離職證書咋辦

⑴ 離職單位不給離職證明怎麼辦

原單位不開離職證明可向當地勞動監察部門申訴解決。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑵ 離職證明丟了怎麼辦

你沒有把公積金轉移到新單位啊，不然，找新單位開具提取手續即可。如果新單位沒有購買公積金，那麼只能回原公司開具離職證明和提取公積金證明的。

⑶ 上家公司不給開離職證明，怎麼辦

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑷ 離職證明怎麼辦

簽合同和上保險是任何公司聘用員工應盡的責任，法律有明確確定，不就不從網上摘錄了。
只要你符合勞動法離職的申請手續，在試用期內提起3天，正式員工提起一個月，公司准許你離職，你要求開離職證明，是合理的。
詳細說說這個辭職吧，試用期內提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應因到第三天你可以自己走，（記得復印好你的辭職信）
正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應在一個月內幫你辦理好辭職手續，主要是辦理社保減員（減員你可以網路下），從你提交辭職信的第一天起後的30天，你還要繼續上班，一個月結束，如果公司拒不批准，可以找勞動部門進行投訴，這個是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復印件。
如果已經准許你離職了，那麼離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業務狀態就行了。如果是列印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現在公司協商，開個辭職證明很簡單的，對公司又沒損失。

⑸ 已經離職了公司不肯開具離職證明怎麼辦

可向勞動監察部門申訴、控告。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(5)離職證書咋辦擴展閱讀

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑹ 離職證明有問題，怎麼辦

可以找勞動仲載投訴.他們必須要開的.而且合同也是一定有用的.沒有什麼只給勞動局看的合同

⑺ 急！我的離職證明該怎麼辦

這個應該影響不大的，離職證明只是作為你過往經歷及與之前公司不存在勞動關系的證據，如果實在沒有你可以提供幾個可以證明你所說屬實證明人的聯系方式供這家公司去核實，沒有那麼不通情達理的公司的，親，別急，祝您順利入職！