⑴ 08年江蘇省公務員考試面試題5月10日答案
您好，中公教育為您服務。
2015江蘇公務員考試
A類筆試科目：《公共基礎知識》（A）、《行政職業能力測驗》（A）、《申論》三科；
B類筆試科目：《公共基礎知識》（B）、《行政職業能力測驗》（B）兩科；
C類筆試科目：《公共基礎知識》（C）、《行政職業能力測驗》（C）兩科。
報名、照片上傳時間：2月15日09:00~2月21日16:00；
資格初審時間：2月15日09:00~2月22日16:00；
繳費時間：2月15日09:00~2月23日16:00。
成績查詢時間：預計是考後一周左右
江蘇公務員考試網http://js.offcn.com
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑵ 江蘇省公務員面試真題及答案解析
指 導 語
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鍾左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。
公務員面試真題
(1)為何要報考公務員？
答：首先，當一名公務員，是我的個人理想。我認為，只有公務員這個職業，才能夠使我有機會報效祖國，最直接地為廣大人民群眾服務。公務員這個職業有著廣泛的社會功能，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。相信在這個平台上，我能夠充分實現自己的社會價值和個人價值。 其次，我覺得我的性格比較適合做一名公務員。我的性格堅強，富有責任感，為人踏實肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細致，同時我善於與人溝通，能夠虛心聽取別人的意見。第三，雖然我是應屆畢業生，沒有什麼實際工作經驗，但我認為這恰恰是我的優勢，因為我年輕、學習能力強，忠誠老實，可塑性極強，能夠按照上級組織和領導的要求快速成長。 四年的大學生活我也積累了不少工作經驗和社會經驗，能夠快速進入工作狀態，不需要組織花更多的時間培養我。我在人際交往和為人處事方面也有著一定的經驗，考慮問題，待人接物會比較周到、全面。 第四，這次招考的職位與我所學的專業也十分對口，這樣我既能學以致用，充分發揮自己的特長，又能實現自己的個人理想，對我來說，真是一舉幾得的好機會! 總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。
(2)你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學4年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學計算機的，在編程上，尤其是在程序調試時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在計算機的學習中，人的因素是很重要的——程序或者計算機都是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。【計算機專業，報考秘書職位】
(3)假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？
答：「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」。在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，坦誠相見，主動先和同事進行溝通，如果是自己的原因造成的矛盾，要主動承認錯誤，請求同事的原諒；如果是其他原因我也要有寬廣的胸懷，積極消除矛盾。 其次，在出差過程中，生活上多關心同事，互相照顧；工作上做好本職工作，積極合作，互相幫助，共同完成任務。總之，構建和諧融洽的工作環境，良好的人際關系，是我們工作順利開展的條件之一。所以，我們應該有團結合作的精神，寬廣的胸懷，多理解，多寬容，讓單位有一個和諧愉快的工作環境。 我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
(4)做一下自我介紹
答：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
(5)智慧、金錢、權利、真理，你認為哪個最重要，為什麼?
答：我認為這四樣都非常重要。為什麼呢?智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業的前提條件。哲學告訴我們，實踐決定認識，而正確的認識反過來又可以指導我們的實踐。金錢，對我們也重要。雖然說錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。我們國家建設需要錢，建設社會主義新農村也需要錢，我們自己生活同樣需要錢。權利，對我們同樣重要。俗話說：人往高處走，水往低處流，進步往往意味著向前發展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化作現實的行動，來為國家和人民做貢獻，同時也才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解事物，給我們的實際工作提供理論指導。綜上所述，智慧、金錢、權利和真理對我們都很重要，只是需要用一個正確的心態來對待它們，把握好度。
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⑶ 江蘇省公務員面試培訓班哪家比較好
選擇江蘇省考面試班要選擇本土的品牌，我們立足江蘇12年，深熟江蘇考情，專做面試，專研考情，把握江蘇省考命題趨勢！
⑷ 江蘇電信的面試流程和一些基本問題
我能不能說一些廣州電信的呢！
人資部門一輪初試，主要看人貌如何，只要沒有身體缺陷，或者容貌太殘缺都可以進入部門主管面試。
各部門主管是由統一抽出來面試的，面試的問題不過都是些平常的發展前景啊，優缺點啊，職業規劃啦。如果設計技術就比較嚴格。
部門主管面試完畢還有一輪智力性格測試，有一些考公務員的題目。性格測試有一套曲線，標准不一。你全往好處選，得分也不一定高。
然後是各部門領導簽字，申請錄用。
前後沒有20天搞不定！
⑸ 如何江蘇公務員面試考場20分鍾的有效率
對於廣大應屆生來說，許多人由於缺少面試經驗，對於結構化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現並不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那麼到底應該如何表現自己才能獲得面試官的認可呢?結合對面試成功者的分析，中公教育輔導專家在這里教你幾招小技巧，幫您面試成功。
一、自信
在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由於過分緊張，或者對於專業知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現過於拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。
二、真誠
面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對於具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感
三、語言流暢
面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調語言組織的流暢性比規范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不願在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規范。
四、針對性作答
應試公務員面試要求應試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚並理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規問題回答，比如「你的優點」之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
⑹ 本人小碩 工科女 收到了江蘇沙鋼研究院的面試通知 不知道研究院具體情況怎麼樣待遇啊發展啊之類的 求指
在這里能得到詳細回答有點難。有條件去公司面試考察看看，觀察下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試時你可借口實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
說了自己的一點不入流的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對
⑺ 2014年江蘇公務員面試對於考生有沒有什麼特別要求
您好，中公教育為您服務。
處理人際關系的能力
由於公務員在工作中要與多方面的人打交道，是否具有較強的社交能力直接影響到公務員的工作能否順利開展，所以在公務員面試中，也要測定報考人處理人際關系的能力。公務員在實際工作中主要處理以下幾方面的關系：
與領導的關系
公務員與領導的關系，從體制上職務上說是工作關系，主輔關系；從組織上說，兩者是上下級關系，即領導與被領導的關系。要處理好同領導的關系，要做到以下幾點：
①精明強干，善於辦公、辦文、辦事；
②誠實而不做假弄權；
③善於提出補正意見而不以正確者自居；
④公正無私，不搬弄是非；
⑤謙虛謹慎，不傲上凌下；
⑥受到批評而能不急不怨；
⑦辦事要忠於領導意圖，不帶個人意願；
⑧熟悉領導、適應領導，取得共同語言。
與群眾的關系
要處理好與群眾的關系，最根本的就是全心全意為群眾服務，把自己看成是人民的公僕，急人民群眾所急，想人民群眾所想。公務員既要代表機關和領導接待群眾，解答問題，又不能以機關代表自居。和群眾打交道應熱情、謙虛、平易近人，決不能指手畫腳，盛氣凌人。公務員要把群眾的反映、群眾的情緒、群眾的願望、群眾的問題，如實向領導匯報。
與同事的關系
公務員要有與同事和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致，心情舒暢的環境是非常重要的。在這個群體中，每個人都應該真誠對待他人，意見發生分歧時要及時溝通，不背後議論；要有主動承擔繁重工作的精神，而且不能自我誇耀；要善於發現別人的長處、優點，不苛求別人；不計較個人得失，有忍讓精神。
與其他單位的關系
一個機關單位在社會上不是孤立存在的，它必然要與左鄰右舍各兄弟單位發生各種各樣的聯系，或商洽工作，或尋求支援，或參觀學習，交流經驗。在同各兄弟單位交往中應做到以下幾點：
①要熟悉兄弟單位主要領導和中層幹部的基本情況，如姓名、年齡、性格、特長、能力、愛好等，初次交往，即能排除陌生感，增加親切感。
②社會交往中，要保持良好的精神狀態，彬彬有禮，落落大方，態度不卑不亢。
③接待兄弟單位的來人來訪，要熱情、周到，注意迎送禮節，講究說話藝術，措詞恰當，態度誠懇。
④交往中如發生意見分歧，能耐心聽取對方的陳述，然後抓住關鍵，據理分析，求同存異，協商解決，不可出於本位，態度粗暴，損傷友好關系。
⑤要有真誠協助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個人條件；尋求兄弟單位支援時要看對方條件是否許可，不強人所難。交往中，必須堅持原則，反對一切不正之風。
在面試中，主考人通過提問一些特定的問題，來測定報考人的社會交往能力和自我認識程度。
創造能力
人的創造能力包括預見能力、評價能力、產生思想能力和完成能力。
(1)預見能力
預見能力是通過分析判斷並藉助於想像來推測未來的一種能力。公務員在收集信息的過程中，必須著眼於過去和現在的各種情況與經驗，在頭腦中建立起由因果聯系構成的事件環鏈的模式，周密地研究各種情況以及相互影響和發展變化傾向，以便從定性定量分析中推測出事件發展演變的最後一環，做出預見。在確立與選擇發展目標、方向、重點，制定各種計劃、預算及管理實施預選方案等，都必須藉助於預見能力。即使執行政策與做好平時工作，也需要這種能力。一項重大政策的貫徹執行，公務員不能只是照本宣科，盲目行動，而需要具體研究，深刻理解，了解政策形成的大體過程、客觀條件、執行後果及發展變化趨勢等，這樣才能產生政治遠見，做到主動行動。
(2)評價能力
評價能力是從許多可能的方案中選定一個的能力，它是運用分析比較的方法，從優選擇的一種能力。評價能力對於公務員來說是極為必要的。公務員在決策和輔助決策中，方案的論證、方案的選擇、方案執行中的效益評價，都必須藉助於這種能力。這里的評價不是主觀唯心的臆斷，也不是出於個人興趣的偏見，而是實事求是地進行鑒別判斷：一是看它自身有無矛盾之處，二是看它是否與客觀實際相符合，沒有正確的評價，就不可能做出正確的選擇，就不可能修正方案，糾正錯誤。
(3)產生思想的能力
所謂產生思想的能力，不是我們平常所指的有思想，而是指產生深刻的見解，這種思想具有高度的概括性、深刻性和基本性。它能夠概括和解釋大量的各種各樣的事實。深刻的思想所把握的對象或者它的個別性質之間的關系不是表面的、直觀的和顯而易見的，而是要深入到現象的本質才能發現。最卓越的思想還要包含或者預言新的還沒有被發現的大量事實。所以，一般說來，這種思想也就是基本思想，是產生其他思想的基礎和根據。這種產生思想的能力和語言代碼的運用有著密切的關系，沒有準確恰當的語言代碼來描述，深刻的思想就不能得以具體體現。公務員常要寫文稿，如果缺乏產生思想的能力，那就只能是老生常談，不可能提出什麼新見解。所以在面試時，也要考慮報考人是否具備這種能力。
(4)完成能力
所謂完成能力，是指把計劃或已開始的創造性工作進行到底並使之完美的一種能力。它的突出特點是持之以恆，不畏艱辛，一絲不苟地進行下去，直到完美無缺為止。完成能力在成就事業中具有重要作用。卓越的設想，美好的計劃，如果缺乏完成能力，也只能變為五光十色的泡影。完成能力不是孤立存在的，它與人的知識、智力與基本能力有密切關系。缺乏知識和才幹，不可能有卓越的完成能力。完成能力是各種能力的綜合體現。公務員常需處理大量事務，只有具備卓越的完成能力，才能順利完成任務，將各項工作做好。一個人的完成能力又與意志和毅力有密切關系。
面試中主試人對報考人的創造能力的測定也要從其預見能力、評價能力、產生思想的能力和完成能力四個方面來評分。
6、理解能力
公務員在日常的工作中要閱讀大量文件。要接受上級領導口頭或書面的指示，還要接待下級或同級單位的來訪者，這就要求公務員要有較強的理解能力，理解能力是從事一切工作的最基本的能力。
面試中評定應聘者的理解能力主要從洞察現狀、把握未來的能力和對上級指示、指導的理解能力兩方面入手。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑻ 江蘇省公務員考試面試類應該如何處理
面試形式
省考/選調生面試：一：加入無領導小組形式（今年試點，未談及試點地區和崗位類別，我們國培根據最新情況開設無領導小組培訓）；所謂無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標准，對各位考生的能力素質作出評價。
二：加強考生能力化考察，模板化套路化嚴重者將給予低分甚至不及格處理；
三：鼓勵考生個性化創新化答題思路；
四：題目設置進一步創新，緊扣省情，依據公職人員工作能力要求命題！更加註重務實能力考察.
從最近幾年江蘇公務員面試情況來看，除南京、蘇州兩地曾經採用過無領導小組討論的面試形式外，常州、無錫、泰州、揚州、鎮江等地沿襲了公務員面試中普遍採用的結構化面試。因此，在江蘇公務員面試中，結構化面試的形勢可能仍然是最主要的面試形式。
二、面試方式、時間和抽簽順序
近幾年的江蘇省公務員面試，通常以考生看題本為主要方式。場內提供草稿紙、筆、桌、椅、鍾表等設備，考生看題時不允許在材料上做標記，思考一道題回答一道題。整體答題時間為 20 分鍾，不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。
江蘇省面試為一天一套題，因此上午進入考場，直到答題完畢，才可以離開考場，中午提供午餐。面試順序抽簽決定。江蘇省每個地市抽簽方式有2種：1、當天一個考場22人左右，全部打亂抽簽。(例如南京2015年)2、按職位先進行抽簽，然後每個職位內部再進行抽簽。(例如鎮江2014年)
三、考官組成及打分
江蘇省公務員面試形式是非常公平的。考試當日，各個考場內的考官(除主考官外)的組成設置通常是電腦隨機產生的。考場內有7名主考官，主考官多數為人社局、組織部等主管領導，並不是你報考單位的主管領導，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。
在考生回答完題目後，7位考官打分後，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分數就是考生面試的分數。
四、面試題型
江蘇省面試題以活、新、細著稱。近幾年江蘇公務員面試題目的測查要素中已經悄然發生了改變，除了題目的綜合性逐漸增強，測查要素也新增了服務意識、規則意識等新鮮要素。其中在2016年5月7日江蘇公務員的面試第一題，是繼2014年首設追問後，第二次採取追問形式，而且是出現在第一題，還要模擬記者問答。
縱觀江蘇省公務員的面試，我們看的出江蘇公務員面試對於綜合分析、情景模擬等題目比重逐漸加大。對於具體題目的設置，既有解決停車難、社區養老等實際問題，也有著眼於公務員發展未來的「猴子撈月」題，更接地氣，也更貼近公務員的工作實際。
對於2017年江蘇省公務員面試題型，國培建議考生對重點題型做好准備：
1、情景模擬需重視，一定要聯系實際，結合自身和公務員的職責，真實的情景再現。
2、綜合分析形式多樣。江蘇省面試綜合分析題目幾乎屬於必考題型。綜合分析題目集中考察社會熱點，一般集中於3到6個月前的熱點，同時，江蘇省的綜合分析題目還常以名言警句、政策解讀、故事聯想等形式出現，考生應該抓住本質，對題目反映的問題有分析有結論。
3、人際關系不可少，更貼近實際工作。從2015年、2016年題目中還是能看出一些規律，江蘇公務員面試的兩天的兩套題目中，兩天的題目均包含了人際關系，而且均是圍繞「同事」和「群眾」，所以2017年江蘇公務員面試中，考生依然要對兩類人際溝通的主體予以重視。
4、認知自我很隱蔽，結合崗位。直接的自我介紹類型題目在江蘇省面試中較為少見，但是關於自我目標、工作追求、崗位認知的考察並不少。在其他題型中，常見到結合自身、結合實際、談談對公務員的理解等問法，這類題目不但是對題目現象的分析，也是考察考生在崗位匹配、責任認知方面的能力，考生答題中加入自己的經歷和實際，也是很好的避免模板答題的途徑。 5、計劃組織有些難，問法獨特。計劃組織題目的內容較為固定，通常都難度不大，但江蘇省的計劃組織題目常會讓考生出現偏題。江蘇省計劃組織題目不是傳統的「活動如何組織」的問法，而是融合了活動背景或社會熱點，以「提建議、談想法」的形式，很多考生會誤以為是人際關系或突發應變類題目，而偏離了答題要點。
6、新穎題型常出現，隨機應變。江蘇省公務員面試出題歷年來都較為新穎，創新性和獨特性很強。串詞、演講、發言、聯想類題型都有涉及，這類題目對於考生來說是需要臨場發揮和隨機應變的。題目考查的是考生的思維能力和反應能力，考生需要自圓其說，保證答題的流暢性。
需要在這里重點提醒考生的是：近四年的考試，一道題目中考察兩種或兩種以上類型的情況非常多見，千萬不可將題目強行對號入座，遇到綜合題目更要全面分析。
五、面試考察的重要方面
綜合分析能力：要求考生從宏觀和微觀兩方面綜合考慮，並充分注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合;
信息獲取能力：為了全面、准確了解事件、人物或者題而採取有效方式獲取所需信息;
處理問題能力：再遇到問題時能夠有規劃、有方法、有步驟地處理問題，並適宜地、合理地、有效地解決問題;
角色定位、規則意識：認清自身能力、工作職責、服務對象，行為要符合社會期望，要有敬畏並嚴格遵守法律規則的意識;
社會感知能力：須對社會的方方面面都有所關注，須具備心懷天下的氣度; 公共服務意識：公共服務是政府的重要職能，公務員需要具有一定的為黨為人民的自覺意識;
計劃組織協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調;
語言表達：以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程;
溝通協調能力：建立和維持自己與他人、團體的關系，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動;
禮儀：考生外在的穿著打扮和言行舉止表現--穿著打扮要得體，言行舉止應符合一般的禮節，不要有多餘的動作。
⑼ 江蘇省考面試該怎麼准備呢
您好，中公教育為您服務。
五大題型解題思路
1、綜合分析類
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速 判斷題目所反映的問題是屬於政治、 經濟、 文化、 還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十八大報告、 十二五規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、 對策等進行分析。
2、情景處理及應急應變類
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
3、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、 組織一次活動，來考查計劃、組織、 協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。
對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、 協調、 控制、 總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、 物、 地、 時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、 會議、 培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、 中觀、 宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、 有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
4、人際溝通類
對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
5、自我認知與職位匹配類
對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：直接提問類、間接提問類、壓力型。
對於直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、 個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「請問你的座右銘是什麼」、 「請問你最崇拜的人是誰」「請問你最喜歡的著作是什麼」等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑽ 江蘇省第二中醫院面試操作都會考什麼
醫院面試內容都差不多，沒有地域差異.
醫院面試中的常見問題大致可以概括為以下幾類：
（一）個人背景情況
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什麼優勢？有什麼劣勢？
5、你在大學期間主修什麼專業？經常參加哪些課外活動？
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？
7、你在課余時間讀那些類型的書？為什麼？有什麼收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你准備如何改正？
9、請談談你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什麼？感到做的最不滿意的是什麼？
11、你在工作中獲得了什麼寶貴的經驗？
12、談談你對生活的態度。
（二）求職動機與願望
13、請談談你報考公務員的原因和對國家機關的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什麼能力？你希望有什麼樣的工作環境？
16、如果你通過這次考試考上公務員崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、如果你可以被錄用，但卻解決不了你愛人的工作安排和孩子的入學，又解決不了你們的戶口，你有什麼想法？
18、有人說：「做人不做官，做官不做人」，你認為這種說法如何？
19、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
20、你希望有什麼樣的工作環境？
（三）人際關系傾向
21、當你在工作中被誤解時，你怎麼辦？舉例說明。
22、你喜歡什麼樣的領導和同事？
23、你負責的處室在與另一處室共同承辦一項工作時，與該室的負責人屢屢發生意見分歧，你應該如何對待這件事情？
24、假如你是正職領導幹部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什麼原則？
25、請你談談如何在班子中當好「配角」。
26、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的單位，只有一位老同志和你兩個人，由於年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎麼辦？
27、你處理人際關系的基本信條是什麼？你認為單位內部人際關系與單位外部人際關系的處理有何區別？
28、你認為與領導的關系和與同事的關系有什麼區別？
29、大部分人隨著心理的成熟都會學習到待人接物的技能，你在過去的兩年中，是如何來增進這種技能的？
30、如果你被錄用後，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎麼樣處理？
31、你的朋友如何看待你？
32、你認為自己的社交能力如何？
（四）思維與語言表達能力測試
33、有人說「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」，也有人說「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點？
34、有人認為，一個人要發展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。
35、目前不少地方建立了一些高價學校，學校提供了先進的教學條件、服務設施並對入學學生收取高額學費。你對此有什麼想法？
36、吸煙有害健康，但發展煙草業對國家稅收有很大的積極作用，你對此有何看法？
37、「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」，這句話是什麼意思？作為執法人員你是如何理解這句話的？
38、有人說「要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。」你對這個問題的看法如何？
39、有人說「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。」你如何評價這句話？
40、有人把黨群關系說成是「魚水之情」，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。
41、請用如下幾個片語織一個故事：旅遊，促銷，兒童，綠色，實惠。（要求：所給出的詞都要用上，順序可以調整，兩分鍾准備時間）
42、請用給出的片語編個小故事：燈泡，氣候，道路，疲乏，幸福。（要求：所給出的詞都要用上，順序可以調整，兩分鍾准備時間）
（五）計劃與組織能力測試
43、接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
44、市政府定於9月下旬舉辦一次規模較大的招商活動，決定由你負責組織。請你談談如何組織這次活動。
45、制定工作規劃是機關的經常性工作，如果你主持制定一項工作規劃，那麼你首先要考慮哪些方面的問題，如何組織制定？
46、如果今天有六件任務需要你處理，這些任務分別是：（1）今天有個會議，需要你把通知發出去；（2）有個文件，需要你將它送到幾個下屬部門去；（3）單位一個處長生病了，你准備去看他；（4）有個同學今晚的飛機去美國，希望臨走能和你見上一面；（5）你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下；（6）領導交給你一個任務，需要寫一個發言稿，今天必須完成。你准備如何處理？
47、為了加強黨的建設，局黨委開展「堡壘工程」活動。你如果作為組織部部長，怎樣實施這項活動？
48、假如你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好乾部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
49、請你談談科研報告的寫作過程。
50、在你主管過的部門或工作中，你遇到過什麼困難？你是怎樣處理與應付的？
（六）應變能力與情緒穩定性測試
51、在一次有各方面領導、同事和外單位嘉賓參加的聚會中，一位容貌、舞姿俱佳的小姐主動邀請你跳舞，而你的確既不愛好又不會跳舞，這時你該怎麼辦？
52、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬某企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
53、會議期間，原定幾位與會者發言完畢後，由上級領導到會講話。但發言即將結束，上級領導因故尚未到場，此時你作為主持人應如何處理？
54、你在工作中受到過什麼挫折？你是怎樣解決的？
55、你如何在重負與壓力下把握自己？為什麼？
56、如果這次你被錄用為國家公務員，經過一段時間的工作，發現這項工作的性質和環境與你期望的相差甚遠，你將怎麼辦？
57、如果你被錄用為公務員，你希望能在近幾年內晉升職務嗎？為什麼？如果與你的願望不相符合怎麼辦？
58、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎麼辦？
59、你的領導要你同他一起參加一個會議，並准備在大會上發言，可是在大會開始前半小時他突然病倒不能出席會議，你如何處理此事？
60、你最難以忍受的一件事是什麼？你當時是怎麼處理的？
（七）責任感與進取心測試
61、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎麼看的？你現在又是一種什麼心態呢？
62、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優勢並不明顯。為了增強競爭力，你是怎麼做的？
63、作為一名領導幹部，你認為應當如何創造性地開展工作？
64、你作為領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？
65、你發展的目標是什麼？完成它們的計劃是什麼？
66、當前對有些單位實施的「末位淘汰制」，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？
67、古人雲：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
68、對待工作的態度有人說要「舉重若輕」；也有人說要「舉輕若重」，你認為應如何看待這些觀點？
69、我國加入WTO後，競爭激烈，尤其是人才方面的競爭，請就此談談你的看法，並指出自己的不足，以及打算如何去做？
70、假如你被錄取，到部機關工作後回會接觸許多人，如果你的親友為了自己的事情，要求在你職權范圍內給予方便和照顧，你如何處理？
（八）個人性格品質測試
71、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
72、你認為現代社會中一個人最重要的品質是什麼？
73、你業余時間干什麼？最主要的消遣是什麼？從中得到什麼樂趣？
74、你最喜歡的一本書是什麼？
75、請簡要談談你的性格。
（九）總體印象測試
76、請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什麼得出這樣的結果？
77、為了實現自己的人生目標，你有什麼計劃？