換聘任證書

⑴ 廣東軟考證書是否可以換職稱證書有知道的請詳細說明一下。謝謝

軟考證書本身就是職稱證書，根據人事部、信息產業部文件（國人部回發[2003]39號），計算機與答軟體考試納入全國專業技術人員職業資格證書制度的統一規劃。通過考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力，用人單位可根據工作需要從獲得證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務（技術員、助理工程師、工程師、高級工程師）。計算機專業技術資格（水平）實施全國統一考試後，不再進行計算機技術與軟體相應專業和級別的專業技術職務任職資格評審工作。因此，這種考試既是職業資格考試，又是職稱資格考試。
原則上是這樣，但是每個單位的操作又有所不同，有的是以考代評，有的還需要其他的相關資歷。

⑵ 教師換聘任制,老聘任證需歸還原主嗎

1. 建議你參加當地人事部門組織的事業單位招聘考試，然後進入事業單位，就可以享受同等待遇了；目前我國許多發達地方的確存在這種情況，重點中學為了提高教學質量，聘用有能力的教師，但是待遇相比同校有編制的人員還是較差。

2. 2.祝你成功。
   

⑶ 請問小學教師專業技術聘任書上的學科能更換嗎

不能。重新考

⑷ 原來是中級職稱，調工作後轉崗重新聘了中級職稱，中級職稱任職年限怎麼算

按照獲得中級職稱證來書後首自聘之日算起，調工作後不影響計算。年限不考慮職稱的，除非原所在的事業單位原來有級別，有組織部認定的副科級以上職務才能算年限。

從事本職工作1年可以評定助理工程師，職稱評定時的年限計算是工作經歷時間。按照規定，只要是從事原來本職工作，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務。職稱評定文件有明確的規定，新單位和老單位的任職時間可以累積計算。

(4)換聘任證書擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》

第十九條事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。

第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批准或者備案。制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

⑸ 事業編制換了工作以前聘任職稱可以續聘嗎

你好；那要看你過去與現在的工作業務性質是否有關聯，要是過去是純技術現在是行政那可以把職稱改變比如過去是工程師現在可以是經濟師、政工師等，也可以延續使用原來的職稱，那要看單位的具體意見了。好吧。

⑹ 中級工程師職稱轉單位需變更嗎

不需要，原因如下：

1、技術職務(職稱)只與專業有關系，與工作單位沒有關系。

2、原單位有工科類中級技術職務審評權，通過原單位的職稱審評拿到了中級技術職務（職稱），比如說是機械製造設計專業工程師。而現所在單位需要的是土木工程工程師，而不需要機械設計工程師，但此時職稱仍然有效。

3、還有一種是執業許可證范疇上的工程師，這類工程師是一種國家相關部門對執業資格認證後頒發的證書，不存在級別之分。這類認證包括注冊會計師證、注冊監理師證、律師證或是項目經理證、系統集成工程師證等，以區分單位在社會經濟環境中所承擔的經濟法律責任。

(6)換聘任證書擴展閱讀

關於職稱

職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。

（資料來源：網路：職稱）

⑺ 二級建造師證上有個聘用單位，我現在換了個公司，怎樣才能把聘用單位改成我現在的公司呢

如果是掛靠就不要改，一定要改就是轉注了

⑻ 關於更換新單位後職稱繼續晉升的問題，非常感謝！

如果你是碩士畢業，工作專業對口，按照政策，工作兩年後（即2013年）可以認定中級職稱，（不需要參加考試）
中石油屬於央企，有自己的職稱評審機構和文件，不知道現在的單位是否中石油系統，如果不是，需要你向港航公司人資部門咨詢原助理職稱是否有效。如果不認可，但你現在的專業對口，需要再有兩年的工作經歷後在申報認定中級職稱。

⑼ 聘任書和任命書有區別嗎是什麼

1、聘任應該是某個部門出於某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員。

2、任命其某個職位;而委任一般是某個部門內部崗位之間的調換，

一般是某個工作人員的工作成績突出，被上級賞識，被委任更高的職位。