技能證書試點

A. 本科試點以後有幾個證書

試點本科就是自考本科，只是學校把學生組織起來全日制上課，然後有1/3的課程由學校來控制，也就是降低了自考的難度，但是最近的畢業證還是要加蓋自考委員會的章。含金量肯定不如統招的本科畢業生，但和成考的畢業證一樣國家認可的。比不上統招本科，但是比民辦專科強很多

B. 職業資格證書和崗位證書的區別

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

C. 職業技能證書和職業資格證書那個證書好一點

ACCA不是專業職稱，ACCA是國際認可范圍最高的財務人員資格證書!
ACCA專業資格考試是最具權威性的國回際答認證資格考試，目前在170個國家和地區擁有近32.5萬學員和12.2萬會員，設有250多個考點，操作上具有真正的國際性。長期以來，ACCA稟承並發揚了創始者不斷進步的思想，與其它會計組織相比，ACCA更為開放：ACCA向有能力的優秀人員敞開大門，而不因他們的不同背景拒絕接納——不管年齡、性別、學歷或種族上的差異，人們都能報名注冊，在經過一系列的專業考試、並取得三年相關工作經驗、經ACCA資格評審委員會評定後，就能獲得會員資格。
如需了解更多ACCA信息，請關注高頓ACCA熊掌號

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D. 意向參加教育部「1+X 室內設計職業技能等級證書」試點工作的院校如何進行預登記

意向參加教育部「1+X 室內設計職業技能等級證書」試點工作的院校請向中國室內裝飾協會進行信息預登記，院校參加證書試點的申請將在後續按照教育部規定流程辦理。

通過電腦訪問中國室內裝飾協會1+X院校預登記網頁按要求填寫信息。

E. 1 x證書智能財稅職業技能等級證書國家認可嗎

認可的。

智能財稅職業技能等級證書為教育部批準的第二批1+X職業技能等級證書，證書分為初級、中級和高級三個等級，全國第一次考試於2019年12月28日至29日在全國27個省市197個考核站點舉行。

院會計專業為國家骨幹專業、浙江省優勢專業，財務管理專業為浙江省特色專業，本次智能財稅證書考核通過率高於全國平均水平，是我院專業不斷推進內涵建設的成果，彰顯了專業高質量的人才培養水平。

(5)技能證書試點擴展閱讀：

智能財稅職業技能等級證書的相關情況：

1、培訓評價組織作為職業技能等級證書及標準的建設主體，對證書質量、聲譽負總責，主要職責包括標准開發、教材和學習資源開發、考核站點建設、考核頒證等，並協助試點院校實施證書培訓。

2、「智能財稅職業技能等級證書」依據職業教育改革要求，緊盯「大、智、雲、物、移」賦能財稅、產業升級、流程再造、人機交互所形成的現代財稅新業態。

F. 什麼是國家職業資格證書制度

國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

1994年起，開始實施國家職業資格證書制度，以職業活動為導向，以職業能力為核心，大力開展職業技能鑒定工作，初步建立了由初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級構成的國家職業資格體系，構建了技術工人技能成長通道。同時，結合企業職工、院校學生及其他群體的不同特點和需求，在廣泛開展社會化職業技能鑒定工作的同時，開展了企業內技能人才評價、職業院校學生資格認證以及專項職業能力考核試點工作。目前，全國取得職業資格證書的人員達到6000萬人次。職業資格證書已成為勞動者求職擇業、崗位晉升、確定待遇的重要依據。下一步，將進一步健全國家職業資格證書制度建設，探索技能人才多元化評價方式，努力實現鑒定規模與鑒定質量的雙提高。（勞動保障部提供）

G. 職業資格證比照職稱認定在全國哪些省市實行了

部省市試行符合際潮流才振興政策江蘇 江西 河南等省份台職業資格比照認定職稱項政策照發職稱證書,吉林省職業資格專業技術資格比照聘任發職稱證書近江蘇蘇州台新政策技師評職稱貫通專業技術員、技能才評價體系職業資格職稱並軌,必趨勢

江蘇蘇州關於前職稱工作關問題通知
蘇職辦〔2013〕11號
各市、區職稱辦市各關單位：
進步加強職稱工作推專業技術才隊伍建設更服務社經濟發展現前職稱政策職稱工作關問題說明通知：
、 展技能才職稱評審
貫通專業技術員、技能才評價體系拓展才發展空間推進我市整體性才發工作根據《二○三專業技術員管理工作要點》（蘇保專〔2013〕1號）我市機械、電信息、工藝、農業、畜牧、園林、輕工工程等行業試點展技能才職稱評審工作其行業今條件熟逐步推廣

具體申報資格條件：
高級工滿4申報助理工程師；
技師直接轉評助理工程師滿4申報工程師；
高級技師直接轉評工程師工程師滿5申報高級工程師；
技能才符合專技員評審資格條件參照專技員進行申報
具體職業類與職稱系列應表見附件1

H. 關於《國家信息技術緊缺人才職業技能證書》

國家信息技術緊缺人才職業技能證書。national information technology ection projiect
建築五大員招生簡章

各建築相關單位：
2002 年 3 月建設部、勞動部聯合發出《關於建設行業生產操作人員實行職業資格證書制度有關問題的通知》（建人教[2002]73號），通知規定所有建築行業從業人員必須持證上崗，對原《建設職業技能崗位證書》按規定需換發《職業資格證書》，採取逐步過渡的辦法，過渡期兩年。過渡期間《建設職業技能崗位證書》繼續有效，待持證者升級或轉崗時，按規定進行培訓與鑒定，合格後核發《職業資格證書》。湖北省勞動廳於 2005 年 8 月開始試點開展建築類五大員的鑒定工作，培訓組織和報名工作由湖北朝陽職業培訓學校統一負責。現將有關事項通知如下：
一、開考專業
預算員，施工員，質檢員，安全員，材料員
二、考試級別
初級、中級、高級
三、報考條件
1 、初級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業或相關專業中專以上學歷。
（ 2 ）從事本職業工作 2 年以上。
2 、中級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業或相關專業大專以上學歷。
（ 2 ）連續從事本職業工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本職業初級證書，從事本職業工作 2 年以上。
3 、高級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業本科以上學歷，並從事本職業工作 2 年以上。
（ 2 ）本專業大專以上學歷，並從事本職業工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本職業中級證書，從事本職業工作 3 年以上。

四、課程設置
預算員：《建築識圖》、《房屋構造》、《建築工程定額與預算》、《建築施工技術》
施工員：《建築力學》、《建築材料》、《建築結構》、《建築施工技術》
質檢員：《質量事故分析》、《建築施工技術》
材料員：《建築材料》、《建築施工技術》
安全員：《安全生產技術與管理技術》、《建築企業經營管理》

I. 試點本科和技能型本科一樣嗎

1、不一樣的，試點本科屬於自考，技能型本科屬於全日制普通本科。
2、試點本科與自考有所不同，但也是自考的一種。盡管高校一直在擴招每年都會有相當一部分考生落榜，為滿足這部分考生的需求，所以國家教育部在山東做的試點，是一種新的本科教育模式。屬於國民教育系列的畢業證書，國家承認其學歷，可報考國家公務員、研究生、事業編、司法、注冊會計師等考試。一般高等教育自學考試則所有課程都需要參加全國或全省的統一考試。
技能本科全稱是高端技術技能型本科人才培養改革試點班，四川省為貫徹落實國家、省《中長期教育改革和發展規劃綱要》，深化教育體制改革，加快高端技術技能人才培養，增強高等教育服務經濟社會發展能力，根據國家現代職業教育體系建設規劃思路，結合我省實際，經研究決定，自2013年起，採取本科院校、國家示範（骨幹）高職院校和企業三方合作培養的方式，選擇部分專業，開展高端技術技能型本科人才培養改革試點工作。
參與試點院校包括四川建築職業技術學院、四川工程職業技術學院、四川交通職業技術學院、綿陽職業技術學院、成都航空職業技術學院、成都紡織高等專科學校等6所國家示範（骨幹）高職高專院校。