A. 老闆讓我們先簽保證書再領工資，合法嗎
1）法律沒有明確規定。但有規定合同要在雙方自願的情況下簽訂才有效。保證書也相當於合同。所以就算簽了也是無效的。不過還是不要簽。
合同法：
第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
勞動法：
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2）按照你們先前的合同，就是你給他當職工的合同，它應該馬上給你工資。如果他不給，你可以用以下條款起訴他。
合同法：第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
3）他沒給你上保險是違反勞動法的。
勞動法：
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
其中的第3款。
最後，你看看你和他簽訂的勞工合同中的勞動中止條件是什麼，就是上邊法條的第十九條第六款，如果你和他的合同中簽訂了要簽保證書，那就沒辦法了。不過你還是可以用他沒給你上保險的問題提起訟訴，要求賠償
B. 老闆拖欠工人工資寫保證書
不拖欠農民工工資保證書
分公司： 中國XXX 分公司： 為貫徹落實《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠 工程款問題的通知》（國辦發[2003]94 號）精神，切實保障 農民工的合法權益。
C. 關於工資的承諾書是否具有法律效應
【1】關於工資承諾書。是單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。
這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。
D. 工資承諾書怎樣寫·
保證按時發放工資，保證不打白條，不拖欠。
如果不履行承諾，願接受應有的處罰。
E. 公司上班,管理層給寫的工資保證書,現在工資不給,到勞動局申訴能要的回來嗎
到勞動局證明工資有方式有
1.與公司簽訂的勞動合同
2.工資卡銀行流水
管理層寫的工資保證書需要另論，初步認為不具備勞動保障效力，因為僱用你的是公司，而不是管理層。
F. 公司讓簽工作三年保證書中途辭職扣三個月工資合法嗎
勞動者與用人單位簽訂的這份保證書是不具有法律效力的，是無效的。
用人單位與勞動者簽訂的保證書是違反勞動法的，應當認定為無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
G. 怎麼寫保證書又能提加工資的事
加工資。就是和經理當面說好點。不要寫在保證書上。否則很尷尬。有可能雙方下不了台。這樣會造成逼你辭職走人。
H. 給工地工人發工資，工人怎麼給我寫保證書
公證過的來協議才有效，保自證書起不了具體作用，也沒有法律效應。年底發點獎金可以激厲員工追逐，扣出三、五百壓金待期滿全部發放讓員工欲罷難離;要想長期留人還得留心，要讓工人付出都有回報，在生活上也要讓工人感受到來自老闆的溫暖。
I. 這種承諾書，工資是有效的嗎
如果是按的手印簽了字的話，這個應該是有效的，要不然他就不會去按這個承諾書的