科技成果管理改革試點機構

Ⅰ 科技成果管理辦法

第一章總則
第一條目的為加強集團公司（包括子公司，下同）技術成果的管理工作，促進技術成果管理的完善和技術水平的提高，加速技術成果推廣應用，提高企業市場競爭力，特製定本管理辦法（試行）。
第二條技術成果的定義本辦法中的技術成果是指集團公司技術人員利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其改進等技術方案。
第三條技術成果主要內容1、列入國家、省、市及有關廳局科技計劃內的科研項目所獲得的科技技術成果；2、完成公司批准下達的科技創新計劃所獲得的科技技術成果；3、利用公司提供的物質技術條件所完成項目所獲得的科技成果；4、集團與外單位簽訂的技術合同（橫向）項目所獲得的技術成果；5、集團公司員工在有公開出版刊號的刊物上發表的論文、論著和專著、譯著、工具書等；6、在引進、消化、吸收、開發、應用先進技術中取得的科技成果。
第四條技術委員會統一負責公司技術成果管理工作。
第二章第五條技術成果管理的內容技術成果管理細則集團公司技術成果管理的內容包括技術項目的徵集與計劃、成果鑒定、成果登記、成果申報獎勵、成果匯編、成果檔案、成果保密及推廣工作。
第六條技術項目的申報與評審1、技術項目由技術委員會秘書組織技術委員會相關專家，進行項目評審。
2、技術項目評審對象：科技成果、工法、小革新等「五小」、企業標准、優秀設計、優秀標書、優秀施工方案、優秀論文、優秀作業指導書等；3、項目完成後，應及時填寫《企業級科技成果鑒定申請書》、《企業級工法申報書》、《企業級小革新等「五小」申報表》、《技術項目推薦表》、《「五小」推廣應用情況評估表》，並准備好相關附件資料，經所在單位（部門）認真、如實填寫推薦意見後報集團總經辦，總經辦在15個工作日內進行形式審查。對符合評審要求的，總經辦負責組織評審和確定評審時間、地點、專家名單；不符合評審要求的，及時反饋意見並退回；4、企業級科技成果鑒定除填寫申請書外，還應具備的技術資料：
（1）研製報告（2）技術報告（3）工程運用證明（4）經濟效益分析（5）企業標准（其中（1）、（2）、（3）、（4）為各類科研項目必須提供的資料，第（5）項則根據科研項目的種類提供）；5、企業級工法除填寫申請書外，還應具備的技術資料：
（1）工法的技術內容（2）工程運用證明（3）效益分析（4）工法施工過程的照片6、企業級小革新等「五小」申報與推廣（1）「五小」申報條件：
A、成果經過三個月以上的實施，證明其先進可行並取得了顯著的經濟效益或社會效益。
B、每季度申報的成果須是近階段之內研製的成果。
C、申報資料齊全，數據詳實。包括報表、圖紙說明書、圖片、標本、模型、實物，經濟效益對比分析或社會效益依據。
（2）「五小」推廣方式：
各製造部門應在每月底及時提交「五小」成果的應用及推廣情況月度評估報告。集團總經辦每季度對各製造部門的「五小」成果進行匯總評估，由集團技術委員會對全年度「五小」應用推廣情況進行年度評審。
7、項目評審的主要內容：
A.是否完成計劃任務書要求的指標；B.技術資料是否齊全完整，並符合現實；C.應用技術成果的創新性、先進性和成熟程度；D.應用技術成果的應用價值及推廣條件和前景；E.存在的問題及改進意見。
8、技術項目評審資料由集團總經辦整理後歸檔，交檔案室統一登記、保管。
第七條技術成果的登記1、項目立項合同書、成果鑒定證書、成果獲獎證書、工法證書、專利等有關復印件和資料，及時報集團總經辦存檔備案；2、集團總經辦每年12月對集團公司所有各部門整年度在國內外公開出版的各類著作、發表的學術論文、參與的標准規范等進行一次性收集、登記。以各部門年度技術指標為標准進行考核，考核結果供集團人力資源部參考。
第八條技術成果獎勵申報各級獎勵的技術成果，應根據評獎部門的要求和規定，各申報、實施部門應及時組織好申報材料，經集團總經辦審核後，按《安徽偉宏鋼結構集團股份有限公司技術成果獎勵辦法（試行）》執行。
第三章其他第九條集團公司在此制度之前頒布的與本制度相抵觸的有關規定、通知等，按此制度執行。
第十條本制度由總經理辦公會議負責解釋、補充。
第十一條本制度經總經理辦公會議通過後報董事會批准後施行。

Ⅱ 國家技術轉移示範機構的首批名單

1、清華大學國家技術轉移中心
2、華東理工大學國家技術轉移中心
3、浙江大學技術轉移中心
4、中南大學技術轉移中心
5、華中科技大學國家技術轉移中心
6、四川大學國家技術轉移中心
7、中國科學技術大學技術轉移中心
8、上海交大技術轉移中心
9、湖南大學科技成果與知識產權管理辦公室
10、華南理工大學工業技術研究總院
11、南京大學科技成果轉化中心
12、北京科大恆興高技術有限公司
13、秦皇島燕山大學科技開發總公司
14、南昌大學科技園發展有限公司
15、西安交通大學技術成果轉移有限責任公司
16、大連理工大學技術轉移中心有限公司
17、天津市天大銀泰科技有限公司
18、哈爾濱船大工程技術設計研究院
19、甘肅工大高新技術成果推廣轉化中心(現蘭州理工大學高新技術成果推廣轉化中心)
20、中國科學院常州先進製造技術研發與產業化中心
21、中科院北京國家技術轉移中心
22、中國科學院金屬研究所可視化熱加工技術轉移示範中心
23、機械科學研究總院先進製造技術研究中心
24、中國科學院嘉興應用技術研究與轉化中心
25、中國兵器工業集團技術推廣研究所
26、四川中物技術有限責任公司
27、中國科學院上海國家技術轉移中心
28、中國科學院沈陽國家技術轉移中心
29、中國科學院合肥技術轉移中心
30、中國兵器科學研究院寧波分院(中國兵器工業集團軍民雙向技術轉移中心)
31、水煤漿氣化及煤化工國家工程研究中心
32、山東省建築科學研究院科技開發中心
33、中材料集團研究開發中心
34、佛山市華南精密製造技術研究開發院
35、重慶科技檢測中心
36、天津化工研究設計院國家工業水處理技術研究推廣中心
37、寧夏石膏技術轉移中心
38、上海新生源醫葯研究有限公司
39、國家日用及建築陶瓷工程技術研究中心
40、深圳先進技術研究院工程中心
41、北京華創陽光醫葯科技發展有限公司(中國醫葯科技成果轉化中心)
42、廈門海峽科技創業促進有限公司
43、科威國際技術轉移有限公司
44、北京中農博樂科技開發有限公司(中國農科院飼料所技術轉移中心)
45、北京中科前方科技發展有限公司
46、河南省863軟體孵化器有限公司
47、江蘇省技術市場
48、西安技術市場
49、北方技術交易市場
50、廣西壯族自治區技術市場
51、上海技術交易所
52、深圳市南方國際技術交易市場有限公司
53、新疆維吾爾自治區常設技術市場
54、新疆生產建設兵團常設技術市場
55、沈陽技術交易所
56、內蒙古常設技術市場
57、深圳國際高新技術產權交易所股份有限公司
58、北京產權交易所
59、上海聯合產權交易所
60、青島技術產權交易所有限責任公司
61、武漢光谷聯合產權交易所
62、福建省科學技術咨詢服務中心
63、四川省科學技術咨詢服務中心
64、山西省科技咨詢服務中心
65、安徽省科技研究開發中心
66、中國中醫葯科技開發交流中心
67、濟南市產學研協作管理服務中心
68、北京技術交易促進中心
69、武漢科技成果轉化服務中心
70、西安高新技術產業開發區技術市場中心
71、陝西省民辦科技服務中心
72、浙江火炬星火科技發展有限公司
73、上海市高新技術成果轉化服務中心
74、長春市科技信息研究所
75、甘肅省科技發展促進中心
76、雲南技術轉移中心暨上海-雲南技術轉移基地

Ⅲ 怎麼申請科技成果評價試點機構資質

河南省中創抄科技評價研究院是在國家政策指導和河南省有關部門批准成立的、專業從事於第三方科技成果評價的權威法人機構，研究院得到省市科技部門、教育部門的認可，研究院主要開展科技成果評價(原科技成果鑒定)、高新技術研發、科技成果轉移轉化、科技人才評估及對接等業務。
地址：鄭州市東風路豐慶路交叉口西北角瀚海海尚辦公室區
咨詢：趙老師18638559388

Ⅳ 公司申請科技成果轉化應該哪個部門負責啊

Ⅳ 科技成果鑒定取消後，哪些機構可以做評價

國家科技部取消科技成果鑒定，規定科技成果評價工作將委託第三方專業評價版機構進行，科技行政管權理部門不再組織成果評價，將由市場自律。 建議你去找找專業的科技成果評價第三方機構，比如廣東國評科技成果評價有限公司，好像還蠻專業的。

Ⅵ 全國科學研究成果管理中心是個什麼組織這個組織頒發了很多證書，有效力嗎

中國科學家管理中心是個什麼組織？這個組織發生了很多證書，應該是非常有權威的吧！

Ⅶ 科技成果轉化中介機構的主要作用是什麼

科技成果轉化難在哪?一是高校、科研機構有效供給不足。眾所周知，絕大部分前沿科技成果掌握版在各類高校以及權科研機構手中，但是大部分高校所掌握的科研項目是基於研發人員興趣或者前沿熱點，這就導致了部分科研成果不符合市場需求，轉化價值不高。
二是企業科技成果轉化能力不夠。科技成果轉化不能單單為了轉化而轉化，最終是要面向市場的，創新型企業以及投資機構在科技成果轉化中扮演著非常重要的角色，但是大部分企業相關人才匱乏，不具備技術辨識能力，並且對產生發展動態以及產業政策方向並不清楚，這就需要專業的第三方，從中斡旋，提供專業的科技成果轉化指導。

Ⅷ 改革試點的成果

很明顯，地質工作既是一個部門，又是一個研究地球內部構造與資源，並為國家提供礦物原料後備基地的系統。但今天它似乎喪失了自身的社會功能：新增的儲量還不足以彌補開采量，作為國家一個部門的使命感明顯降低，部門的生產技術保障面臨崩潰……冷靜地想一想，如果能以清醒的頭腦來看待這些情況，並以強烈的責任感來對待它們，也將變成好事。

我在《在改革的道路上》一書中曾嘗試表述這樣一個命題——從政治任務出發努力提高部門的效率。為此，1987年6月我們曾在條件最好的「伏爾加地質生產聯合公司」舉辦全蘇各加盟共和國地質局領導人培訓班，推廣全面經濟核算的第二模式（圖2.2）。我們選擇「伏爾加地質」，而不是「中央地質」，並不是偶然的。因為這個單位地質調查工作的水平高，技術經濟指標好，並在地質和工程新技術方面取得了卓越的成就。

我在文章《來自部門的經驗》（1988年49期《經濟報》）中談到「……採用經濟核算第二模式可保證資金正常運轉。由於勞動報酬與節余掛鉤，所以可用較少的投入完成更多的成果，並節約各類資源。還有一點很重要，全面經濟核算的第二模式簡單明了，對每個人而言，你干多少就能得多少，節約的每一個戈比都會成為集體的收入。……但過渡到第二模式需要基本上廢除原有的經濟關系、經濟工作中的老規矩，改革企業中全部經濟結構。」

圖2.2 全面經濟核算的第二模式

（1）部門的特點

在執行第二模式的改革過程中，除了會遇到一般經濟部門的共性問題外，還會遇到地質部門原有經濟管理辦法帶來的其他困難。經常出現的問題是：如果國家要等你完成任務後才付錢，地質隊如何自籌資金去承擔任務？在這里有意無意地混淆了兩個獨立的概念：地質勘探工作的撥款和地質企業生產發展經費及勞動者工資的自籌。這些經費應主要用於技術更新和現代化生產，購買設備和運輸工具，科研和試驗設計工作的費用，非生產性對象的建設。經濟核算的收入，折舊的提成和其他收入就是本單位自有積累的來源。

有人曾不止一次地說：「在地質工作單位搞什麼經濟核算和自籌資金，這個主意本身就是荒謬可笑的」。現在我們不僅可以用權威性的理論根據，還可以用實實在在的經驗來反駁這種觀點。1989年地質企業往指定賬戶上集中了十多億盧布的自有積累資金，其中三分之二用於科學研究。

對第二個模式最有力的佐證當然是企業在新辦法下的工作成果。

（2）效益的增長

執行新辦法的地質單位，在1988年的9個月內就完成了全部地質工作任務，提交了78份礦產儲量報告，其中81%被評為良好和優秀，而1987年的9個月里僅完成任務的70%。

目前在地質勘探工作實踐中，普遍採用的最終標準是獲得地質終端產品——礦產儲量的增長，這就是工作效益。地質單位圈定勘查區域時目的性更明確，力求以最小的開支得出高質量的結果。在全面經濟核算條件下運行的企業，其所有生產-經濟指標的數量和質量都好於按老辦法運行的企業。到第二年仍保持了這種勢頭，按第二模式運行的企業沒有降低生產效率（表2.2）。同時，還應特別強調指出兩點：

·第二模式有利於企業減少職工人數。在地質勘探工作量幾乎增長154%的條件下，職工人數減少了3%；

表2.2 按全面經濟核算和自籌資金模式運行的地質企業定額標准與收入分配一覽表

·企業注意節約材料和資金。

在工作量增長的同時，外購商品和材料的庫存都增長得很緩慢。在實行經濟核算的單位里資金周轉加快了11天。原來材料費用要1盧布的工作，現在降低了4個戈比，而在按老辦法運行的單位里只能降低0.9戈比。

所有這一切使得勞動生產效率呈跳躍式增長，而收入大幅度增長。與去年同期相比收入增長了24%，其中60%是靠增加生產總工作量獲得的，而另外40%則是靠降低開支獲得。

通常按人均收入來測算勞動生產率。按第二模式進行經濟核算的單位總勞動生產率提高28%，人均勞動生產率增長13%，生產開支降低9%，職工人數減少4%，平均工資增長18%。在地質部門的大多數企業和單位中貫徹新的工資定額制度後促進了勞動生產和工資的增長。勞動生產率每增長1個百分點，就會使平均工資增長0.63%。

固定資產的結構和狀況得到了改善，固定資產的損耗和新購設備的數量都減少了，固定資產增長的勢頭開始受到扼制。雖然地質行業的固定資產總體上增加了2.6%，但固定資產的產值率提高了，從原來的負增長變為正增長4%。按全面經濟核算準則運行的企業都完成了預算前的全部任務，超額完成計劃的收入為1800萬盧布。

（3）經濟核算落實到基層

沒有生產單位內部的經濟核算，就不可能發揮第二模式在經濟活動中的功能。在地質部內部實行以隊級承包作為基層經濟核算的基本形式，隊級承包制自1980年起就開始貫徹，並在向全面經濟核算過渡的過程中對隊級承包制補充了新內容。

聯合體在內部生產經濟核算方面表現出很強的自主性。例如「波爾答瓦石油天然氣」、「中哥薩克地質」聯合體等許多單位，採用了經濟手段來保證工作質量。其中「波爾答瓦石油天然氣」聯合體就制訂了成井地質質量標准，為了提高井隊的工作質量引進了物質刺激的措施。如果鑽井隊通過試井證明了烴的儲量有所增加，則每個月的工資基金增長10%。發現礦層者支付5000盧布獎金。而這些工資基金並不是一次性發放，而是每個月支付其中的90%，剩下的10%保留到鑽井結束時發放。根據工作質量標准評價的結果，達「最高級」的井隊將獲得全部備用金，達「一級」的井隊只發放50%。如果達不到評價標准，則這些資金全部作為井隊的儲備金（表2.3）。

表2.3 某井隊（分隊）大致的收入預算和基層生產環節支出預算表（盧布）

∗對於集體承包單位，預算按承包期限來確定。

所有這些保證措施使得聯合體中高產井的比例由1987年的32%增至1988年（9個月內）的42%。在鑽探工作量減少3100m、投資減少80萬盧布的條件下，增加的烴類儲量比國家計劃超額13%。

圖2.3 在聯合體年計劃中的地質任務管理層次

（4）為什麼要修改定額標准

在推行第二經濟核算模式的條件下，新的質量要求和增長速率使人們很難預測基本參數的變化（圖2.3），即很難做出計劃。例如，「中央地質聯合體」1987年由於最大限度地利用了各種後備資源，使勞動生產率提高了29%。到1988年則提出了相當高的效益指標，要求收入和勞動生產率比1987年增長9%～10%。顯然，該單位的工作量安排已遠超過了原有的規定，而且服務費和材料消耗也要求費用最低，從而深深地吸引了客戶的投資。因此，其收入和勞動生產率的增長比計劃值超出了1.3～1.7倍。

由於以前訂的定額標准偏低。所以支付的工資比產量增長得更快。為了消除這種不平衡，聯合體的領導層在工會委員會上提出了修改定額標準的提案——降低勞動報酬基金中的提成標准，提高了生產和社會發展基金的標准。委員會接受了提案，認可了提出的標准和聯合體的經濟與社會發展規劃。按標准規定，在五年時間里，每個勞動者的社會發展基金將增加4倍。在當年就執行了對2400名兒童在幼兒園、托兒所和少先隊夏令營全免費的規定。此外，按單位排隊，每位個體蓋房者可得到建房成本50%的無償補助，另外一半還可以分期付款。業已確定，在5年之內用於野外作業人員的伙食補貼將增加。用於工資、療養基地改建、住宿學校，以及保健、體育設施的支出將增長2倍，用於住房和市政建設的費用增長0.7倍。

（5）部門科研工作的改革

在科研單位中引入經濟核算思想和自籌資金的模式是加速科技進步過程中最復雜的問題之一。要把科學研究機構全面過渡到經濟核算的模式下，就必須全面分析科研院所在新型管理系統下的科研和經濟活動，認真總結經驗。例如，全俄礦物原料研究所和烏克蘭地質勘探研究所等院所的經驗就不錯。尤其是全俄石油地質勘探科學研究所近年來完成的指標很好，掩蓋了該所對科技進步和解決油氣地質重大問題投入不足的問題。

要向經濟核算和自籌資金的管理模式過渡就必須全部打破所內原有的經濟體制。為此，全俄石油地質勘探科學研究所對機構進行了調整，取消了7個部門、22個科室，使一批以前無經營權的部門成為獨立經濟核算的部門。經濟核算涉及到合同的每個執行者，不同部門合作完成一組任務的條件已形成。為了解決重大科研課題和外接項目，自然而然會形成一些臨時的創業集體。健康的經濟關系決定了有可能實行靈活的幹部調動機制，可以把人才集中在重大的科技進步方向上。隨著積累的科技優勢發揮作用，他們的科技成果總量也隨之增長。在參與科技工作的總人數僅增加9%的情況下，科技成果總量增長了2倍，同時勞動生產率增長了1.8倍。在1988年的9個月時間里，研究所技術人員每人的平均工資為1928盧布，比1987年平均水平提高16.3%。

令人滿意的是，全俄石油地質勘探科學研究所的科技和社會發展基金已達87.1萬盧布，備用金超過50萬盧布，也就是說，研究所沒有到處求人，而是靠自己實實在在地掙到了大量的科技發展基金和社會發展基金。

（6）由定額模式向征稅體制過渡

由於執行第二經濟核算模式使經濟活動的效果有了質的變化，原有的定額標准隨著時間推移已經不能適應新形勢的需要，因此我們必須從僵硬的定額標准思路中擺脫出來，逐漸向新的稅收模式過渡，即通過征稅體制來調控企業的經濟活動。專家們為此專門制訂了臨時征稅方案。我們認為，收入的征稅體制可取代傳統的定額標准。因為傳統的定額管理辦法既要調整企業、機關與國家預算之間的關系，又要調整經濟收入與經濟基金提成的分配比例。而征稅可以強化經濟杠桿對企業活動的影響。這樣就可以迴避許多在執行定額制中出現的干擾因素，大大簡化企業與預算之間的關系，減少了許多計算、校核和財務工作量，從而使勞動生產率和工資基金增長關系的監督機制更靈活。

當然還存在著一些問題，在確定每項工作價位標准時如何做到盡善盡美是很難的。這是一個非常重要的問題。還應進一步強化經濟核算的理念直到下游各環節，從根本上改進定額辦法，改進預算標准、設計單價、材料消耗和其他費用的整個生產定額體系。最後，還必須改造、簡化和提高會計核算體系的內容，圖2.4顯示了改造前後計劃指標、結算指標、經濟定額和監督數字的個數變化情況。

圖2.4 計劃指標和結算指標、經濟定額和被監督數字的個數

（7）需要得到各級主管部門的支持

由於中央有關主管部門尚未建立對應的工作規程，沒有針對第二模式的匯報體系，所以關於地質勘探工作的成本就很難定價。國家勞動委員會也沒有提出在第二模式下工資基金的分配辦法，改善工資支付辦法的問題只能慢慢解決。現在有十餘種附加、補貼工資，但實際上對個人的工資水平影響不大，反而使工資計算更復雜，更難自動生成工資表。國家科學技術委員會也應盡快制訂對國家級科研任務的管理辦法。

還有一個企業與銀行的關系問題，我們經常說，銀行的霸權條款害死人。企業從誕生之日起就只能歸宿於銀行確定的一個分部，企業別無選擇，而銀行卻缺乏責任感，只有繁雜的手續和專橫的態度。所以，必須結束銀行的壟斷狀態，應建立股份制銀行發展商業信貸業務。

必須引起嚴重關切的情況還有：目前不僅缺乏能為第二經濟核算模式開綠燈的可行辦法，而且缺乏在新條件下企業進一步發展的系統理論研究。在經濟學領域內還有一個中間環節沒有建立起來，即在維護國家經濟利益的前提下如何通盤考慮地質工作與采礦部門的利益，這個環節對地質勘探單位非常重要。在這個問題上第一步可以做什麼呢？我們應把勘探礦區的地質-經濟評價與促進資源勘探的措施結合起來，不僅要考慮探明儲量的增長，還要考慮可供工業開採的資源質量，並採取相應的獎勵措施。

Ⅸ 全國高科技成果轉化標准化辦公室

全國高科技成果轉化標准化

辦公室簡介

概 述

為貫徹黨中央、國務院「科技興國」的戰略方針及鄧小平同志「發展高科技、實現產業化」的指示，落實《中華人民共和國促進科技成果轉化法》，一九九六年由原國家科委、國家教委、中科院、信息產業部等九部委的相關部門聯合創立了全國高科技產業化協作組織（CHC）。CHC為強化標准化計量領域高科技產業化協作的工作力度，批准設立了「CHC全國高科技產業化標准計量委員會」（以下簡稱：全高標委）。全高標委是在CHC領導下，具體協調、促進我國標准化計量領域內的高新技術產業化的非獨立法人、不從事經營性活動的委員會，具體進行全國性行業標准化領域業務組織和指導工作。全國高科技成果轉化標准化辦公室（以下簡稱：科轉辦）屬於高標委直屬機構。

工作目標

科轉辦將增強高科技成果轉化的科學性，創造引導、協調、監督、服務等方面的標准化環境。從根本上提高我國高科技產業的整體素質和企業的標准化水平，使我國的高科技成果轉化項目的質量躍上一個新台階。

工作模式

科轉辦受全國高技術產業化協作組織（CHC）及全高標委的領導和監督，並遵守中華人民共和國憲法和國家的各項法律、法規，團結各企業、社團、政府有關機構、新聞單位和熱心質量事業的各界人士；同時注冊配套業務執行機構（北京金峰迅騰商務信息咨詢有限公司），具體進行科技成果轉化標准化領域業務實施工作。科轉辦屬於非獨立法人，其主任由全高標委委派或任命。「北京金峰迅騰商務信息咨詢有限公司」作為配套業務執行機構，其法定代表人由科轉辦主任或秘書長擔任。科轉辦及其業務執行機構將逐步在全國建立地區性協作專業機構和依託市場配套經營管理機構（具有獨立法人資格的配套公司），以及採取發展協作單位、成員機構等形式健全高科技產業化市場協作網路。

工作范圍

（一） 開展調研，向有關部門提供有關科技成果轉化標准化管理方面的意見和建議；探索有中國特色的科技成果轉化道路，及時總結經驗、推薦有關科技成果轉化方面行之有效的實踐和研究成果；開展科技成果轉化標准化管理學術研討交流，並傳播先進的標准化理論和推進科學的成果轉化管理方法。
（二） 採用多種形式普及<<轉化法>>知識，進行管理理論知識、技術、崗位資格、專門人才及質量達標管理體系、環境管理體系、等有關標準的貫標認證培訓。
（三） 組織各方面的力量，為企業、社會提供多種形式的標准化管理技術等有關咨詢服務。
（四） 按照《轉化法》的要求，對科技成果轉化成績顯著的單位和個人給予表彰，實施高標戰略，深化社會主義市場經濟條件下的全面標准化管理。
（五） 引導企業走質量效益型發展道路，指導全國開展群眾性質量標准化管理活動，推動質量達標管理小組和降廢減損活動的開展。

（六） 實施用戶滿意工程、項目，促進產品、工程、服務質量標准化的提高；建立和運行"用戶滿意度"評價體系，對重點項目、重點產品和重點科技成果項目等進行用戶評價和達標跟蹤，強化標准化社會監督，受理用戶投訴，維護用戶的合法權益，配合政府部門揭露並打擊假、冒、偽、劣，以法律手段維護正常的市場秩序。
（七） 積極為會員服務，反映企業的意見和呼聲；維護質量標准化工作者的合法權利；表彰獎勵先進單位、集體和個人。
（八） 編輯、出版科技成果轉化標准化刊物，開展宣傳活動，報道政府有關提高標准化的方針、政策、法規和制度；針對我國的科技成果轉化標准化理論和實踐進行研討與交流。
（九） 開展國內外學術交流。加強同國內有關的科學技術團體及工作者的聯系與協作，交流成果；加強國際間有關科技成果的友好往來，進一步開展學術交流和技術合作，促進我國改革開放，加快提高科技成果轉化標准化管理水平的進程。

其 他

科轉辦規程中如有與國家政策、法律和全國高協組織有抵觸時，按國家政策、法律和全國高協組織有關規定執行。

科轉辦涉及經濟、法律事務全部由業務執行機構受理。

本《規程》經全高標委審定備案後生效，本規程最終解釋權歸全高標委秘書處。

全國高科技成果轉化標准化辦室