防疫榮譽證書

『壹』 工傷預防先進單位 榮譽證書 如何辦理

你的企來業品牌打響了嗎？有多自少人知道你的品牌、你的產品？有多少企業有過硬的質量，卻沒有理想的銷量。重視質量的同時，也得注重品牌意識。企業的榮譽為公司添彩，更能吸引消費者的眼球，千萬別忽視了這些小細節。企業榮譽證書申辦門檻低，也不用花太多的金錢與精力。申辦快捷，更能提高品牌知名度，帶來可觀的銷售量，一個企業無論規模大還是小，都需要申請認證、榮譽等資質證書來提升企業形象。
企業榮譽證書申請條件：
營業執照副本
企業商標LOGO
企業簡介和產品說明書

『貳』 賓客想與大堂副理在前台拍照怎麼辦

1，目前遇到的主要問題：
員工的態度存在以下幾個問題，做一天工拿一天工錢，不愛酒店，不愛學習，沒有凝聚力，散，懶，混，因此造成浪費，公物損壞，好人難做，歪風抬頭。
原因；無目標，無考核，無所適從，干好乾壞都一樣，是非標准不明確，制度執行不公正，獎罰不公平，或只罰不獎。
2，中層管理人員工作沒有積極性，對上面的指令聽之任之，對下面的員工睜一隻眼閉一隻眼。事不關己，高高掛起，明知不對，但求無過，做一天和尚撞一天鍾，甚至連鍾都不願意一撞，反正天塌下來有人頂著，上面有領導頂著，下面有員工墊著。等著媳婦熬成婆的那一天。
原因：同上，
3，高層：目標是什麼？短期目標，中期目標，目標？如何做？誰來做？什麼時候做什麼？做好了會怎樣，做不好會怎樣？新的一年開始的時候，如何指明方向，目標，決策？一年結束的時候如何讓每一層的每一個人知道幹得怎樣？好在哪裡？如何發揚？差在哪裡如何糾正？怎樣提高？如何學習？
整改措施：
1，先抓員工隊伍建設。抓團結，抓凝聚。抓競爭，抓學習。促技術，促工作，
具體做法如下；每季度搞一次集體活動，目的是展示能力，提到競爭意識，發現人才，鼓動士氣，提高學習能力。
第一季度：搞一次先進人物表彰活動，這個活動每年都搞，但沒有把文章做足，往往是獎品發了，錢花了，但目的沒達到。應該是；員工充分醞釀，公平選拔。充分磨合，討論好好在哪裡，不行差在哪裡，好的事跡要寫成文章，層層宣講，要讓做好事的人，寫稿件的人，聽演講的人，都受教育，要讓最感人的事跡，最感動的故事，最受歡迎的員工，由大家評出來，給部門加分，這樣才能使部門重視，人人關心，人人參與。要讓上一年的先進給這一年的先進發獎，一來讓先進更努力，二來讓大家知道誰是先進，使先進的隊伍更壯大，使他們的行為更有榜樣作用，還要把他們的獎狀和祝賀信寄回家鄉，讓鄉親們知道，對本人是個促進同時也會吸引更多的老鄉來工作，（這樣吸引來的員工質量會好一些，也好管理一些，）讓所有的人知道酒店的態度，要弘揚什麼，要發揚什麼，員工們應該學什麼，追求什麼，縱觀歷史，精神文明歷來都是放在很重要的位置上面。
第二季度：一般就到了五一了，既然是勞動節，就搞搞技能比賽，要層層選拔，要人人參與，要讓那些平時有技術的人露一手，選拔時要做好記錄，要讓每一個人都有技術考核成績，並且年年都有，而且要有比較，要有名次，讓大家知道自己是進步了還是退步了，進步了多少，退步了多少，在團隊中的名次。每年都搞，都在一個時間搞，讓大家有時間准備，就是讓大家競爭，就是要把員工分出技術等級來。要讓員工有技術記錄，學生叫學生手冊，有每個學期的考試成績，有鑒定，員工也可以搞，但是要想本人拿回去，可以設個年限，因為有了這個東西，從星級酒店出去找工作會相當容易，收入也會高很多。對員工來講它就像是技術等級證書。
第三季度：到了秋天了，大家正在接近全年目標，成功與否基本以已定，成功的部門一定會輕松愉快，落後的部門一定會利用餘下的時間加油。那就搞一次體育比賽，一來鼓動士氣，二來利用團體活動把那些在工作中有摩擦的人組織到一起為一個目標與別的部門爭個高低，因為目標一致很容易化解矛盾增加友誼，找到共同的話題，說說話，談談工作，當然體育活動應該人人參加，層層選拔，多給那些沒有文筆特長，缺少唱跳舞細胞的人機會，讓他們自信一些，覺得自己對團隊有用。要分出個等級，要有名次，要搞得轟轟烈烈，要有氣勢。
第四季度；到年底了，人心這時候易散。也是員工隊伍流失最嚴重，但酒店又最需要人的時候。集體活動就搞大合唱吧，一來喜慶，二來團結，三來長志氣，四來容易，少一兩個人不受影響，酒店服裝又整齊，又有現成的，同時又可以檢查一下儀容儀表儀態，大合唱中有詩朗誦加分，有伴舞加分，有酒店精神加分，自己改詞加分，頌好人好事加分，總之，有教育意義，形式多樣，人才百出，就好，當然各部門的時間一定要限制好，要亮出精品來，最好大合唱和聯歡活動搞到一起，使之真正成為員工和酒店心連心的活動，要做到感動一大片，溫暖一大片，要能留住人，留住心，
以上活動的競爭名次，除了使每一個員工明白了解自己；怎麼樣？團隊排名，是騾子，是馬？同時要把各部門的名次記入中層管理者業績考核中，因為只有這樣中層才會積極工作，認真對待，親自參與。只有這樣才能在最短的時間內，把員工的士氣，團結的精神，酒店的凝聚力，搞起來。
第二部分；談談中層，目前面臨的問題好的我不說了，只說需要改進的問題；1，木，不冷不熱，不積極想辦法，也不主動做事情，只想著怎樣應付上司，或老闆，同樣是，事不關己高高掛起，知道自己的權利，不知道自己的責任，或者說知道自己的責任但很會推，應了那句俗話；你有你的千條計，我有我的老主意，2，不懂不會也不學，最要命的是一點也不急，上有高得頂著，下有低的墊著，讓啥啥，不推不動，甚至推也不動，愛匝地匝地，反正一樣拿工資，不求有功但求無過，得過且過。沒有基本的責任感。3，大事做不來，小事又不做，高不成低不就，開會不說，會後亂說，當面不說，背後亂說，拉幫結派，順我者昌逆我者亡，4，眼睛只盯著上面，對上阿盈奉承。對下面橫眉冷對，對同事心存嫉妒，對上面只講好的-----報喜，工作中成績是自己的，問題是人家的，或者是客觀造成的。5。工作方法簡單，生硬，處理問題不會協調，專業知識缺乏，說外行話，亂指揮。
解決方法：
1，教，組織學習，發教材，學完後考試，2，講，用案例說話，用成功的，用錯誤的案例，講給大家聽，問題，解決問題，學人家之長，棄人家之短，3。用，組織大家把工作中有用的經驗講出來，如何把學到的，想到的，用到工作中去，收獲了什麼，好處是什麼。4。也是最重要的一點，需要中層加強什麼就考核什麼，而且要用數字，排行，事實說話，也就是說，不是看你說得怎樣，而是看你做得怎樣，結果怎樣，比如員工這里招不進來，那裡員工受氣不滿委屈。集體情緒都鬧到的時候了，人都走光了，管事的還不知道，還沒有準備，這就說不過去了。那就設一個部門或崗位員工流失比率排行表，其實員工對上司的調查表也可以解釋這個問題，又比如成本大，降不下來，就搞成本比率排行表，如果是水用得太多，就搞個水的使用比率表以此類推，總之需要抓什麼就考核什麼，就排什麼的名次，如果一個中層領導連爭上游的事情都不做，都不在乎，那就該下課了，只有在不斷的考核中，在排行榜中才能一次次的磨煉提高自己，主動學習，不斷前進，好領導是摔打出來的不是捧出來的。要想進入管理層，首先要有壓力，還要能經得起壓力。
第三部分；高層。本不想說這一部分，因為這一部分不該我說，但是想到你可能最需要這一部分，而且這一部分對整個管理起著重要的作用，也是決定成敗的部分，所以就說一點，
1，必須有目標，有計劃，有策略，而且這三點應該是短期，中期，都有，要讓下屬知道將要做什麼，前途是什麼，怎麼做，誰來做，什麼事或做什麼，這樣大家才會做，才會主動想辦法完成，才知道目標在那裡，怎麼到達。2。要信息流通並且准確，每月要讓下屬知道月計劃做得怎樣？部門間的工作比較我的部門排列第幾？差距有多少？如何趕上？3。要有一套完整科學的考核機制，能讓下屬一目瞭然自己的工作狀態，而且這個考核表應該公平，要公開，要公正，要讓被考核者口服心服，反映問題要全面，如果不能一下子全面鋪開，可先做幾項試試。看看是不是能調動積極性，是不是大家都認真去計較名次了，如果是，就好辦了，
最後再說幾點；一。管理者的提拔。應慎重。總經理要想完成董事會的任務，就必須有一雙能挑擔子的左右手，要選好。而左右手拿什麼，能拿多少，速度怎樣，耐力怎樣，智慧怎樣，總經理必須清楚，以此類推，層層下去，這叫目標交給你，班子你搭建 。隊伍你管。每月讓我知道你做到什麼份上了，上司關注結果，考核內容。任務完成不了，就下課，上下的員工都心服口服，完成得好就激勵，就獎勵，就給機會，班子成員能上能下，一級考核一級，班主搭建班子，無能力的完不成任務的自然沒人組合，有能力的，有真學實乾的自然被人搶，大能人會被大人物搶，小能人會被小能人搶，無能的自然沒人要，這樣做既減輕了跑官要官麻煩，也甩掉了包袱，同時也使年輕人看到了希望，有志的人們也懂得了努力才有出路。
每年的垃圾費應該用在搞活動上。集體活動多了，溝通機會多，大家聚的多了，歡聲笑語就多了，心情好了積極性就高了。干勁就足了。獎金也不能為了省事搞平均分配。每個月都應該評議工作表現，要分出個三六九等，要讓好的會幹得，出色的，收入多一點，高要有高的依據，低要有底的說法，這樣才能弘揚正氣，帶領團隊往目標地走。
不要做那些端著碗吃肉，放下碗罵娘的事，比如；當人們問起收入時，人們只會說工資數，可是誰會把垃圾款算進去呢？既然這樣為什麼不搞活動呢？還有,比如總台的員工，收銀的員工等，每年兩次發放的皮鞋，有幾個人穿？有些人拿回家送人了，有些人嫌樣子不好看老氣不時尚，扔在更衣室里，可是這些崗位卻是員工經常賠錢的地方，如果把這個權力下放給崗位或部門，他們會根據服務員的腳是否能被客人看到為標准來確定這筆錢是拿來做賠款備用金還是櫃台下員工不喜歡的鞋，還是來獎勵那些工作成功率高且不出錯的員工。這樣做會減少總台員工流失率和心理負擔。這只是一方面，一線管理者在這方面的經驗還有很多，適當放權對工作和管理有好處的話可以改一點，
還有一點就是監督；各部門可能都會有自己的帳，款，只是多少的問題，但它是衡量一個管理者的德性問題，員工經常問；罰款或開過失單的錢哪裡去了？為什麼只見罰，沒見獎？酒店有太多的機會可以使人滋長貪欲。好人如果不敲打也危險，要防範於未然，賬目要公開，查賬，自報賬要成為一種定期的，有組織的，正常的行為。要讓查的人和被查得人有生活在陽光下的感覺。成為大家的自覺行為。健康的生活工作。
關於工作；我們時常發現，我們說的話，交待的工作，甚至在會上定下的時間，交辦的事情，索要的結果等等，到時候都會說一句；我很忙，，，，。唐塞過去，常言道；會哭的孩子有奶吃，我們領導者，特別是大的領導者，經常會聽並注意那些會在耳邊叫喚的聲音，其實錯了，這樣做有兩點不好的後果1，會幹活的老實人很難過，受傷害，不被關注，2，助長了會做不如會說的壞作風，講個故事。古時候有個著名的叫扁鵲，名氣非常大。人稱神醫，一次為皇帝治病時，皇帝問他；「還有沒有比你更好的了，」他說；「有，有兩個，」皇帝很奇怪；「哦！我怎麼不知道？為什麼沒有請來？是誰？」神醫說；「一個是我的大哥，他是最好的，他能在人們還沒有發病的時候就知道，並且還知道預防的方法，第二個，是我的二哥。次之。它能在病人發病的時候給與治療，我在他們之後，我只能在病人晚期的時候看病，這時候病情已暴露無遺，病人已經非常痛苦了我才去治，所以我是他們之後的，可是我比他們名氣大，也許是因為人們只有到了最痛苦時才想起我吧，」我們做管理者的是不是應該喜歡大哥，二哥這樣的呢？可是恰恰相反，我們和所有的俗人一樣總是喜歡老三，這怎麼行？我們應對那些總是告狀，找理由的問個為什麼？因為問題最多的往往是最薄弱的，究竟能力怎樣，？叫得最響喊得最凶的往往是那些把精力放在找借口而不是把精力放在預防上的人。我就遇到過這樣的事情；有一次酒店來了一名新保安是我培訓，這個人一進辦公室身上的煙味就彌漫了整個間，我注意到他的雙手都被煙薰黑了，就在培訓的那一點時間里，他的煙癮都控制不住，難受的樣子全寫在臉上，我特別告訴他；「你是保安，是防火的，要上工地，慢搖吧工程要進入階段了你這個樣子怎麼管別人？你煙癮這么大也會很危險，一定要注意，」領導說我們督導部要求太高把人都嚇跑了，我內心很是痛苦，果然不出一周，施工現場發生兩次火情，雖然火情與他無關，但全酒店開始抓安全！我就是那個「大哥」結果呢？並不好，就像人們很煩防疫站的人一樣。看看那些叫得少的，往往是像大哥那樣預防好了，工作做到前面提前「預防了」所以看上去很「輕松」工作起來很有「條理」。工作范圍內的事物，人物都有規矩，尊章法，有條不紊。用不著「又哭又鬧得要奶吃。難道這樣的人不值得我們去關注去表揚？要讓所有的管理者多看，多學，多做，而不是對上級多「叫。」
還有一點，就是談談上面說的活動的經費問題；如何少花費辦大事呢？有三種辦法。1，一次投資收益。可以獎杯，分一等獎，二等獎，，，，，，。作為集體獎，不設個人獎。甚至連個人獎品都不設，就是要培養集體主義精神。就是要讓人們記住在個人和集體之間，集體比個人重要。爭得就是集體榮譽感。第一名的分值是多少，第四名得分值是多少，設定好，年底的時候開大會時，評議時，各部門就亮出來擺在本部門前面，讓大家看看，刻在獎杯上會後收回來，下一年再用，再搞活動，再發，就像足球杯一樣，如此往復，即可以對部門管理考核加分，又可以使團隊精神更加重要，2，榮譽證書。這種東西集體和個人都看得很重，很有吸引力，但是管理者一旦調離崗位就沒用了，新的管理者不會看中原有的東西，也不會讓原有的榮譽擺在那裡看著不舒服，同時也容易被一些人用來做跳槽的敲門磚。3。既有獎杯又有獎品這是最好的。也是最受歡迎的，但是花費可能大一點。
最後講一件事，可能對現代管理有用；美國的一家最大的審計事務所，在全球都有自己的分，如何管理成了很關鍵的問題。其中有一個做法我覺得很好，也很好操作，但是如果我們用的話會有很大的阻力，因為它會讓所有的借口，懶人，都很困難，讓所有想拿別人一把，搞小王國的人，都不會得逞，讓所有的工作都在可控制，可了解，可知道，一目瞭然下進行，而且想公開到什麼程度，什麼范圍都可以控制，這種方法就是；工作行為記錄：也就是每一個人，把自己的工作以每十五分鍾，或每半個小時，或者每一個小時，等等，做了些什麼，怎麼做的，記錄下來，寫在印製好的，每人一份的表單上，有些需要合作的事情還要把合作人寫下來，這樣做好處如下； 1。任何時候任何人撂下工作，都會立刻安排人去干，因為有可參考紀錄，2，考察一個人的誠信度，3，根據時間段可以最合理的安排工作，節省人力物力，最優化組合，4，杜絕了一些人總說自己很忙，其實只是借口。5，使麽洋工的人沒有了場，一件事情張三花了一小時，李四隻用了五分鍾，這種事情一次，兩次，說得過去，在多了就不好意思了，自己就要學習了，6。端什麼飯碗干什麼活，這是句老話，有了這樣的記錄，每個人就會想方設法把工作做得對得起工資，會主動找活干，寫記錄，7，也是最重要的；上級，任何一級任何時候要想了解工作流程，工作面情況，事故發生經過，等等，甚至管理人突然更換都會最快進入角色，因為怎樣干有記載，怎樣銜接也一目瞭然。

酒店工作千頭萬緒，解決方法也各有不同，不可生搬硬套，要根據實際情況靈活運用

『叄』 全國大學生防艾知識競賽中的榮譽證書算是校級以上的證書嗎

算。

防艾知識競賽中的榮譽證書是國家級別的。

實施背景

為落實《「健康中國2030」規劃綱要》和深化醫葯衛生體制改革部署，進一步推進艾滋病防治工作，踐行《中國遏制與防治艾滋病「十三五」行動計劃》中關於「持續加強重點人群宣傳教育」以及「督促學校落實預防艾滋病專題教育任務；

積極發揮學生社團、青年志願者和學生家長的作用，加強學校預防艾滋病和性健康的宣傳教育」等相關精神，各單位將聯合舉辦「全國大學生預防艾滋病知識競賽」。

本次活動旨在普及宣傳防治艾滋病相關知識，提高大學生抵禦艾滋病的能力，為解決我國嚴峻的艾滋病流行形勢做出應有的貢獻。

(3)防疫榮譽證書擴展閱讀

防艾知識：

1、艾滋病尚無有效疫苗和治癒葯物，但已有較好的治療方法，可以延長生命，改善生活質量。

2、艾滋病通過性接觸、血液和母嬰三種途徑傳播，與艾滋病病毒感染者或病人的日常生活和工作接觸不會被感染。

3、潔身自愛、遵守性道德是預防經性接觸感染艾滋病的根本措施。

4、正確使用質量合格的安全套，及早治療並治癒性病可大大減少艾滋病感染和傳播的危險。

5、共用注射器靜脈吸毒是感染和傳播艾滋病的高危險行為，珍愛生命，遠離毒品。

『肆』 如何防範安全意識淡薄

加強安全宣傳教育。安全意識教育不能只掛在牆上、喊在嘴上、寫在紙上，而是一項系統工程。要讓職工入腦入心，落實到實際行動之中，要從思想意識培養做起，滲透到職工日常工作生活的每個細節，讓安全生產成為職工的自覺行動和習慣。

要掌握必備的安全知識和技能。崗位職工要了解、掌握崗位應知應會知識和必備的安全技能。企業的老師傅、老職工長期紮根在崗位，積累了豐富的安全知識和技能，要發揮傳幫帶的作用，將安全生的操作技能和寶貴的經驗傳授給在崗職工。

防範安全意識注意事項

加強法制意識，能用法律解決的問題，不用武力解決。多去了解法制知識，多去運用法律的手段去解決問題，增強自身的保護意識，多多進行防範，不要在無把握的情況下動用武力。

不要輕易相信陌生人說的話，更不要輕易的掃描二維碼。在一些城市裡，不要輕易的被誘惑引誘，不要相信陌生人所說的話，更不要在一個人的時候輕易的掃描別人的二維碼，給用戶帶來不必要的麻煩。

以上內容參考：人民網-國民消防安全常識調查:青少年安全意識薄弱

『伍』 有什麼在線答題是及格就給證書的嗎，例如全國大學生預防艾滋病知識競賽那種

除了全國大學生預防艾滋病知識競賽之外，全國大學生網路安全知識競賽、全國大學生環保知版識競賽等在線答題只要權及格了也可以獲得證書。

參與上述競賽的好處如下：

1、獲得全國大學生預防艾滋病知識競賽等證書，獲得國家優秀獎的學生可以申請創新學分，具體多少分看個人學校而定。

2、答題完畢後如有好的名次還能得到線上平台發送的榮譽證書。

(5)防疫榮譽證書擴展閱讀

人民網石家莊2019年9月20日電 （林福盛）「網路安全為人民，網路安全靠人民；普及網路安全知識，提升網路安全意識。這里是2019年河北省首屆網路安全知識競賽決賽活動現場……」伴隨著主持人的熱情開場介紹，20日下午，河北省首屆網路安全知識競賽決賽正式啟幕。

據了解，河北省首屆網路安全知識競賽作為2019年國家網路安全宣傳周河北活動的一部分，自9月1日啟動以來，得到了各級各部門和廣大群眾的熱烈歡迎和積極響應，已有超過40萬人參與了答題活動，有200多支隊伍、600餘人參加了知識競賽。

『陸』 揚州大學研究生導師

英語專業數外國語學院院長俞洪亮老師牛；
獸醫學院，秦愛建，男，1961年9月生，中共黨員，博士、教授、博士生導師，現任揚州大學獸醫學院院長，揚州大學預防獸醫學國家級重點學科帶頭人之一，國家級新世紀百千萬人才培養人選，江蘇省"333高層次人才培養工程"首批中青年科技領軍人才,江蘇省動物預防醫學重點實驗室主任。主要從事預防獸醫學、病原微生物生物學特性及其致病與免疫機理研究等方面的研究與教學。工作以來，先後主持承擔國家863、國家基金、國家攻關及部省級各類課題30餘項，取得10餘項研究成果，8項獲部省級科技進步獎，其中在澳大利亞RMIT大學病毒實驗室做訪問學者，發現了感染MDV雞的外周血淋巴細胞中一種新的抗原p28；在美國農業部禽病與腫瘤研究所獲全美獸醫年會BEST POSTER PAPER獎，美國農業部榮譽證書，《禽白血病病毒J亞群囊膜蛋白env基因的生物學和生物化學特性研究》獲全國百篇優秀博士論文，《禽流感病毒快速檢測方法的研究與應用》等8項成果分別獲教育部、農業部和江蘇省科技進步二、三等獎，《重組γ－干擾素預防和治療奶牛隱性乳房炎》等3項成果獲國家發明專利授權。主編，副主編教材3部，先後在國內外核心期刊上發表論文100餘篇；培養博、碩士研究生60餘名。是江蘇省農業優秀科技工作者，享受政府特殊津貼。兼任 「Virologica Sinica」、 「中國預防獸醫學報」 、「中國家禽」、 「畜牧與獸醫」等編委，教育部獸醫專業學位教育指導委員會委員、中國畜牧獸醫學會動物傳染病學分會常務理事、江蘇省畜牧獸醫學會副理事長、獸葯葯典委員會委員。

研究方向
和領域 動物重要疫病病原分子生物學及其免疫與致病機理研究;預防獸醫學領域

『柒』 曾經參加全國大學生預防艾滋病知識競賽題,現在如何查找證書

1，全國大學生預防艾滋病知識競賽獲獎證書現在是無法在網上查詢到的。

2，參加全國大學生預防艾滋病知識競賽獲獎後，獲獎學生需在規定時間內電話聯系自己學校接收等級獎證書的承辦單位，憑本人的身份證領取獲獎證書。

關於全國大學生預防艾滋病知識競賽：

全國大學生預防艾滋病知識競賽是為了落實《「健康中國2030」規劃綱要》，進一步推進艾滋病防治工作，踐行《中國遏制與防治艾滋病「十三五」行動計劃》中關於「督促學校落實預防艾滋病專題教育任務，積極發揮學生社團、青年志願者的作用，加強學校預防艾滋病和性健康的宣傳教育」等相關文件精神背景下舉辦的。

全國大學生預防艾滋病知識競賽活動在國家衛健委、教育部等相關部門的支持下已經連續成功舉辦四屆，參賽大學生累計超過736萬人、合作高校1260多所，參與活動的高校社團組織累計超過2890個，初步形成線上理論學習和線下宣傳實踐相結合的活動模式，產生了理論與實踐相互促進的協同效應，得到了中國性病艾滋病防治協會和國家疾控中心艾防中心的大力支持，已經成為高校中具有較大影響力的防艾公益活動之一。

以上內容參考：第五屆全國大學生預防艾滋病知識競賽

『捌』 美國白蛾如何防治，什麼葯可以滅殺

美國白蛾防治方法：

1、加強檢疫。疫區苗木不經檢疫或處理嚴禁外運，疫區內積極進行防治，有效地控制疫情的擴散。

2、人工防治。在幼蟲3齡前發現網幕後人工剪除網幕，並集中處理。如幼蟲已分散，則在幼蟲下樹化蛹前採取樹干綁草的方法誘集下樹化蛹的幼蟲，定期定人集中處理。

3、利用美國白蛾性誘劑或環保型昆蟲趨性誘殺器誘殺成蟲。在成蟲發生期，把誘芯放入誘捕器內，將誘捕器掛設在林間，直接誘殺雄成蟲，阻斷害蟲交尾，降低繁殖率，達到消滅害蟲的目的。

4、利用生物和化學葯劑噴葯防治。在幼蟲危害期做到早發現、早防治。在防治中，重點檢查桑樹、懸鈴木、臭椿、榆樹、金銀木、桃樹、白臘等樹種是否有幼蟲危害，如果有幼蟲危害，就要對所轄區域檢查一遍，及時防治。

葯劑選用Bt乳劑 400倍液、2．5％溴氰菊酯乳油 2500倍液。80％敵敵畏乳油1000倍液、5％來福靈4000倍液噴葯防治，均可有效控治此蟲危害。

5、生物防治。 周氏嚙小蜂是新發現的物種，原產我國，卻成為美國白蛾的天敵。

(8)防疫榮譽證書擴展閱讀

美國白蛾學名: Hyphantria cunea（Drury），又名美國燈蛾、秋幕毛蟲、秋幕蛾，屬鱗翅目燈蛾科，是世界性檢疫害蟲。 主要危害果樹行道樹觀賞樹木，尤以闊葉樹危害嚴重，對農作物林木果樹等造成了嚴重的危害，目前已被列入我國首批外來入侵物種。

加強美國白蛾的預防、控制，可以從根源上減少美國白蛾的為害程度，具體而言，可以從以下幾個方面進行預防。

一是對園林綠化工程植物進行改造：結合工程當地的氣候條件、土壤條件等增加綠化工程植物的多樣性，重新配置景觀植物，形成以「喬木、灌木、草本植物」互相結合的綠化格局，通過植物的多樣性提高植物對美國白蛾為害的抵抗能力。

二是改善園林植物的管理：針對園林綠化工程項目，可以增加管線引水的安裝，加大喜濕植物的補水量，一些地區澆水困難可採用水車澆水；冬季還可將積雪埋置其中，有利保墒等，這些措施均可以提高植物的抵抗力。

三是加強聯防聯治：進一步完善美國白蛾防治管理體系，成立專門的防控指揮部，加大排查力度，針對美國白蛾為害的不同時期安排專人進行反復排查，實行「定人、定崗、定經費」的責任管理模式；發現美國白蛾要及時處理，並做好詳細的管理記錄，以積累更加豐富的防治經驗。

『玖』 怎麼查上學積分

上中山市流動人口信息網可以查詢： 中山市流動人員積分制管理暫行規定中府〔2010〕151號第一條為加強流動人員管理服務工作，根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》（2008-2020年)和《關於開展農民工積分制入戶城鎮工作的指導意見》（粵府辦〔2010〕32號），結合中山市經濟社會發展現狀，制定本規定。第二條本人戶籍不在中山市，已辦理《廣東省居住證》，在中山市連續工作一年以上（含一年），納入就業登記，繳納社會保險的，由本人申請並經市流動人口管理辦公室核準的流動人員，納入中山市流動人員積分制管理范圍。第三條流動人員積分制管理由市政府統籌，市流動人口管理辦公室負責具體實施，各相關職能部門和鎮區依職責許可權協助實施。第四條流動人員積分制管理採取個人自願、分區申請、統一管理、動態調整的模式。第五條流動人員積分制管理計分標准由基礎分、附加分、扣減分三部分構成，具體積分項目指標見附件《中山市流動人員積分制管理計分標准》。第六條按照總量控制、統籌兼顧、分類管理、分區排名的原則，流動人員可根據其積分情況享受相應的服務和管理待遇。第七條積分累計超過30分的流動人員，其政策內生育的子女可在產權房屋所在地或工作地申請入讀公辦學校排名。流動人員按積分排名享受子女入讀公辦學校待遇的，其子女只安排入讀小學一年級和初中一年級。第八條積分累計超過60分的流動人員，其本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產的，在法定工作年齡內可申請積分入戶排名。第九條流動人員享受子女入讀公辦學校的指標數和流動人員遷入中山市戶籍的指標數，由市政府在每年3月底前向社會公布。第十條流動人員在火炬開發區、石岐區、東區、西區、南區以外的鎮區申請享受相關待遇，累計總積分按照個人實際總積分的30%給予獎勵。第十一條市流動人口管理辦公室對需要享受相關待遇的流動人員按其所得積分高低進行分類排名，排名在市政府公布的指標數內的，可按有關規定享受相關待遇。第十二條對積分達到入戶中山市條件並取得入戶指標，暫不想入戶的流動人員，三年內可憑有效的《廣東省居住證》和積分入戶通知書在居住地享有下列權益和公共服務：（一）其子女可享受戶籍居民子女同等的義務教育待遇；（二）創辦企業的，可享受戶籍居民同等補貼扶持政策，所辦企業可以申請各級科技項目資助資金；（三）按規定申請廉租住房或公共租賃房；（四）申請社會救助；（五）按規定免費享受就業援助等公共就業服務；（六）按規定辦理乘車優待證；（七）當地政府規定的其他權益和公共服務。在此期間，出現違反計劃生育政策行為或犯罪行為的，按規定取消其享受待遇資格。第十三條違反計劃生育政策，夫妻任何一方未接受處罰的流動人員，不能申請積分入學和入戶；有超生行為的流動人員，自對雙方均作出處理決定之日起，5年內不能申請積分入戶。第十四條市流動人口管理辦公室根據本規定會同相關部門制定實施細則，報市政府批准後實施。第十五條本規定自公布之日起施行，《中山市流動人員積分制管理暫行規定》（中府〔2009〕113號）同時廢止。中山市流動人員積分制管理計分標准流動人員積分制管理計分標准由三部分組成，即基礎分、附加分、扣減分，其中基礎分指標包括個人素質、參保情況和居住情況三項內容，附加分指標包括個人基本情況、急需人才、專利創新、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、衛生防疫和兒童隨行卡辦理八項內容，扣減分指標包括違反計劃生育政策和違法犯罪兩項內容。入戶總積分＝基礎分＋附加分＋扣減分。入學總積分＝基礎分＋附加分。具體如下：一、基礎分（一）個人素質積分＝文化程度得分＋職業資格或專業技術職稱得分。1、文化程度得分。（省標）得分標准：初中為5分；高中（中技、中職）為20分；大專為60分；本科及以上為80分。按最高學歷計分，不累加計分。2、職業資格或專業技術職稱得分。（省標）得分標准：初級工、事業單位工勤技術工崗位五級為10分；中級工、事業單位工勤技術工崗位四級為30分；高級工、事業單位工勤技術工崗位三級、專業技術資格初級職稱為50分；技師、事業單位工勤技術工崗位二級、專業技術資格中級職稱及以上為60分。按最高職業資格或專業技術職稱計分，不累加計分。（二）參保情況得分。（省標）得分標准：在廣東省內參加城鎮基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，每個險種每滿一年積1分，最高分限50分；在中山市內參加上述各項社會保險的，每個險種每滿一年再積0.5分，額外積分最高限25分。（三）居住情況積分＝房產情況得分＋辦理居住證（或暫住證，下同）年限得分。1、房產情況。（市標）得分標准：本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產且居住的為30分。申請積分入戶的，其家庭人均住房面積不低於中山市城鎮低保住房困難家庭標准。2、辦理居住證年限。（市標）得分標准：累積辦理居住證時間每滿1年增加3分，最高分限30分。二、附加分（一）個人基本情況積分＝年齡得分＋婚姻狀況得分+計劃生育得分。1、年齡。（市標）得分標准：18周歲以上至35周歲以下人員為5分。2、婚姻狀況。（市標）得分標准：未婚者為10分。3、計劃生育。（市標）得分標准：（1）申請人在離開戶籍地前辦理了國家統一格式的《流動人口婚育證明》或廣東省統一格式的《計劃生育服務證》，到達我市後按照有關規定在居住地計生部門進行驗證，並按照證明的管理年限及時換證，加2分。（2）按照政策自覺落實長效避孕節育措施，上環加5分、結扎加20分。（3）每年按照要求參加居住地計生部門組織的孕情檢查4次，加5分。（二）急需人才。（市標）得分標准：屬於中山經濟社會發展急需的緊缺適用高層次人才加50分；屬於鎮區經濟社會發展急需人才加20分。按最高得分項目計分，不累積計分。（三）專利創新。（市標）得分標准：近5年內獲得國家專利者加30分。擁有多項專利的可累計積分。（四）表彰獎勵。（省市標）得分標准：在廣東省范圍內，獲得縣級黨委政府、處級部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次積30分，最高不超過60分；獲得地級以上市黨委、政府或廳級以上部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號的，每次積60分，最高不超過120分。在中山工作生活期間獲得的,縣處級獎勵的每次再額外加10分，最高不超過20分；地廳級以上獎勵的每次再額外加20分，最高不超過40分。中山市鎮區黨委政府表彰獎勵按縣處級級別積分。（五）社會貢獻。得分標准：近5年內在廣東省從事社會服務按以下標准計分。1、參加志願者等工作服務每滿50小時積2分，最高分限10分；在中山市內參加志願者等工作服務每滿50小時再積1分，額外積分最高限5分。（省市標）2、個人捐贈每滿1000元加2分，最高分限10分。接受捐贈的單位必須是政府認定的慈善組織；捐贈行為發生在中山市內的每滿1000元再積1分，額外積分最高限5分。（省市標）3、無償獻血每滿200CC加2分，最高分限10分；無償獻血行為發生在中山市的每滿200CC再積1分，額外積分最高限5分。（省市標）4、在中山市捐獻骨髓（造血幹細胞）每次加20分，最高分限40分。（市標）（六）投資納稅。（市標）得分標准：1、在中山市個人投資（以工商登記注冊資本和實收資本為依據）10萬元起計分，投資每滿10萬元加1分。2、個人在中山市累計繳納個人所得稅款每滿1000元加1分，從事工商經營活動累計繳納稅款每滿1萬元加1分。（七）衛生防疫。（市標）得分標准：1、自覺為子女參加計劃免疫的，加1分。2、自覺參加婦幼保健（具體項目按國家、省、市有關規定實施），加1分。3、婚前自願參加婚檢的，加1分。4、按崗位要求辦理從業健康證的，加1分。（八）兒童隨行卡辦理。（市標）得分標准：主動到流動人口管理部門為子女辦理登記手續，並領取《十六周歲以下兒童隨行卡》的，加3分。三、扣減分（一）違反計劃生育政策。（省標）減分標准：1、有超生行為的，超生一個子女的扣100分，再超生的加倍扣分；2、未辦理結婚登記生育第一個子女且六十日內未補辦結婚登記的，或未依法辦理收養登記收養子女的，扣50分。（二）違法犯罪。（省標）減分標准：1、近5年內曾受過勞動教養扣50分；2、近5年內曾受過刑事處罰扣100分。 中山市流動人員積分制管理實施細則中府辦〔2010〕64號（試行）第一條為推進我市流動人員積分制管理，根據《中山市流動人員積分制管理暫行規定》（中府〔2010〕151號），結合我市流動人口服務和管理工作實際，制定本細則。第二條市流動人口管理辦公室負責具體實施流動人員積分制管理工作，開發和維護「中山市流動人口和出租屋綜合管理信息系統」積分制管理模塊，組織、協調和指導各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心開展流動人員積分制管理工作，受理流動人員積分制管理相關投訴。市流動人口管理辦公室委託各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心，具體負責流動人員積分制管理的申請受理、資料初審和資料錄入等工作。市政府各有關職能部門及其在鎮區的分支機構、派出機構和其他相關組織機構，在職責范圍內協助市流動人口管理辦公室以及各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心做好流動人員積分制管理工作。第三條各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心設立流動人員積分制管理申請窗口，負責統一受理流動人員積分制管理申請。各鎮區計生辦設立專門服務窗口核查申請積分的流動人員計劃生育情況，確定加減分，開具計劃生育情況審核表。第四條流動人員向產權房屋所在地或工作所在地鎮區流動人口和出租屋管理服務中心提出申請納入積分制管理，應按規定填寫申請表格，提供身份證、廣東省居住證原件及復印件，單位開具的在我市工作滿一年以上的證明（個體工商戶提供登記時間一年以上的營業執照）、繳納社會保險證明以及居住地計生部門開具的計劃生育情況審核表，並按《中山市流動人員積分制管理計分標准》中設定的各項計分指標提供相關證明材料。（一）文化程度。應提供學歷證書原件及復印件，大專以上學歷在中國高等教育學生信息網或中國教育考試網無法驗證的,須同時提供省級以上教育部門出具的學歷認證材料。（二）職業資格或專業技術職稱。職業資格（含初級工、中級工、高級工、技師），應提供經全國、廣東省統一考試頒發的或中山市人力資源和社會保障局頒發的職業資格證書原件及復印件。其職業資格證書在國家或廣東省人力資源和社會保障部門官方網站無法驗證的，須同時提供中山市職業技能鑒定指導中心出具的鑒證證明。事業單位工勤技術工崗位級別，應提供《廣東省機關事業單位技術工人聘書》原件及復印件。專業技術職稱，應提供專業技術資格證書原件及復印件，並同時提供中山市人力資源和社會保障局出具的鑒證證明。（三）社會保險。應提供人力資源和社會保障部門出具的參加城鎮基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險情況證明。（四）房產情況。應提供房產證和土地證原件及復印件。（五）居住年限。應提供《廣東省居住證》（暫住證）原件及復印件。（六）婚姻狀況。應提供戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明。（七）計劃生育。應提供中山市鎮區計生辦出具的接受計劃生育管理情況證明。（八）急需人才。符合我市有關引進緊缺適用人才規定的流動人員，提供市人才辦、市人力資源和社會保障部門出具的相關證明文件。屬於鎮區急需人才的提供鎮政府（區辦事處）出具的相關證明文件。（九）專利創新。應提供專利證書原件及復印件。（十）表彰獎勵。應提供個人獲獎證書或榮譽證書原件及復印件。（十一）社會貢獻。應提供志願者組織出具的證明、接受捐贈機構所出具的捐贈證明、獻血證書原件及復印件、捐獻造血幹細胞榮譽證書原件及復印件。（十二）投資納稅。應提供工商營業執照原件及復印件和中山市稅務機關出具的納稅憑證。（十三）衛生防疫。應提供資料包括：1、子女的《出生醫學證明》和《兒童免疫接種證》原件及復印件；2、中山市各醫院或防保所出具的自覺接受國家規定產前檢查及兒童生長發育監測檢查的有關證明；3、有婚檢資質的醫院出具的已自願接受婚前醫學檢查的證明；4、中山市醫療機構發出的涉及食品生產經營、公共場所服務從業人員的《健康證明》及有毒有害工種從業人員的職業健康體檢資料的原件及復印件。（十四）兒童隨行卡辦理。應提供子女有效的《十六周歲以下兒童隨行卡》原件及復印件。第五條各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心收件後，對受理的資料進行審核，對資料真偽有異議的，提交鎮區相關機構或部門進行復審。資料經審核後，各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心應及時統計得分，並錄入「中山市流動人口和出租屋綜合管理信息系統」積分制管理模塊。參與積分制管理的流動人員及相關部門，可通過「中山市流動人口和出租屋綜合管理信息系統」查詢積分情況。第六條流動人員的積分情況根據流動人員有關指標內容的變化在「中山市流動人口和出租屋綜合管理信息系統」中相應作動態調整。參與積分制管理的流動人員有關指標發生變化時，應及時提供相關證明材料，經審核納入個人積分檔案，調整累積積分。各鎮區公安分局、計生辦發現已納入積分制管理的流動人員存在扣減分指標中規定情形的，須及時將名單告知各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心，各鎮區流動人口和出租屋管理服務中心在5個工作日內對相關人員的積分進行相應調整。第七條申請人偽造或提供虛假申請資料的，一經發現，不予納入積分制管理；已取得入戶、入學資格的，取消其資格，所得積分清零。該申請人不得再申請參加積分制管理。第八條流動人員遷入中山市戶籍後，對其積分制管理自動終止。第九條積分累計達到一定分值的流動人員，其政策內生育的適齡子女符合入學條件的可享受義務教育階段入讀中山市公辦學校待遇（只限於小學一年級、初中一年級新生入學時安排，其他年級及轉校的不納入），具體操作流程如下：（一）市根據各鎮區教育資源的分布情況和常住流動人員規模，每年提供一定數量的公辦學校學位（以下稱「入學指標數」），用於安排積分達到一定分值的流動人員子女入讀鎮區公辦學校。市教育局應在每年初擬定當年入學指標數報市政府批准，並於3月底前統一向全市公布。（二）需要享受義務教育階段子女入讀公辦學校待遇的流動人員，可於上一年9月開始至當年4月底前向產權房所在地或工作地鎮區流動人口和出租屋管理服務中心提出申請。（三）市流動人口管理辦公室於5月底前分鎮區按申請人所得積分高低進行排名，並在本市主要媒體進行公示，公示期不得少於5個工作日。經公示無異議的，由市流動人口管理辦公室將排名情況提交市教育局。各鎮區根據公布的學位數和排名情況，按照就近入學原則安排流動人員子女入讀；不服從安排者，原則上不再享受此項待遇。（四）流動人員按積分排名享受子女入讀公辦學校待遇，只取父母一方的積分。（五）在總積分相同、排名並列的情況下，根據申請人個人素質、參保情況、居住情況的所得分數依次分別排名，如排名依然並列，則按提出入學申請的時間先後確定積分排位。第十條積分累計達到一定分值的流動人員，本人可申請享受遷入中山市戶籍的待遇，具體操作流程如下：（一）市根據各鎮區公共資源的實際情況，每年安排一定數量的流動人員遷入中山市戶籍（以下稱「入戶指標數」）。每年年初由市發展和改革局會同市人力資源和社會保障局、市公安局根據省下達的指標數擬定各鎮區當年的入戶指標數報市政府批准，原則上於3月底前統一向全市公布。（二）已納入流動人員積分制管理，其本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產的（申請人家庭人均住房面積不能低於中山市城鎮低保住房困難家庭標准），在法定工作年齡內，需享受遷入中山市戶籍待遇者，可於上一年9月開始至當年4月底前向其住所所在鎮區流動人口和出租屋管理服務中心提出申請。（三）市流動人口管理辦公室於5月底前分鎮區按申請人所得積分高低進行排名，並在本市主要媒體上進行公示，公示期不得少於5個工作日。經公示無異議的，由市流動人口管理辦公室將排名情況提交市公安局，並向進入指標數內的申請人發出積分入戶通知書。（四）排名在申請地鎮區入戶指標數內的申請人，攜帶積分入戶通知書和公安機關要求的其他相關資料在三年內到公安機關辦理入戶相關手續。具體入戶程序由市公安局另行制定。（五）在總積分相同、排名並列的情況下，根據申請人個人素質、參保情況、居住情況的所得分數依次分別排名，如排名依然並列，則按提出入戶申請的時間先後確定積分排位。申請人入戶，其配偶和未成年子女可以隨遷，具體辦法由市公安局另行制定。第十一條申請入戶待遇的流動人員，其基礎分和附加分的合計積分排名在入戶指標數內的，其名單在提交市流動人口管理辦公室公示前，由申請地鎮區流動人口和出租屋管理服務中心先提交所在地公安分局對申請人是否存在違法犯罪情況進行核查，核查工作應在5個工作日內完成。鎮區公安分局負責對申請人是否被勞動教養、刑事處罰情況進行核查。第十二條公示期間，市流動人口管理辦公室接到對流動人員所得分值持異議或投訴的，應在5個工作日內將資料按照職能分工轉入相關部門進行核查，相關職能部門應在5個工作日內完成核查工作。市公安局：負責居民身份證的核查。市教育局：負責學歷證書的核查。市人力資源和社會保障局：負責職業資格證書、專業技術資格證書、社會保險情況證明和市緊缺高層次人才證明文件的核查。市國土資源局：負責房產證和土地證的核查。市衛生局：負責子女出生證、兒童免疫接種證、婦幼保健證明、健康證、婚檢證明、獻血證書、捐獻造血幹細胞榮譽證書的核查。市人口和計劃生育局：負責有關計生證明文件的核查。市民政局：負責婚姻狀況證明的核查。市科技局：負責專利證書的核查。市工商局：負責工商營業執照的核查。市國稅局：負責為個人納稅者提供的國稅納稅憑證的核查。市地稅局：負責為個人納稅者提供的地稅納稅憑證的核查。市流動人口管理辦公室：負責居住證（暫住證）、十六周歲以下兒童隨行卡的核查。市志願者組織：負責審核本系統內機構為個人出具參加活動情況的證明核查。接收捐贈機構：負責對自身出具的捐贈證明的核查。個人提供的獲獎證明或榮譽證書，由市相關部門向頒發機構核查。第十三條流動人員在申請積分制管理過程中，對有關部門、鎮區流動人口和出租屋管理服務中心或其他相關機構執行積分制管理相關規定情況有異議的，可向市流動人口管理辦公室提出，由市流動人口管理辦公室對異議情況進行調查，情況屬實的，由市流動人口管理辦公室提請市政府責令予以改正，並依法追究相關責任人的行政責任。第十四條流動人員符合中山市其他入戶政策的，仍按相關政策執行。第十五條國家和省對流動人員管理另有專項規定的，從其規定。第十六條本細則自發布之日起施行，《中山市流動人員積分制管理實施細則（試行）》（中府辦〔2009〕85號）同時廢止。

『拾』 榮譽證書對以後有什麼用

大學裡面的榮譽證書重要，對以後找工作會有幫助。
1、從用人單位的招聘要求來看，版對於畢業生的要權求一般包括幾個方面：一是專業與學習成績，二是學校社團經驗，三是榮譽證書，四是社會實踐經驗，五是個人性格傾向與工作傾向，在其他條件均等的情況下，榮譽證書可以說明應聘者過去的成就與經歷。
2、 從用人單位的需求分析看，榮譽證書對於找工作會有一定的作用的，但大學里的榮譽證書對找工作的幫助的大小與榮譽證書的級別、類型等都有關系。級別越高的、越適配的肯定幫助越大。比如一個英語演講比賽的榮譽證書對於一個英文翻譯工作或者進入外企的適配性就更好，幫助會更大，一個全國榮譽證書要比校級榮譽證書更有幫助。
因而，考慮到上述因素，在找工作的過程中要盡量發揮長處，讓榮譽證書發揮更多的積極作用。