㈠ 員工勞動合同變更
如果是全體員工轉入甲公司的話，那就是全體員工和乙公司解除勞動合同，並在解除合同的同一天起，和甲公司簽訂新的勞動合同就可以了；
與此同時，員工的社保關系也同時轉入甲公司，時間上的計算以勞動合同上的時間為准，所有社保都不用重新計算的，可以連續計算，具體的操作就和平時員工換個工作單位是一樣的操作，這個程序人事部應該會知道的。
詳細的政策請再咨詢當地的社保部門。
補充說明：
你說的失業保險，在上海，這樣的情況失業保險依然是有效的，時間上可以連續計算，領取失業金時，主要是看本人的工齡，和失業保險在哪個單位繳納是沒有關系的，只要你按時足額繳納了社保，且有一年以上的工齡，失業後，就可以領失業金的；建議你具體的政策，還是要咨詢一下當地的社保部門。
還有，不知你的提問，是個人想了解相關政策，還是代企業的人事部門提問？
你沒有聯系方式，無法和你作詳細溝通，所以請你去當地的有關部門再咨詢。
㈡ 在公司工作10幾年了,勞動合同沒到期,公司變賣或轉讓可以嗎
勞動合同沒到期，用人單位股東轉讓或者變更，不影響勞動合同的繼續履行。
㈢ 個體工商戶被轉讓老員工簽訂的勞動合同可以一起轉讓么
像這種情況的話，如果更換老闆的情況下的話，你們最好是找新的老闆。然後的話補充一個新的勞動合同。在老店的老班走之前你應該給老闆做一個溝通然後看看他們轉讓的時候有沒有把你們這些員工的合同續簽加進去。
㈣ 勞動合同轉讓協議書怎麼寫
一、勞動合同轉讓協議書怎麼寫
需要根據你們的實際情況重新去約定，把必要的信息，例如變更的條款，工作的內容，時間，工資，地點，你們違約責任的約定，需要寫上你們原來的合同作廢，然後，再根據你們的雙方的意願，去寫上這份合同的這個條款，把你們雙方約定的權利還有義務，還有這個違約責任，都一一的寫上，最後簽上名字就可以的了。
勞動合同變更協議書
根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________
。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
(1)
標准工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
(2)
不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
(3)
綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動》的有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期：
年
月
日
綜上，勞動合同的變更，是指在勞動合同履行完畢後，在合同履行或者未履行合同之前，修改，補充或者刪除勞動合同主體的法律訴訟，
同意各方和勞動力達成一致。
勞動合同的變更是原始勞動合同的衍生，以及雙方勞動權利和義務發展的現有關系。
延伸閱讀：
解除勞動合同書範本
勞動合同到期不續簽怎麼處理
單位不簽勞動合同的後果是什麼
㈤ 勞動合同未到期轉讓給別的公司🈶️賠償嗎
勞動合同未到期，轉讓給別的公司有補償嗎？沒有聽說勞動合同還有轉讓的。你們應當終止勞動合同。公司應當給你一些補償。然後再和另一家公司簽訂勞動合同。應當是這么辦理。
㈥ 公司與我簽定的勞動合同可以隨意轉讓給其他公司嗎
沒有經過您的同意 ，不能。原來的公司違法終止合同，要給您六個月的工資賠償
㈦ 勞動合同可以轉讓嗎
這不叫轉讓，而是由繼承單位繼續履行。
新勞動法： 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
㈧ 簽訂了勞動合同。老闆把店轉讓了。我們有沒有補償
您好，如果原公司只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合並分立等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公 司向市外搬 遷、違反勞動合同約定或有其他法定過錯，可在被迫辭職情況下，要求支付經濟補償金和其他損失。
㈨ 勞動合同法,股權轉讓,公司員工的工齡可以一起轉讓嗎
依據《勞抄動合同法實施條例》第十襲條的規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在於新老闆簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是新老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任