『壹』 無資質的工程公司好轉讓嗎
沒有資質的工程公司肯定不是那麼好轉讓，因為現在的工程公司大部分都是要有正規牌照才會有人轉讓，因為轉讓到你沒有工程資質的接不到單，誰會要一個沒有工程資質的公司呢？
『貳』 剛成立的公司,扣除費用,虧損,老闆想把股份無償轉讓給員工,員工不出資,無工資
剛成專的公司扣除費用，虧損老闆想把股份無償轉讓給員工，是因為公司的效率不即將面臨倒閉才不能除資!
『叄』 公司未簽勞動合同轉讓員工有沒有賠償
公司沒有與勞動者簽合同，而且把員工轉讓給其他公司，那麼員工要賠償的，盡快以原公司協商，或者起訴老闆。
『肆』 私營企業轉讓，遣散所有員工，員工沒有簽訂勞動合同該如何補償
勞動合同是勞動者維權的依據，現在私營企業轉讓了，遣散所有的員工，員工又沒有簽訂勞動合同，這樣在維權的時候就比較困難。
『伍』 沒有工資條,沒有勞動合同,工廠轉讓員工怎麼賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者沒有工資條，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，工廠轉讓，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位因此提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
『陸』 單位無證房產轉讓給職工,轉讓是否有效
正規的轉讓應該走房改，單位房的土地一般是國家劃撥地，沒有出讓的，單位說是把房子給你了，但只是你和單位之間的協議，在不動產權屬上該房子還是屬於單位的，只有做了房改，補交了土地出讓金，並到房產管理部門做了登記備案後，這房子的產權才真正屬於你！
『柒』 無在職員工的有限公司是否可以辦理變更法人及股權轉讓
無在職員工的有限公司可以變更法定代表人及股權轉讓，這兩者之間無聯系。
一，有限公司變更法定代表人只需要股東會、股東大會或者董事會作出決議。並到工商部門辦理變更登記。
《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修正）》第五條規定：「企業法定代表人的產生、免職程序，應當符合法律、行政法規和企業法人組織章程的規定。」《國家工商行政管理局對變更公司法定代表人有關問題的答復》中進一步指出，有限責任公司變更法定代表人的議事方式和表決程序，應由公司章程依法作出規定。《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修正）》第七條規定：「有限責任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議。」
二，有限公司股權轉讓必須符合公司章程，然後簽定股權轉讓協議，也需要向工商部門辦理變更登記。
公司股權變更所需資料
1、《公司變更登記申請表》
2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章)
3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)
4、公司執照正副本(原件)
5、全體股東身份證復印件(原件核對)
6、股權轉讓協議原件(註明股權由誰轉讓給誰，股權、債權債務一並轉讓，轉讓人與被轉讓人簽字。
『捌』 甲方公司未經員工允許將其私自轉讓給乙方公司是否違法
根據你的描述，甲方公司未經員工允許將其私自轉讓給乙方公司是否違法？作為旁觀者來看，甲方公司是獨資企業還是股份制企業，假如甲方公司是獨資企業，員工只是雇員，那麼甲方公司轉讓給乙方公司就不違法，因為員工無權干涉公司的經營、轉讓等等，你只是雇員而已。假如甲方公司是股份制企業，有員工的股份，那麼甲方公司私自轉讓乙方公司就是違法的，因為股份制企業必須經三分之二以上的股東同意才可以轉讓公司。否則就是違法行為。自己對號入座吧。
只是個人觀點僅供參考罷了。
『玖』 有編制的工人能把他的編制轉讓給無編制職工嗎
經過國家勞動部門或人事部門審批的用工（性質）招收的工人名額，是不能隨便變更或轉讓的。