當地的實際情況。你可以去咨詢你當地的職稱辦。