獎勵性證書

❶ 榮譽證書的內容樣本是什麼

不同單位格式不同，一般都差不多，正文獲獎者姓名冒號。空兩格，開始寫在XXX公司舉辦的XX活動中，表現突出，被評為XX優秀。特此獎勵，以資鼓勵。最後署名XX公司，日期XX年XX月XX日。

比如：

李明同學參加了由北京師范大學珠海分校特許經營學院學生黨支部舉辦的《越讀者》特色活動，在本次活動中榮獲：一等獎特發此證，以資鼓勵。

(1)獎勵性證書擴展閱讀

榮譽證書批量製作方法

本文將以利用word郵件合並功能批量製作榮譽證書為主題作闡述。

電教室和學校工作紛繁復雜，學期有計劃，學終有總結，任務有布置，完成有檢查，優勝有獎勵，其中列印榮譽證書便是常見工作之一。

例如：現有10名學生獲奧賽獎勵，要求為每位學生列印榮譽證書。

任務分析：10名學生證書逐個編輯並列印，這是常規作法，我們可以word的高級功能郵件合並非常輕松很簡單的就完成此項工作，並且數量越大，越能顯出他的優越性。

❷ 公務員的獎勵性工資到底是怎麼規定的

《公務員獎勵規定》（試行）於2008年1月4日頒布，2008年1月4日開始實施。全法由六章，共計二十二條組成。
第一章 總 則

第一條 ：為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范 公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條：公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條
：公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。

第四條：中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。第二章
獎勵的條件和種類

第五條：公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)忠於職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的;(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

第六條：對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
(一)對表現突出的，給予嘉獎;(二)對做出較大貢獻的，記三等功; (三)對做出重大貢獻的，記二等功; (四)對做出傑出貢獻的，記一等功;
(五)對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。第三章 獎勵的許可權和程序

第七條：給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關幹部人事部門審核後，按照下列許可權審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關批准。
記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批准。 由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條：給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
(一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(部門)在徵求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議;(二)按照規定的獎勵審批許可權上報;
(三)審核機關(部門)審核後，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示; (四)審批機關批准，並予以公布。
《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案;《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。 第九條
審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照幹部管理許可權，徵得主管機關同意，並徵求紀檢機關(監察部門)和有關部門意見。第四章 獎勵的實施

第十條：對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條：對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。

第十二條：對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條：給予公務員、公務員集體獎勵，對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條：對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以採取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。第五章 獎勵的監督

第十五條：各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條：公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的;(二)嚴重違反規定獎勵程序的;(三)獲得榮譽稱號後，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的;(四)法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條：撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批准，並予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條：公務員獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。公務員集體獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條：公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，並按照有關規定處理。對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章
附則

第二十條：對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條：本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條：本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》(人核培發[1995]68號)同時廢止。

❸ 榮譽證書內容怎麼寫

不同單位格式不同，一般都差不多，正文獲獎者姓名冒號。空兩格，開始寫在XXX公司舉回辦的XX活動中，表現突答出，被評為XX優秀。特此獎勵，以資鼓勵。最後署名XX公司，日期XX年XX月XX日。

比如：

李明同學參加了由北京師范大學珠海分校特許經營學院學生黨支部舉辦的《越讀者》特色活動，在本次活動中榮獲：一等獎特發此證，以資鼓勵。

(3)獎勵性證書擴展閱讀

市面上的榮譽證書的工藝有很多種：主要有熱合，縫線，裱糊等工藝。封面以燙金，燙銀和壓痕為主。熱合，縫線工藝的證書一般用塑膜做套或斜角來夾放內芯，也有用光絲帶做斜角的。

裱糊工藝的證書一般用光絲帶做斜角，也有用透明膜做成夾層，插頁式放置內芯（內芯需定製）。材質有皮革和絨布，還有膠化（紙質腹膜）。隨著科學技術的發展，材質工藝也在日新月異。

❹ 專業性獎勵和榮譽性獎勵，有何區別

專業性獎勵就是與工作性質和方向相關的，譬如教學能手、優秀課題之類的；
榮譽性獎勵就是傾向於工作作風和精神文明的，比如先進個人、三八紅旗手之類的。

❺ 榮譽證書跟獎狀有什麼區別呀

榮譽證書和獎狀從廣義的來說，沒有多大的區別，都是對你前段工作或學習的肯定，但也有細版微的區別，獎狀權可以張貼，而榮譽證書卻不能張貼，最多隻是懸掛。
對外講都是一個榮譽，但表現形式是獎狀是一張紙，榮譽證書是帶有殼的一張紙。書寫的格式,無論是獎狀還是榮譽證書都是證明性文書。
(5)獎勵性證書擴展閱讀
例如：學校要是個人演講比賽得第一很少給發獎狀的，一般都是發本榮譽證書，而班級體得獎就發獎狀。其實兩者沒有特別之分的，但如果讓我給先進班集體頒獎的話我就頒獎狀!比較好貼，大家也都能看到成績!

❻ 獎狀和榮譽證書有什麼區別

1. 兩者書寫格式略有不同。

2. 獎狀是說明書不是證件，范圍也沒榮譽證書版廣。

3. 榮譽證書一般是權給個人的，而獎狀一般是給集體頒發的。
   

(6)獎勵性證書擴展閱讀：

榮譽證書一般比獎狀有更多的製作工藝，它的工藝有很多種：主要有熱合，縫線，裱糊等工藝。封面以燙金，燙銀和壓痕為主。

熱合，縫線工藝的證書一般用塑膜做套或斜角來夾放內芯，也有用光絲帶做斜角的，裱糊工藝的證書一般用光絲帶做斜角，也有用透明膜做成夾層，插頁式放置內芯（內芯需定製）。材質有皮革和絨布，還有膠化（紙質腹膜）。隨著科學技術的發展，材質工藝也在日新月異。

❼ 單位規定：考取證書，一次性獎勵兩萬，這兩萬算是偶然所得嗎需要怎麼扣稅哪位知道謝謝！

1、因為是企業規章制度明確的，用途很明顯：是為了鼓勵員工工作和學習積回極進取而採取的答一種激勵機制，故應為「獎金」，納入工資所得，而非「偶然所得」之類。
2、故而應納入「工資、薪資所得」規定繳付個人所得稅的。

❽ 怎麼寫個人簡歷中的獎勵證書

簡歷中獲獎情況的寫作，也有一定的技巧性。一般來說，咱們在寫作時遵循著獲獎時間——所獲獎項的格式。在延續這個傳統格式之外，小編建議大家最好能在後邊加上一些簡單的描述。面試官不是包打聽，不可能了解所有比賽、發獎機構的實際情況。而加上簡單的描述，也能提高獎項的權威性。
還有一點，除了按獲獎時間排列之外，在寫作此部分時，還可以按照所獲獎項的重要性進行排序。將含金量高的放在前面，將湊數，可有可無的放在後邊。方便HR閱讀。

院校獎學金、專業榮譽證書、興趣愛好獎勵……即使再不濟，零零散散的也能湊上不少。如果碰到個厲害的「考證大戶」，那即使一頁紙也寫不下。所以，為了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細致的篩選。
獎項在精不在多，簡單的3~5條就OK。在寫之前，最好將「獲獎情況」這一版塊的寬高設定好，如果內容寫不下的話，那就縮小字型大小，千萬不能擠占其它版塊的空間。
獲獎情況中可以寫哪些獎項？
很多人都為獲獎情況版塊中的填充內容著急。實際上這一部分，並沒有想像中的那麼高大上。只要是獎項，只要是獎狀，別管是四六級還是計算機證書，還是普通話啥的能寫的都可以成為你的求職資本。別告訴我你連著寫都沒有，如果真沒的話，那乾脆就將這一項放棄吧。

❾ 教師榮譽證書和獎勵有什麼區別

雖然都是獎賞，但是榮譽證書是一種無形資產吧，可以算是就是你看著只是一個證書而已，而獎勵是物質上面的

❿ 寫簡歷時技能及證書與獎懲情況有什麼區別

技能證書：在學校里可以拿到的有會計從業資格證、國家計算機二級、英語四六級等等，主要是側重於你的自我提高方面的，只要是參加的大型統一考試，都可以寫上。

獎懲情況：三好學生、學習標兵、優秀學生幹部、優秀團員等等，主要側重於證明你在學校里學習能力的，至於懲可以選擇跳過。