❶ 深圳勞務公司轉讓
勞務公司轉讓，一般來說勞務公司的轉讓很難有人接收的呀，你這個因為畢竟是招生之類的吧，中介之類的對不對呀
❷ 澳門的勞工證可以轉讓給他人嗎
不可以，就像身份證一樣是個人身份象徵，轉讓他人不合法，也會對社會造成混亂
❸ 勞務公司轉讓多少錢
通州剛審批下來的勞務派遣經營許可證，因合作方沒達成原計劃協議用不上這個公司了。接手後變更了就可以經營，公司非常干凈的地址每年正常續費就可以使用。
❹ 勞動公司私自轉讓員工合同屬於違法行為嗎
如果該員工屬於勞務公司的勞務派遣員工，可以隨時派遣員工到用人單位，如果不屬於勞務派遣的，就不可以將員工的勞動關系轉讓給任何用人單位。
❺ 勞務債權能轉讓嗎
債權可以轉讓給保證人，轉讓後通知債務人就可以。 《合同法》第七十九條 債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根據合同性質不得轉讓； (二)按照當事人約定不得轉讓； (三)依照法律規定不得轉讓。 第八十條 債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。 債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。
❻ 澳門飯店轉讓勞工怎麼辦
這種工程總公司看什麼合合合合合合合合合合合合合合合合，還可以，不合法那就是不可以。沒來信就上班了。
❼ 勞動合同可以轉讓嗎
這不叫轉讓，而是由繼承單位繼續履行。
新勞動法： 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
❽ 公司整體被賣掉,勞動關系被轉讓需要員工同意嗎
單位的所有人變換並不影響員工的勞動關系的存在，所以並不需要員工同意。如果因此需要和員工變更勞動合同，那麼此時是需要經員工同意的，如果協商不一致是不得變更勞動合同的。如果以此解除勞動關系，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❾ 勞動法 轉讓
你是被勞務派遣的員工么？如果是勞務派遣，跟你有直接勞動關系的是派遣公司，而不是你實際工作的公司，你應當去找你的派遣公司解除勞動合同。
❿ 關於勞務派遣公司想要轉讓的問題
因為兩個人意見不合也不能正常經營下去，你們可以談一下，收購對方的股份或者轉讓給第三方也行！