⑴ 想接手23個房間的賓館，轉讓費25萬，房租費35萬一年，合同5年，接手後還要裝修25萬，能接手嗎
這個接手，要看自己的口袋了，大概投資100萬才能運營的起來，後期還要你自己懂管理，還有你的營銷方法看能不能不店開好。
⑵ 酒店經營轉讓可以找哪些中介代理
找正規的房產中介即可。
如果在經營中，不要掛出酒店的名字。
⑶ 看了一個賓館沒有轉讓費只交房租一年15萬房租 25個房間能接手干嗎 賓館正在營業中
這個要看你來這個賓館的位置源，以及周圍的人流量。還有是不是適合更多的人去居住。你所在的這個城市有沒有適合旅行的景點什麼的，做一個酒店也可以考慮用線上的方式加盟一些大的平台。還要看一下你們當地。賓館的租金是多少一晚上的租金是多少。我覺著可以嘗試著去干。干著干著就有思路了。希望對你有幫助。
⑷ 轉讓賓館接手過來利潤多少
10萬就轉讓了啊，好便宜，我最近看的最低轉讓費都是七八十萬
⑸ 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎
如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。
⑹ 想接手一轉讓的賓館，本人從沒做過生意，又不知這行怎麼樣想請懂行的朋友給指點一下，接手時都需要注意
要看好賓館方位，接手後住客不多的話，最好把賓館外部重新裝修一下，看到賓館內的第一眼，顧客往往就決定容好了是否入住。另外還要看看有沒有竟真對手什麼的。。要注意的多了，開的好好的賓館轉讓總是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台顏色一般都是老闆的幸運色，這就有點迷信了，不過既然人家都信這一套，你最好也信嘍
如果有需要，我可以發點關於中小型賓館管理的資料給你
⑺ 酒店轉讓員工賠償
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。
⑻ 我准備盤一個賓館，十五個房間，在一個小縣城，轉讓費10萬，開了已經五年了！大家給我說說有沒有前景，
要自己根據實際情況計算一下，每個月包括房租水電等等要投入多少，平均有多少客流量，房間定價多少，每個月能剩下來多少錢吧再看
⑼ 黃山宜家餐飲管理有限公司怎麼樣
黃山宜家餐飲管理有限公司是2015-07-06注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於黃山市屯溪區新安南路4號陽光綠水花園39幢106號。
黃山宜家餐飲管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91341000348804851P，企業法人方震，目前企業處於開業狀態。
黃山宜家餐飲管理有限公司的經營范圍是：餐飲管理；餐飲項目投資；食品加工技術咨詢、轉讓；酒店用品、日用百貨銷售；投資管理；禮儀服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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