1. 一個朋友，你把你的成果告訴他，他卻剽竊你的成果，說成他的，這樣的人是小人嗎下場如何
這樣的人肯定是小人，剽竊你的成果，你可以去舉報他，只要身正，怕什麼呢？這樣的人人品不行，就是個渣，遠離這樣的人，這樣的人只會帶來負能量，「愛福者愛返，福往者福來。」所有傷害別人的痛，最後都會回來自己身上。
2. 當你把幾年辛苦做出來的成果告訴一個人時，他卻竊取你的成果，說是他的，受人崇拜，這是小人嗎
當你把幾年辛苦研究出來的成果告訴一個人，他卻竊取你的成果，說成是他的，這樣的人是典型的小人，你要遠離這樣的人，不要和他來往。同時你要找到證據證明他是竊取你的成果，讓大家知道真相。
3. 踩著別人得到成績的小人，怎麼對付這種小人會有什麼結局
對付小人有處方
Office里總是有一個角色不甘寂寞，那就是小人。他們上躥下跳，或在明處，或在暗處，無論你怎麼小心謹慎，也難免被他們盯上，輕則踩你的腳，重則踩著你的肩膀往上爬，害你難逃劫難。
但是，你能就此氣吞聲嗎？絕對不行，否則，他們會越發囂張，你會愈加倒霉。惟一的辦法是打起精神、鼓起勇氣和他們鬥智斗勇。讓我們開動腦筋，一起給小人診斷診斷，開個有效的處方。
處方1：讓惡行曝光
小人表現：掠奪別人的勞動成果
小人級別：*****
發言人：那娜
性別：女
年齡：22歲
職業：策劃
剛進這家時我還是新人，為了得到的認可，我幾乎成了工作狂，並常常能想出很多新穎實惠的點子來。我的第一次策劃得到經理的「有創意、很新穎」的表場。經理的嘉獎讓我更加自信大膽地工作。
同事麗麗是我自認的好朋友，在我忙得天昏地暗時，她會適時地遞上一杯咖啡；我加班時她又會送來一盒盒飯；當我的兩只手恨不得當八隻手用的時候，她總是自動拿起材料幫我列印好。她就是這樣在一點一滴的小事中感動著我。
一次，我很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知第二天他找到我：「那娜，我本來很看重你的才華和敬業精神，沒有新點子也沒什麼，但你不該抄襲其他同事的創意。」經理看我一臉驚訝，遞給我一份策劃書。天哪，竟然和我那份驚人地相似，而策劃人竟是麗麗。
面對經理的不滿和我好朋友的「心血」，我啞口無言，因為我沒有任何證據證明我的清白。
機會終於來了，我接了一個很重要的案子，我比平時更忙碌，我從自己的新點子里篩出了兩個方案，做出A、B兩份策劃書，明裡麗麗還是經常主動來幫我做A策劃書，但暗地裡我已把B策劃書做好交給了經理，並請經理配合我先不說出去。果然，不久麗麗交上一份和A書頗為相似的策劃，明白後的經理非常惱火，請麗麗另謀高就了。
其實麗麗走後，我一點也不高興，因為我不只失去了一個朋友，還失去了對同事的信任。
處方2：團結起來，讓其當眾出醜
小人表現：有成果就攬，有責任就推
小人級別：****
發言人：可木
性別：男
年齡：24歲
職業：工程師
辦公室有小人好比公廁里的蒼蠅，嗡嗡作響，到處亂飛，抓之不著，揮之不去，受擾者有心拍拍走人，又不情願為這么個東西耽誤了大事。對付小人，方法因人而異：手段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色；品德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。
「小潘太過分了！」瞧，剛被領導訓了一頓的小楊氣呼呼地發牢騷，「成績都是他的，責任都是我的，跟他一組算我倒霉，這月獎金又泡湯了！」小楊的話立刻引起Office里其他同事的共鳴。小潘做事確實不夠磊落，大家一起做項目，他不僅挑肥揀瘦，而且占他人之功為己功，責任卻往別人頭上推，可他每月報告寫得天花亂墜，偏偏領導就信他的。因為他的讒言被扣獎金，小楊也不是第一人了。為了遏制小人的勢頭，我們決定懲戒小潘，也讓領導擦亮眼睛。
小楊和小潘共同負責界面顯示模塊的，我們在測試時，發現小潘的部分代碼存在問題，可能導致界面無常顯示，但我們誰也沒有告訴他。在給領導演示成果的時候，大家異口同聲地誇獎界面模塊完成得好，領導問是誰的功勞，小潘立刻挺身而出。
演示開始還算順利，但小潘的那段代碼終於出了問題，界面怎麼也出不來，他情急之下故技重演：「這部分是小楊寫的吧？」領導聽了不禁皺起眉頭：「到底是誰的？」小楊假裝茫然，小潘一看有機可乘乾脆金蟬脫殼，推卸責任。小楊胸有成竹地上台，沉著地找到了問題所在，領導終於恍然大悟，原來小楊才是幕後英雄。從此以後，小潘的那套小人手段再也沒有殺傷力了。
事實證明，對付小人的關鍵是團結同事，發揮才智，讓他當場現形，遏制住他的勢頭。如果礙於情面或講君子風范，吃虧的只能是自己。
處方3：引導小人拍馬腿挨踢
小人表現：厚此薄彼的馬屁精
小人級別：***
發言人：水靈兒
性別：女
年齡：25歲
職業：統計
要說拍馬屁也許算不上小人，但如果拍馬屁是在貶低他人而取悅另一人的基礎上進行，那拍馬屁者當算小人，張蝶就是如此。
張蝶是看人下菜碟的主兒，除了拍領導，還拍有背景的同事。比如她對新來的出納小李說：「呀，這條銀色蝴蝶項鏈配上你這件毛衫真是呱呱叫，如果水靈兒戴上就不好看，她沒你白，穿衣服又沒品位，是地攤服裝的爛衣架。」而她拍小李的原因不過是剛得知的行政總監是小李的姑父。由於我總是受到她的這種排擠，心裡特別不忿，但又不想與之當面爭執。我只是漫不經心地對一個愛傳小道消息的同事說小李是任賢齊的迷，又說她的男朋友長得高大英俊，另外小李唱最好聽，音質極像王菲。
這些話很快傳到張蝶耳中。第二天，她就給小李送來一張任賢齊的CD，小李連連擺手說：「不聽不聽。我最討厭任賢齊了，長得臟兮兮的。」張蝶一愣，趕快轉舵道：「其實我也不喜歡他。對了，聽說你男朋友是個高大帥氣的白馬王子，什麼時候帶來讓我見見？」小李聽了有些不悅：「我不喜歡談私事。」
張蝶倒是很識相，接道：「晚上有沒有空兒？咱們一起去廳怎麼樣？反正是周末，咱們開心唱一夜。」小李搖頭說不去。張蝶勸道：「去吧，我還對我的同學說你是王菲第二，今天要給她帶個後去呢。」小李說：「你邀請水靈兒呀，我們既是初中同學又是好朋友，她可是我們學校的『小夜鶯』。」
張蝶一聽不再說話，訕訕地回到自己的辦公室，她從小李的冷漠里似乎明白了什麼。後來她知道了：原來小李最討厭任賢齊；小李的男朋友身高不足cm，而且滿臉青春痘；小李是左嗓子，根本不喜歡唱。自此張蝶拍馬屁時，再也不拿我當墊背的了。
給小人開處方的要點：
必須對症下葯以保證一次根治，令其不敢再犯。
TIPS1：學會防範小人：
1.近小人遠君子或近君子遠小人都不可取，同事間相處要有尺度，不要過於親密，泄露隱私，避免小人為私利而傷害你。
2.你的各種(如電腦)要絕對保密。
3.如你被害，要抓住機會證明你的清白，不要一味讓，以防受小人再次陷害。
4.多觀察周圍的人和事，爭取做到防患於未然。
TIPS2：對付小人的錦囊：
1.以其人之道還治其人之身。
2.當面揭穿小人的面目和行徑，讓其顏面無存不敢再害人。
3.向上司申訴並抓住小人的現行。
4.私下和小人面談，並正色嚴厲警告。
另開偏方3服
發言人：郭嚴
性別：女
年齡：27歲
職業：文化職員
偏方1：
白加黑(每周一次，一次一片，針對愛上網者，效果奇佳)
在小人犯小的時候不動聲色，而在其揚揚自得的時候，給他的電腦加點作料，在屏保里輸入大字「惡有惡報」或乾脆發個病毒郵件，同時贈送恐怖片、恐怖，導致其失眠或夢中驚叫。
偏方2：
瀉立停(每周3次，一次3片，針對未婚、賊心不死、見縫插針、動手動腳者)
小人最薄弱的時候是對辦公室的美眉垂涎三尺的時候，MM敢怒不敢言，此時請來MM的崇拜者壯漢3名，以迅雷不及掩耳之勢出現在小人的面前，令其驚慌失措，望峰之心休矣。
偏方3：
腦心通(每月一次，劑量不限，針對嗜酒或酒後亂行者)
小人以與人作對為生，聯絡全體同仁以其人之道還治其人之身，在周末聚餐的飯桌上借酒勁起而攻之，灌酒之後讓其自己摸黑回家，順手塞到他褲兜里一本名著——《尼羅河上的慘案》。
4. 你們有沒有遇到那種盜取別人成果的人
雖然沒有遇到過，不過現實中肯定有，聽過很多這樣的事兒，說句實話，我才版能有限沒啥值得盜取權的，你遇到這樣的事兒肯定很憤怒傷心，一般發生在同一單位的領導關繫上，很同情你，愛莫能助。也說明你很有才。祝你好運！只能送個祝福了。
5. 剽竊他人成果的人都是小人，對嗎
可以這么說一般剽竊他人成果的人最起碼心裡的價值觀是發生了扭曲的。有的時候人生在世肯定會面對各種誘惑如果偶爾的一次。還可以原諒還能說是不太影響他的人品。如果有兩次或者以上那麼這個人就是十足的小人了。君子愛財取之有道。在面對各種誘惑的時候，一定要守得住底線。
6. 有的人自己沒實力 但總把別人的成果拿過來 炫耀 好像是他的成果一樣 (不是竊取別人勞動成果
雖然我不贊同這種行為，但是我也做過這樣的事。我的心告訴我是虛榮心作祟，想得到別人的賞識或羨慕
7. 竊取他人成果，打壓他人的人是小人嗎
是啊，還是虛偽的小人，但是你要學會借力，自己有本事以後自然而然的，就能上位了，這是社會法則
8. 搶奪他人成果都是些什麼人
強奪他人成果的是些什麼人？小人，因為他們不懂得尊重別人，而且把別人的成果視為己有，像這樣的人比較自私，也不好處，遇到這樣的小人，那麼請你繞道走開，不要和她有太多的接觸，因為他在背後也會害你呢，對人一套，被這人做小動作，所以說，要選擇朋友，就要選擇誠實的，有自尊的人。不要背後害人才約，真正的朋友，經得起考驗的，不管你在或者不在，他都是一樣的，請你選擇你的朋友，不要被人表面去蒙逼你的人。
9. 潛伏在你身邊 時刻機竊取別人的成果 如何對待這種人
這樣的人無異於是一個小人。所以對於小人你沒有什麼可以客氣的。你時時事事都要防著他。就這樣才可以不讓他的陰謀得逞。
10. 因為太優秀被打壓，還被拿走了成果，那個人是小人嗎
這樣的人肯定是小人啊，因為他嫉妒你的才華，而且還拿走了本不該屬於他的東西