『壹』 酒店轉讓員工賠償
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。
『貳』 想接手一轉讓的賓館，本人從沒做過生意，又不知這行怎麼樣想請懂行的朋友給指點一下，接手時都需要注意
要看好賓館方位，接手後住客不多的話，最好把賓館外部重新裝修一下，看到賓館內的第一眼，顧客往往就決定容好了是否入住。另外還要看看有沒有竟真對手什麼的。。要注意的多了，開的好好的賓館轉讓總是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台顏色一般都是老闆的幸運色，這就有點迷信了，不過既然人家都信這一套，你最好也信嘍
如果有需要，我可以發點關於中小型賓館管理的資料給你
『叄』 酒店轉讓費怎麼算
你說的「對方是經營租賃的」，應該是對方租賃別人的倉庫，按酒店裝修後，經營不善，又轉讓給你公司，並向你公司收取裝讓費350萬！他轉讓的不是酒店的所有權，而是酒店的裝修物！
如果是這樣，他應向你提供：服務業－其他服務業發票。
賬務處理上，應在長期待攤費用科目中核算，按合同簽訂的租用年限分攤，具體分錄：
借 長期待攤費用----酒店轉讓費
貸 現金或銀行存款
『肆』 酒店經營轉讓可以找哪些中介代理
找正規的房產中介即可。
如果在經營中，不要掛出酒店的名字。
『伍』 想接手23個房間的賓館，轉讓費25萬，房租費35萬一年，合同5年，接手後還要裝修25萬，能接手嗎
這個接手，要看自己的口袋了，大概投資100萬才能運營的起來，後期還要你自己懂管理，還有你的營銷方法看能不能不店開好。
『陸』 轉讓賓館接手過來利潤多少
10萬就轉讓了啊，好便宜，我最近看的最低轉讓費都是七八十萬
『柒』 開個酒樓連續一個月生意慘淡了每天都虧本,不知乍辦轉讓或轉租沒人接受我想
比如A在房東那裡把這個店鋪租了5年，但是現在A 由於經營不善，只做了一年，就維持不下去回了，為答了收回成本，就想把店鋪租給B，然後B再把餘下4年的房子付給A。那麼A把鋪面讓給B的這個行為就叫做轉租。 轉讓和轉租的本質是一樣的，只是說法不同而已
『捌』 在酒店工作了十一年半,酒店現在轉讓了 讓我辭職 如果不補償我 合法嗎
在酒店工作了11年半，現在酒店應轉讓讓你辭職，按照勞動法的規定，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬於違法行為了。
『玖』 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎
如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。