1. 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎
如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。
2. 我想把我定的賓館房間轉讓給別人，如何轉讓
可以的，但是這樣的只要不查房就應該沒有事，如果查房的會被查出來的，你也可以和賓館說一聲，說是你朋友，讓他也登記下，這樣就沒事了
3. 酒店轉讓員工賠償
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。
4. 轉讓人家的賓館，需要三年回本，可做嗎
三年才能回本,說明轉讓價格過高,要不就是生意不大好, 賓館做三年後很多東西又要更換(舊賓館三年之內都要陸續更換東西), 沒有多少賺頭,否則人家也不會轉讓了.
5. 在酒店工作了十一年半,酒店現在轉讓了 讓我辭職 如果不補償我 合法嗎
在酒店工作了11年半，現在酒店應轉讓讓你辭職，按照勞動法的規定，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬於違法行為了。
6. 轉讓賓館接手過來利潤多少
10萬就轉讓了啊，好便宜，我最近看的最低轉讓費都是七八十萬
7. 朋友酒店轉讓百分之十的股份給我，今天去簽合同，我需要注意哪些
注意酒店債務劃分，年底分紅比例，資金運營詳細報表，這幾個是比較重要的，一些小細節還是需要你咨詢專業人士。
8. 酒店轉讓費一般怎麼算
我是一家餐飲酒店，我們老闆想把酒店轉讓出去，讓我們定一個轉讓費，我們不知道從哪方面著手定價，請教
9. 想接手一轉讓的賓館，本人從沒做過生意，又不知這行怎麼樣想請懂行的朋友給指點一下，接手時都需要注意
要看好賓館方位，接手後住客不多的話，最好把賓館外部重新裝修一下，看到賓館內的第一眼，顧客往往就決定容好了是否入住。另外還要看看有沒有竟真對手什麼的。。要注意的多了，開的好好的賓館轉讓總是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台顏色一般都是老闆的幸運色，這就有點迷信了，不過既然人家都信這一套，你最好也信嘍
如果有需要，我可以發點關於中小型賓館管理的資料給你